Consejos de Stephanie Cramer para reclutar personal interno
La contratación está evolucionando, y también los retos de la contratación a los que se enfrentan los reclutadores. Stephanie Cramer, Directora Senior de Adquisición de Talentos de Iron Bow Technologies, comparte sus consejos de contratación en uno de nuestros Reclutamiento Unplugged(opens in a new tab) seriesSu trayectoria y experiencia ponen de manifiesto la importancia de evitar los prejuicios inconscientes, de conciliar la vida laboral y personal, ¡y mucho más! https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
¿Quién es Stephanie Cramer?
Stephanie Cramer(opens in a new tab) lleva más de 16 años en el sector de la contratación.Con funciones de liderazgo en Adquisición de Talentos (AT) y Recursos Humanos (RRHH), su especialidad es la contratación.
La carrera de Stephanie comenzó de forma inesperada tras licenciarse en informática y trabajar como gestora de proyectos informáticos.
Una llamada de una gran empresa de dotación de personal, K-Force, cambió su trayectoria profesional y la condujo al campo de la contratación, donde encontró su verdadera vocación.
También, aprenda estas 6 cualidades infravaloradas de un reclutador de éxito.
Los 3 mejores consejos de contratación de Stephanie
1. Evite los prejuicios inconscientes en la contratación
Hablemos de uno de los mayores retos de la contratación: prejuicios inconscientes.La regla de oro de Stephanie es comparar siempre a los candidatos con los requisitos del puesto, no entre sí.
Es una forma sencilla pero poderosa de asegurarse de que está tomando decisiones justas y encontrando a la persona más adecuada para el puesto.
2. Adoptar un modelo de trabajo mixto
Equilibrar el trabajo y la vida personal puede parecer como hacer malabarismos con antorchas encendidas.Un modelo de trabajo mixto es la salsa secreta de la contratación.
Stephanie empieza el día temprano, encontrando momentos tranquilos para trabajar antes de que se despierten sus hijos. El apoyo de su jefe enfoque híbrido lo hace posible.
La flexibilidad es la clave. Encuentre lo que funciona para usted y abrácelo.
3. Conviértase en una persona influyente en el reclutamiento
"La comunidad de la contratación es más fuerte cuando nos apoyamos mutuamente".-Stephanie Cramer, Estratega de Talento.Stephanie nunca se propuso ser coach profesional, pero aquí está, compartiendo consejos sobre LinkedIn y ayudando a otros a navegar por sus carreras. Su enfoque es sencillo: comparte lo que sabes y ayuda en lo que puedas. También le puede interesar: Las 10 personas influyentes en materia de contratación que hay que seguir este 2024
¡Ahí lo tiene! No, algunos consejos de reclutamiento siguen ocultos en la oscuridad.
Vea la entrevista completa para saber más: https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
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