Cuando nuestro equipo se puso en contacto con
Joseph Walsh
fundador y director general de Sagesa Healthcare, para hablar de cómo su agencia de contratación ha estado contratando a médicos y enfermeras por toda Irlanda, tenía algunos datos bastante interesantes que declarar.
A diferencia de otras empresas de dotación de personal, Joseph dijo claramente que no utilizan agentes externos y que todo su proceso de contratación ofrece una pista de auditoría transparente de principio a fin.
Aprovechan sus 35 años de experiencia en los mercados locales españoles para conseguir candidatos excepcionales de conductos inaccesibles para las empresas de contratación tradicionales que intentan abrirse camino en España.
Sus clientes son principalmente proveedores de atención médica primaria, secundaria y terciaria, tanto públicos como privados, con funciones que van desde la colocación local hasta los contratos a largo plazo. Sus especialidades de alta demanda incluyen, entre otras:
- Médicos generalistas/Medicina de familia
- Pediatría
- Especialistas renales
- Cuidados paliativos
- Enfermeras tituladas de toda experiencia.
Incluso ayudan a sus profesionales en todas las fases del proceso de traslado, desde el registro en los organismos extranjeros necesarios y la logística hasta la búsqueda de una vivienda en el país.
El desafío
Sagesa y la contratación sanitaria
Si tenemos en cuenta el escenario en el que nos encontramos actualmente con la pandemia del Covid-19 surfeando por todo el planeta, las cosas pueden ponerse bastante difíciles a la hora de contratar profesionales médicos. Los principales portales de empleo del sector sanitario están experimentando un aumento masivo del tráfico de candidatos.
No sólo la demanda es alta, sino que también hay un porcentaje considerable de médicos y enfermeras que enferman tras contraer el virus y necesitan ponerse en cuarentena.
Todo el proceso de contratación en el sector sanitario lleva mucho tiempo y, sin duda, hay una gran rotación de personal.
Un estudio llevado a cabo por SHRM afirmaba que el 46% de los profesionales de RR.HH. señalaban que era difícil cubrir a tiempo completo puestos clínicos de alta cualificación como enfermeros, médicos y especialistas.
El proceso de contratación de Sagesa Healthcare dura entre 3 y 6 meses desde que los candidatos aceptan su oferta hasta que se trasladan a otro país.
El proceso es tan largo que los solicitantes cualificados pueden acobardarse.
Además, mantener el compromiso efectivo de los candidatos es un verdadero reto.
La solución
¿Por qué Sagesa Healthcare eligió Recruit CRM?
Utilizamos Bullhorn durante dos años y, sinceramente, es lento y dictado. Tiene muchas funciones que no necesitamos y me estaba hartando de usarlo. Carece de flexibilidad. Definitivamente, tiene su lugar, pero no lo tiene en una pequeña empresa internacional de contratación.
Fue entonces cuando la gente de Sagesa empezó a buscar en otra parte un CRM de contratación mejor y se encontró con Recruit CRM en LinkedIn.
Características como
- Diseño ligero
- Flexibilidad
- Céntrese en un sistema de seguimiento de solicitantes perfecto
- Un buen software de gestión de las relaciones con los candidatos (CRM), y
- La barra de búsqueda avanzada les ha ayudado a dar prioridad a este programa frente a otros.
La gestión de las candidaturas fue el principal problema para Sagesa, desde conseguir que el papeleo de los candidatos se recogiera, tradujera, presentara, etc.
Además, características como los campos personalizados, los informes, los cuadros de mando, las integraciones y una clara comprensión de en qué fase se encuentran los candidatos facilitan su uso diario para cualquier agencia de contratación.
La flexibilidad es para lo que estamos utilizando Recruit CRM.
El resultado
Sagesa sigue gestionando el tiempo y satisfaciendo enormemente a sus responsables de contratación gracias a Recruit CRM.
Ellos (ahora) saben en qué fase se encuentra un candidato concreto; por lo tanto, resulta más fácil coordinarse con el responsable de contratación en consecuencia.
