Diciembre suele ser un mes lento para el sector de la contratación debido a las fiestas de Navidad y Año Nuevo. ¿Pero esto significa que su contratación durante temporada navideña debe hacer una pausa? No necesariamente.
¡Considere este momento como una oportunidad de ORO!
¿Por qué? Porque este periodo suele ser cuando la mayoría de los candidatos trazan sus planes para el próximo año, están en busca de empleo o quieren cambiar de trabajo en busca de mejores oportunidades.
También es uno de esos meses en los que la competencia disminuye considerablemente.
Así que abróchese el cinturón mientras descubrimos algunos consejos prácticos que le ayudarán a contratar mejor en esta temporada navideña.
1. Aproveche el tiempo libre de que dispone para entrevistar a posibles candidatos
Muchos candidatos pasivos suelen hacer uso de sus días de descanso en diciembre y, como resultado, suelen estar disponibles para las entrevistas de trabajo.
Especialmente con todas las grandes empresas y compañías cerrando por vacaciones, este es el momento perfecto en el que reflexionan sobre sus elecciones vitales y laborales.
Utilice este tiempo para aprovechar la reserva de candidatos y programar entrevistas con ellos.
Quién sabe, ¡puede que marque un gol durante este periodo!
2. Ponga en marcha un programa de recomendación de empleados
Es probable que los empleados que haya contratado sean activos en redes sociales durante la temporada de vacaciones.
Debe aprovechar esta gran oportunidad para motivarles a encontrar referencias y se las envíen a usted.
Anímeles a que envíen felicitaciones de temporada a los candidatos excepcionales y a que utilicen estrategias de comunicación extensivas para reforzar aún más la relación.
Pero no olvide que el programa de recomendación que establezca debe ser realmente gratificante para los empleados en primer lugar.
3. Utilice la mínima competencia de reclutamiento en su beneficio
Evidentemente, la presión de los responsables de contratación es mínima durante este periodo, y sus empresas competidoras también limitan su planificación.
La mayoría de agencias de contratación permanecen menos activas mientras los adornos vuelan de las estanterías y comienza el viento navideño.
Pero puede aprovechar esta oportunidad para aumentar su reserva de talentos para los puestos de trabajo que le interesan o que probablemente se abrirán en enero.
No se encontrará con la dura competencia de otras empresas de contratación que, de otro modo, podrían competir con usted o robarle sus candidatos altamente cualificados.
4. Cree una reserva de nuevos candidatos
Hasta un tercio de los estudiantes universitarios se gradúan al final del semestre de otoño. Y sólo hay pocas empresas de contratación que se dirijan específicamente a estos estudiantes recién graduados.
Con la llegada de las vacaciones, los estudiantes disponen de bastante tiempo libre y, quién sabe, podrían estar buscando nuevas oportunidades que añadir a su CV.
Así que aproveche el momento y cree una reserva de candidatos llena de universitarios recién licenciados.
¡El uso de las redes sociales alcanza su máximo histórico durante Navidad y Año Nuevo!
Empezando por colgar fotos en Instagram hasta llamar a nuestros amigos y familiares, pasando por el aumento de los mensajes de texto, puede utilizar esto en su beneficio y llegar a candidatos cualificados.
¡Las plataformas móviles son realmente una herramienta de reclutamiento masivo! Asegúrese de que su estrategia de contratación de diciembre gira en torno al uso de las redes sociales y a sacar el máximo partido de sitios como LinkedIn, Facebook e Instagram tanto para la creación de marca como para contactar con los candidatos.
¡Espero que estos consejos le ayuden a aprovechar su tiempo libre para reevaluar su proceso de contratación y comenzar su campaña de reclutamiento navideño!
