Chaque recruteur possède une approche unique de l’acquisition de talents, façonnée par ses expériences, son intuition et ses compétences.
Êtes-vous du genre intuitif, vous fiant à votre intuition, ou suivez-vous les règles basées sur les données ?
curieux ?
Répondez à nos questionnaires ci-dessous et découvrez les traits de caractère et les domaines de développement inhérents à votre personnalité de recruteur.
Quel personnage de « Le bureau » seriez-vous dans la peau d’un recruteur ?
1. Michael Scott
Michael, le « meilleur patron du monde » – c’est du moins ce qu’affirme sa tasse.
Michael commencerait probablement l’entretien par un tour de magie pour détendre l’atmosphère.
C’est la personne qui prépare une bannière « Bienvenue dans votre nouveau chapitre » pour chaque nouveau candidat et qui met tout le monde à l’aise, même si cela implique d’être parfois un peu gaffeur.
Un Michael n’a pas peur de sortir des sentiers battus et de prendre des risques pour trouver la personne idéale.
2. Pam Beesly
Pam, le cœur et l’âme du bureau, incarne l’empathie et la compréhension dans son style de recrutement.
C’est elle qui se souvient du nom du chien d’un candidat et qui s’enquiert même de son bien-être au cours de l’entretien.
Ce n’est pas la voix la plus forte de la pièce, mais c’est certainement la personne que tout le monde cherche lorsqu’il a besoin d’un conseil ou d’une parole réconfortante.
Si vous êtes une Pam, vous êtes bien organisée, vous avez le souci du détail et vous êtes toujours prête à aider les autres.
3. Dwight Schrute
Dwight, en tant que professionnel, est celui qui adopterait une approche peu orthodoxe du recrutement.
Un Dwight mettrait au point un processus de sélection en 17 étapes pour trouver le talent « parfait ».
Ensuite, vous poserez probablement des questions d’entretien telles que « Comment survivriez-vous à une attaque d’ours ? ».
Dans le monde de Dwight, il ne cherche pas seulement un candidat, il cherche un guerrier hautement compétitif. Un apprenant motivé qui s’efforce d’être le meilleur.
4. Jim Halpert
Jim, le roi des farces et le maître du regard sarcastique.
Il a le don de faire en sorte que les entretiens ressemblent à une discussion décontractée autour d’un café grâce à son approche cool et décontractée.
Dans son rôle de recruteur, il établit sans peine des relations, utilisant son grand sens de l’humour pour tester la personnalité du candidat.
Ce type de recruteur n’a pas l’habitude de faire de la vente forcée ; il est plutôt du genre « voyons si cela nous convient à tous les deux ».
5. Andy Bernard
Andy, le chien Nard, est l’incarnation de l’enthousiasme et de l’énergie dans le domaine du recrutement.
C’est lui qui accueille les candidats en les félicitant, voire en leur chantant une chanson, ce qui donne d’emblée un ton dynamique.
Le bureau d’Andy n’est jamais dépourvu d’une citation motivante du jour, ce qui témoigne de son approche dynamique de l’acquisition de talents.
Si vous êtes Andy, vous êtes parfois un peu excessif, mais votre énergie et votre dévouement sont contagieux.
Vous ne vous contentez pas d’embaucher ; vous montez un one-man-show pour susciter l’enthousiasme des gens pour le poste.
6. Ryan Howard
Ryan Howard, l’intérimaire ambitieux qui fait preuve d’innovation dans ses démarches d’embauche.
En tant que recruteur, vous êtes celui qui utilise les derniers outils technologiques et analytiques pour trouver le candidat idéal, allant même jusqu’à tester les questions d’entretien.
Le style de Ryan consiste à repousser les limites ; il ne se contente pas de chercher un candidat, il est à la recherche de la « prochaine grande chose ».
Vous avez aimé notre quiz sur « Le bureau » ? Partagez vos résultats et voyez ce qu’en pensent les autres.
Quelle est la personnalité de votre recruteur ?
1. La personne confiante
Un recruteur recruteur est celui qui n’a peur de personne et qui est sûr de lui à 100 % !
Ils font confiance à leur instinct et ne laissent aucune place au doute. Leur confiance en eux les pousse à engager les meilleurs candidats pour leurs clients.
2. Le bourreau de travail
Une personne qui mange, dort et respire son travail est sans aucun doute un bourreau de travail.
Ces recruteurs ne rechignent pas à travailler de longues heures parce qu’ils aiment leur travail plus que tout.
Quoi qu’ils fassent, le travail est toujours au centre de leurs préoccupations. Ils vivent véritablement la citation… Le travail est un culte.
3. Le génie du marketing
Les professionnels du recrutement qui maîtrisent l’art de la vente sont des génies du marketing.
Ils vous proposent les meilleures astuces pour publier des offres d’emploi de manière attrayante et exploiter les plateformes en ligne pour stimuler leurs efforts de promotion et de recrutement social !
Leurs compétences exceptionnelles en matière de marketing de recrutement leur permettent également de trouver d’excellents candidats.
4. Le héros de la recherche
Les recruteurs qui sont toujours à la recherche de moyens d’accroître leurs connaissances et qui disposent d’un plan d’apprentissage pour eux-mêmes et pour leurs équipes sont en effet des héros de la recherche !
Que ce soit par le biais de blogs, de vidéos YouTube ou même de messages sur les médias sociaux, ils ne manquent jamais une occasion d’en apprendre davantage sur le secteur de la dotation en personnel.
Ils prennent toujours une décision solide après avoir effectué des recherches approfondies, ce qui leur permet d’exceller dans le domaine.
5. L’extraverti
Le secteur du recrutement est rempli d’extravertis et de papillons sociaux.
Ces recruteurs sont ceux qui initient les conversations entre les candidats et les clients.
Le travail en réseau est leur super-pouvoir et ils ne peuvent survivre sans une interaction permanente. Elles sont bavardes, extraverties et excellentes dans l’art d’établir des contacts pour trouver des candidats adéquats.
Nous sommes impatients de connaître votre personnalité de recruteur VRAI-BLEU ! Alors, pourquoi ne pas répondre au quiz, trouver la réponse et la partager avec votre entourage et avec nous ?
