La utilización del medio visual como parte del proceso de reclutamiento social ya estaba presente, pero está aún más de moda debido a la pandemia del COVID-19.
El trabajo a distancia ha aumentado y para que funcione sin problemas es importante que los reclutadores y las agencias de personal den un paso adelante en el mundo digital.
Aparte de comandar directamente la Inteligencia Artificial (IA) como única solución, Recruit CRM está aquí con un par de consejos útiles también.
7 pasos para utilizar un medio visual para mejorar su proceso de contratación
¡Imagine un ciclo de contratación más compartido, completo y productivo! Los vídeos y las grabaciones son notables para que los candidatos seleccionados reconozcan más fácilmente las posibilidades alentadoras para una oferta de trabajo y sus capacidades.
Los reclutadores, o más fácilmente lo que podemos llamar reclutadores sociales, deberían informarse sobre la eficacia de la implementación de aplicaciones de vídeo en su ciclo de reclutamiento.
El análisis constante de este tema ha demostrado que los candidatos se sienten normalmente más atraídos por las imágenes de alta definición y los vídeos de buena calidad. De hecho, el 90% de los datos que llegan a la mente son visuales.
Además, el cerebro tarda más tiempo en manejar datos basados en texto, mientras que el tiempo que tarda en manejar datos visuales es de apenas 0,25 segundos.
Incluso el internet sigue avanzando sin cesar desde los simples datos basados en texto hacia un espacio donde los visuales adquieren progresivamente más significados. En definitiva, ahora la pregunta es ¿cómo utilizaría usted los elementos visuales en su método de reclutamiento?
Una gran parte del reclutamiento social y de la selección de candidatos puede informatizarse. Por ejemplo:
- El uso de un sistema de seguimiento de candidatos con numerosas funciones para la selección puede reducir el tiempo de un reclutador por contratación y el rechazo posterior de candidatos.
- Los dispositivos de redescubrimiento de la experiencia del candidato le ayudan a reconectar con antiguos solicitantes
- Los chatbots pueden apoyar el compromiso con los candidatos
Este 2021, puede anticipar fácilmente que los ingenieros y los expertos en RRHH despacharán una nueva y brillante era de herramientas de contratación que estarán inducidas por la IA con respecto a la robotización de la selección, el avance de la determinación y la eliminación del sesgo inconsciente del ciclo de contratación.
Estos dispositivos ya han presentado una tendencia denominada marketing de contratación y han permitido que la experiencia del candidato utilice procedimientos publicitarios, por ejemplo, un enfoque multicanal, anuncios dirigidos y una investigación profunda para encontrar y conectar con empleados mejor cualificados. A continuación se mencionan algunas de estas técnicas:
1. Atraer a los mejores candidatos
Evidentemente, el objetivo de la contratación es atraer a los mejores candidatos, y dado que las personas reaccionan preferentemente a los medios visuales antes que a los basados en texto, esos tiempos en los que un simple blog era suficiente han quedado atrás.
Las imágenes, los logotipos creativos y los diseños de moda pueden impactar de forma evidente a los mejores candidatos, haciendo que el reclutamiento no suponga ningún esfuerzo para las agencias de contratación ni para los reclutadores.
2. Para anunciar puestos de trabajo vacantes
Los directivos y empresarios necesitan una ventaja a través de la cual puedan atraer a los mejores candidatos para sus puestos de trabajo vacantes y añadir gráficos a sus anuncios de empleo puede ayudar a los reclutadores a separar a sus agencias de la competencia.
Sin embargo, no sólo lo visual podría apoyar el llamamiento de un reclutador para atraer a los mejores candidatos.
Las investigaciones han propuesto que el 46% de las personas afirman que el diseño de un sitio web es el principal factor por el que deciden su validez y una opinión similar puede aplicarse también cuando se trata de promocionar puestos de trabajo vacantes.
Cuanto más atractivo sea su anuncio de trabajo, más asociación atraerá de los solicitantes.
3. Utilizar contenidos de vídeo para atraer a los candidatos
La correspondencia y la comunicación visuales en el reclutamiento social también pueden agilizar los datos o pensamientos que busca dar a los candidatos. Considere la posibilidad de incluir un vídeo de «un día en la vida de un reclutador» o un par de fotografías de la organización para dar a los candidatos intrigados una idea de lo que significa ser un colega.
Las estadísticas de la comercialización de vídeos muestran que las alternativas para utilizar contenidos de vídeo en la contratación son ilimitadas; pueden instalarse en sus anuncios de trabajo, mostrarse en sus sitios de empleo e incluso pueden utilizarse para «conocer» a los candidatos en sus entrevistas preliminares de introducción.
Numerosos candidatos se inscriben primero en una organización en la web y a través de las redes sociales. Esto les ayuda a decidir si postularse para el puesto o no. Ofrezca a estas personas una visión de su organización y ayúdeles a «imaginarse» trabajando allí.
Un sitio de empleo o unas redes sociales con mucho texto y pocos elementos visuales probablemente no mantendrán la atención del candidato durante mucho tiempo. Debe centrarse en hacer algo que sea a la vez atractivo e instructivo, algo que entre dentro de la contratación inteligente.
Por ejemplo- Talent Hero, es uno de esos sitios que ayuda a las agencias de contratación a diseñar su sitio web de forma que realmente les ayude a crecer y atraer tráfico relevante. ¿La mejor parte? Son muy asequibles si está empezando. Por otro lado, si no desea pagar a un diseñador de páginas web, también existen muchas más herramientas de diseño de páginas web en línea.
5. Utilice los medios visuales como una herramienta de gestión de la marca
La forma en que pretenda ser más visual o inteligente en su plan de reclutamiento dependerá del mensaje que necesite enviar. La popularidad de los medios visuales en la contratación seguirá aumentando en los próximos años, por lo que utilizarlos en su sitio web es muy esencial.
Los reclutadores deben tener en cuenta que los sitios de empleo y sus canales de las redes sociales les ayudarán a crear una marca sólida que resulte atractiva para los mejores candidatos.
6. Examine a los candidatos con mayor eficacia
La selección de currículos y cartas de presentación es tediosa, y esta tarea específica suele estar restringida al responsable de contratación o al equipo de RRHH de una empresa. Revisar y evaluar grabaciones y vídeos pueden reconocer de forma más adecuada al candidato más adecuado para el puesto.
Puede que le parezca un cliché, pero una imagen vale más que cien palabras, ya que los elementos visuales ofrecen información más fundamentada.
La comunicación visual desempeña un papel integral y, para potenciar la comunicación, es imprescindible utilizar imágenes, fotos de empresa y materiales profesionales.
¿Cómo suena y se presenta el candidato? ¿Parece el candidato seguro y aún más enérgico? ¿O por el contrario quizás aprensivo? Los vídeos pueden revelar cuán articulado es un candidato.
La forma en que se comunican le iluminará y podrá saber más sobre su carácter.
Tal vez hacer presentaciones orales a los clientes como parte de su estrategia de contratación sea un segmento vital para cualquier puesto vacante. A través de los vídeos, es más fácil saber si el candidato posee las características requeridas para un puesto específico, por ejemplo, habilidades comunicativas y lingüísticas.
La evaluación de candidatos que depende de vídeos y grabaciones puede mejorar así sus probabilidades de seleccionar al más aplicable para su grupo de reuniones. Asimismo, es posible que descubra alguna joya oculta que la simple revisión de currículums podría haber rechazado a la primera.
7. Reducción de la discriminación
La contratación colaborativa puede restringir el efecto del sesgo inconsciente en el proceso de reclutamiento social. La contribución de numerosos representantes fomenta la transparencia y disminuye el riesgo de sesgos y discriminación hacia los candidatos, lo cual se conoce como reclutamiento inteligente en términos prácticos.
El proceso de solicitud de vídeo en sí no es discriminatorio. Todos los candidatos deberán responder a preguntas específicas a través de vídeo.
Atender siempre a consultas mecanizadas puede limitar el interés de un candidato y crear probablemente malentendidos en todo el plan de contratación.
Los medios visuales nunca deben infravalorarse, especialmente en una época en la que lo primero que tienden a hacer los seres humanos después de despertarse es mirar las pantallas de sus móviles.
Por lo tanto, teniendo en cuenta los puntos anteriores, es hora de que las agencias de contratación y los cazatalentos los utilicen en su estrategia de contratación para 2022.
