Explorar las lecciones de reclutamiento de la banda criminal más temida -aunque famosa- de Birmingham, los Peaky Blinders, puede parecer un poco inusual. Pero con la última temporada de la serie emitiéndose hoy en Netflix, me pareció la oportunidad perfecta para compartir algunas lecciones de reclutamiento que puede extraer del protagonista de la serie, Thomas Shelby. Si le gusta la serie, este artículo le gustará. Pero no se preocupe si no ha visto; estas lecciones se aplican a todos los reclutadores.
5 lecciones sobre contratación que puede aprender de Thomas Shelby de Peaky Blinders
No apoyamos la violencia ilegal de los protagonistas, ni sus hábitos de fumar o beber. Pero tratamos de aprender de todo.
1. Su equipo es su fuerza
Thomas Shelby es un individuo poderoso por derecho propio. Pero siempre iba acompañado de su familia. Sus negocios y su política están inextricablemente ligados a su familia. Fracasaba cada vez que se separaba de ellos. Los principales competidores de Shelby son bandas más grandes y poderosas. Pero siempre consigue aniquilarlos con su pequeña banda familiar. Su familia le apoyará pase lo que pase. A su vez, Thomas Shelby da prioridad a su familia por encima de todo. Como reclutador, debe ayudar a su cliente a identificar su círculo. Es su responsabilidad encontrar empleados para sus clientes que les sean fieles y leales. Sus clientes necesitan empleados que no naveguen en solitario, sino que comprenden que la fuerza está en los equipos. Esto no sólo se aplica a sus clientes, sino también a su agencia. Su propio círculo también tiene que serle leal. Necesita un equipo que le respalde y se mantenga unido. Es crucial dar prioridad a su equipo y a sus clientes por encima de cualquier otra cosa.
2. Cree un equipo en el que pueda confiar y defina las funciones
Un viejo mantra del liderazgo es conocer los puntos fuertes de su equipo y confiar en que hagan su trabajo. El estilo de liderazgo de Tommy ejemplifica cómo asignar funciones en función de los puntos fuertes de su equipo. La serie muestra cuándo hay que empatizar con un miembro del equipo y cuándo hay que recordarle sus responsabilidades y puntos fuertes sin vacilar. Si es propietario de una agencia de contratación, prepárese para la pregunta de cuáles son sus puntos fuertes, su equipo debe ser fiable y usted debe conocer sus puntos fuertes y débiles dentro y fuera. Esto le ayudará a asignar mejor las responsabilidades, a funcionar mejor en el sector y a atender de forma competente a sus clientes.
3. Tenga siempre un plan
Thomas Shelby siempre tiene una estrategia en marcha para mantener a su banda de antihéroes en lo más alto de su juego. Puede que parte del éxito de sus planes se deba a la pura casualidad, pero ¿cuánto se debe a la preparación y planificación estratégicas? Sus planes siempre están repletos de sabiduría. «Cuando se planifica bien algo, no hay necesidad de precipitarse». Thomas Shelby planifica meticulosamente cada detalle. Incluso visualiza los acontecimientos antes de que ocurran. Siempre está al tanto de lo que ocurre y de dónde ocurre. Tommy mantiene la calma durante toda la serie, independientemente del resultado; no se precipita ni entre en pánico cuando las cosas no salen según lo previsto, y siempre tiene un plan B. Del mismo modo, toda agencia de contratación debe contar con un plan y una estrategia de contratación. La organización y la preparación son cruciales para el éxito de cualquier estrategia. Los planes de contratación sirven de calendario para que los reclutadores encuentren candidatos cualificados para sus clientes minimizando el tiempo de inactividad. También definen los objetivos para un puesto específico. Los planes facilitan el proceso de contratación y sirven como guía de cualificación para los solicitantes. Esto ayuda a los reclutadores a asegurarse de que contratan a personas que tienen las cualificaciones y aptitudes necesarias para el puesto. La ventaja más significativa es mantener a sus clientes en el buen camino. Como podemos aprender claramente de Tommy Shelby, ¡la planificación es la clave del éxito!
4. Cuestiones de salud mental
A lo largo de la serie, varios personajes sufren traumas, muchos de ellos consecuencia de sus experiencias durante la Primera Guerra Mundial, que repercuten en su salud mental. Este es un tema que recorre todo el espectáculo, que sigue la vida de la gente corriente de clase trabajadora después de la guerra. Sus batallas con la enfermedad mental sirven como recordatorio de que la enfermedad mental no es nada nuevo, incluso si los desesperados intentos de los personajes por enfrentarse a sus demonios en una época anterior a la ayuda profesional son desgarradores de ver. Cada vez se comprende mejor el impacto que un equilibrio agitado y potencialmente distorsionado entre la vida laboral y personal puede tener en su salud mental, lo que es cierto tanto para los reclutadores como para los trabajadores de cualquier sector. Cuidar de su salud mental y reconocer si sus compañeros de trabajo están pasando apuros le ayudará a fomentar un entorno de trabajo más propicio. Suele dedicar más horas que cualquier otro profesional. A menudo supera las 16 horas. Puede ser más que agotador. Por eso es vital tomarse descansos, comunicarse y rebobinar para funcionar con eficacia y ser más productivo.
5. Desarrollar una red fiable
Los enemigos de Tommy lo acorralan en varios momentos del espectáculo. En esos momentos, su red de confianza le ayuda a llegar a lo más alto. Tener un montón de contactos siempre ayudó a Tommy a salir de situaciones difíciles. Esa es la belleza del trabajo en red correcto. Por lo tanto, mire más allá de su equipo inmediato y cree una red que pueda ayudarle en momentos de necesidad. Debe dedicarse a la creación de redes para poder utilizar esta red con el fin de atraer candidatos cualificados para sus clientes. Puede utilizar plataformas de medios sociales como Instagram, Facebook y LinkedIn para construir la marca de su agencia de contratación y ampliar sus conexiones. Contar con una gran red de personas le permitirá crear una reserva de candidatos de calidad que le resultará muy útil cuando se encuentre en una crisis para cubrir un puesto rápidamente. La creación de redes también podría ayudarle a conseguir nuevos clientes. Peaky Blinders es una obra de arte. Ofrece al público algo más que entretenimiento. ¿Notó alguna otra lección importante que pudiéramos haber pasado por alto? ¡Háganoslo saber en los comentarios! Fuente de la imagen destacada: IMDb
