Cada reclutador posee un enfoque único de la captación de talentos, moldeado por sus experiencias, su intuición y sus habilidades.
¿Es usted del tipo intuitivo, que confía en sus corazonadas, o se rige por las reglas basadas en los datos?
¿Tiene curiosidad?
Realice nuestros cuestionarios a continuación y descubra los rasgos distintivos con Examen de personalidad del reclutador y las áreas de crecimiento.
¿Qué personaje de ‘The Office’ sería usted como reclutador?
1. Michael Scott
Michael, el «Mejor Jefe del Mundo», o eso dice su jeta.
Probablemente Michael empezaría la entrevista con un truco de magia para aligerar el ambiente.
Es la persona que tendría preparada una pancarta de «¡Bienvenido a tu próximo capítulo!» para cada nuevo candidato, y haría que todo el mundo se sintiera a gusto, aunque eso signifique ser un poco bobalicón a veces.
A Michael no le asusta pensar con originalidad y asumir riesgos para encontrar al individuo perfecto.
2. Pam Beesly
Pam, el alma de la oficina, encarna la empatía y la comprensión en su estilo de contratación.
Es la que recuerda el nombre del perro de un candidato y incluso pregunta por su bienestar durante la entrevista.
No es la voz más alta de la sala, pero sin duda es la persona a la que todos buscan cuando necesitan un consejo o una palabra de consuelo.
Si es usted una Pam, está bien organizada, es detallista y siempre está dispuesta a ayudar a los demás.
3. Dwight Schrute
Dwight, como profesional, es el que adoptaría un enfoque poco ortodoxo para el reclutamiento.
Un Dwight idearía un proceso de selección de 17 pasos para encontrar al talento «perfecto».
Entonces, probablemente haga preguntas de entrevista como: «¿Cómo sobreviviría al ataque de un oso?».
En el mundo de Dwight, no sólo busca un candidato, sino un guerrero altamente competitivo. Un estudiante automotivado que se esfuerza por ser el mejor.
4. Jim Halpert
Jim, el rey de las bromas y maestro de la mirada sarcástica.
Tiene un don para hacer que las entrevistas parecen una charla informal de café con su enfoque fresco y relajado.
En su papel de reclutador, establece sin esfuerzo una buena relación, utilizando su gran sentido del humor para poner a prueba la personalidad del candidato.
A este tipo de reclutador no le interesa la venta dura; es más del tipo «veamos si esto encaja bien para los dos».
5. Andy Bernard
Andy, el perro Nard, es la encarnación del entusiasmo y la energía en el ámbito del reclutamiento.
Es el tipo que da la bienvenida a los candidatos chocando los cinco o incluso con una canción, estableciendo un tono vibrante desde el primer momento.
En el escritorio de Andy nunca falta una cita motivadora del día, testimonio de su enérgico enfoque de la captación de talentos.
Si eres Andy, puede que a veces seas un poco exagerado, pero tu energía y dedicación son contagiosas.
No sólo está contratando; está montando un espectáculo individual para entusiasmar a la gente con el papel.
6. Ryan Howard
Ryan Howard, el ambicioso trabajador temporal que apuesta por la innovación en sus contrataciones.
Como reclutador, usted es el que utilizaría las últimas herramientas tecnológicas y analíticas para encontrar al candidato ideal, llegando incluso a realizar pruebas A/B de las preguntas de la entrevista.
El estilo de Ryan consiste en traspasar los límites; no se limita a buscar un candidato; busca «la próxima gran cosa».
¿Le ha gustado nuestro cuestionario sobre ‘The Office’? Comparta sus resultados y vea cómo se comportan los demás.
¿Cuál es su personalidad como reclutador?
1. El confiado
Un reclutador es aquel que no teme a nadie y está seguro de sí mismo al 100%.
Confían en sus instintos y no dejan lugar a la duda. Su fe en sí mismos es lo que les impulsa a contratar a los mejores candidatos para sus clientes.
2. El adicto al trabajo
Una persona que come, duerme y respira su trabajo es definitivamente un adicto al trabajo.
Estos reclutadores no les importa trabajar muchas horas porque aman su trabajo por encima de todo.
No importa lo que hagan, el trabajo siempre está en su mente. Viven de verdad la cita-. El trabajo es adoración.
3. El genio del marketing
Los profesionales de la contratación que dominan el arte de vender son genios del marketing .
Tienen los mejores trucos bajo la manga para anunciar ofertas de empleo ¡de forma atractiva y aprovechar las plataformas en línea para impulsar sus esfuerzos de promoción y reclutamiento social!
Sus excepcionales habilidades de marketing de contratación les permiten también encontrar grandes candidatos.
4. El héroe de la investigación
Los reclutadores que siempre buscan formas de aumentar sus conocimientos y tienen un plan de aprendizaje para sí mismos y sus equipos son, sin duda, ¡héroes de la investigación!
Ya sea a través de blogs, vídeos de YouTube o incluso publicaciones en las redes sociales, nunca pierden la oportunidad de aprender más sobre el sector de la dotación de personal.
Siempre dan un paso sólido tras una investigación en profundidad, lo que les ayuda a destacar en el campo más que cualquier otra cosa.
5. El extrovertido
El sector de la contratación está lleno de extrovertidos y mariposas sociales.
Estos reclutadores son los que inician las conversaciones entre candidatos y clientes.
El trabajo en red es su superpoder y no pueden sobrevivir sin una interacción continua. Son habladores, extrovertidos y expertos en hacer contactos para encontrar candidatos adecuados.
¡Nos entusiasma conocer a su persona de reclutador TRUE-BLUE! Así que, ¿por qué no realiza el cuestionario, averigua la respuesta y la comparte con su círculo y con nosotros?
