L’avènement de l’apprentissage en ligne a considérablement modifié notre perception de l’éducation et de la formation au cours des dernières années.
Le marché de l’emploi dynamique est en constante évolution, ce qui exige des recruteurs qu’ils se mettent à niveau en même temps. Et pour répondre à cette demande, vous devez tirer parti de l’apprentissage en ligne dans le domaine du recrutement.
Voyons comment l’éducation et la formation en ligne formation peuvent contribuer à aider les professionnels de l’AT à prendre de meilleures décisions en matière d’embauche et à améliorer l’engagement des employés à long terme.
1. Accès à une expérience d’apprentissage pratique et flexible
L’un des principaux avantages de l’apprentissage en ligne dans le domaine du recrutement est qu’il met une multitude de ressources à la disposition des recruteurs. Il s’agit d’une série de modules de formation, de vidéos, de simulations interactives et de quiz auxquels vous pouvez accéder de n’importe où et à n’importe quel moment.
Il permet aux professionnels de l’embauche d’apprendre à leur propre rythme, de bien comprendre la matière avant de la mettre en pratique et, globalement, de développer de meilleures compétences en matière d’acquisition de talents, indépendamment de leur localisation ou de leur emploi du temps.
L’apprentissage en ligne dans le domaine du recrutement s’accompagne également d’un pouvoir de personnalisation, permettant aux recruteurs de choisir les points douloureux sur lesquels ils souhaitent travailler sans que leur organisation ne le décide à leur place.
2. Aide à explorer les #RecTech avancées pour un recrutement efficace
Le secteur du recrutement est exposé à une grande variété d’outils de recrutement qui recèlent un immense potentiel d’amélioration de la qualité de l’embauche.
Mais l’installer simplement et ne pas en tirer le meilleur parti est-il la bonne façon de procéder ? Absolument pas.
Les recruteurs doivent plutôt consacrer du temps à l’apprentissage de l’utilisation et de l’adaptation de ces outils en profondeur avec les bonnes intégrations et personnalisations.
Plusieurs cours d’apprentissage en ligne traitent aujourd’hui de la sous-utilisation des ressources de recrutement et de la manière dont vous pouvez utiliser #RecTech dans votre entreprise de recherche dans le bon contexte.
3. Aide à l’amélioration des compétences au-delà des livres
L’époque conventionnelle du recrutement est révolue, où les professionnels de l’embauche ne devaient développer qu’un ensemble restreint de compétences pour se qualifier pour le poste à pourvoir. Tout comme les recruteurs ne se lassent pas de rechercher des compétences supplémentaires chez un candidat, le marché de l’emploi actuel exige qu’ils élargissent également leurs propres horizons.
Le placement n’est plus l’objectif ultime, maisla réduction de la rotation du personnel et de présenter le candidat le plus approprié. Et pour franchir ces étapes, les recruteurs doivent s’habituer à des méthodes de sélection et de test de plus en plus éprouvées, comme les tests Big5 et Hogan.
L’apprentissage en ligne dans le domaine du recrutement peut faciliter l’apprentissage de ces méthodes et le développement d’une vision des facteurs analytiques grâce à des cours dispensés par des responsables d’AT expérimentés du monde entier.
4. Vous permet d’apprendre rapidement les subtilités du recrutement
Les petites start-ups, les entreprises et les sociétés unipersonnelles peuvent profiter des cours en ligne sur le recrutement et les ressources humaines pour comprendre la gestion des candidatsla construction de la marque employeur, sourcingetc.
L’apprentissage de ces concepts fondamentaux peut aider les entreprises à élaborer des plans appropriés et à prendre des décisions éclairées pour créer une main-d’œuvre performante.
5. Construit une culture de l’apprentissage continu
Les entreprises peuvent utiliser l’apprentissage en ligne pour introduire un nouvel élément dans leur culture de travail : l’auto-développement continu.
Les entreprises peuvent acheter un ensemble de cours et les mettre à la disposition de tous leurs recruteurs, avec des délais impartis et des tâches amusantes à accomplir après la fin du cours. Cela permettra de s’assurer que personne au sein du conseil d’administration n’échappe à la nécessité d’apprendre et de se perfectionner en permanence.
Des plateformes comme GoodworkyLes entreprises qui proposent un apprentissage en ligne en interne, en partageant des idées, des opinions, des connaissances et des ressources, accessibles depuis n’importe quel endroit du monde, ont éliminé toute barrière possible à la poursuite de la connaissance et de l’éducation. Consultez sans tarder leur site web pour comprendre comment ils peuvent vous aider, vous et votre équipe, à améliorer la communication interne, à trouver et à développer les meilleurs employés, à accroître la motivation et l’engagement, et bien d’autres choses encore !
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