Rejoignez notre liste de communautés de recrutement triées sur le volet pour développer votre réseau.
Montez à bord !
Passez à la vitesse supérieure avec ces 15 communautés de recrutement incontournables
1. Agences de recrutement
Avec une communauté croissante de plus de 2000 membres, il s’agit d’un espace sur Reddit pour les recruteurs et les experts en AT qui partagent leurs connaissances sur les dernières tendances en matière de recrutement, d’entrepreneuriat dans le domaine du recrutement et d’autres défis liés à l’embauche.
Il ne s’agit pas seulement de tendances, le modérateur pose des questions bizarres et réalistes aux recruteurs, telles que les signaux d’alerte en matière d’entretien chez les candidats et les caractéristiques des pires embauches, afin d’alimenter les conversations.
Rejoignez immédiatement ce subreddit pour ajouter un peu d’humour à vos heures de travail.
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2. Guilde mondiale des recruteurs
La Global Recruiter’s Guild est une communauté en ligne dynamique et progressiste sur Facebookconçue spécifiquement pour les recruteurs qui souhaitent innover et progresser dans le domaine de l’acquisition de talents.
Membres idéaux pour le groupe
- Des recruteurs avant-gardistes et ouverts à l’exploration de nouvelles méthodes d’acquisition de talents.
- Des personnes qui valorisent l’apprentissage communautaire et qui sont prêtes à partager leur expertise et leurs expériences.
- Les professionnels qui souhaitent rester à la pointe des tendances et des pratiques en matière de recrutement.
Le groupe encourage ses membres à partager leurs idées et leurs connaissances sur le recrutement, ce qui en fait un lieu privilégié pour apprendre de ses pairs et se tenir au courant.
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3. Société pour la gestion des ressources humaines (SHRM)
La SHRM est la société professionnelle des ressources humaines la plus importante et la plus populaire au monde. Elle vise à créer de meilleurs lieux de travail où employeurs et employés s’épanouissent ensemble.
Offres clés :
- Programmes de certification: SHRM propose des certifications largement reconnues, telles que SHRM-CP (Certified Professional) et SHRM-SCP (Senior Certified Professional). Ces les certifications de recruteur sont très appréciées dans votre domaine et peuvent donner un coup de pouce à votre carrière.
- Défense des intérêts : La SHRM travaille activement à la défense des politiques, en faisant entendre sa voix sur les questions juridiques et réglementaires liées aux ressources humaines qui ont un impact sur le lieu de travail.
- Possibilités de mise en réseau: L’adhésion permet d’accéder à un vaste réseau de professionnels des ressources humaines, ce qui peut être bénéfique pour le partage des connaissances, la recherche de mentors et l’avancement de la carrière.
Pour les recruteurs, l’adhésion à cette société est un pas vers l’amélioration de leur expertise et vers le maintien d’un contact avec les dernières nouveautés dans le domaine du recrutement et de la gestion des ressources humaines.
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4. Association américaine de recrutement (ASA)
Imaginez un centre où se réunissent tous les meilleurs cerveaux du secteur de la dotation en personnel.
C’est exactement ce que vous propose l’American Staffing Association.
Voici quelques-unes des principales caractéristiques de l’ASA :
- Défense des intérêts de l’industrie : L’ASA est connue pour ses efforts soutenus en matière de défense des intérêts de l’industrie du recrutement, tant au niveau des États qu’au niveau fédéral.
- Possibilités de formation : Comme la SHRM, ils proposent des programmes de certification tels que le Certified Staffing Professional (CSP) et le Technical Services Certified (TSC), qui sont essentiels pour le développement professionnel dans le domaine du recrutement.
- Réseautage et événements : La communauté organise des événements tels que la conférence mondiale de l’ASA sur le recrutement, qui offre de précieuses possibilités de réseautage et permet de mieux comprendre les tendances du secteur.
5. La Société de recrutement
Cette société unique en son genre est la seule association professionnelle au Royaume-Uni qui englobe l’ensemble des professionnels de la gestion des ressources.
Ce qui distingue cette communauté, c’est son approche inclusive. Il s’agit d’un espace accueillant où les individus et les entreprises membres peuvent s’engager, quel que soit leur rôle spécifique dans le recrutement. Cette inclusion favorise l’émergence d’une communauté riche et diversifiée.
L’association dispose également d’un forum LinkedIn où se déroulent les dernières discussions sur le recrutement.
Il fonctionne selon un modèle de collaboration. Cela signifie qu’elle transcende les frontières traditionnelles et qu’elle travaille aux côtés d’autres associations commerciales et professionnelles plutôt qu’en concurrence.
La Recruitment Society est une ressource inestimable pour les professionnels britanniques qui souhaitent rester au fait de l’actualité du recrutement. Il offre une plateforme unique pour apprendre, partager et collaborer sur les meilleures pratiques et les innovations dans le domaine.
6. Communauté Talent Ops
La communauté Talent Ops de Good Time est un lieu de rencontre pour les professionnels de l’exploitation des talents. Il s’agit d’une communauté simple, sans fioritures, où se retrouvent des personnes passionnées par la gestion et l’optimisation des talents.
Voici ce que vous trouverez dans la communauté :
- Un vrai discours sur l’exploitation des talents : Cette communauté a pour but de partager des idées et des stratégies pratiques. C’est un lieu où vous pouvez apprendre des expériences des autres et partager les vôtres.
- Réseautage: Entrez en contact avec d’autres professionnels de l’exploitation des talents. Que vous soyez à la recherche d’un conseil, d’un retour d’expérience ou simplement d’une discussion sur les tendances du secteur, c’est ici que vous trouverez ce que vous cherchez.
- Restez informé : La communauté vous tient au courant des dernières tendances en matière de recrutement. Il s’agit d’une ressource qui vous permet de rester à jour et d’acquérir des connaissances dans votre domaine.
Cette communauté est un environnement de soutien où vous pouvez développer votre réseau et vos connaissances.
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7. Le réseau de recrutement
Le réseau de recrutement est strictement axé sur l’autonomisation des responsables du recrutement. Ils fournissent des outils, des conseils, des orientations et des formations pour maximiser les performances, la productivité et la rentabilité des entreprises de recrutement.
Il est idéal pour les dirigeants du secteur du recrutement. Si vous êtes à la tête d’une agence de recrutement ou occupez un poste de direction, ce réseau offre des ressources qui peuvent vous aider à exceller et à développer votre entreprise.
Les membres bénéficient d’un programme de soutien exclusif et complet. Il s’agit notamment de formations sur mesure pour améliorer les compétences professionnelles, de conseils d’experts pour relever les défis du secteur et d’orientations pour stimuler la productivité et la rentabilité.
Rejoindre cette société, c’est accéder à une mine de ressources spécialement conçues pour la croissance des entreprises de recrutement.
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8. Société secrète des ressources humaines
La Secret HR Society est une plateforme qui s’adresse aux professionnels des ressources humaines à la recherche d’une communauté plus exclusive et plus intime. C’est un lieu où les secrets les mieux gardés des RH sont partagés entre pairs.
Aspects clés :
- Une communauté exclusive : Cette société a pour but de créer un environnement proche où les professionnels des ressources humaines peuvent partager, apprendre et se développer ensemble.
- Mettre l’accent sur l’innovation : Les membres sont souvent à la pointe de l’innovation en matière de ressources humaines, discutant des nouvelles tendances, des stratégies et des outils qui façonnent l’avenir des ressources humaines.
- Développement professionnel : L’association offre des opportunités de développement personnel et professionnel par le biais de ressources partagées, de discussions et de réseaux.
Rejoignez cette société pour vous tenir au courant des dernières tendances et pratiques en matière de ressources humaines qui peuvent vous aider à exceller dans votre rôle.
9. Société de l’écureuil pourpre
Comme son nom l’indique, cette société s’inspire d’un mot à la mode dans le domaine du recrutement. A ‘écureuil violetest ce candidat quasi mythique qui répond parfaitement aux exigences d’un poste.
C’est là que se réunissent les recruteurs à la recherche de ces perles rares.
Ici, l’accent est mis sur l’aspect extraordinaire du recrutement – trouver le candidat qui, une fois dans la lune, correspond parfaitement à un poste exigeant.
La société est un centre d’idées novatrices, où les méthodes non conventionnelles et les réussites sont partagées et célébrées.
Les membres ont accès à une mine de connaissances sur les techniques et les stratégies de sourcing avancées pour attirer les talents de niche.
Pour les personnes intéressées, la Société des écureuils pourpres offre une occasion unique de faire partie d’une communauté qui valorise la précision et l’excellence dans le recrutement.
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10. Recrutement
Avec plus de 70 000 membres, ce subreddit est comme un lieu de rencontre amical et populaire pour les recruteurs.
Que vous soyez novice ou que vous travailliez dans ce domaine depuis des années, vous trouverez ici des conseils et des discussions intéressants.
Dynamique communautaire :
- Des discussions variées : Le subreddit propose un large éventail de sujets, allant des stratégies de sourcing et des techniques d’entretien aux tendances du secteur et aux technologies de recrutement.
- Soutien des pairst : Les membres se tournent souvent vers r/recruiting pour obtenir des conseils, partager des défis et rechercher des solutions auprès de leurs pairs dans l’industrie.
- Partage de ressources : Il est fréquent de trouver des posts partageant des ressources utiles, telles que des articles, des outils et des webinaires, qui peuvent aider les recruteurs dans leur travail quotidien.
La participation à r/recruiting est ouverte à toute personne disposant d’un compte Reddit. Vous pouvez rejoindre le subreddit, contribuer aux discussions, poser des questions ou simplement parcourir les messages pour en savoir plus.
11. Ressources humaines
Ce subreddit est littéralement votre expert en ressources humaines à tous points de vue.
C’est un endroit où vous pouvez poser des questions délicates sur le recrutement et obtenir des réponses de professionnels expérimentés.
La communauté se nourrit de la diversité de ses membres, qu’il s’agisse de nouveaux arrivants à la recherche de conseils en matière de carrière ou de managers chevronnés à la recherche de nouvelles perspectives. Ce mélange garantit un large éventail de points de vue et de solutions.
En vous engageant auprès de la communauté, vous pouvez améliorer vos compétences en matière de recrutement et vos connaissances en matière de recrutement, ce qui vous permet de rester informé et de vous adapter à un domaine qui évolue rapidement.
12. Histoires de recrutement
Tout le monde aime les bonnes histoires, et la communauté des recruteurs en est remplie.
Ici, les recruteurs partagent leurs expériences réelles – les bonnes, les mauvaises et tout ce qu’il y a entre les deux.
Au-delà du divertissement, ces histoires sont autant d’occasions d’apprendre. Ils donnent des indications sur la manière de gérer les situations difficiles, de célébrer les réussites et sur tout ce qui se passe entre les deux.
C’est un moyen d’apprendre des expériences des autres sans avoir à les vivre soi-même.
Recruiting Stories est un excellent subreddit pour trouver de la solidarité, prendre du recul et, parfois, simplement rire un bon coup des bizarreries de votre profession.
13. Embauche
Axé uniquement sur le processus d’embauche, r/hiring est une communauté de recruteurs pratique et concrète.
Que vous cherchiez des conseils pour rédiger la parfaite annonce d’emploi ou des stratégies pour une sélection efficace des candidats, ce subreddit est une ressource précieuse.
Contrairement aux communautés RH ou de recrutement plus larges, r/hiring se concentre sur le processus d’embauche. Cette orientation garantit que les discussions sont très pertinentes et utiles pour ceux qui cherchent à améliorer leurs pratiques de recrutement.
Avec des membres issus de secteurs et de milieux différents, cette communauté offre un large éventail de perspectives. Cette diversité enrichit la communauté en offrant une vue d’ensemble des pratiques d’embauche dans les différents secteurs.
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14. La femme recruteuse
La femme recruteuse est idéale pour les femmes à tous les stades de leur carrière de recruteuse – qu’elles débutent, qu’elles cherchent à développer leur réseau ou qu’elles cherchent à partager leur riche expérience avec d’autres.
C’est également un endroit idéal pour ceux qui sont passionnés par des questions telles que la diversité des genres sur le lieu de travail et qui souhaitent faire partie d’une communauté qui défend ces causes.
Qu’est-ce qui fait sa spécificité ?
- Possibilités de mise en réseau: Les membres ont la possibilité de nouer des contacts avec un groupe diversifié de recruteuses issues de différents secteurs et niveaux d’expérience. Cette mise en réseau peut déboucher sur des opportunités de mentorat, de collaboration, voire d’emploi.
- Partage des ressources: Le groupe est une ressource riche pour partager les connaissances du secteur, les meilleures pratiques et les dernières tendances en matière de recrutement.
15. Groupe de l’approvisionnement secret
Il s’agit d’une communauté Facebook offrant une plateforme d’échange de connaissances et de découverte de méthodes de recrutement innovantes.
Le groupe invite chaleureusement les recruteurs, les spécialistes de l’acquisition de talents, les responsables du recrutement et les experts en ressources humaines à se joindre à lui et à contribuer à cet environnement axé sur l’apprentissage.
Qu’il s’agisse des dernières nouveautés en matière de recherche dans les médias sociaux ou d’outils de recrutement pilotés par l’IA, le groupe est une mine d’informations sur la manière d’attirer les meilleurs talents par des moyens créatifs.
N’oubliez pas que vos expériences et vos connaissances peuvent aider les autres. En rejoignant le Secret Sourcing Group, vous avez la possibilité de rendre service à la communauté du recrutement en partageant vos succès et vos moments d’apprentissage.
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Nous avons dressé la liste des communautés en ligne les plus populaires et les plus importantes pour les recruteurs. Plongez, apportez votre contribution et voyez vos compétences et votre réseau s’épanouir.
Foire aux questions
1. Existe-t-il différents types de communautés de recrutement ?
Oui, il existe différents types de communautés de recrutement qui s’adressent à des secteurs d’activité ou à des fonctions différentes.
Que vous soyez un nouveau venu dans le monde du recrutement ou un recruteur expérimenté, il existe des associations qui vous conviennent parfaitement.
Certains se concentrent sur des secteurs spécifiques tels que les technologies de l’information ou les soins de santé, tandis que d’autres sont plus généraux et s’adressent à tous les types de recruteurs. Il est important de trouver une communauté qui corresponde à vos intérêts et à vos objectifs professionnels.
2. Puis-je promouvoir mes services ou mes offres d’emploi dans ces communautés ?
Chaque communauté peut avoir ses propres directives en matière d’autopromotion. Il est important de respecter ces lignes directrices et de se concentrer sur la valeur ajoutée avant de faire votre promotion ou celle de vos services.
En établissant d’abord des relations avec les autres membres, vous augmentez vos chances de recevoir des réponses positives lorsque vous ferez part de vos offres d’emploi ou de vos services par la suite.
3. Pourquoi devrais-je rejoindre les communautés de recrutement ?
Rejoindre des communautés de recrutement vous permet d’élargir votre réseau professionnel, d’obtenir des informations de la part d’experts du secteur, d’échanger des bonnes pratiques et de vous tenir au courant des dernières tendances dans le domaine.
C’est un excellent moyen d’apprendre des autres et d’améliorer vos compétences en matière de recrutement.
