Et si nous vous disions qu’il existe un outil d’IA gratuit pour rédiger des
messages de sensibilisation des candidats
,
descriptions de postes
les descriptions de poste, le contenu marketing de recrutement et les questions d’entretien ?
Et ce n’est que la partie émergée de l’iceberg !
Si vous n’avez pas entendu parler de
ChatGPT d’Open.AI
d’Open.AI (qui fait beaucoup parler de lui), il s’agit d’un modèle linguistique d’IA entraîné à générer des réponses semblables à celles des humains.
Des ingénieurs en informatique aux étudiants, tous trouvent des moyens innovants d’utiliser ChatGPT pour accélérer leur travail quotidien.
Plutôt excitant, n’est-ce pas ? Continuez à lire pour découvrir comment les recruteurs peuvent utiliser ChatGPT pour l’embauche et économiser des HEURES de leur journée !
Comment ChatGPT peut optimiser le processus d’embauche
Lorsqu’il s’agit des capacités de ChatGPT et de l’optimisation de votre flux de travail, les possibilités sont infinies ! Voici quelques façons dont les recruteurs peuvent utiliser cet assistant intelligent d’IA pour mener à bien leurs tâches quotidiennes de recrutement :
- Rédiger des messages convaincants de sensibilisation des candidats et des
modèles d’e-mails de recrutement
- Créez des descriptions de postes pour les fonctions ouvertes
- Rédiger des politiques de ressources humaines
- Obtenir des données de référence sur les salaires
- Générer des questions d’entretien adaptées à un rôle particulier
- Créer
des enquêtes sur l’expérience des candidats
- Interrogez ChatGPT sur les fonctions et les responsabilités clés.
- Réaliser une étude de marché sur le recrutement
- Trouver des mots-clés pour les descriptions d’emploi
Bien sûr, ce ne sont là que quelques exemples de la façon dont ChatGPT peut révolutionner votre façon de recruter.
L’outil d’IA a certes des limites, mais pourquoi ne pas explorer tout le potentiel de ChatGPT à travers vos demandes créatives ?
3 avantages majeurs de l’utilisation de ChatGPT pour le recrutement
1. Automatisation des tâches de recrutement
Nous savons tous que les
systèmes de suivi des candidats
sont le roi de l’automatisation du
l’automatisation du recrutement
. Mais ChatGPT automatise des tâches administratives manuelles auxquelles vous ne vous attendez pas.
Que vous soyez bloqué dans la rédaction de l’offre d’emploi parfaite pour un poste ou que vous ne sachiez pas
comment appeler un candidat à froid
ChatGPT peut vous apporter une solution en quelques secondes.
Le plus beau, c’est que ce chatbot intelligent a réponse à tout, littéralement. Considérez-le comme votre assistant personnel et donnez-lui des ordres et posez-lui des questions !
2. Amélioration de l’expérience des candidats et des clients
Le maintien d’une communication cohérente est la clé de la satisfaction des clients et des candidats. Mais les recruteurs n’ont pas toujours le temps de répondre aux courriels de suivi ou aux questions des candidats.
Aussi utiles que les
modèles d’e-mails
sont, elles ne sont pas toujours les plus personnalisées. Mais grâce aux réponses humaines de ChatGPT, les recruteurs peuvent instantanément rédiger des courriels et des messages personnalisés à partir de zéro.
En fin de compte, ChatGPT peut automatiser la communication d’ une manière humaniste, en augmentant la qualité de l’expérience du candidat.
l’expérience du candidat
.
3. Plus de temps, d’efficacité et de productivité pour les équipes de recrutement
Avec des outils comme ChatGPT qui font tout le travail pour les recruteurs, imaginez tout ce que les équipes d’embauche peuvent faire avec tout le temps supplémentaire dont elles disposent !
Les tâches administratives telles que le maintien des flux de communication et la sélection des candidats peuvent prendre beaucoup de temps. Heureusement, les capacités louables de ChatGPT vous permettront d’obtenir instantanément des informations sur le fonctionnement de votre entreprise.
doper la productivité des recruteurs
ce qui leur laisse plus de temps et d’énergie pour des tâches à valeur ajoutée.
Qui veut passer la journée à renvoyer des courriels et à rédiger des lettres d’offre d’emploi ?
des lettres d’offre d’emploi
? Laissez ChatGPT s’en charger.
Comment les recruteurs utilisent ChatGPT pour recruter des candidats [+ 3 cas d’utilisation].
Nous sommes sûrs que vous avez compris l’essentiel des capacités époustouflantes de ChatGPT. Mais, bien sûr, nous n’avons pas pu nous empêcher de l’essayer nous-mêmes ! Si vous voulez le mettre à l’épreuve, voici trois façons de commencer.
1. L’évaluation des candidats
Les recruteurs peuvent utiliser le chat GPT de plusieurs façons pour évaluer les candidats. Outre la création d’une liste de questions d’entretien uniques pour les candidats, vous pouvez même demander à l’outil de résumer les CV.
Il suffit de jeter le texte d’un CV dans la boîte de dialogue et de demander à ChatGPT de vous rédiger un résumé convaincant de l’expérience professionnelle du candidat.
Mais en quoi cela est-il utile pour
l’évaluation des candidats
?
Le résumé de chaque CV étant à portée de main, vous pouvez l’utiliser pour faire des recommandations rapides aux responsables du recrutement et aux autres membres de l’équipe.
Voici le résultat que nous avons obtenu lorsque nous avons entré le texte du CV d’un chef de produit technique dans ChatGPT :
Impressionnant, n’est-ce pas ? Et cela ne s’arrête pas là !
Vous pouvez même entrer des points de données de plusieurs CV et demander à ChatGPT quel candidat a la meilleure expérience avec un ensemble de compétences particulier.
Penser à tout le temps que vous pouvez gagner sur la sélection des candidats nous enthousiasme !
2. Recherche de candidats
Votre base de données contient une énorme quantité de données sur les candidats, qui ne demandent qu’à être remarquées par vous ?
Laissez ChatGPT s’en charger pour vous. Si vous utilisez
Recherche booléenne
pour puiser dans les données existantes de votre
système de suivi des candidats
vous pouvez demander à ChatGPT d’écrire des chaînes de recherche.
Voici comment nous l’avons testé :
Cette fonction peut être le secret pour découvrir de nouveaux talents dans votre base de données si vous êtes novice en matière de recherche booléenne.
Pour aller plus loin, vous pouvez demander à ChatGPT de trouver les noms des dix premiers cabinets de recrutement au Royaume-Uni et de les placer dans une chaîne. Cela peut aider les recruteurs à effectuer le travail de base pour un poste particulier afin de rechercher des professionnels similaires dans n’importe quel secteur d’activité.
En voici un exemple :
Grâce à ces requêtes de recherche, les recruteurs peuvent accélérer le processus de
recherche de candidats
en s’appuyant sur leur base de données de recrutement et sur un assistant de chat IA.
3. Créez des dialogues avec les responsables du recrutement
À un moment ou à un autre de votre carrière, vous avez certainement eu affaire à un responsable du recrutement irréaliste.
Aussi frustrant que cela puisse paraître, il est essentiel d’avoir une conversation ouverte avec votre client sur la façon dont il peut
optimiser leur processus de recrutement
et ses besoins.
Heureusement, avec ChatGPT, vous n’avez pas besoin d’être un maître de la persuasion. Laissez l’IA parler !
Voici comment nous avons instauré un dialogue entre un recruteur et un responsable du recrutement ayant des attentes irréalistes en matière d’assouplissement des conditions d’emploi :
Alors, la prochaine fois que vous serez obligé de convaincre un responsable du recrutement exigeant, faites appel à votre nouveau meilleur ami en matière d’intelligence artificielle.
En fait, vous pouvez directement interroger ChatGPT sur les attentes actuelles des demandeurs d’emploi vis-à-vis de leurs employeurs. Ensuite, avec une compréhension claire de
ce qui attire les meilleurs talents
aux postes à pourvoir, vous pouvez utiliser ces conseils pour convaincre les responsables du recrutement d’optimiser leurs exigences en matière d’embauche.
Voici un exemple de test :
ChatGPT n’en est qu’à ses débuts, mais il est évident qu’une technologie similaire transformera le secteur du recrutement et de la dotation en personnel dans un avenir proche.
Bien que cet outil apporte une valeur ajoutée considérable aux professionnels, veillez à ne pas vous en remettre entièrement à lui pour tous les aspects de l’embauche.
En fin de compte, aucun outil d’IA ne peut remplacer la touche humaine du recrutement, alors utilisez ChatGPT à bon escient.
Comment avez-vous utilisé ChatGPT ces derniers temps ? Faites-nous part de vos commentaires !
