Vous souhaitez exceller dans le domaine du recrutement ? Rejoignez ces communautés Slack dynamiques où les recruteurs et les professionnels des RH partagent des idées, apprennent et évoluent ensemble.
Mais d’abord, qu’est-ce qu’une communauté Slack ?
Les communautés Slack sont des espaces numériques interactifs conçus pour permettre aux professionnels de se connecter, de partager et d’apprendre les uns des autres.
L’un des aspects intéressants des communautés publiques Slack est qu’elles sont divisées en canaux, chacun étant centré sur un sujet différent.
Cette structure vous permet de participer facilement à des conversations en rapport avec votre domaine d’intérêt.
C’est comme si vous entriez dans un espace où vous pouvez discuter directement avec d’autres personnes qui partagent vos passions, qu’il s’agisse de trouver des talents dans le domaine de la technologie ou de favoriser le bien-être au travail.
Pourquoi les recruteurs et les professionnels des RH devraient rejoindre les communautés publiques de Slack.
Voici quelques raisons pour lesquelles cette plateforme est indispensable aux professionnels des ressources humaines et du recrutement :
1. Permet l’échange en temps réel d’informations et de stratégies
Les canaux Slack vous permettent de rester informé sans avoir à consacrer du temps supplémentaire aux blogsdes vidéos ou des podcasts. Ils sont simples et vous permettent de vous tenir au courant des derniers conseils et astuces, où et quand vous le souhaitez.
Considérez ces groupes comme des forums en direct où les professionnels échangent des informations, des stratégies et des tendances actualisées sur le secteur. Ce flux constant d’informations vous permet de vous tenir au courant des dernières connaissances.
2. Accès à un vivier de talents et à une clientèle diversifiés
La beauté des communautés Slack réside dans leur diversité, rassemblant des professionnels de différents secteurs d’activité, rôles et emplacements géographiques.
Ils offrent une ligne directe avec les demandeurs d’emploi actifs et passifs, élargissant ainsi votre champ d’action. vivier de candidats.
Dans le même temps, vous rencontrerez probablement des entreprises à la recherche de compétences en matière de recrutement, ce qui vous permettra d’élargir votre clientèle.
En vous engageant dans ces communautés, vous créez une voie à double sens pour le recrutement et la croissance des entreprises.
3. Amélioration de la collaboration et de la mise en réseau
Le recrutement ne consiste pas seulement à pourvoir des postes vacants ; il s’agit d’établir des relations à long terme.
Les communautés Slack favorisent un sentiment de camaraderie et de soutien mutuel entre les membres.
Des interactions régulières permettent aux recruteurs de construire un solide réseau de pairs, de mentors et de personnes de confiance. influenceurs de l’industrieouvrent la voie à de futurs partenariats.
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4. Une source d’opportunités d’apprentissage et de développement
Le format d’information de Slack, facile à naviguer et de la taille d’une bouchée, fait de l’apprentissage une partie intégrante de votre routine quotidienne, favorisant le développement continu pour vous et votre équipe.
Vous découvrirez un large éventail de possibilités d’apprentissage, allant des webinaires et des ateliers aux séances de questions-réponses avec les meilleurs leaders du secteur.
L’utilisation de ces ressources peut vous permettre d’affiner vos compétences et d’élargir votre perspective sur les différents défis à relever.
5. Permet une communication rationalisée
Les courriers électroniques et les appels téléphoniques ralentissent parfois les choses.
Slack simplifie ce processus grâce à son système de messagerie basé sur les canaux, ce qui rend la coordination entre les RH et le personnel de l’entreprise plus facile. équipes de recrutementLes candidats, les responsables de l’embauche et les gestionnaires de l’entreprise sont ainsi plus efficaces.
Cela permet non seulement de gagner un temps précieux, mais aussi d’élever le niveau d’exigence de l’entreprise. Expérience des candidatsLa mise en place d’un système de gestion de l’information, qui jette une lumière positive sur votre marque employeur.
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Comment les équipes de RH et de recrutement peuvent tirer parti de Slack pour leur flux de travail.
Voici comment vous pouvez faire en sorte que Slack fasse des merveilles pour votre équipe :
Automatiser les tâches de routine
La capacité de Slack à s’intégrer à divers outils vous permet d’automatiser des tâches banales.
Vous pouvez créer un « Slack bot » qui vous avertit de la réception de nouvelles demandes d’emploi ou d’autres rappels cruciaux, vous assurant ainsi de ne jamais rien manquer.
Il peut également être synchronisé avec votre calendrier pour une planification transparente, ce qui permet d’organiser vos réunions et vos suivis.
Si vous souhaitez automatiser vos flux de travail, consultez les sites suivants Répertoire d’applications de Slack pour optimiser votre utilisation de l’outil.
2. Créer une base de connaissances pour votre équipe
Au-delà de la messagerie, vous pouvez utiliser Slack pour créer un référentiel central pour les documents importants – pensez à descriptions de postes, des questions d’entretien, l’accueil des employés des listes de contrôle et des lignes directrices en matière de ressources humaines.
Ce centre numérique permet à tous les membres de votre équipe d’accéder rapidement à des informations cohérentes et normalisées.
3. Améliorer les boucles de rétroaction
Slack constitue un lien instantané avec votre équipe, ce qui facilite grandement les discussions et permet d’obtenir des commentaires honnêtes sur les tâches quotidiennes et sur des sujets tels que la culture d’entreprise.
Cette boucle de retour d’information est une véritable mine d’or pour les RH, car elle leur indique clairement la voie à suivre pour apporter des changements significatifs.
En ce qui concerne le recrutement, vous pouvez réduire le temps de réunion en discutant ouvertement sur des canaux spécifiques afin de partager des idées et de prendre rapidement des décisions ensemble.
4. Soutenir les équipes de recrutement à distance
Pensez aux débuts du travail à domicile: Des chaînes d’emails interminables et des pauses gênantes lors des appels Zoom. Puis est arrivé Slack. Désormais, vous disposez d’un canal pour les vérifications matinales, rempli de salutations amicales et de GIF, comme si vous entriez au bureau !
Vous avez besoin d’une nouvelle idée pour un projet ? Une discussion rapide sur Slack peut susciter la créativité.
Vous pouvez même créer un groupe « refroidisseur d’eau virtuel » où l’équipe partage des photos d’animaux et des anecdotes sur le week-end, pour que l’ambiance reste légère et ne soit pas centrée sur le travail.
Pour en savoir plus : Comment attirer les meilleurs talents dans un monde lointain ?
Les 10 communautés Slack les plus recommandées en matière de recrutement et de ressources humaines
1. OneReq
Cette communauté Slack comprend plus de 1 500 professionnels de l’acquisition de talents, recruteurs et spécialistes du marketing de la marque employeur.Vous y trouverez tout, des discussions sur les dernières tendances RH aux innovations et technologies de recrutement. Il existe des canaux allant de l’embauche en fonction de la diversité aux offres d’emploi.
No matter your niche in recruiting, there’s something for everyone.
➜ Pour en savoir plus sur la communauté OneReq, cliquez ici
2. PersonnesPersonnes
Si vous souhaitez vous connecter avec des experts de l’industrie du talent dans le monde entier et partager des idées sur l’évolution du paysage du recrutement, PeoplePeople est l’endroit où il faut être. Vous y trouverez des influenceurs du recrutement partagent constamment leur expertise et répondent aux questions. Les sujets abordés vont de la #culture-tactique aux #articles intéressants en passant par le #réseautage.
Il vous suffit de remplir un formulaire de candidature rapide et vous recevrez une invitation.
➜ Rejoignez la communauté PersonnesPersonnes !
3. De RH à RH
Vous n’avez pas le temps d’assister à des conférences et à des événements de recrutement? C’est exactement la raison d’être de cette communauté Slack !
HRtoHR est l’endroit où les recruteurs et les professionnels peuvent apprendre les uns des autres en temps réel sans la formalité associée aux événements en personne.Comme son nom l’indique, HRtoHR est un lieu où l’on discute des meilleures pratiques, des défis à relever et des coups de gueule sur les RH.Ce canal est un excellent moyen de développer votre réseau professionnel, de trouver des contrats et de vous informer sur les dernières technologie de recrutement et les lancements à venir dans l’industrie.➜ Qu’attendez-vous ? Rejoignez HRàHR maintenant !
4. Le geek des gens
People Geek est une communauté Slack où vous pouvez discuter des dernières tendances et de la culture du travail. Vous pouvez y trouver et partager des candidats, des offres d’emploi, des articles et des conseils professionnels de leaders d’opinion.
C’est plus qu’un simple réseau, c’est un lieu où les passionnés de RH peuvent trouver l’inspiration, la collaboration et la croissance.
➜ Participez à la conversation dans la communauté People Geek
5. Ressources pour l’homme
Nous avons maintenant des ressources pour les humains gérées par Lattice pour les personnes travaillant dans le domaine des ressources humaines. Ce groupe Slack comprend plus de 22 000 personnes qui peuvent se connecter, partager des conseils et poser des questions relatives aux ressources humaines.Si vous souhaitez rejoindre le groupe, il vous suffit de remplir le formulaire d’inscription et de vous assurer que vous respectez le code de conduite et les directives pour un environnement sûr et accueillant.
Parmi les canaux les plus populaires, citons #global-hr, #hr-tech, #diversity-inclusion, et bien d’autres encore. Vous trouverez même un espace dédié aux offres d’emploi.
➜ Inscrivez-vous dès maintenant à Ressources pour l’homme
6. #Personnes
#People a été créé pour les professionnels des ressources humaines et de la gestion des talents qui s’intéressent à la psychologie organisationnelle et pour ceux qui veulent construire de meilleures entreprises.
Avec plus de 6 000 membres, cette communauté Slack est une excellente source d’inspiration, de retours d’expérience et de conseils liés aux ressources humaines.
Ce groupe propose également des événements et des sessions AMA pour vous aider à vous impliquer.
N’oubliez pas que chaque nouveau candidat est examiné minutieusement avant d’être invité à participer au canal, afin de s’assurer qu’il n’y a pas de spammeurs ou de vendeurs.
Si vous êtes à la recherche d’informations supplémentaires, en plus de leur communauté Slack, vous pouvez consulter leur site web. podcast ou inscrivez-vous à leur bulletin d’information.
➜ Participez à la conversation ici
7. Shine de BrightHire
Briller par BrightHire est un canal dynamique pour les recruteurs et les responsables de l’acquisition de talents à tous les niveaux et dans tous les secteurs.
Il s’agit d’un espace où vous pouvez entrer en contact avec des professionnels de haut niveau, partager vos connaissances et vous attaquer à des problèmes de santé publique. défis en matière d’embauche ensemble.
Que vous cherchiez à vous perfectionner, à trouver les meilleurs talents ou que vous souhaitiez simplement faire partie d’un réseau de soutien, Shine offre à ses membres une multitude de ressources et d’avantages.
Vous aurez même accès à des événements exclusifs pour les membres.
➜ Cliquez ici pour rejoindre une communauté qui brille autant que vous !
8. Les fainéants du recrutement
Recruitment Slackers est une communauté Slack sur invitation seulement pour les recruteurs internes afin de partager des nouvelles, du contenu, des techniques, et de l’information. outils de recrutement.
La communauté est originaire des Pays-Bas et de Belgique, mais son audience est mondiale et elle est également ouverte aux anglophones.
Tout ce que vous avez à faire est de remplir un formulaire Google rapide, et ils vous ajouteront dès que possible par le biais d’une invitation.
➜ Cliquez ici pour vous inscrire à Recruitment Slackers
9. Les personnes plutôt que les avantages
People Over Perks est une communauté formidable qui permet de se connecter avec des professionnels des ressources humaines partageant les mêmes idées.
Créé par LeapsomeIl compte plus de 7 500 membres dont l’objectif est d’aider les entreprises à instaurer une culture qui favorise l’épanouissement des employés grâce à la formation et au retour d’information.
Cette communauté Slack vous permet de trouver les meilleures pratiques et ressources RH, des webinaires et l’accès à des sessions AMA exclusives avec les meilleurs dirigeants de People Ops.
Vous y trouverez des sujets allant de #Hiring à #DiversityAndInclusion en passant par #EmployeeEngagement.
➜ Pour en savoir plus sur la communauté Slack People Over Perks, cliquez ici.
10. RSI
Si vous êtes au Royaume-Uni, consultez la communauté Slack de inhouserecruitment.co.uk.
It’s a dynamic forum for talent acquisition experts seeking advice, support, or solutions to their challenges.
L’accent mis sur un espace sûr et digne de confiance en fait un lieu idéal pour les recruteurs qui souhaitent obtenir des conseils et entrer en contact avec des pairs connaissant bien les nuances de l’emploi. recrutement interne.
Une seule règle : soyez gentil et évitez toute forme de promotion.
➜ Cliquez ici pour découvrir la communauté Slack du RSI
Vous cherchez d’autres communautés Slack à rejoindre ?
Si vous n’avez pas encore trouvé la chaîne qui vous convient, ne vous inquiétez pas ! Vérifier Slofile pour trouver exactement ce que vous voulez.
Avec Slofile, vous pouvez accéder à une base de données complète de groupes Slack publics à rejoindre.
Il vous suffit d’entrer une catégorie, une région et votre langue préférée pour découvrir une toute nouvelle communauté de professionnels de l’industrie ou de demandeurs d’emploi.
Bonus : Créez votre propre canal Slack pour rationaliser le recrutement
Si vous souhaitez optimiser votre utilisation de la plateforme Slack, voici comment l’utiliser pour rationaliser votre processus d’embauche du début à la fin :
- Étape 1 : Créez un canal privé pour chaque poste à pourvoir (par exemple, #embaucher-[job title]) et invitez toutes les personnes de votre équipe impliquées dans le processus.
- Étape 2 : Affichez l’offre d’emploi en haut de la page et incluez un plan sur la manière dont vous allez remplir le poste.
Il peut s’agir de fixer des délais, d’ajouter commentaires sur l’entretien et des notes, le partage de candidats prometteurs et le stockage de documents RH et de CV.
- Étape 3 : Encouragez les recommandations des employés en créant un canal où vous annoncez les nouvelles offres d’emploi à l’ensemble de l’entreprise.
- Étape 4 : Pour aller plus loin, créez un canal de #onboarding pour vous assurer que les nouveaux employés ne se sentent pas perdus ou confus au cours de leurs premiers jours, ce qui stimule la rétention des employés à long terme.
Il ne fait aucun doute que Slack domine les lieux de travail.
Vous l’utilisez probablement déjà pour rester en contact avec votre équipe, mais vous pouvez l’utiliser pour bien d’autres choses encore.
Rejoignez quelques canaux publics qui vous intéressent et voyez comment ce réseau de professionnels peut vous faire progresser !
Foire aux questions
1. Comment puis-je trouver des communautés Slack pertinentes pour le recrutement et les RH ?
Si vous souhaitez savoir comment rejoindre les communautés Slack, commencez par rechercher des annuaires en ligne ou des sites web dédiés à leur inscription. Les plateformes de médias sociaux, en particulier LinkedIn et Twitter, peuvent également être des ressources précieuses où de telles communautés sont souvent promues.
2. Les communautés Slack peuvent-elles remplacer les sites d’emploi traditionnels ?
Si les communautés Slack sont excellentes pour la mise en réseau et la découverte de candidats potentiels, elles fonctionnent mieux en conjonction avec les sites d’emploi traditionnels qu’en remplacement.
Ils offrent un moyen plus interactif et plus engageant d’entrer en contact avec les talents.
3. Puis-je promouvoir des offres d’emploi dans les communautés Slack ?
Oui, mais vérifiez toujours d’abord les règles de la communauté. Certaines communautés acceptent les offres d’emploi dans les canaux désignés, tandis que d’autres peuvent restreindre le contenu promotionnel afin de maintenir l’accent sur la discussion et le soutien.
4. Quelles sont les meilleures pratiques pour s’engager dans les communautés Slack ?
Soyez actif, offrez de la valeur par vos idées et vos conseils, respectez les règles de la communauté et engagez des conversations constructives. Évitez l’autopromotion manifeste et concentrez-vous sur l’établissement de relations authentiques.
5. Comment la participation active aux communautés Slack contribue-t-elle à l’image de marque d’un recruteur ?
Participer activement aux canaux Slack pertinents aide les recruteurs à établir une marque personnelle positive.
En partageant leurs idées, en s’engageant dans des discussions et en mettant en avant leur expertise, les recruteurs peuvent améliorer leur visibilité et instaurer un climat de confiance au sein de la communauté. Cette présence positive peut attirer des candidats potentiels qui connaissent les capacités du recruteur et lui font confiance.
