La contrataciĆ³n estĆ” evolucionando, y tambiĆ©n los retos de la contrataciĆ³n a los que se enfrentan los reclutadores. Stephanie Cramer, Directora Senior de AdquisiciĆ³n de Talentos de Iron Bow Technologies, comparte sus consejos de contrataciĆ³n en uno de nuestros Reclutamiento Unplugged seriesSu trayectoria y experiencia ponen de manifiesto la importancia de evitar los prejuicios inconscientes, de conciliar la vida laboral y personal, Ā”y mucho mĆ”s! https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
ĀæQuiĆ©n es Stephanie Cramer?
Stephanie Cramer lleva mĆ”s de 16 aƱos en el sector de la contrataciĆ³n.
Con funciones de liderazgo en AdquisiciĆ³n de Talentos (AT) y Recursos Humanos (RRHH), su especialidad es la contrataciĆ³n.
La carrera de Stephanie comenzĆ³ de forma inesperada tras licenciarse en informĆ”tica y trabajar como gestora de proyectos informĆ”ticos.
Una llamada de una gran empresa de dotaciĆ³n de personal, K-Force, cambiĆ³ su trayectoria profesional y la condujo al campo de la contrataciĆ³n, donde encontrĆ³ su verdadera vocaciĆ³n.
TambiƩn, aprenda estas 6 cualidades infravaloradas de un reclutador de Ʃxito.
Los 3 mejores consejos de contrataciĆ³n de Stephanie
1. Evite los prejuicios inconscientes en la contrataciĆ³n
Hablemos de uno de los mayores retos de la contrataciĆ³n: prejuicios inconscientes.
La regla de oro de Stephanie es comparar siempre a los candidatos con los requisitos del puesto, no entre sĆ.
Es una forma sencilla pero poderosa de asegurarse de que estƔ tomando decisiones justas y encontrando a la persona mƔs adecuada para el puesto.
2. Adoptar un modelo de trabajo mixto
Equilibrar el trabajo y la vida personal puede parecer como hacer malabarismos con antorchas encendidas.
Un modelo de trabajo mixto es la salsa secreta de la contrataciĆ³n.
Stephanie empieza el dĆa temprano, encontrando momentos tranquilos para trabajar antes de que se despierten sus hijos. El apoyo de su jefe enfoque hĆbrido lo hace posible.
La flexibilidad es la clave. Encuentre lo que funciona para usted y abrƔcelo.
3. ConviƩrtase en una persona influyente en el reclutamiento
āLa comunidad de la contrataciĆ³n es mĆ”s fuerte cuando nos apoyamos mutuamenteā.-Stephanie Cramer, Estratega de Talento.
Stephanie nunca se propuso ser coach profesional, pero aquĆ estĆ”, compartiendo consejos sobre LinkedIn y ayudando a otros a navegar por sus carreras. Su enfoque es sencillo: comparte lo que sabes y ayuda en lo que puedas. TambiĆ©n le puede interesar: Las 10 personas influyentes en materia de contrataciĆ³n que hay que seguir este 2024
Ā”AhĆ lo tiene! No, algunos consejos de reclutamiento siguen ocultos en la oscuridad.
Vea la entrevista completa para saber mƔs: https://youtu.be/lzK45syxDyQ?si=glwkQ-lrPc64G7wp
