Le secteur du recrutement est une petite « variable » espiègle, qui rebondit et met les recruteurs au défi de poursuivre « la nouvelle constante » chaque jour.
L’avènement de l’IA, de l’apprentissage automatique et de la blockchain a fait de l’embauche un réseau complexe de technologies et d’interactions humaines, où les équipes d’embauche luttent constamment pour trouver la prochaine grande chose.
Et si nous avions une solution parfaite pour vous permettre de dominer ce marché de l’emploi dynamique ? (Curieux ?)
Influenceurs du recrutement ! Pas un, mais cinquante experts influents et précurseurs du monde de l’embauche.
Ces personnes ont prouvé leur expertise et leur crédibilité dans le domaine et ont acquis une base de fans fidèles qui font confiance à leurs conseils.
Qu’il s’agisse de stratégies de sourcing avisées ou de conseils d’initiés sur la construction d’une marque employeur qui tue, ces 50 influenceurs vous aideront certainement à améliorer votre jeu de recrutement en 2024.
Alors, sans plus attendre, commençons la liste !
#1 :
Lou Adler
(alias le Maestro de l’embauche basée sur la performance)
Lou Adler en tant que conférencier sur LinkedIn Talent Solutions pour parler de
Embaucher des gens formidables à chaque fois | SourceIn NYC
Lou Adler est une figure bien connue du secteur du recrutement, avec plus de 30 ans d’expérience dans ce domaine. Il est le fondateur et le PDG du groupe Adler, et l’auteur de livres à succès
Embauchez avec votre tête
et The Essential Guide for Hiring, qui sont disponibles sur Amazon.
Lou Adler a animé des ateliers pour plus de 40 000 recruteurs dans le monde entier, et ses articles et billets peuvent être consultés dans diverses publications, notamment Inc. Magazine, BusinessInsider, Bloomberg et The Wall Street Journal.
Son expertise consiste à proposer des formations et des conseils en matière de recrutement à l’échelle mondiale, ainsi que des solutions d’embauche basées sur la performance.
solutions d’embauche basées sur la performance
aux entreprises.
Lou est titulaire d’un MBA de l’UCLA et d’un BS en ingénierie de l’Université Clarkson.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web |
Les titres les plus célèbres par Lou Adler :
- «
Utilisez ChatGPT pour transformer des emplois en mouvements de carrière
» – Event+ LinkedIn - « Embaucher avec la tête »-
Livre électronique
- «
Guide essentiel pour embaucher et se faire embaucher
«
Argument de vente unique :
La méthodologie de recrutement de Lou, basée sur la performance, a transformé la façon dont les organisations identifient, évaluent et engagent les meilleurs candidats.
Son expertise dans la conception de stratégies de recrutement efficaces basées sur les capacités des candidats à produire des résultats ouvre la voie à une réussite à long terme.
Lisez ce que d’autres pensent de Lou Adler
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#2 :
Josh Bersin
(alias L’arnaqueur scientifique)
Technologie RH 2020 : Un nouveau marché émerge – Josh Bersin à TechHR India 2019
Josh Bersin est un analyste, un auteur et un formateur de renom qui se concentre sur le marché mondial des talents, les pratiques en matière de ressources humaines et le leadership. Il est reconnu comme l’un des principaux analystes du secteur des ressources humaines et du lieu de travail dans le monde entier. Il a fondé Bersin & Associates en 2001, qui fournit des services de recherche et de conseil pour l’apprentissage en entreprise.
Il a élargi la couverture de l’entreprise en dix ans, devenant un expert en matière de gestion des talents, d’acquisition et de leadership. En 2012, il a vendu l’entreprise à Deloitte et siège actuellement au conseil d’administration de l’UC Berkeley Executive Education.
Josh a lancé la
Josh Bersin Academy
la première académie mondiale de développement pour les professionnels des ressources humaines et des talents dans tous les secteurs d’activité.
Il est également un blogueur réputé qui compte plus de 880 000 adeptes sur LinkedIn et qui est fréquemment cité dans des publications sur les talents et les affaires.
Josh est l’auteur de trois livres et de dizaines d’études sur les technologies des ressources humaines, de l’apprentissage et des talents dans les entreprises. Son livre,
Irrésistible : Les sept secrets des organisations les plus durables au monde, centrées sur les employés
est un best-seller sur Amazon.
Josh est mondialement reconnu pour son éminence en tant qu’analyste et leader d’opinion. Chez Deloitte, Josh a été l’auteur principal et l’architecte de Deloitte Human Capital Trends, la plus grande étude mondiale sur les tendances en matière de ressources humaines, de talents et de lieux de travail.
Ses recherches sur l’engagement des salariés, la gestion des performances et les technologies RH sont largement respectées, et il est l’un des plus ardents défenseurs de l’importance des RH dans un monde du travail en constante évolution.
Présence en ligne :
| Site web | Youtube | Podcast | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Josh Bersin:
- «
La réponse de Workday à l’IA et à l’apprentissage automatique : Aller plus vite que jamais
« - «
Le rôle de l’IA générative et des grands modèles de langage dans les RH
« - «
Chat-GPT Bias, équité salariale, ralentissement de l’économie, conseils après licenciement, le secret d’un bon recrutement
«
Point de vente unique:
Josh Bersin s’engage à fournir des recherches et des idées fondées sur des données probantes concernant les meilleures pratiques en matière de recrutement.
Il est connu pour son approche axée sur les données, fournissant des conseils pratiques qui aident les organisations à prendre des décisions éclairées et à atteindre leurs objectifs en matière de recrutement.
Découvrez l’Académie Josh Bersin
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#3 :
Stacy Donovan Zapar
(alias le virtuose de la construction de réseaux)
Stacy Donovan Zapar sur le recrutement social | LinkedIn Customer Story
Stacy Donovan Zapar est une professionnelle du recrutement très expérimentée, active dans le secteur depuis plus de 20 ans. Elle a fondé The Talent Agency, un cabinet de recrutement de 55 boutiques spécialisé dans le conseil et la formation en matière d’attraction des talents, le sourcing en tant que service et la recherche de cadres pour des employeurs de renommée mondiale.
Tout au long de sa carrière, Stacy a travaillé avec certaines des marques les plus connues au monde, notamment Amazon, Netflix et Zappos. Elle a dirigé des initiatives d’attraction et de recherche de talents au niveau mondial, aidant ces entreprises à trouver et à embaucher les meilleurs talents du secteur.
En plus de son travail de recruteuse, Stacy est une conférencière recherchée et a présenté des exposés sur les meilleures pratiques de recrutement lors d’événements dans le monde entier. Elle est également membre de plusieurs conseils consultatifs en matière de recrutement et a été citée dans les articles suivants
de nombreuses publications
dont Forbes, Fortune et The Washington Post.
Stacy est une experte en recrutement et partage ses idées et ses conseils sur son profil LinkedIn, où elle publie régulièrement des astuces et des stratégies pour recruter les meilleurs talents. Elle est reconnue comme une pionnière de l’acquisition de talents par le magazine HR de la SHRM et a été nommée à plusieurs reprises par le magazine HR Executive comme l’une des 100 personnes les plus influentes dans le domaine de la technologie des ressources humaines.
Présence en ligne :
| Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Stacy Donovan Zapar :
- «
Les secrets du réseautage
» – Business Insider - «
L’avenir de l’approvisionnement : 10 conseils pour les prospectivistes
» – Recruteurs avisés - «
La sauce secrète 2.0 de Stacy
» – LinkedIn Talent Solutions
Argument de vente unique :
L’expertise inégalée de Stacy dans la construction et l’entretien de réseaux professionnels l’a positionnée comme une autorité en matière d’engagement des candidats et d’image de marque de l’employeur.
En mettant l’accent sur la création de liens significatifs, les stratégies de Stacy aident les organisations à créer un solide vivier de talents et à cultiver des relations durables avec les meilleurs candidats.
Lisez ce que les autres pensent de Stacy
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#4 :
Alvin Foo
(alias le Maestro mobile)
Alvin Foo a commencé son parcours professionnel en 1993, après avoir obtenu un diplôme de droit à l’université Brunel de Londres. Il a décroché son premier emploi en tant que directeur de Swift Advertising, jetant ainsi des bases solides pour ses futurs projets dans le domaine du marketing et de la technologie. Quelques années plus tard, Alvin est devenu un entrepreneur en série et s’est associé à de grandes entreprises multinationales dans leurs filiales asiatiques.
En 2007, il s’est fait remarquer en rejoignant Nokia en tant que responsable de la Chine au sein de l’unité commerciale « Publicité », où il a joué un rôle essentiel dans le succès de la marque dans la région.
Alvin a excellé dans sa carrière et a occupé le poste de vice-président chez Velti, un fournisseur de premier plan de solutions marketing innovantes centrées sur le mobile, avant de rejoindre Google en tant que responsable de sa division mobile pour la région de la Grande Chine en 2011.
À ce titre, il a dirigé les ventes de publicité mobile et le développement commercial pour la Chine élargie. Cet exploit a encore renforcé sa position en tant que figure de proue de l’industrie.
L’impressionnante carrière d’Alvin comprend un mandat de quatre ans en tant que responsable de la mobilité et de l’innovation chez Omnicom Media Group, en Chine. Au fil des ans, il a été conseiller pour plusieurs entreprises notables, notamment la plateforme sociale de négociation d’actions TradeHero, la société de cryptographie NASDEX et SXSW, pour n’en citer que quelques-unes.
En 2020,
Alvin a cofondé DAOventures
La blockchain est un outil de gestion d’actifs en commun dans le domaine de la finance décentralisée (DeFi). Sa vision est de démocratiser les investissements DeFi par le biais de contrats intelligents sur la blockchain Ethereum et de générer des rendements pour les LP.
Alvin n’est pas seulement un entrepreneur et un dirigeant prospère, c’est aussi un mentor. Il travaille avec l’accélérateur mondial coréen SparkLabs depuis 2012 et avec le programme de mentorat Chinaccelerator depuis 2015, aidant les professionnels en herbe à atteindre leurs objectifs.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube | Discord |
Interviews liées à Alvin Foo You Must Read :
- «
Un disponible sur The Global Interviews
« - «
Un projet mené par l’Open Business Council
« - «
Une hébergée par Securiti
«
Argument de vente unique :
Alvin Foo est un perturbateur dans le monde du recrutement et de l’acquisition de talents. Son atout unique est sa capacité à utiliser des approches innovantes pour résoudre des problèmes complexes.
Avec Alvin’s à vos côtés, vous apprendrez à utiliser la technologie, les données et l’automatisation pour optimiser votre processus de recrutement et attirer les meilleurs talents.
Lisez ce que les autres pensent d’Alvin
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#5
David Green
(Aka The People Analytics Pioneer)
COMMENT SE LANCER DANS L’ANALYSE DES PERSONNES ? Entretien avec David Green
(A propos : David Green explique comment l’analyse des personnes peut apporter une valeur ajoutée à l’entreprise)
David Green, leader d’opinion mondialement reconnu dans le domaine de l’analyse des personnes et de l’avenir du travail, est un consultant exécutif, un président de conférence et un conférencier d’honneur qui aide les organisations à tirer parti des données sur les employés pour obtenir des résultats commerciaux, améliorer les performances, ainsi que l’expérience et le bien-être des employés.
En tant que
Directeur exécutif d’Insight222
David travaille avec des organisations internationales pour créer de la valeur culturelle et économique grâce à l’utilisation éthique et judicieuse des données et de l’analyse des personnes.
Fort de deux décennies d’expérience dans l’aide aux entreprises pour lancer et accélérer leur parcours d’analyse des personnes, David a précédemment occupé le poste de directeur mondial des solutions d’analyse des personnes chez IBM Watson Talent.
David est reconnu comme l’un des experts en People Analytics les plus influents de la communauté et est régulièrement invité à s’exprimer lors de forums, de conférences et de séminaires du secteur dans le monde entier. Il a également présidé et pris la parole lors d’événements organisés dans plus de 25 villes du monde, dont Sydney, Paris, Singapour, New York, San Francisco, etc.
Il a notamment été maître de cérémonie lors de la conférence UNLEASH World à Amsterdam, a coprésidé les conférences People Analytics & Future of Work à San Francisco, Philadelphie et Londres, et a été le principal président des célèbres conférences Tucana People Analytics World et People Analytics Forum à Londres.
En tant qu’écrivain, les articles et les blogs de David ont acquis une grande popularité. Il a remporté plusieurs prix du secteur, dont celui du meilleur rédacteur aux HR Tech Writers’ Awards, et a été reconnu comme l’un des 10 « Power Profiles » pour les RH par LinkedIn.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par David Green :
- «
Comment les organisations peuvent-elles passer d’une focalisation sur les emplois à une focalisation sur les compétences ?
« - «
Robots contre humains : Où va l’avenir du recrutement ?
« - « Des RH pilotées par les données : Les données sur les personnes au service du bien »-
Auto-publié
Argument de vente unique :
Les travaux novateurs de David dans le domaine de l’analyse des personnes ont révolutionné la manière dont les organisations exploitent les données pour optimiser leurs effectifs.
En tant que leader d’opinion dans ce domaine en évolution rapide, David offre des conseils précieux pour exploiter la puissance de l’analyse afin de libérer le potentiel humain.
Lisez ce que d’autres pensent de David
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#6 :
Carolyn Christie
(alias Le conteur enchanteur)
Basée en Caroline du Nord, aux États-Unis, Carolyn Christie est une recruteuse devenue entrepreneuse et LinkedIn Top Voice 2022 qui vise à fournir aux équipes de recrutement et aux managers des méthodes originales pour trouver les meilleurs talents possibles sur le marché.
Elle utilise son Hashtag LinkedIn
#Carolyntherecruiter
pour publier du contenu pertinent sur le recrutement et communiquer régulièrement avec son public.
Carolyn est actuellement
directrice indépendante de Recruiting in Motion
une agence de recrutement en Amérique du Nord, et fait constamment des progrès dans les domaines du recrutement, de la vente et du développement de carrière.
Parmi ses réalisations et ses récompenses, on peut citer le fait qu’elle figure parmi les LinkedIn Top Voices 2022 pour la catégorie des demandeurs d’emploi, qu’elle compte plus de 135 000 followers sur LinkedIn et qu’elle a été citée dans divers médias tels que Forbes, Business Insider, Fast Company, etc.
Présence en ligne:
| Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres de Carolyn Christie:
- «
Le secret de la boîte de réception des recruteurs
« - «
Libérez-vous des employeurs toxiques
» - «
Vous méritez de vivre. Vous méritez d’être heureux
«
Point de vente unique:
Vous vous demandez pourquoi Carolyn est une « conteuse enchanteresse » ? Parce qu’elle a l’habitude de tisser des liens avec des personnes qui ont de l’expérience. des histoires pour rendre les concepts de recrutement plus digestes.
Ses récits captivants et son approche charismatique permettent de démêler les complexités du recrutement et de le rendre accessible à tous. (Vous serez d’accord avec nous lorsque vous lirez ses publications !)
En outre, en tant que femme, son expérience et ses idées sont des atouts bénéfiques pour les autres femmes qui aspirent à devenir recruteuses dans un secteur dominé par les hommes.
Si vous voulez apprendre d’une reine du recrutement qui sait comment briser les barrières et avoir un impact, Carolyn Christie est votre modèle.
Lisez ce que d’autres pensent de Christie
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#7 :
Jan Tegze
(alias le sensei des données RH)
Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Episode 7
Jan Tegze n’est pas un responsable de l’acquisition des talents comme les autres. Cependant, sa passion pour la constitution et la direction d’équipes performantes va au-delà de la réalisation d’objectifs commerciaux. Il est également un auteur de best-sellers, un conférencier international et une personnalité du monde des affaires.
créateur de « Sourcing.games »
une plateforme qui rend le sourcing et le recrutement plus attrayants et plus amusants.
L’expertise de Jan dans l’ensemble du cycle de vie et le recrutement international, ainsi que ses connaissances en matière d’embauche de personnes issues de la diversité, d’image de marque en matière de recrutement et de recrutement par les médias sociaux, font de lui un véritable expert en matière de recrutement à l’échelle mondiale. C’est un leader qui non seulement transforme et construit des équipes d’acquisition de talents, mais qui inspire et développe les membres de son équipe pour qu’ils réalisent l’impossible et aillent au-delà.
Sa capacité à intégrer la technologie et l’innovation dans ses stratégies de recrutement distingue Jan. Il est Recruteur Web3Il connaît donc bien les dernières technologies, telles que la blockchain et la crypto-monnaie, et leur impact sur le recrutement. Il s’appuie également sur la technologie pour automatiser et rationaliser les processus de recrutement, afin de les rendre plus efficaces.
Présence en ligne :
| Site web | BioLink |
Les titres les plus célèbres par Jan Tegze :
- «
Ce qui se passe dans l’esprit du recruteur lorsqu’il évalue les talents
« – Moyen - «
Pourquoi votre message sur LinkedIn est-il plus important que vous ne le pensez ?
« - «
7 caractéristiques essentielles des chercheurs de talents
«
Argument de vente unique :
L’argument de vente unique de Jan Tegze réside dans sa capacité exceptionnelle à tirer parti de l’analytique, de l’IA et de l’automatisation pour optimiser le processus d’acquisition des talents.
Avec Jan, vous découvrirez des stratégies de pointe pour rechercher, engager et recruter les meilleurs talents de manière plus efficace.
Lisez ce que les autres pensent de Jan Tegze
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#8 :
Hung Lee
(alias le conservateur des tendances en matière de talents)
Hung Lee est un commentateur respecté du secteur du recrutement, un conférencier et le fondateur de WorkShape.io. Il est largement reconnu comme un leader d’opinion et un expert des tendances émergentes dans le domaine de l’acquisition des talents.
La vaste expérience de Hung dans le domaine du recrutement, combinée à sa passion pour la technologie, lui a permis de développer une compréhension approfondie de l’impact de l’IA et de l’automatisation sur les pratiques d’embauche.
Il partage fréquemment ses idées sur l’expérience du candidat, la marque de l’employeur et le marketing de recrutement dans sa lettre d’information très lue,
Recruiting Brainfood
.
La capacité de Hung à identifier et à analyser les dernières tendances en matière de recrutement a fait de lui une ressource de choix pour les organisations qui souhaitent rester à la pointe du progrès.
Sa populaire série de webcasts
Brainfood Live,
coanimé par Katrina Collier, experte du secteur et influenceuse, attire régulièrement des milliers de téléspectateurs du monde entier. Hung est également connu pour ses contributions à la communauté et a été reconnu pour ses efforts visant à promouvoir la diversité et l’inclusion dans l’embauche.
En tant que voix respectée dans le secteur, Hung est souvent invité à prendre la parole lors d’événements et de conférences importants sur le recrutement dans le monde entier, où il partage ses idées et s’engage avec d’autres professionnels.
Sa perspective unique et sa capacité à identifier de nouvelles opportunités d’innovation dans le domaine du recrutement font de lui une ressource inestimable pour les organisations qui cherchent à garder une longueur d’avance sur la concurrence.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web |
Quelques interviews de Hung Lee à lire absolument :
- «
Hung Lee : Recrutement de Brainfood et au-delà
« - «
Perspective : Hung Lee
« - «
Interview du Sourcing Guru par Amazon qui recrute
«
Argument de vente unique :
La capacité de Hung à identifier et à disséquer les tendances émergentes en matière d’acquisition de talents fait de lui une ressource inestimable pour les entreprises et les agences qui cherchent à garder une longueur d’avance.
Son sens aigu de l’innovation et son analyse approfondie du paysage du recrutement lui ont valu l’adhésion de nombreux professionnels du secteur.
Lisez ce que d’autres pensent de Lee
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#9 :
Laurie Ruettimann
(alias l’Oracle de l’organisation)
Les forces universelles de l’échec dans la technologie RH par Laurie Ruettimann.
Laurie Ruettimann est une véritable pionnière en matière de ressources humaines. Avec près de 14 ans d’expérience dans le secteur, elle est devenue une rédactrice, une conférencière et une entrepreneuse très demandée. En tant que fondateur et directeur de
Punk Rock HR
Laurie a consacré sa carrière à aider les entreprises à améliorer leurs stratégies en matière de ressources humaines et à créer des environnements de travail plus efficaces.
Son expertise a été reconnue par certaines des plus grandes publications mondiales, dont CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company et Inc. Mais ce n’est pas seulement son curriculum vitae impressionnant qui distingue Laurie. Sa passion pour aider les autres à prendre le contrôle de leur carrière et à se créer une vie professionnelle épanouissante a fait d’elle la favorite des professionnels des ressources humaines et des demandeurs d’emploi.
En plus de diriger son cabinet de conseil, Laurie anime l’un des podcasts les plus populaires, « Let’s Fix Work ».
Let’s Fix Work
où elle partage ses idées sur les dernières tendances en matière d’embauche, les technologies RH et bien plus encore. Et comme si cela ne suffisait pas, elle est également l’auteur du livre inspirant «
Betting On You : Comment vous mettre en avant et (enfin) prendre le contrôle de votre carrière.
«
Laurie Ruettimann est une force avec laquelle il faut compter dans le monde des ressources humaines, et son impact sur le secteur continuera à se faire sentir dans les années à venir.
Présence en ligne :
| Site web | Podcast | YouTube |
Les titres les plus célèbres par Laurie Ruettimann:
- «
Repenser la gestion des performances : Technologie et conversations
« - «
Comment interagir avec le chat GPT-4 : Conseils pour de meilleures questions
« - «
Naviguer dans les ralentissements économiques et les récessions : Implications pour les travailleurs
«
Point de vente unique:
Laurie Ruettimann est une influenceuse RH qui pense que l’approche traditionnelle du recrutement est défaillante et qui n’a pas peur de dire ce qu’elle pense et de remettre en question le statu quo.
Laurie est prête à partager ses opinions honnêtes sur les dernières tendances et questions en matière de recrutement, et elle encourage les autres à remettre en question la norme et à penser de manière créative.
Elle aide les organisations à sortir des sentiers battus et à trouver des moyens d’attirer et de retenir les meilleurs talents, en mettant à profit sa créativité et son expertise en matière de ressources humaines pour obtenir des résultats.
Lisez ce que d’autres pensent de Laurie
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#10 :
Meghan M. Biro
(alias la grande sorcière de la stratégie des talents)
Équité salariale 2.0 avec Meghan M. Biro de TalentCulture
En tant que PDG et fondatrice de TalentCulture, Meghan M. Biro est une experte reconnue en matière de gestion des talents et de technologie RH, réputée pour ses compétences en matière de stratégie, d’analyse et de marketing numérique. Au fil des ans, elle a travaillé en tant que recruteuse dans le domaine de la haute technologie pour des entreprises de renom telles que IBM, Microsoft et Google.
Meghan a été invitée à participer à divers forums de recrutement en ligne, à des émissions de radio et à des podcasts, et elle a créé la communauté #WorkTrends.
a créé la communauté #WorkTrends.
En outre, elle est intervenue lors de conférences internationales.
Elle
podcast #TendancesTravail
est une excellente source pour les dernières tendances du secteur des ressources humaines et du recrutement. Meghan a également contribué régulièrement à des publications telles que Forbes et Huffington Post.
Meghan a été reconnue comme l’une des 100 plus grandes influenceuses des médias sociaux par StatSocial et Forbes, l’une des 50 plus importantes influenceuses des médias sociaux par General Sentiment, l’une des 100 plus importantes sur Twitter Business, Leadership et Tech par Huffington Post, et l’une des 25 plus grandes tendances en matière de ressources humaines par HR Examiner.
Présence en ligne :
| Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Meghan M. Biro :
- «
Journée d’appréciation des employés : Pourquoi ne pas la célébrer toute l’année ?
« - «
Pourquoi les données RH sont-elles la clé des décisions stratégiques de l’entreprise ?
«
Argument de vente unique :
L’expertise inégalée de Meghan en matière de gestion des talents et de technologie des ressources humaines lui permet d’élaborer des stratégies sur mesure qui placent les entreprises en position de réussite à long terme.
En mettant l’accent sur l’encouragement du leadership, les idées de Meghan permettent aux organisations de développer des équipes très performantes qui stimulent la croissance et l’innovation.
Lisez ce que d’autres pensent de Meghan
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#11 :
Steve Browne
(alias le franc-tireur humanisant)
Steve Browne parle des RH en fonction des objectifs à #SHRM19 | SHRM
Depuis plus de trente ans, Steve Browne fait partie intégrante du secteur des ressources humaines. Fort d’une grande expérience en matière de relations avec les employés, de réseautage et de culture d’entreprise, Steve a travaillé dans divers secteurs, notamment l’industrie manufacturière, les produits de consommation, les services professionnels et la restauration.
Actuellement, vous occupez le poste de
vice-président des ressources humaines pour LaRosa’s
En tant que directeur général d’une chaîne régionale de pizzas, la passion de Steve pour les ressources humaines s’étend au-delà de son travail quotidien. Il fait également partie du conseil d’administration de la SHRM et dirige le site web de la SHRM. blog populaire Everyday People. En outre, Steve est un orateur très demandé lors de conférences et d’événements sur les ressources humaines, où il partage ses idées et son expertise sur les relations avec les employés, le travail en réseau et la promotion d’une culture d’entreprise positive.
Avec son désir sincère de faire la différence dans la vie des employés, le dévouement de Steve pour les ressources humaines est vraiment louable. Ses vastes connaissances et son expérience font de lui un atout précieux pour le secteur, et son enthousiasme pour le domaine est contagieux.
Présence en ligne :
| Site web |
Les titres les plus célèbres liés à Steve Browne:
- «
HR on Purpose : Developing Deliberate People Passion par Steve Browne
« –
eBook
- «
Table ronde RH : La valeur d’une main-d’œuvre multigénérationnelle par Steve Browne
« - «
Comment la pandémie a propulsé les chefs des ressources humaines dans la salle du conseil d’administration
«
Point de vente unique:
Steve Browne défend l’importance de donner la priorité aux personnes dans le monde des ressources humaines. Steve Browne est convaincu que le recrutement consiste à établir des relations et à établir un contact personnel avec les gens. Il utilise son charisme et ses compétences en matière de réseaux pour aider ses clients à atteindre leurs objectifs en matière de ressources humaines.
Sa particularité réside dans sa passion pour l’entretien des relations avec les employés et la promotion d’une approche plus humaine des pratiques en matière de ressources humaines.
Lisez ce que les autres pensent de Steve
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#12 :
William Tincup
(alias le pionnier centré sur les personnes)
William Tincup et l’avenir des mesures prédictives du recrutement
William Tincup est une personne aux multiples talents qui possède des années d’expérience dans le secteur des ressources humaines et de l’assistance technique. Il est connu pour sa capacité à susciter la réflexion et à remettre en cause le statu quo. William a un curriculum vitae impressionnant : influenceur, podcasteur, analyste, stratège, écrivain, conférencier, consultant, conseiller, investisseur et journaliste.
En tant que Président et rédacteur en chef de RecruitingDailyWilliam est le porte-parole du secteur des ressources humaines et de l’assistance technique. Il est un orateur prolifique, participant à des conférences dans le monde entier, et est un expert dans tous les domaines des ressources humaines et de l’assistance technique. William a également été cité dans de nombreuses publications, dont le New York Times, le Wall Street Journal, la Harvard Business Review, Fortune et TechCrunch, pour n’en citer que quelques-unes.
En plus de son travail au sein de RecruitingDaily, William est partenaire en capital-risque chez Evergreen Mountain Equity Partners et siège au conseil d’administration de plus de 20 entreprises technologiques dans le domaine des ressources humaines et des technologies de l’information et de la communication. En tant que conseiller, William conseille les entrepreneurs et les investisseurs sur tous les sujets, de l’alignement du marché au développement de l’entreprise.
Malgré son emploi du temps chargé, William trouve également le temps d’animer trois podcasts différents, notamment
Le podcast RecruitingDaily
,
Le podcast sur les cas d’utilisation
et L’expérience William Tincup. Il est sans aucun doute le plus grand expert au monde en matière de podcasting sur les RH et les AT, même s’il déteste le son de sa voix.
William est titulaire de six certifications distinctes, dont « SHRM – SCP Certification » et « Senior Professional in Human Resources ». Titulaire d’une licence en histoire de l’art, d’une maîtrise en études amérindiennes et d’un MBA de la Case Western Reserve University, William possède des connaissances et une expertise inégalées.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres de William Tincup:
- «
7 façons d’utiliser la Talent Intelligence pour devenir Talent Advisor
« - «
DEI : Il faut bien commencer quelque part
« - «
Storytelling sur l’Académie Amplify par Lars Schmidt
«
Point de vente unique:
Bien qu’il respecte les méthodes de la vieille école, William estime que les pratiques de recrutement traditionnelles sont aujourd’hui dépassées et inefficaces.
Son atout unique est sa capacité à aider les organisations à naviguer dans le paysage complexe du recrutement et à mettre en œuvre des processus d’embauche efficaces.
Il utilise son expertise en matière de marketing et d’image de marque pour attirer les meilleurs talents et aider les organisations à repenser leur approche du recrutement.
Lisez ce que d’autres pensent de William
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#13 :
Adrian Tan
(alias le gourou des talents futuristes)
Adrain Tan | Bienvenue sur ma chaîne consacrée à l’avenir du travail et des technologies RH
Ancien entrepreneur en série basé à Singapour et
CMO fractionné chez Marketing Sumo, Adrian Tan est l’un des consultants en recrutement les plus respectés et les plus recherchés d’Asie.
Adrian Tan est l’un des consultants en recrutement les plus respectés et les plus recherchés d’Asie.
Avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, il
partage sa sagesse et ses idées
avec son public via son podcast, son blog,
lettre d’information bihebdomadaire
et sa chaîne YouTube.
Par le biais de ses blogs et des médias grand public, Adrian s’intéresse de près à l' »avenir du travail ».
sur l' »avenir du travail » et sur la manière dont les entreprises peuvent se préparer à la révolution numérique à venir.
et sur la manière dont les entreprises peuvent se préparer à la révolution numérique à venir.
Parmi ses réalisations et ses récompenses, citons deux prix « HR Vendor of the Year », le prix « SHRI HR Entrepreneur », le prix « Global Recruiter’s Marketing », le prix « LinkedIn Top Voice 2022 » pour la région Asie-Pacifique, etc.
Il a également créé la carte exclusive du marché des technologies RH de Singapour en 2017, ce qui lui a valu d’être classé par l’AIHR parmi les principaux influenceurs mondiaux dans le domaine des technologies RH.
Présence en ligne :
| Podcast | Youtube | Courriel |
Les titres les plus célèbres d’Adrian Tan:
- « Guide de l’entrepreneur pour les débutants » – Autoédité
- « Tout ce que vous voulez demander à un chasseur de têtes » – Candid Creation Publishing
- « Mettre en place une structure de rémunération pour vos startups »- Recruitment Juice
Point de vente unique:
L’expertise d’Adrian en matière de rédaction de CV et ses conseils pratiques en matière de recherche d’emploi font que son contenu se démarque de celui des autres influenceurs en matière de recrutement.
En outre, son esprit novateur, qui lui permet de prévoir et de formuler des plans pour tirer le meilleur parti des nouvelles technologies et des nouveaux outils, est digne d’éloges.
Si vous voulez apprendre d’un véritable gourou du recrutement qui a tout vu et tout fait, Adrian Tan est votre homme de confiance.
Lisez ce que les autres pensent d’Adrian Tan
ici
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#14 : Gautam Ghosh
(alias l’enthousiaste du PVE)
Entretien avec Gautam Ghosh – Digital Success Summit V2.0
Gautam Ghosh est un expert renommé en ressources humaines et en développement organisationnel, qui se concentre sur l’utilisation des outils sociaux pour les ressources humaines. En tant qu’expert en ressources humaines et en médias sociaux pour SHRM India, Gautam a démontré son expertise et son leadership dans ce domaine.
HRWorld a reconnu le blog de Gautam comme l’un des 25 meilleurs blogs RH au monde, et il a également figuré sur la liste Career 100 des 100 meilleurs blogs anglais consacrés à la carrière.
Son expérience en tant que directeur de l’image de marque des talents chez Flipkart et en tant que responsable de la stratégie et des projets RH chez Philips India, ainsi que son travail en tant qu’indépendant et consultant RH pour des entreprises sociales, lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie de la manière d’exploiter les technologies RH pour constituer un vivier de talents et améliorer l’engagement des employés.
Gautam a notamment travaillé en tant que généraliste des ressources humaines et responsable de la formation et du développement pour des marques de renom, ce qui lui confère une perspective unique sur le secteur des ressources humaines. Il est souvent cité comme une autorité en matière de blogs professionnels, ayant donné des conférences sur le thème « Blogging for Business » et partageant ses idées sur la manière dont les entreprises peuvent utiliser les blogs pour stimuler l’engagement et promouvoir leur marque d’employeur.
L’expertise de Gautam en matière de ressources humaines et de médias sociaux, combinée à sa vaste expérience en matière de stratégie et de projets RH, fait de lui un influenceur RH très recherché et une ressource précieuse pour les organisations qui cherchent à améliorer leurs processus RH et à stimuler l’engagement des employés.
Présence en ligne :
| Site web | Youtube |
Les titres les plus célèbres de Gautam Ghosh:
- «
Comment le marketing d’influence et la marque employeur peuvent-ils vous aider à gagner la guerre des talents ?
« - «
Les leçons de la pandémie sur les licenciements
« - «
Le processus de départ volontaire des employés : La partie souvent ignorée de la construction d’une relation
«
Point de vente unique:
Gautam Ghosh est spécialisé dans l’exploitation du véritable potentiel des employés. Son point de vente unique réside dans son expertise à encourager l’engagement des employés, la collaboration et l’innovation.
Avec Gautam, vous découvrirez les clés pour créer une culture d’entreprise florissante où les employés se sentent valorisés et motivés pour donner le meilleur d’eux-mêmes.
Lisez ce que les autres pensent de Gautam
ici
!
#15 :
Jonathan Kidder
(alias le stratège de l’approvisionnement)
L’engagement des prospects – Jonathan Kidder
Basé dans le Minnesota, aux États-Unis, Jonathan Kidder est un consultant en recrutement compétent, doté d’une grande expertise en matière de sourcing et d’acquisition de talents.
Avec plus de 10 ans d’expérience dans l’industrie, Jonathan est un leader d’opinion dans son domaine. Il a été reconnu comme l’un des 25 recruteurs en ligne les plus influents par HR Examiners et par la Commission européenne.
dans des publications prestigieuses telles que
comme Forbes, Entrepreneur et Recruiter Today.
En tant que recruteur technique senior à plein temps chez Amazon, Jonathan met en valeur plusieurs points forts qui s’alignent sur les principes fondamentaux de l’entreprise, tels que l’obsession du client, le goût de l’action, l’apprentissage, la curiosité et l’obtention de résultats.
Jonathan accorde une grande importance à l’accompagnement des candidats tout au long du processus d’embauche, en veillant à ce qu’ils vivent une expérience positive. En outre, il aime prendre des risques calculés pour accomplir des tâches, apprendre de nouvelles choses chaque jour et, en fin de compte, remplir des rôles pour obtenir des résultats.
Sans aucun doute, Jonathan Kidder est une ressource précieuse pour tous ceux qui cherchent des conseils en matière de recherche et d’acquisition de talents. Sa grande expérience et sa passion pour l’industrie font de lui un conseiller et un guide exceptionnel.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Jonathan Kidder :
- «
Comment lancer votre carrière de recruteur ?
« – Wizardsourcer - « La cartographie des talents : Guide du recruteur pour des talents compétitifs » – eBook
- «
Les meilleurs outils pour soutenir le recrutement à haut volume
» – RecruitingDaily
Argument de vente unique :
L’approche avant-gardiste de Jonathan en matière d’acquisition de talents et de marque d’employeur aide les organisations à se démarquer sur un marché encombré. En outre, son expertise dans l’utilisation de la technologie et des médias sociaux pour attirer les meilleurs talents fait de lui une ressource précieuse pour toute entreprise.
Par conséquent, si vous souhaitez bénéficier de l’expérience d’un stratège en sourcing qui sait comment identifier les meilleurs talents et rester à la pointe des tendances du secteur, Jonathan Kidder est l’expert qu’il vous faut suivre. Grâce à son approche unique et à son expertise, il peut rapidement vous aider à naviguer dans le monde complexe du recrutement.
Lisez ce que d’autres pensent de Jonathan
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#16 :
Jenn Tardy
(alias l’orchestrateur d’opportunités)
Jenn Tardy – Comment l’intelligence artificielle peut faire échouer la diversité
Jennifer Tardy est une coach en réussite professionnelle qui s’est donné pour mission d’amener la diversité et l’inclusion au premier plan du recrutement et de la recherche d’emploi.
En tant que propriétaire et directrice de JTC, une organisation de conseil basée dans le Maryland, elle a développé
des programmes innovants de coaching #CareerSuccess
pour les demandeurs d’emploi et des programmes de formation à la diversité #HiringSuccess pour les recruteurs, permettant aux candidats historiquement sous-représentés d’atteindre plus facilement leurs objectifs de carrière.
Jennifer a plus de 14 ans d’expérience dans le secteur du recrutement en tant que leader d’opinion, praticienne de la diversité et coach de carrière. Elle a recruté les meilleurs talents dans divers secteurs, notamment la technologie, la santé, l’éducation, les chemins de fer, les fournitures de plomberie et les services professionnels.
L’engagement de Jennifer en faveur de l’excellence se reflète dans la liste impressionnante de ses qualifications. Elle a obtenu de nombreuses certifications dans le domaine des ressources humaines et de la diversité et de l’inclusion, notamment : Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) et Certified DiSC Instructor (Instructeur DiSC).
En tant que partenaire officiel de LinkedIn et de The Society for Diversity, Jennifer est également coach de carrière pour ses membres, offrant son expertise et ses conseils pour aider les individus à atteindre leurs objectifs professionnels.
En plus de son travail avec JenniferTardy, LLC, Jennifer est copropriétaire de Proving What’s Possible, LLC (PWP), une organisation de conseil en santé mentale qui fournit des services de renforcement des compétences en santé mentale pour aider les individus à faire face à la maladie mentale et à atteindre la stabilité et l’indépendance de la communauté. Avec son dévouement inébranlable à la diversité, à l’inclusion et à la santé mentale, Jennifer Tardy est un véritable leader dans tous les sens du terme.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Jennifer Tardy :
- «
5 conseils pour une utilisation efficace de la langue dans le cadre du recrutement axé sur la diversité
« - «
4 points de données concernant la représentation et les progrès des Noirs
« - «
Les comportements des responsables du recrutement qui sabotent les initiatives en faveur de la diversité
«
Argument de vente unique :
Jenn Tardy, coach de carrière expérimentée et défenseur de la diversité, se distingue par son engagement à combler le fossé entre les demandeurs d’emploi sous-représentés et les employeurs.
Son atout unique réside dans sa capacité à créer des liens significatifs et à débloquer des opportunités pour divers talents, favorisant ainsi une main-d’œuvre plus inclusive et plus équitable.
Lisez ce que les autres pensent de Jennifer
ici
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#17 :
Rich Gibbard
(alias Le Rockstar de l’entremise)
Rich Gibbard – Directeur de Recbound – RecWired Podcast
Ancien recruteur basé à Manchester et directeur de Recbound avec plus de dix ans d’expérience dans le secteur du recrutement, Rich Gibbard partage son expertise et ses idées dans le but de rendre les connaissances en matière de recrutement accessibles à tous.
Avec plus de 28k followers sur LinkedIn, Rich est l’intermédiaire idéal pour les entreprises de recrutement afin de trouver rapidement les candidats les plus qualifiés.
Outre la mise à disposition de
ressources gratuites pour les recruteurs
pour améliorer les courriels et les descriptions de poste, il fournit régulièrement des conseils et des astuces pour faire face aux défis les plus courants en matière d’embauche, surmonter les objections et améliorer leur retour sur investissement comme jamais auparavant.
Rich Gibbard est connu pour son côté « geek » et son intelligence, ce qui rend son contenu informatif et perspicace.
ce qui rend son contenu informatif et perspicace
. Donc, si vous voulez apprendre d’un geek du recrutement qui sait comment utiliser la technologie et la science pour le recrutement, Rich Gibbard est votre professeur idéal.
Présence en ligne:
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Rich Gibbard:
- «
Comment les recruteurs peuvent-ils tirer profit de la récession ?
« – Recbound - «
L’ultime liste de contrôle marketing pour les agences de recrutement
» – LinkedIn - «
Pourquoi les stratégies de recrutement interne sont cruciales pour les recruteurs
» – Recbound
Point de vente unique:
L’argument de vente unique de Rich est sa capacité à mettre en relation des professionnels talentueux avec l’emploi de leurs rêves.
témoignages
le reflètent.
Ses tutoriels et études de cas fournissent les éléments suivants :
- Conseils pratiques pour rédiger des descriptions de postes qui attirent les bons candidats.
- Mener des entretiens qui permettent d’évaluer les bonnes compétences.
- Construire une solide réserve de talents, en veillant à ce que les meilleurs candidats soient toujours à portée de main.
De plus, son style humoristique et réaliste de publication sur LinkedIn attire l’attention et l’engagement réguliers et constants de son public cible.
Lisez ce que les autres pensent de Rich Gibbard
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#18 :
Cynthia Trivella
(alias la responsable de la stratégie de marque de l’employeur)
Des employés aux ambassadeurs de la marque | Cynthia Trivella | peopleHum
Actuellement directrice générale de TalentCulture et consultante chevronnée en recrutement de cadres avec plus de 20 ans d’expérience, Cynthia Trivella (ou Cyndy), l' »impératrice de la marque employeur », règne en maître dans le domaine de l’image de marque des talents.
Elle est l’une des personnes les plus influentes, une oratrice accomplie et un auteur, ayant publié plusieurs livres sur des sujets liés aux ressources humaines et à l’acquisition de talents.
Avec sa
richesse de connaissances et de sagesse
Cynthia fournit sans aucun doute des conseils pratiques et perspicaces dans toutes les vidéos dans lesquelles elle apparaît, en se concentrant généralement sur le développement d’une marque employeur forte, la mise en relation avec les meilleurs talents et l’engagement avec les candidats sur les médias sociaux.
Parmi ses réalisations et ses récompenses, citons sa présence dans le Top 25 des femmes leaders d’opinion à suivre sur Twitter, dans le Top 50 des consultants en RH et en recrutement, dans le NAS recruitment communication director of the year, etc.
Présence en ligne:
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Cynthia Trivella:
- «
Technologie et innovations sur le lieu de travail : Les meilleurs amis du monde ?
» – Culture du talent - «
Les coulisses des RH et de la motivation des employés
. » - «
La marque commence avec vous
» – Débutant en RH.
Point de vente unique:
La vaste expérience de Cynthia et ses références en matière de ressources humaines et de recrutement font d’elle une autorité reconnue dans ce domaine. En outre, l’accent qu’elle met sur les tendances actuelles et les défis futurs du secteur rend son contenu informatif et avant-gardiste.
De plus, comme Cyndy est régulièrement invitée à s’exprimer sur différents canaux médiatiques, vous pouvez être sûr de recevoir de temps à autre des tonnes de contenu diversifié.
Lisez ce que les autres pensent de Cynthia Trivella
ici
!
#19 :
Jim Stroud
(alias le magicien du marketing de recrutement)
Recruter avec ChatGPT : Conseils pour les débutants
Jim Stroud est une figure bien connue du secteur du recrutement aux États-Unis. Il a écrit cinq livres sur les ressources humaines et produit régulièrement une série sur YouTube intitulée
Le Jim Stroud Show
et un podcast intitulé
Les choses auxquelles je pense
.
Il possède un large éventail de compétences dans les domaines de la génération de prospects, de la recherche en ligne, de la veille concurrentielle, de la production vidéo, du podcasting, de la gestion de communautés en ligne et de la formation.
Sur son compte LinkedIn, Jim a partagé son expérience en tant que consultant pour de grandes entreprises telles que Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group, ainsi que pour de nombreuses start-ups.
Par ailleurs, en tant que responsable mondial de la stratégie de sourcing et de recrutement chez Randstad Sourceright, il a résolu les problèmes de sourcing et de recrutement des clients dans le monde entier.
Il a également occupé le poste de vice-président du marketing pour Proactive Talent, connu pour ses services d’attraction, de recrutement et de fidélisation des talents. En outre, il a animé la conférence SourceCon pendant trois années consécutives. (Ce type est inégalable !)
En dehors de sa vie professionnelle, Jim Stroud a créé «
La vie de recruteur
une bande dessinée qui dépeint le monde du travail. (Lorsque le recruteur fait preuve de créativité, nous supposons…)
Envie d’un petit coup d’œil pour bénir vos yeux ?
Présence en ligne :
| YouTube | Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Jim Stroud :
- «
Une stratégie de recrutement très créative pour la police
« - «
Que faut-il pour que vous repreniez le travail ?
«
Pourquoi ne pas visiter
ce site
pour son énorme, ÉNORME liste d’œuvres ? 😉
Argument de vente unique :
L’expertise de Jim en matière de marketing de recrutement et d’image de marque de l’employeur aide les organisations à se démarquer sur un marché de l’emploi concurrentiel.
Ses stratégies innovantes pour tirer parti de la technologie et des médias sociaux afin d’attirer les meilleurs talents font de lui une ressource précieuse pour toute entreprise.
Lisez ce que d’autres pensent de Jim
ici
!
#20 :
Theodora Lau
(alias la Force d’acquisition futuriste)
Theo Lau | Unconventional Ventures | Fintech Week London 2022
Theo est une véritable innovatrice, qui repousse sans cesse les limites et suscite le changement partout où elle va. Conférencière, écrivain et conseillère de renom, elle s’est donné pour mission de créer une société plus inclusive en défendant les démographies oubliées et les fondateurs sous-représentés.
Son idée,
Unconventional Ventures
L’adoption de la loi sur la protection de l’environnement, qui a été adoptée par le Parlement européen, témoigne de son engagement indéfectible en faveur de cette cause. En développant un écosystème d’institutions financières, d’entreprises, de startups, d’entrepreneurs, de capital-risqueurs et d’accélérateurs, elle comble le fossé entre les besoins non satisfaits des consommateurs et les solutions innovantes.
Dans le cadre de son travail, Theo encadre et conseille régulièrement des startups dans le domaine des services financiers et des soins de santé. S’intéressant de près aux femmes et aux fondateurs sous-représentés, elle utilise sa plateforme pour créer des conditions de concurrence plus équitables pour tous.
Ses interventions sur l’IA, l’égalité, les FinTech et la longévité témoignent de son expertise dans ces domaines. En outre, en tant que contributrice invitée à des événements, publications et podcasts de premier plan dans le secteur, notamment le Journal of Digital Banking, la Harvard Business Review, Nikkei Asia et la MIT Tech Review, elle est une voix de premier plan dans le domaine de la transformation numérique.
Mais Theo n’est pas seulement une conférencière et une écrivaine ; elle est aussi une auteure publiée et une animatrice de podcast. En tant que co-auteur de Beyond Good – How technology is leading a purpose-driven business revolution (Au-delà du bien – Comment la technologie mène une révolution commerciale axée sur l’objectif)Elle a gagné sa place en tant que leader d’opinion dans la communauté de l’innovation et de la fintech. Son podcast, One Vision, explore les dernières tendances et perspectives du secteur de la fintech. Et avec
son bulletin d’information hebdomadaire, FinTech Prose
elle tient son public au courant des technologies émergentes, de l’inclusion, de la longévité, de la fintech et de l’innovation.
Titulaire d’une licence en génie chimique du Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) et d’un master en gestion de projet de l’université George Washington, Theo possède une formation qui témoigne de son approche interdisciplinaire de la résolution des problèmes. Elle est une véritable force avec laquelle il faut compter dans l’espace de l’innovation numérique, avec un engagement inébranlable pour créer un monde plus inclusif et plus équitable.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube |
Les titres les plus célèbres par Theodora Lau :
- «
Rendre l’invisible visible : Faire plus avec les données
« - «
Quand les algorithmes décident qui sera entendu
« - «
Travail et retraite : Vers un rêve américain plus équitable
«
Argument de vente unique :
Theodora Lau est experte dans sa capacité à identifier les tendances et à anticiper l’avenir du travail.
Grâce à ses conseils avisés, vous aurez certainement une meilleure compréhension des technologies émergentes et des stratégies d’acquisition de talents, ce qui vous permettra de garder une longueur d’avance et d’attirer les meilleurs talents.
Lisez ce que les autres pensent de Theodora
ici
!
#21 :
Katrina Collier
(alias le spécialiste du recrutement social)
Recrutement d’entrepreneurs – Episode 5 – ft. Katrina Collier | Recruit CRM
Katrina Collier est une influenceuse accomplie et inspirante dans le domaine du recrutement, qui offre des perspectives et une expertise précieuses sur les tendances en matière d’acquisition de talents par l’intermédiaire de son entreprise. Elle est également l’auteur d’un ouvrage très apprécié,
Le recruteur à l’épreuve des robots : Un guide de survie pour les professionnels du recrutement et du sourcing
.
Avec près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents, M. Collier a participé à de nombreuses conférences sur le recrutement dans le monde entier. L’accent qu’elle met sur l’expérience des candidats est particulièrement remarquable, car elle fournit des conseils pratiques sur la manière d’entrer en contact et de s’engager efficacement avec les candidats.
Elle propose régulièrement des ateliers et des retraites sur la pensée design, un mentorat en groupe ou en privé, et
des conférences internationales.
. Elle coanime également l’émission « Entendez le talent« Il est ambassadeur de Hope for Justice. Katrina écrit également deux livres, l’un pour les dirigeants et l’autre pour inciter les gens à guérir des traumatismes de l’enfance.
Donc, si vous cherchez
des conseils pratiques pour améliorer vos stratégies de recrutement
et d’améliorer l’expérience des candidats, Katrina Collier est une excellente ressource vers laquelle vous tourner.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Katrina Collier :
- « Instagram : Un outil puissant pour les recruteurs »-
iCIMS
- «
3 façons éprouvées d’attirer les talents
» – SparkHire - « Meilleures stratégies de recrutement social : Table ronde d’experts » – softwareadvice
Argument de vente unique :
Sa connaissance approfondie des médias sociaux et de leur rôle dans le recrutement moderne fait de Katrina une ressource précieuse pour les organisations qui cherchent à étendre leur portée et à s’engager auprès des meilleurs talents.
Ses stratégies innovantes pour exploiter la puissance des plateformes sociales ont fait d’elle une experte recherchée dans ce domaine.
Lisez ce que d’autres pensent de Katrina
ici
!
#22 :
Bill Boorman
(alias Le sculpteur de talents non conventionnels)
Bill Boorman sur le recrutement, l’image de marque de l’employeur et l’expérience du candidat
Fondateur de #Tru,
une série d’événements à but non lucratif et à source ouverte qui offrent un forum pour la recherche et le réseautage.
Bill Boorman est un expert du secteur du recrutement qui est très motivé pour améliorer le processus de recrutement pour toutes les parties prenantes.
Il partage fréquemment ses idées sur les technologies de recrutement et les défis à relever dans le domaine de l’acquisition des talents. M. Boorman est également conseiller principal auprès de grandes entreprises de recrutement, ce qui fait de lui une ressource précieuse pour ceux qui s’intéressent à RecTech et au recrutement social.
Son expérience comprend le conseil aux start-ups technologiques sur le produit, l’adéquation au marché et la préparation à l’investissement, avec un historique de conseil à neuf entreprises par le biais de la croissance et de l’acquisition. Il a également noué des liens étroits avec des sociétés internationales de capital-risque et de capital-investissement, leur fournissant des informations sur le marché, des conseils en matière d’investissement et des stratégies de croissance.
En reconnaissance de son impact sur les entreprises, M. Boorman s’est vu décerner le Recruitment Impact Award par RecruiterMagazine en 2020 et a été récompensé par plusieurs organismes et listes de prix.
En tant qu’ancien recruteur, il a été présenté dans divers contenus en ligne, notamment dans des vidéos de formation pour SocialTalent.
Boorman insiste toujours sur le fait que « je préfère ne pas porter de costume, mais toujours porter un chapeau et m’efforcer de repousser les limites de ce qui est possible en matière de recrutement ».
Présence en ligne :
Les titres les plus célèbres par Bill Boorman :
- «
Pourquoi le recrutement est-il plus qu’un simple marketing ?
« - « Réseau de talents de la Communauté V«
- «
La diversité dès la conception
» – LinkedIn
Argument de vente unique :
L’approche unique et pragmatique de Bill en matière d’acquisition de talents lui a valu une réputation de précurseur dans le domaine du recrutement.
En mettant l’accent sur la communication authentique et l’expérience du candidat, les méthodes de Bill aident les organisations à établir des liens durables avec les meilleurs talents.
Lisez ce que d’autres pensent de Bill
ici
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#23 :
Sam Neo
(alias le néo-mancer évangéliste de talents)
La puissance de l’image de marque personnelle et de l’image de marque de l’employeur feat. Sam Neo
Sam Neo n’est pas un entrepreneur ordinaire ; il est le fondateur non pas d’une, ni de deux, mais de trois start-ups florissantes ! Sa première entreprise,
People Mentality Inc.
est une société de conseil en ressources humaines et en image de marque de l’employeur de premier plan dans la région APAC.
La deuxième aventure de Sam,
Histoires d’Asie
est un incubateur de conteurs qui vise à donner à la communauté asiatique la possibilité de s’exprimer par le biais de la narration. Son
StoryBuddy, la dernière start-up technologique en date, est un outil de narration alimenté par l’IA.
est un outil de narration alimenté par l’IA qui vise à révolutionner la manière dont les gens communiquent et créent du contenu.
Forte d’une riche expérience dans des entreprises leaders du marché telles que Keppel Corporation et Changi Airport Group, Sam est une professionnelle des ressources humaines animée d’une passion insatiable pour le secteur. Il a occupé diverses fonctions dans les domaines de la marque employeur, de la gestion des talents, des partenariats commerciaux, de la responsabilité sociale des entreprises, de l’acquisition de talents et de l’engagement des employés, entre autres.
Sam est un conseiller de confiance et a travaillé avec des dirigeants de diverses grandes organisations réputées telles que Samsung, L’Oréal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port, et bien d’autres encore.
Les contributions de Sam à la communauté des ressources humaines ne sont pas passées inaperçues. En 2011, il a reçu la bourse nationale des ressources humaines de MOM et en 2016, il a été reconnu comme l’une des « HR Rising Stars ». En tant que leader d’opinion des RH du millénaire, il est fréquemment invité à prononcer des discours d’ouverture lors de conférences dans le monde entier.
Sam a également été invité à partager ses connaissances en tant qu’expert en ressources humaines et en génération du millénaire sur des chaînes de télévision et de radio nationales et a fait l’objet d’articles dans des publications majeures telles que le Business Times et le Straits Times.
Pour couronner le tout, Sam est le vice-président et le plus jeune membre du conseil de l’Institut des ressources humaines de Singapour.
vice-président et le plus jeune membre du conseil de l’Institut des ressources humaines de Singapour
où il transforme l’image de marque de l’organisation et stimule la croissance du nombre de membres.
Grâce au dynamisme et à la passion inébranlable de Sam, il ne fait aucun doute que ses futures entreprises continueront à changer la donne dans leurs secteurs respectifs !
Présence en ligne :
| Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres de Sam Neo :
- «
La rétention des talents : les leçons des petits gars
« - «
Comment le fait de rendre la pareille est rentable
« - «
Le mot en S dont vous avez besoin pour favoriser l’engagement des employés
«
Argument de vente unique :
Sam est passé maître dans l’art de transformer des talents bruts en joyaux polis d’excellence. Son point de vente unique réside dans son expertise en matière de transformation de la culture organisationnelle, de diversité et d’inclusion.
Grâce à son talent pour élaborer des stratégies centrées sur les personnes, il favorise un environnement où les talents s’épanouissent et les entreprises prospèrent.
Ainsi, que vous soyez une entreprise cherchant à recruter les meilleurs ou un individu cherchant à libérer tout son potentiel, Sam est votre magicien de référence !
Lisez ce que les autres pensent de Sam Neo
ici
!
#24 : Gero Hesse
(alias le conservateur de la culture)
Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse
« Marque employeur, recrutement, startups RH et technologie RH » – Voilà qui résume les passions professionnelles de Gero Hesse.
Par le biais de son blog et de son podcast,
SAATKORN
Actif depuis 2009, Gero inspire un meilleur environnement de travail. Il est convaincu que chacun mérite le meilleur emploi et le meilleur employeur, et il s’efforce de faire en sorte que ce soit le cas.
En tant qu’auteur et rédacteur, il a participé à des publications telles que « Perspektivwechsel im Employer Branding ».
Perspektivwechsel im Employer Branding
« et le best-seller «
Praxishandbuch Social Media Recruiting.
»
Gero a été nommé l’un des « TOP HR Influencers » dans la région DACH par Personalmagazin en 2020 et 2018 et a été nommé à plusieurs reprises pour la liste des « 40 leading heads in HR ». En outre, ils ont reçu à plusieurs reprises des prix tels que le « Best Innovator Social Media Personalmarketing » (meilleur innovateur en matière de marketing personnel des médias sociaux) et le « HR Excellence Award » (prix d’excellence en matière de ressources humaines).
Il est également
directeur général de TERRITORY Embrace
l’une des principales agences de recrutement, de marketing personnel et de promotion de la marque employeur dans la région DACH, qui exploite les plateformes Ausbildung.de, Trainee.de et Meinpraktikum.de.
Il est également conseiller honoraire de QUEB e.V., l’association fédérale pour l’image de marque des employeurs, le marketing personnel et le recrutement, et membre fondateur du NEW WORK Ideenlabor de NEW WORK SE (anciennement XING).
Présence en ligne :
| Site web | Youtube | Courriel | Podcast |
Les titres les plus célèbres de Gero Hesse:
- «
Diversité des genres : ein laaanger Weg
« - «
Le passé, le présent et l’avenir de l’acquisition des talents
» [Interview] - «
TikTok et le marketing personnel
«
Point de vente unique:
Gero Hesse possède une connaissance et une expérience approfondies du marché du recrutement international. Il comprend la complexité du recrutement de talents issus de cultures et d’horizons différents et sait aider les organisations à relever ces défis pour trouver les candidats adéquats.
Il utilise son expertise en matière d’image de marque et de marketing pour créer des propositions de valeur employeur convaincantes qui attirent les meilleurs talents.
Lisez ce que les autres pensent de Gero
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#25 :
Yasar Ahmad
(alias le Yoda de l’embauche)
Acquisition stratégique de talents à l’ère numérique – Partie 1 avec Yasar Ahmad
Basée au Royaume-Uni, Yasar Ahmad est une dirigeante accomplie qui possède une grande expérience dans diverses fonctions liées aux ressources humaines. Il occupe actuellement le poste de vice-président mondial des talents, de la mobilité et des récompenses chez HelloFresh, une entreprise leader dans le domaine de la livraison de kits repas.
Avant de rejoindre HelloFresh, il était responsable mondial de l’acquisition de talents chez Zalando, en se concentrant sur le recrutement dans le domaine de la technologie. Il a également été directeur et responsable du recrutement stratégique chez Wipro et Wipro Digital.
Yasar se passionne pour l’acquisition et la gestion des talents, l’inclusion et la diversité, la mobilité, la rémunération, l’apprentissage et le développement, et l’image de marque de l’employeur.
Tout au long de sa carrière, il a été
stratégique en adoptant l’innovation numérique
et l’automatisation pour transformer les fonctions RH/personnel des organisations.
De la refonte des processus d’acquisition des talents et des stratégies de mobilité mondiale à l’élaboration de programmes de diversité et d’inclusion, en passant par les opportunités de début de carrière pour les diplômés et les stagiaires, l’esprit novateur de Yasar a changé la donne dans le secteur des ressources humaines.
En tant que membre du RL100, Yasar est un conférencier engagé.
conférencier engagé
sur les défis industriels et la création d’expériences à dimension humaine. Le travail exceptionnel de son équipe a été récompensé par de nombreux prix, notamment le Prix DRH 2019 pour la diversité et l’inclusion et le Prix 2018 pour le recrutement et l’intégration innovants.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube |
Les titres les plus célèbres par Yasar Ahmad :
- «
Équilibrer le travail avec Yasar Ahmad
« - « L’avenir de l’acquisition de talents » –
Talent Social
Vous pouvez visiter
ce site
pour consulter la liste complète des contributions de Yasar aux médias.
Argument de vente unique :
Yasar « The Hiring Yoda » Ahmad, un leader expérimenté en matière d’acquisition de talents et de technologie, se distingue par sa capacité à combiner le meilleur de la technologie avec l’intelligence humaine et à trouver les bons candidats avec la précision d’un ninja.
Grâce à ses compétences dans la mise en œuvre de solutions d’IA et d’automatisation dans la sphère du recrutement, Yasar est l’expert de référence pour naviguer dans le paysage en constante évolution de l’acquisition de talents numériques.
Lisez ce que les autres pensent de Yasar Ahmad
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!
#26 :
Steve Bosoe
(alias l’innovateur RH)
Bien-être holistique : Paychex HR Leadership Series avec Steve Boese
Steve Bosoe est un véritable leader dans le monde des ressources humaines et de la technologie. En tant que
PDG de H3 HR Advisors
et président de la HR Technology Conference, Steve a démontré son expertise dans l’identification et la mise en œuvre de solutions innovantes qui optimisent les processus RH et améliorent l’expérience globale des employés.
Avec plus de vingt ans d’expérience dans le secteur des ressources humaines, Steve dispose d’une grande richesse de connaissances et de points de vue sur les dernières tendances et les meilleures pratiques. Il partage son expertise par l’intermédiaire de son site web
blog primé sur les RH
Il y aborde les dernières technologies et tendances en matière de ressources humaines, ainsi que la manière de gérer les pairs.
Avant d’occuper son poste actuel, Steve était directeur de la stratégie de gestion des talents chez Oracle Corporation, où il a contribué à développer et à fournir des solutions pour la prochaine génération de gestion du capital humain.
La grande expertise de Steve en matière de technologies de gestion du capital humain fait de lui une autorité de confiance et une ressource précieuse pour toute organisation cherchant à améliorer ses processus RH et à atteindre ses objectifs en matière de gestion des talents. Avec Steve à bord, les organisations peuvent être sûres de rester à l’avant-garde et de réussir dans un paysage RH en constante évolution.
Présence en ligne :
| Site web |
Les titres les plus célèbres par Steve Bosoe:
- «
Comment les licenciements au sein d’une organisation affectent le bien-être des employés et la dynamique du lieu de travail
« - «
Le lieu de travail inclusif : Comment de petits pas peuvent avoir un grand impact
« - «
Vous envisagez d’acheter une technologie RH ? Pensez au-delà de la technologie
«
Point de vente unique:
Steve Boese excelle à combler le fossé entre les RH et la technologie. Il est spécialisé dans l’identification et la mise en œuvre de stratégies de recrutement innovantes qui aident les entreprises à se démarquer sur un marché encombré.
Grâce aux conseils de Steve, les organisations transforment leurs processus RH, optimisent leur productivité et améliorent l’expérience globale de leurs employés.
Lisez ce que les autres pensent de Steve
ici
!
#27 :
Trent Cotton
(alias le chuchoteur de la gestion des talents)
Trent Cotton à propos du prix 2022 Best Workplace Award décerné à Hatchworks par Inc. Magazine
Basé en Géorgie, aux États-Unis, Trent Cotton est un influenceur très respecté dans le domaine du recrutement. Il séduit son public en lui fournissant des conseils pratiques et perspicaces sur l’utilisation des données et des analyses pour optimiser le recrutement et d’autres sujets connexes.
Avec plus de 15 ans d’expérience dans le domaine de l’acquisition de talents, Trent a développé une compréhension aiguë des défis et des opportunités des recruteurs modernes.
En tant que
Vice-président de Talent & Culture
Il aide les organisations à utiliser des données pour prendre des décisions éclairées sur leurs stratégies de recrutement. Cela va de l’identification des canaux de recrutement les plus efficaces à l’évaluation de la réussite des nouveaux employés.
Trent est également un leader d’opinion en matière d’image de marque de l’employeur et d’expérience du candidat. Il comprend que les organisations ne doivent pas se contenter de trouver des candidats adéquats sur le marché concurrentiel des talents d’aujourd’hui, mais qu’elles doivent créer un environnement dans lequel les meilleurs talents souhaitent travailler. En aidant les organisations à construire des marques d’employeur fortes et à offrir des expériences exceptionnelles aux candidats, Trent aide ses clients à attirer et à retenir les meilleurs talents possibles.
En plus de son travail de consultant, Trent est un conférencier et un formateur très demandé. Il partage fréquemment ses à l’occasion d’événements et de conférences du secteur et a développé des programmes de formation pour les recruteurs et les professionnels des ressources humaines à tous les niveaux d’expérience.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Trent Cotton :
- « Conseils de recrutement pour une prospection à froid réussie«
- «
Vos candidats se sentent-ils comme Dory ?
« - « Pourquoi et comment construire une marque personnelle ?«
Argument de vente unique :
L’expertise de Trent en matière de gestion et de développement des talents lui permet d’élaborer des stratégies qui libèrent tout le potentiel du personnel d’une organisation.
En mettant l’accent sur la promotion du leadership et de la croissance professionnelle, les idées de Trent permettent aux entreprises de mettre en place des équipes très performantes.
Lisez ce que d’autres pensent de Trent
ici
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#28 :
Harold Sinnott
(Aka The HR Herald)
Harold Sinnott est un influenceur technologique bien connu, un consultant numérique, un créateur de contenu, un conférencier et un auteur. Il possède une vaste expérience dans des postes de direction dans des secteurs tels que les télécommunications, les soins de santé et les services financiers. Il est spécialisé dans les technologies émergentes, la transformation numérique et l’avenir du travail.
Harold travaille avec des marques technologiques B2B telles que Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight et Vodafone, pour les aider à atteindre la visibilité et l’échelle en utilisant les médias sociaux dans une variété de segments de marché tels que les télécommunications, la mobilité, le cloud, la périphérie, la 5G, l’IoT, l’IA, l’automatisation, la RPA, l’AR, la VR, le Big Data, l’infrastructure et la cybersécurité.
Harold Sinnott est régulièrement reconnu par des institutions de renom comme l’un des principaux influenceurs et leaders d’opinion au niveau mondial dans le domaine de la perturbation numérique et des technologies d’avant-garde. Il utilise activement diverses plateformes de médias sociaux, notamment LinkedIn, Twitter, Instagram et Facebook, où il partage ses idées et son expertise avec ceux qui le suivent.
Présence en ligne :
| Courriel |
Les titres les plus célèbres par Harold Sinnott :
- «
Comment créer une culture du changement
« - «
Comment construire l’avenir dans le réseau d’aujourd’hui ?
« - «
Encourager une culture d’entreprise axée sur la sécurité
«
Argument de vente unique :
Harold Sinnott a une capacité unique à établir un contact personnel avec les candidats et les clients, ce qui lui a valu la réputation d' »héraut des ressources humaines ».
Son point fort est sa capacité à trouver le bon candidat pour le bon poste, même dans les circonstances les plus difficiles.
Grâce aux conseils d’Harold, vous découvrirez comment établir des relations solides et créer une expérience positive pour les candidats et les clients.
Lisez ce que les autres pensent d’Harold
ici
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#29 :
Louise Archer
(alias L’archer de l’ambition)
Recrutement d’entrepreneurs – Episode 8 – ft. Louise Archer | Recruit CRM
Basée à Grappenhall, Louise Archer est une entrepreneuse très motivée et innovante qui s’est imposée comme leader dans le secteur du recrutement. Son expertise en matière de recherche de candidats retenus a aidé les recruteurs du Royaume-Uni à obtenir leur travail sur une base retenue.
Louise a joué un rôle déterminant dans l’élaboration d’un programme de formation très engageant et interactif. programme de formation interactif qui enseigne aux recruteurs externes comment vendre et mener à bien des recherches retenues.
L’expérience qu’elle a acquise en tant que directrice de la recherche de cadres et du conseil en leadership chez 6 Group, le premier cabinet mondial de recherche de cadres et de conseil en leadership axé sur les secteurs de l’énergie et des services publics, lui a permis d’acquérir une solide expérience dans le secteur du recrutement. Elle connaît parfaitement le secteur et les compétences nécessaires pour y réussir.
Louise a fourni aux recruteurs les outils et les connaissances dont ils ont besoin pour créer une division, une équipe ou une marque de recherche performante grâce à son travail chez Retrained Search. Son cours génère des ventes de projets retenus et jette les bases de services stratégiques tels que la constitution d’un vivier de talents et les études d’opinion.
La passion de Louise pour l’autonomisation des recruteurs et le partage de ses connaissances a aidé de nombreux professionnels du secteur du recrutement à faire évoluer leur carrière. Elle est un excellent exemple de la manière dont le travail acharné, l’innovation et le dévouement peuvent conduire à une grande réussite dans le secteur du recrutement.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube |
Les titres les plus célèbres par Louise Archer :
- «
Faites passer un client au statut de client retenu : 10 conseils pour un excellent pitch
« - «
L’importance d’aider le client à reconnaître ses problèmes
« - « Les entreprises performantes recherchent la « diversité de la pensée ».
Armstrong Craven
Argument de vente unique :
L’atout unique de Louise Archer est sa connaissance approfondie du marché des talents et sa capacité à identifier les opportunités de croissance pour les entreprises.
En tant qu’experte en recherche de cadres et en gestion des talents, Louise aide les organisations à attirer, à développer et à retenir les meilleurs talents en matière de leadership, les préparant ainsi à une réussite à long terme.
Lisez ce que les autres pensent de Louise
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#30 :
David Rolls
(alias la Dynamo pilotée par les données)
The DRE Podcast #17 – Will Aitken
David Rolls est un ancien recruteur et responsable du développement commercial basé à Londres. coach et mentor des vendeurs et des recruteurs et des recruteurs pour les aider à obtenir de meilleurs contrats et à mieux vendre.
Avec plus de 7 ans d’expérience dans le secteur du recrutement, il partage son expertise et ses idées avec son public via son blog et son podcast, newsletterTikTok et LinkedIn.
David Rolls, le « Data-Driven Dynamo », apporte une approche analytique unique au recrutement grâce à son contenu qui décompose des concepts complexes d’analyse de données et montre comment la prise de décision basée sur les données peut révolutionner vos stratégies de recrutement.
Parmi ses réalisations et ses récompenses, citons sa contribution régulière à Recruit CRM, la création d’un cours de
le cours Retained Recruitment Blueprint
l’animation du podcast The David Rolls Experience, etc.
Il est également le premier choix des recruteurs et des professionnels du marketing qui cherchent des moyens de développer leur marque sur LinkedIn et de tirer parti de la plateforme pour générer plus de prospects, de clients et de candidats.
Présence en ligne:
| Site web | YouTube | Podcast | Courriel |
Les titres les plus célèbres de David Rolls:
- « Le recrutement retenu : Guide de survie » – Autopublication
- «
4 conseils pour créer un bureau de recrutement à froid
» – LinkedIn
David Rolls explique pourquoi les recruteurs doivent construire une marque personnelle sur LinkedIn
Point de vente unique:
L’atout unique de David est sa grande expérience en tant que recruteur, qui lui donne une perspective précieuse sur le processus d’embauche.
Il fournit des informations et des conseils à la fois pratiques et exploitables, ce qui rend son contenu très utile pour les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
De plus, sa façon de présenter le coaching commercial et les compétences de mentorat d’une manière amusante et concise fait que son contenu se distingue de celui des autres influenceurs du secteur du recrutement. (Vous n’y croyez pas ? Rendez-vous sur sa chaîne YouTube et regardez ses courts métrages #relatable)
Lisez ce que d’autres pensent de David
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#31 :
Steven Rothberg
(alias The Campus Crusader)
Comment relever le défi du savoir-être ? – Steven Rothberg | Podcast
Il y a là une histoire intéressante !
Dès son plus jeune âge, Steven a fait preuve d’un esprit d’entreprise qui lui a valu des ennuis, qu’il s’agisse de vendre des bonbons pendant le cours de mathématiques en cinquième année ou de gérer une grande ligue de hockey fantaisiste à l’université.
Cependant, il a eu le courage de canaliser cette motivation vers des projets plus productifs après avoir terminé ses études supérieures.
C’est ainsi que nous savons que l’actuel
Chief Visionary Officer de College Recruiter
une entreprise que Steven a fondée et transformée au fil des ans. Il s’est attaché à affiner les stratégies et à diriger les efforts de développement commercial de l’entreprise de 1 à 100.
Steven Rothberg a été largement cité par les médias locaux et internationaux, notamment par NBC Nightly News, Bloomberg et le Wall Street Journal. En outre, il a cofondé et coanime le JobBoardGeek Podcast, le seul podcast consacré à la mise en relation des candidats et des employeurs.
Il a notamment été nommé par Mashable comme l’une des 20 meilleures personnes à suivre sur Twitter pour les demandeurs d’emploi, reconnu comme l’un des 50 meilleurs influenceurs en ligne par le magazine Fast Company et nommé par TAtech comme l’un des 100 meilleurs influenceurs dans le secteur de l’acquisition de talents.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Steven Rothberg :
- « Comment embaucher des étudiants plus diversifiés ?
Muck Rack
- «
Comment embaucher des étudiants américains même s’il est trop tard ?
« – Recruteur de l’enseignement supérieur - «
Comment travailler à distance à partir de Travailler à distance ?
» – LinkedIn
Argument de vente unique :
Les connaissances approfondies de Steven en matière de recrutement sur les campus et d’embauche de débutants font de lui une ressource de confiance pour les organisations qui cherchent à constituer de solides viviers de talents.
Ses idées et ses stratégies aident les entreprises à identifier et à engager les meilleurs candidats au début de leur carrière.
Lisez ce que d’autres pensent de Steven
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#32 :
Brianna Rooney
(alias le Rockstartlet du recrutement)
Brianna Rooney est une véritable force avec laquelle il faut compter en matière d’entrepreneuriat et d’innovation. Avec son énergie contagieuse et son esprit d’entreprise, elle a pris d’assaut le monde des startups, se taillant une place de choix dans le secteur.
En tant que
fondateur et PDG de Talent Perch
Brianna comprend parfaitement ce qu’il faut faire pour constituer des équipes performantes et stimuler la croissance. Sa capacité à repérer les tendances émergentes et à identifier les meilleurs talents lui a valu la réputation d’être l’une des recruteuses les plus recherchées du secteur.
Mais l’expertise de Brianna va bien au-delà du monde du recrutement. En tant qu’entrepreneuse en série et conseillère en création d’entreprise, elle a le don d’aider les autres à atteindre leurs objectifs et à réussir dans leurs secteurs respectifs. Elle a travaillé avec d’innombrables startups et entrepreneurs pour développer des stratégies de croissance efficaces et construire des entreprises prospères à partir de la base.
Son engagement inébranlable en faveur de l’innovation et sa capacité à voir au-delà du statu quo font de Brianna une personne à part. Elle repousse constamment les limites et remet en question les idées reçues, cherchant toujours de nouvelles et meilleures façons de faire les choses.
Que vous soyez un fondateur de startup cherchant à constituer une équipe gagnante ou un entrepreneur en herbe cherchant à lancer son entreprise, Brianna Rooney est le gourou de l’innovation et de l’esprit d’entreprise.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube |
Les titres les plus célèbres par Brianna Rooney :
- «
Considérez le recrutement comme un atout stratégique
« – Intégrer
Argument de vente unique :
Brianna est une maîtresse de la scène du recrutement, une starlette du rock (bien sûr, c’est une invention !) qui sait comment attirer l’attention des clients et des candidats. Son énergie débordante et son enthousiasme sont contagieux et donnent à chacun l’impression d’être une star.
L’atout unique de Brianna est son intuition exceptionnelle et son expertise dans l’adéquation entre le bon candidat et le bon poste, ce qui garantit des relations durables et un succès mutuel pour les candidats et les employeurs.
Sa passion pour le travail transparaît dans tout ce qu’elle fait, et ses clients et candidats l’adorent pour cela.
Lisez ce que les autres pensent de Brianna
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#33 :
Alex Her
(alias l’innovateur en matière de technologies de recrutement)
Basé à Austin, TX, Alex Her est un influenceur en matière de recrutement.
qui dirige les efforts de GoDaddy en matière de marque employeur à l’échelle mondiale.
. Il est un expert reconnu dans le domaine des technologies de recrutement et intervient régulièrement lors de conférences et d’événements sur les dernières tendances et innovations que les entreprises devraient exploiter.
En plus de son emploi à plein temps chez GoDaddy, Alex est également impliqué dans la communauté de la marque employeur,
en cofondant The EB Space
et en étant l’un des leaders de The Employer Brandwagon (By the Martec).
Son travail et son influence dans le secteur ont été reconnus par Comparably, qui l’a nommé l’un des « 15 leaders inspirants de la marque employeur dans le sud-ouest », et l’un des « 35 experts de la marque employeur que vous devriez ajouter sur LinkedIn ».
Alex est également connu pour sa passion pour la constitution d’équipes diversifiées et inclusives et pour son plaidoyer en faveur des groupes sous-représentés sur le lieu de travail. En outre, il est un mentor et un conseiller pour plusieurs start-ups et individus qui cherchent à percer dans le secteur du recrutement.
Présence en ligne :
| Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres d’Alex Her :
- «
Le marketing du recrutement dans le contexte actuel
» – RecruitingDaily - «
Le nouveau visage de la marque employeur à l’ère de BLM et Covid 19
« - «
Si l’image de marque de l’employeur est un travail d’équipe, qui est votre MVP ?
«
Argument de vente unique :
Les connaissances approfondies d’Alex sur la technologie du recrutement et son potentiel à révolutionner les processus d’acquisition de talents font de lui un expert de choix pour les organisations qui cherchent à tirer parti d’outils à la pointe de la technologie.
En restant à l’affût des dernières tendances et avancées, Alex aide les entreprises à exploiter le pouvoir de la technologie pour rationaliser leurs processus d’embauche et s’assurer les meilleurs talents.
Lisez ce que d’autres pensent d’Alex
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#34 :
Matt Alder
(alias le prospectiviste du recrutement numérique)
La montée en puissance du mobile pour engager les talents – Matt Alder, Metashift
Basé dans la région du Grand Édimbourg, Matt Alder est un auteur et un spécialiste de l’acquisition de talents qui donne un aperçu des tendances uniques dans le secteur du recrutement, en aidant les entreprises à naviguer dans la transformation numérique des secteurs des RH et du recrutement et à construire des avantages concurrentiels grâce à l’innovation.
Son podcast fournit un contenu informatif sur le marketing de recrutement, la technologie et l’avenir du recrutement, ce qui en fait une excellente ressource pour rester à jour dans le domaine. Grâce à son expertise en matière d’acquisition de talents et de marque employeur, Alder s’est imposé comme un leader d’opinion dans le domaine des ressources humaines.
Alder travaille avec les fonctions de recrutement internes et les fournisseurs pour améliorer le retour sur investissement, développer des stratégies de marketing d’acquisition de talents et prendre des décisions plus innovantes en matière d’acquisition de technologies. En outre, il
crée des stratégies de marketing de contenu basées sur la recherche
qui ont généré un retour sur investissement significatif pour les fournisseurs de technologies de recrutement et de ressources humaines au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Présence en ligne :
| Site web | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Matt Alder :
- «
Construire une organisation exceptionnelle grâce à des talents exceptionnels
« - «
Recrutement intelligent
» – LinkedIn - « Talent exceptionnel » –
Livre électronique
Argument de vente unique :
L’approche avant-gardiste de Matt en matière de recrutement numérique a aidé d’innombrables organisations à s’adapter à l’évolution rapide du paysage de l’acquisition de talents.
En tant que leader d’opinion dans le domaine des technologies émergentes et de leur impact sur le recrutement, les idées de Matt sont essentielles pour toute organisation cherchant à moderniser son processus d’embauche.
Lisez ce que d’autres pensent de Matt
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#35 :
Jeanne Meister
(alias le transformateur de talents)
En direct de HR Tech : Jeanne Meister sur la rétention des talents
Jeanne Meister est une visionnaire et une activiste du monde du travail qui incite ses clients à
dépasser les approches traditionnelles du travail
L’avenir de l’emploi, le futur lieu de travail et la future main-d’œuvre. En tant que partenaire de Future Workplace, une société de conseil et de recherche en ressources humaines, elle aide les organisations à réimaginer et à réinventer leur mode de fonctionnement dans le futur lieu de travail.
Forte de son expérience dans le domaine de l’apprentissage en entreprise, elle a reçu de nombreux prix pour sa contribution et son travail dans le domaine de l’apprentissage sur le lieu de travail, notamment le Distinguished Contribution in Workplace Learning Award décerné par l’ATD et le Colin Corder Award for Excellence in Workplace Learning décerné par le Learning & Performance Institute, basé au Royaume-Uni.
En plus de son travail avec Future Workplace, Jeanne a fondé le Future Workplace Network, un consortium de près de 50 organisations FORTUNE 500 qui se réunissent pour discuter et partager les « prochaines » pratiques pour se préparer à l’avenir du travail. Les membres du réseau portent des titres tels que Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer et VP HR.
Jeanne est également
écrivain prolifique et leader d’opinion
Il a contribué à des publications telles que le Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review et SHRM. Elle est spécialisée dans l’avenir du travail, l’expérience des employés, le lieu de travail en tant qu’expérience, la conception d’universités d’entreprise, la gestion des talents, le développement du leadership et la formation des cadres. Grâce à ses vastes connaissances et à son expertise, Jeanne Meister joue un rôle moteur dans l’élaboration de l’avenir du travail.
Présence en ligne :
| Site web | Youtube |
Les titres les plus célèbres de Jeanne Meister:
- « L’expérience du futur sur le lieu de travail
Livre
- « Le lieu de travail en 2020 : Comment les entreprises innovantes attirent, développent et gardent aujourd’hui les employés de demain »-
Livre
- «
Le travail hybride : Un processus plutôt qu’une destination
«
Point de vente unique:
Jeanne Meister est une personnalité bien connue du monde des ressources humaines, réputée pour sa vision prospective et son anticipation constante de l’avenir du travail.
Jeanne comprend l’évolution de la main-d’œuvre et aide les organisations à se préparer aux changements et aux défis à venir en matière de recrutement et de gestion des talents.
Lisez ce que les autres pensent de Jeanne
ici
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#36 :
David Brammer
(alias Le Tacticien HR-Zen)
David Brammer est un responsable de l’acquisition des talents très compétent, qui possède plus de vingt ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Il dirige actuellement la
les efforts de recrutement au sein du groupe Ocado
.
La vaste expérience de David en matière de recrutement couvre de nombreux secteurs, notamment les technologies, les services professionnels et les services financiers. Il a fait ses preuves dans l’identification et l’attraction des meilleurs talents au sein des organisations, en s’appuyant sur son expertise en matière de recherche de candidats, de marketing de recrutement et d’image de marque de l’employeur.
David est également un leader d’opinion dans le secteur du recrutement, ayant rédigé plusieurs articles sur les meilleures pratiques et tendances en matière de recrutement. Ses idées et son expertise ont été présentées dans des publications de premier plan telles que Recruiter Magazine, HR Magazine et HR Grapevine.
Son engagement inébranlable à établir des relations solides avec les candidats et les responsables du recrutement le distingue de ses pairs. Il adopte une approche consultative du recrutement, travaillant en étroite collaboration avec les parties prenantes pour développer des stratégies de recrutement qui s’alignent sur les objectifs de l’entreprise et favorisent le succès à long terme.
La passion de David pour le recrutement se manifeste également dans son rôle de mentor et de coach. Il s’est engagé à aider les jeunes talents à atteindre leurs objectifs de carrière et a travaillé avec plusieurs organisations pour développer des programmes de mentorat pour les jeunes professionnels.
Grâce à sa connaissance approfondie du secteur, à son leadership et à son engagement en faveur de l’excellence, David Brammer est un véritable leader dans le secteur du recrutement. En outre, sa passion pour les gens et sa volonté d’établir des relations solides font de lui un atout inestimable pour toute organisation cherchant à attirer et à retenir les meilleurs talents.
Présence en ligne :
| Site web |
Les titres les plus célèbres par David Brammer :
- «
Pourquoi les carrières boomerang sont-elles en hausse ?
« - «
L’art oublié de la rétention
« - «
Vos candidats sont des clients !
«
Argument de vente unique :
La plupart des gens veulent faire la queue pour découvrir les prouesses stratégiques de David Brammer, un leader chevronné en matière d’acquisition de talents, passionné par l’autonomisation des entreprises par le biais d’un recrutement efficace.
Et pourquoi pas ? Après tout, son unique argument de vente est sa compréhension approfondie de l’ensemble du cycle de recrutement. L’expertise de David garantit un processus de recrutement transparent et efficace, depuis la recherche de candidats jusqu’à leur intégration dans l’entreprise.
Avec David à vos côtés, vous vous retrouverez dans une harmonie zen tout en maximisant votre retour sur investissement en matière de recrutement comme jamais auparavant !
Lisez ce que les autres pensent de David Brammer
ici
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#37 :
Trish McFarlane
(alias le Sensei Dynamoïste)
Trish McFarlane parle de CloudWorld et de l’avenir du travail
Trish McFarlane est une experte chevronnée en ressources humaines, forte de plus de 20 ans d’expérience dans de nombreux secteurs, notamment la santé, l’industrie et les technologies de l’information.
En tant que
PDG et analyste principal chez H3 HR Advisors
Trish a plusieurs casquettes, dont celle d’animatrice du podcast HR Happy Hour avec son coanimateur Steve Boese. Elle est également cofondatrice de la conférence HRevolution et du blog Women of HR, ce qui témoigne de sa passion pour le rassemblement de personnes autour de sujets essentiels en matière de ressources humaines.
Trish est spécialisée dans le développement du leadership, la gestion du changement, la gestion des talents et les médias sociaux pour les entreprises, pour n’en citer que quelques-uns. En conséquence, diverses publications, dont Fast Company et Forbes, ont fait appel à ses idées.
Lorsqu’elle n’est pas occupée par son travail, Trish est une voyageuse passionnée et une photographe amateur en herbe, qui partage souvent ses aventures sur les médias sociaux.
Présence en ligne :
| Site web | Youtube |
Les titres les plus célèbres par Trish McFarlane:
- «
Ressources en matière de santé mentale et de bien-être sur le lieu de travail moderne
« - «
L’impact de l’IA sur le recrutement sortant vient de le faciliter
«
Point de vente unique:
Trish McFarlane est une experte de la manière dont la technologie peut révolutionner les processus de recrutement. Elle possède une connaissance approfondie des technologies RH et de la manière dont elles peuvent améliorer l’expérience globale des candidats, rationaliser les flux de travail et optimiser les résultats en matière de recrutement.
Lisez ce que les autres pensent de Trish
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#38 :
Danielle Guzman
(alias le Guz-Whiz de l’embauche)
Danielle parle de la défense des intérêts des employés
Basée à New York, Danielle Guzman est passionnée par la défense des intérêts des employés et par le fait de permettre aux individus de construire leur marque professionnelle sur les médias sociaux. Elle travaille actuellement pour Mercer, le plus grand cabinet de conseil en gestion au monde.
Elle dirige une communauté de plus de 150 influenceurs qui ont construit organiquement la confiance et l’échange de valeur réciproque sans dépenser un centime. Ses efforts ont abouti à une croissance stupéfiante de 4000 % de la portée de la marque en trois ans et à une multiplication par 10 des clics vers les pages appartenant à l’entreprise.
Danielle croit fermement que les personnes sont l’avantage concurrentiel le plus important d’une organisation, et elle le démontre en générant plus de 60% de tous les résultats des médias sociaux pour Mercer grâce à l’engagement des employés. En outre, son dévouement à son travail et son souci de donner le meilleur d’elle-même lui ont valu la réputation d’être une créatrice de l’avenir du travail et une animatrice de conversations.
Elle travaille en partenariat avec des individus et des organisations, qu’il s’agisse de startups ou de marques figurant au classement Fortune 100, afin de créer un contenu qui suscite le dialogue et l’action par le partage d’expériences et d’idées qui relient les gens et les marques.
Dans toutes ses activités, la raison d’être et la passion de Danielle transparaissent.
Son contenu reflète son engagement inébranlable à encourager les gens à essayer de nouvelles choses, à leur donner leur avis sur des sujets qui les concernent, à leur offrir un espace d’apprentissage sûr et à découvrir ce qui les motive. Elle est convaincue que la clé de la réussite consiste à faire ressortir le meilleur des gens, comme en témoignent les résultats impressionnants qu’elle a obtenus pour Mercer et les communautés qu’elle a créées.
Présence en ligne :
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Les titres les plus célèbres par Danielle Guzman :
- «
Passez du parcours professionnel à l’expérience professionnelle : 5 façons d’investir en vous dès aujourd’hui
« - «
La culture est la clé d’un avenir professionnel impartial et égalitaire entre les hommes et les femmes
« - «
Les femmes dans le leadership : Il est temps de surmonter les préjugés et les obstacles
«
Argument de vente unique :
Danielle Guzman est une experte des médias sociaux et du marketing numérique. Son atout unique est sa capacité à utiliser les médias sociaux pour créer une marque employeur forte et attirer les meilleurs talents.
Grâce aux conseils de Danielle, vous apprendrez à créer un contenu attrayant, à exploiter les plateformes de médias sociaux et à mesurer l’impact de votre stratégie de marque employeur.
Lisez ce que les autres pensent de Danielle
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#39 :
Antonio Vieira Santos
(alias Le Daredevil numérique)
Antonio est un véritable visionnaire doté d’une passion contagieuse pour l’innovation et l’entrepreneuriat social ! En tant que consultant numérique, influenceur des médias sociaux et gourou du réseautage, il a laissé une empreinte indélébile dans divers secteurs de l’économie. En se concentrant sur
combler le fossé
entre la technologie, les idées et les personnes, il est constamment à la recherche d’opportunités permettant cette connexion.
Mais Antonio n’est pas seulement un brillant stratège et un leader ; c’est aussi un fervent défenseur de l’inclusion numérique, de l’accessibilité et de la diversité. Il s’est donné pour mission d’autonomiser les communautés marginalisées en tirant parti de la technologie, des médias sociaux et du travail en réseau. Ayant collaboré avec Siemens et dirigé des projets technologiques d’entreprises sociales, il a gagné sa place en tant que voix influente dans le domaine de la transformation numérique.
Ce qui distingue Antonio, c’est sa capacité à rassembler des équipes dans le monde entier et à les inciter à réaliser des choses extraordinaires. Son expertise en matière de transformation numérique, associée à son engagement en faveur de l’entrepreneuriat social, l’a conduit à . cofondateur de six startups dans différents domaines. De l’internet des objets au coworking, en passant par l’accessibilité et l’inclusion numérique, il est toujours à la pointe de la technologie et de l’innovation sociale.
L’une des choses qui rendent Antonio véritablement inspirant est son engagement inébranlable en faveur de l’accessibilité des médias sociaux. Il estime que chaque individu devrait avoir accès aux plateformes de médias sociaux, quelles que soient ses capacités physiques.
Il est tellement passionné par cette cause qu’il est même prêt à changer sa photo de profil en couleur une fois que l’application iOS de LinkedIn sera entièrement accessible aux personnes handicapées. Avec plus de 285 millions de personnes atteintes de déficiences visuelles dans le monde, il utilise sa plateforme pour sensibiliser l’opinion publique et créer un véritable changement.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube |
Les titres les plus célèbres d’Antonio Santos :
- «
Inclusion et accessibilité : Un voyage vers le changement systémique
« - «
Étendre l’influence de l’inclusion au-delà des murs de l’entreprise
« - «
Explorer la signification profonde des cadeaux dans la société moderne
«
Argument de vente unique :
L’atout unique d’Antonio Vieira Santos est sa perspective globale et sa capacité à gérer les nuances et les différences culturelles.
Grâce à ses conseils, les débutants peuvent apprendre à élaborer une stratégie globale en matière de talents, à attirer des talents diversifiés et à réussir dans l’économie mondiale d’aujourd’hui.
Lisez ce que les autres pensent d’Antonio
ici
!
#40 :
James Ellis
(alias le Samouraï de la marque employeur)
James Ellis – Conférencier principal sur la marque employeur
James Ellis est un conférencier de renom, un auteur et un expert de la marque employeur. Avec plus de 20 ans d’expérience, il est devenu un leader d’opinion recherché dans le secteur des ressources humaines, partageant son expertise avec des entreprises du monde entier.
En tant qu’animateur de «
The Talent Cast
« James partage ses idées et interviewe les meilleurs leaders en matière d’acquisition de talents afin d’aider les entreprises à attirer et à retenir les meilleurs talents. Il est également l’auteur de deux ouvrages sur la marque employeur, «
Les talents vous choisissent
« et « The Employer Brand Handbook », qui sont devenus des ouvrages incontournables pour les professionnels des ressources humaines.
James est le fondateur et le directeur général de l’Employer Branding Academy, une plateforme en ligne qui propose des formations et du coaching pour aider les entreprises à créer et à mettre en œuvre des stratégies de marque employeur efficaces. Il a travaillé avec de nombreux clients, qu’il s’agisse d’entreprises figurant au classement Fortune 500 ou de start-ups, en les aidant à développer leur marque employeur et à attirer les meilleurs talents.
Mais James n’est pas seulement un conférencier et un auteur ; c’est aussi un conteur hors pair. Il sait comment capter l’attention d’un public avec des histoires captivantes et des conseils pratiques, faisant de ses conférences des expériences inoubliables.
Ainsi, si vous êtes à la recherche d’un conférencier engageant et inspirant qui puisse aider votre entreprise à construire une marque employeur forte et à attirer les meilleurs talents, James Ellis est l’homme qu’il vous faut.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres de James Ellis
- «
Le manuel de la marque employeur
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4 forces qui façonnent votre marque employeur
« - «
Les jeux de devinettes sont faits pour les nuls : Des RH guidées par les données
«
Argument de vente unique :
James n’est rien de moins qu’un guerrier féroce dans la bataille des talents. Il manie ses compétences et ses connaissances comme un sabre de samouraï, tranchant la concurrence et obtenant les meilleurs candidats pour ses clients.
Son atout unique réside dans ses compétences exceptionnelles en matière de narration et dans sa profonde compréhension des motivations des candidats.
Il élabore des récits convaincants qui trouvent un écho auprès des meilleurs talents, aidant ainsi les organisations à attirer et à conserver les meilleurs éléments de l’industrie.
La formation et l’expérience de James ont aiguisé son intuition et sa réflexion stratégique, ce qui lui permet de déceler des opportunités là où d’autres voient des obstacles.
Lisez ce que les autres pensent de James Ellis
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#41 :
Keirsten Greggs
(alias le recruteur TRAP)
Ce qui compte le plus lorsqu’un recruteur consulte votre CV, avec Keirsten Greggs
Basée dans la région de Philadelphie, Keirsten Greggs est une stratège en acquisition de talents et une avocate de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) avec plus de 20 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines.
Elle est l’une des expertes distinguées régulièrement sollicitées par les publications et les organes de presse les plus importants du secteur pour ses idées sur le recrutement et la main-d’œuvre.
de l’industrie pour ses idées sur le recrutement et l’analyse de la main-d’œuvre.
comme ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company et SiriusXM Urban View.
Keirsten est connue pour avoir largement utilisé son expertise en matière de conseil, d’animation d’ateliers, de sessions de formation et de webinaires, et d’accompagnement des demandeurs d’emploi afin de fournir des solutions complètes et pratiques aux défis non conventionnels des entreprises de recrutement.
Ses compétences couvrent de nombreux domaines, notamment l’acquisition de talents, les demandes d’emploi, le suivi des candidats, l’expérience des candidats, le recrutement et l’analyse de la main-d’œuvre, les communautés de talents, la formation, les mesures, le recrutement tout au long du cycle de vie et la stratégie de recrutement.
Grâce aux conseils, à l’expertise et à l’engagement exceptionnels de Greggs, vous avez l’assurance d’être pris en charge par les meilleurs du secteur.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web |
Les titres les plus célèbres par Keirsten Greggs :
- «
L’impact de la grande démission sur le processus de recrutement
» – LinkedIn - «
Les mesures d’incitation à l’emploi qui comptent le plus aujourd’hui
» – ERE Recruiting Intelligence - «
4 facteurs pour planifier le passage à un modèle de travail hybride
» – InHerSight
Argument de vente unique :
KeirstenGreggs, ancienne fondatrice visionnaire et PDG de TRAP Recruiter, une société renommée de conseil en recrutement et d’accompagnement professionnel, est connue pour sa passion inébranlable à aider les organisations à attirer, sélectionner et retenir les meilleurs talents, y compris les candidats sous-représentés.
L’engagement de Keirsten à promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail lui a valu une réputation de leader d’opinion dans le domaine du recrutement. Ses idées et ses stratégies permettent aux organisations de constituer des équipes plus inclusives qui favorisent l’innovation et la réussite.
Lisez ce que les autres pensent de Keirsten
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#42 :
Stephanie Cramer
(alias le dompteur de talents)
Stephanie Cramer est une stratège en matière d’acquisition de talents et une responsable des opérations humaines qui croit en » la réussite des personnes = la réussite des clients = la réussite de l’entreprise « .Succès des personnes = Succès des clients = Succès de l’entreprise« .
Elle a une passion inébranlable pour le travail avec des entreprises à croissance rapide, dynamiques et axées sur les valeurs, et se consacre à aider d’innombrables organisations à libérer le plein potentiel de leur main-d’œuvre.
En tant que professionnelle certifiée PMP avec plus de 15 ans d’expérience dans les RH et le recrutement, Stephanie est réputée pour son expertise dans la gestion des talents, ce qui lui permet d’élaborer des stratégies de transformation qui aident les organisations à attirer, retenir et développer les meilleurs talents.
L’accent qu’elle met sur la création d’une expérience positive pour les employés est particulièrement remarquable, car il souligne l’importance de créer une culture d’entreprise qui favorise le bien-être et l’épanouissement des employés.
L’une des principales forces de Stephanie est sa capacité à identifier et à exploiter les atouts uniques de chaque employé. En se concentrant sur les compétences uniques de chaque employé et en les alignant sur les objectifs de l’entreprise, Stephanie contribue à créer une main-d’œuvre plus engagée et plus motivée.
M. Cramer a pris la parole lors de divers événements, notamment BambooHR Virtual 22, et a participé à plusieurs podcasts, dont «
The Modern People Leader
« (deux fois) et » Talk Talent to Me
Parlez-moi de talents
. »
Présence en ligne :
| Page d’information sur Forbes |
Les titres les plus célèbres par Stephanie Cramer :
- «
8 bonnes pratiques pour les médias sociaux sur le lieu de travail
« - «
Recruter avec empathie – Comment réussir dans la guerre des talents
« - «
Voici ce que les responsables de l’embauche devraient analyser dans chaque dossier de candidature
«
Argument de vente unique :
L’expertise de Stephanie en matière de gestion et de développement des talents lui permet d’élaborer des stratégies de transformation qui libèrent tout le potentiel du personnel d’une organisation.
Ses idées permettent aux entreprises de créer une culture de l’apprentissage et du développement continus.
Lisez ce que d’autres pensent de Stephanie
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#43 :
Phil Strazzulla
(alias L’alchimiste des talents de la startup)
Comment construire votre pile technologique RH – Phil Strazzulla
Basé dans le Massachusetts, aux États-Unis, Phil Strazzulla est un influenceur de premier plan dans le domaine du recrutement et le fondateur de SelectSoftware Reviews.
fondateur de SelectSoftware Reviews
une plateforme qui fournit aux professionnels des ressources humaines des informations sur les logiciels de recrutement et de ressources humaines.
Avec plus de 10 ans d’expérience dans le secteur du recrutement, Phil s’est imposé comme un leader d’opinion et est reconnu pour ses approches innovantes en matière d’acquisition de talents.
Phil est un expert dans l’accompagnement des startups qui cherchent à attirer et à retenir des talents de haut niveau. Son expérience des défis uniques liés à l’embauche de jeunes entreprises a fait de lui une ressource de confiance pour les entreprises émergentes.
De plus, son intérêt pour les stratégies agiles d’acquisition de talents et les solutions rentables a aidé les startups à développer des processus de recrutement efficaces et efficients.
Sa connaissance approfondie des logiciels et des outils de recrutement fait de lui un expert incontournable pour les organisations qui tirent parti des technologies de pointe.
En plus de son travail à SelectSoftware Reviews, Phil contribue fréquemment à des publications de premier plan dans le domaine des ressources humaines et du recrutement.
publications de premier plan sur les RH et le recrutement
Il partage ses idées et son expertise sur divers sujets, notamment les technologies RH, l’expérience des candidats et les stratégies d’acquisition de talents.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web |
Les titres les plus célèbres par Phil Strazulla :
- «
Evolution des RH : Stratégies pour une mise en œuvre harmonieuse d’un nouveau SIRH
« - «
Pourquoi votre site de carrière ne suscite-t-il pas l’intérêt des candidats ?
« - «
Que signifie la maîtrise des données pour les équipes d’acquisition de talents ?
«
Argument de vente unique :
L’expertise de Phil en matière d’acquisition de talents pour les startups le distingue comme une ressource de choix pour les entreprises émergentes.
En mettant l’accent sur des stratégies agiles et des solutions rentables, Phil aide les startups à attirer et à retenir des candidats de grande qualité.
Lisez les revues de technologie RH de Phil Company
ici
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#44 :
Marcus Edwardes
(alias Le faiseur de pluie de revenus)
Le cofondateur du groupe Verana, Marcus Edwardes, tente d’expliquer ….. !
Rencontrez Marcus Edwardes, un véritable titan dans le monde du recrutement et de l’acquisition de talents.
Avec des décennies d’expérience dans le secteur du recrutement, Marcus a perfectionné ses compétences pour devenir un leader accompli et un stratège recherché. En tant que directeur de l’exploitation de VerticalmoveIl s’est engagé à aider les entreprises de recrutement à atteindre une croissance et une réussite exponentielles.
Marcus a prouvé qu’il pouvait aider les organisations à atteindre de nouveaux sommets en matière de revenus et de rentabilité. Son expertise en matière de leadership commercial, de développement des affaires et d’optimisation des processus de recrutement a fait de lui un atout inestimable pour les entreprises qui s’efforcent de naviguer dans le paysage concurrentiel de l’acquisition de talents.
Passionné par le partage des connaissances, Marcus anime le podcast «
Recruiting Trailblazer » (podcast sur le recrutement)
Les participants à la conférence ont discuté des meilleures pratiques, des tendances du secteur et d’informations précieuses pour aider les entreprises à exceller dans le domaine du recrutement. En fournissant des conseils et des astuces pragmatiques, Marcus est devenu une voix influente que d’innombrables professionnels utilisent pour obtenir des conseils et de l’inspiration.
Entrez en contact avec Marcus Edwardes et profitez de sa sagesse, de sa stratégie et de son expérience pour aider votre entreprise à prospérer dans le monde dynamique de l’acquisition de talents.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Marcus Edwardes :
- «
Recruteurs d’agences : Réussir les commandes d’emploi
« - «
Gagner les talents avec le recrutement social
« - «
La prospection à froid vous donne des maux de tête ? Voici 10 conseils pour vous imposer dans le créneau
. »
Argument de vente unique :
L’atout unique de Marcus est sa capacité à identifier et à saisir les opportunités lucratives, catapultant ainsi les entreprises de recrutement vers de nouveaux sommets.
Grâce à sa connaissance approfondie du secteur du recrutement, Marcus permet aux entreprises de se développer et de prospérer sur un marché concurrentiel.
Lisez ce que d’autres pensent de Marcus
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#45 :
Robin Doenicke
(Aka The Judo Jobsmith)
Recrutement d’entrepreneurs – Episode 13 – ft. Robin Doenicke | Recruit CRM
Robin est un entrepreneur aux multiples facettes qui a accompli beaucoup de choses au cours de sa carrière. Il a commencé son parcours en tant que prodige vocal et, bien qu’il se soit vu offrir une place dans une prestigieuse école de musique, il a poursuivi une carrière dans le monde des affaires. Après avoir travaillé comme gestionnaire de comptes pendant plusieurs années, il s’est rendu au Japon pour étudier les arts martiaux auprès d’un grand maître, dont il a fini par obtenir le grade le plus élevé.
Robin a cofondé Zensho, une société de recherche de cadres très respectée dans le secteur juridique japonais, qui a remporté de nombreux prix pour l’excellence de ses services. Mais il ne s’est pas arrêté là. Il a constaté une évolution mondiale vers une plus grande autonomie des travailleurs, ce qui l’a amené à recréer Zensho en tant que plateforme qui libérerait et récompenserait les professionnels du recrutement à un degré sans précédent.
Cette décision audacieuse lui a valu encore plus de reconnaissance et de récompenses, notamment celle d’être nommée l’une des « 30 personnes à suivre dans le domaine du droit en Asie en 2017 » par Asia Law Portal.
Robin est également un coach hautement qualifié, certifié par des organisations de renommée mondiale telles que le Center for Executive Coaching et l’International Coaching Federation. Il utilise ses compétences en coaching pour aider les autres à accélérer l’émergence de leur potentiel.
Lorsqu’il n’est pas en train de changer le monde du recrutement ou de coacher d’autres personnes, Robin peut explorer les mystères de l’Ayahuasca dans l’Amazonie péruvienne ou braver les treks les plus ardus de l’Himalaya. Il est un mari et un père dévoué à sa famille, avec laquelle il vit à Sydney.
Dans l’ensemble, Robin est un entrepreneur dynamique aux talents et aux réalisations variés. Il n’a pas peur de prendre des mesures audacieuses et s’engage profondément à aider les autres à atteindre leur plein potentiel. Sa devise, « C’est ici. Laisser la vie couler », résume sa philosophie de vivre pleinement.
Présence en ligne :
| Site web |
Les titres les plus célèbres par Robin Doenicke :
- «
Les valeurs : Le pouvoir de la croyance
« – LinkedIn - «
Les Entrepreneurs du Recrutement de RecruitCRM ft. Robin Doenicke
« - «
Robin Doenicke : L’homme qui s’est donné pour mission de changer le secteur du recrutement
«
Argument de vente unique :
Robin « The Judo Jobsmith » Doenicke apporte la discipline et la concentration des arts martiaux à l’espace de recrutement. Son point de vente unique est son expertise dans l’enseignement aux recruteurs pour qu’ils développent un état d’esprit gagnant et améliorent leurs compétences en matière de négociation.
Grâce aux conseils de Robin, vous apprendrez à impliquer les candidats et les clients tout en concluant des accords mutuellement bénéfiques.
Lisez ce que les autres pensent de Robin
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#46 :
Greg Savage
(alias Le renégat du recrutement)
Greg Savage – L’art des interactions avec les candidats et les clients : Les moments de vérité
Faites la connaissance de Greg, un professionnel chevronné qui compte plus de quatre décennies d’expérience dans le secteur. Il n’est pas seulement le fondateur de quatre entreprises florissantes, mais aussi un conseiller de confiance et une personnalité influente dans les secteurs du recrutement et des services professionnels dans le monde entier.
L’expertise de Greg est très recherchée et il prononce régulièrement des discours captivants lors de conférences organisées dans le monde entier.
Mais ce n’est pas tout : le parcours de Greg a été tout à fait fascinant et il a tiré de nombreuses leçons précieuses sur le leadership, les affaires et la vie. L’une de ses réalisations les plus remarquables est sa capacité de communication exceptionnelle, qu’il a perfectionnée au fil du temps.
Il a été l’un des premiers à adopter les médias sociaux pour les recruteurs.
blog de l’industrie, The Savage Truth
est considéré comme une lecture essentielle pour toute personne travaillant dans le secteur du recrutement. Il n’est donc pas surprenant qu’en 2018, Greg ait été nommé l’un des » Top Voices » de LinkedIn.
En bref, Greg est une force avec laquelle il faut compter dans le monde de l’acquisition de talents, et sa richesse d’expérience et d’expertise fait de lui un atout inestimable pour quiconque cherche à réussir dans le recrutement ou dans tout autre domaine d’activité.
A propos de la société de Greg Savage:
La Savage Recruitment Academy propose un large éventail de modules vidéo et plus de 50 vidéos de micro-apprentissage conçues pour aider les recruteurs à améliorer leurs compétences et à réussir.
La formation est dispensée par Greg Savage, un vétéran renommé du secteur du recrutement, et couvre des sujets allant du recrutement au niveau débutant à la gestion avancée de la facturation et aux compétences en matière de leadership.
Que vous soyez un nouveau recruteur ou un professionnel expérimenté désireux d’améliorer sa carrière, l’Académie de recrutement Savage est la solution.
Présence en ligne :
| YouTube | Site web |
Les titres les plus célèbres par Greg Savage :
- «
15 raisons pour lesquelles les recruteurs méritent le respect
« - «
Comment devenir un recruteur performant ?
« - « La vérité sauvage Livre
Argument de vente unique :
Les dizaines d’années d’expérience de Greg dans le secteur du recrutement ont fait de lui un expert incontournable pour les agences et les équipes internes.
En remettant en question les idées reçues et en adoptant des approches novatrices, Greg permet à ses disciples de transformer leurs processus de recrutement et d’obtenir des résultats exceptionnels.
Accédez aux trois livres électroniques très appréciés de Greg
ici
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#47 :
Tony Restell
(alias le franc-tireur de HR Restell-ino)
Basé à Londres, Tony Restell est un stratège commercial accompli, un entrepreneur et un expert en marketing en ligne passionné par le fait d’aider les individus et les organisations à atteindre leurs objectifs.
En tant que fondateur de Social-Hire.com et consultant recherché, Tony a travaillé avec d’innombrables entreprises et individus pour développer des stratégies efficaces de médias sociaux et de marketing numérique qui favorisent la croissance et le succès.
Ce qui distingue Tony, c’est sa profonde compréhension de l’évolution rapide du monde du marketing numérique et sa capacité à rester à l’avant-garde. Il a l’œil pour repérer les tendances et les technologies émergentes, et il utilise cet œil pour identifier les nouvelles tendances et les nouvelles technologies.
pour aider ses clients à acquérir un avantage concurrentiel dans leurs
dans leurs secteurs respectifs.
Mais l’expertise de Tony va bien au-delà du marketing numérique. Il est également un recruteur expérimenté et un coach de carrière qui a fait ses preuves en aidant des experts à trouver l’emploi de leurs rêves et à faire progresser leur carrière.
Ses idées et ses conseils ont été présentés dans des publications de premier plan telles que Forbes et Business Insider, et il est largement respecté en tant que leader d’opinion dans son domaine.
Présence en ligne :
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Les titres les plus célèbres par Tony Restell :
- «
La meilleure façon de générer des résultats grâce aux médias sociaux
» – LinkedIn - «
Les 5 plus grandes erreurs des entreprises de recrutement sur les médias sociaux
« - « Votre plus grand obstacle à l’efficacité du recrutement« Culture du talent
Argument de vente unique :
L’atout unique de Tony Restell, pionnier du recrutement social et du marketing numérique, est sa connaissance approfondie de l’utilisation des plateformes en ligne pour engager et attirer les meilleurs talents.
Son expertise dans la construction d’une « Tonysence » en ligne influente aide les organisations à garder une longueur d’avance dans la guerre des talents.
Lisez ce que d’autres pensent de Tony
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#48 :
Tamara McCleary
(alias The Magnetic Maven)
Tamara McCleary – Points forts de la conférence sur la satisfaction de la vie professionnelle
Tamara McCleary est une experte renommée en relations et en affaires conscientes aux États-Unis, classée dans le Top 1% des influenceurs mondiaux des médias sociaux. Son expertise aide les individus et les entreprises à établir des relations conscientes qui favorisent la croissance et le développement. Tamara est une Futuriste IBM reconnue et a été la troisième personne la plus mentionnée sur Twitter par les Chief Marketing Officers en 2015.
Elle est une conférencière d’honneur et une animatrice d’ateliers très demandée, qui aborde des sujets tels que l’entreprise consciente, les médias sociaux, l’autonomisation des femmes, le marketing auprès des milléniaux et des femmes, le leadership féminin, la diversité et l’économie sociale dans une économie de partage.
Tamara est la créatrice de la méthode RelationShift®, dont la marque est déposée, qui fournit un cadre pour construire et maintenir des relations fortes et significatives au sein du conseil d’administration.
Tamara a interviewé divers responsables marketing de Visa, Etsy, Dunkin’ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, les Philadelphia 76ers, et même l’ancien président du Mexique Vincente Fox, pour des organisations telles que VentureBeat et The CMO Club.
Ses ateliers en personne
et ses cours en ligne sont une source d’inspiration et de conseils
pour les individus et les entreprises qui cherchent à construire des relations plus fortes et plus épanouissantes et à réussir dans tous les domaines de la vie.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube |
Les titres les plus célèbres par Tamara McCleary :
- «
Des opérations lourdes à la création d’opportunités
« – Thulium - «
IoT et entreprise intelligente
» – Thulium - «
Optimisation informatique pilotée par l’IA
«
Argument de vente unique :
Tamara McCleary est passée maître dans l’art de créer des marques d’employeur magnétiques qui attirent les meilleurs talents. Son atout unique réside dans sa profonde compréhension de l’impact de l’IA et de la technologie sur l’avenir du travail.
Grâce à l’expertise de Tamara, vous découvrirez des moyens novateurs de positionner votre organisation en tant que leader de l’industrie et d’attirer l’attention des candidats les plus recherchés.
Lisez ce que les autres pensent de Tamara
ici
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#49 :
Tim Sackett
(alias The Talent Tycoon)
Les conseils de Tim Sackett en matière de marketing personnel aux freelances en ressources humaines
Tim Sackett est un influenceur RH avec plus de deux décennies d’expérience solide dans le domaine du recrutement. Il a travaillé avec des entreprises du Fortune 500 dans divers secteurs, tels que la technologie, la vente au détail, les soins de santé et la restauration.
Aujourd’hui, il s’est donné pour mission d’aider les jeunes professionnels à décrocher l’emploi de leurs rêves et à atteindre leurs objectifs de carrière. Avec un
Avec plus de 40 000 abonnés sur Twitter, il est un leader d’opinion.
il est un leader d’opinion.
Mais le véritable trésor d’idées se trouve sur son site web, où il partage de précieux conseils et astuces pour les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
Tim est l’auteur de plusieurs livres, dont le très acclamé «
The Talent Fix : A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent,
« qui est devenu une ressource incontournable pour les professionnels des ressources humaines.
Suivre Tim est donc une évidence si vous souhaitez garder une longueur d’avance et réussir dans le monde compétitif du recrutement.
Présence en ligne :
| Site web | YouTube | Courriel |
Les titres les plus célèbres par Tim Sackett :
- «
Top 25 des paroles de rap qui ont façonné mon style de leadership
« - « The Talent Fix : Le guide du dirigeant pour recruter les meilleurs talents » –
eBook
- «
La stratégie de réseautage non effrayante de Sackett pour les chercheurs d’emploi sur LinkedIn
«
Argument de vente unique :
Tim Sackett est un expert en matière de création d’une culture d’entreprise solide. Son atout unique est sa capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de recrutement axées sur la culture.
Grâce aux conseils de Tim, vous apprendrez à construire une marque employeur forte, à favoriser une culture d’entreprise positive et à attirer les meilleurs talents qui s’alignent sur vos valeurs.
Lisez ce que les autres pensent de Tim
ici
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#50 : Mitch Sullivan
(Aka The HR Whispering Catalyst)
Mitch Sullivan : Le recruteur honnête
Mitch Sullivan est un véritable vétéran du secteur du recrutement, avec trois décennies d’expérience à son actif. C’est un homme qui veut révolutionner la manière dont le recrutement est effectué, et son dévouement à cette cause est contagieux.
Son style divertissant et instructif ainsi que son honnêteté rafraîchissante font de lui une personnalité à part dans le secteur.
La passion de Mitch pour le dépouillement et l’offre de solutions pratiques est évidente dans son livre populaire « On Recruitment » et dans les cours de formation qu’il organise par l’intermédiaire de FT Recruitment Ltd.
Basé à Londres, l’expertise de Mitch en matière de publicité de recrutement, de marketing, de rédaction et de coaching est recherchée par des entreprises du monde entier.
Présence en ligne :
| Site web | Youtube |
Les titres les plus célèbres de Mitch Sullivan:
- «
Sur le recrutement par Mitch Sullivan
« - «
La phase – Top Talent – est un non-sens
« - «
Les singes gâchent vos offres d’emploi
«
Point de vente unique:
Mitch Sullivan est un influenceur RH spécialisé dans la rédaction d’offres d’emploi convaincantes. Elle est convaincue que chaque emploi a une histoire à raconter qui, si elle est exprimée correctement, permet d’établir un lien émotionnel avec les candidats.
Mitch sait comment rédiger des descriptions de poste convaincantes et attrayantes qui attirent les candidats adéquats et transmettent la culture et les valeurs de l’entreprise. Son expertise aide les organisations à se démarquer dans un paysage de recrutement encombré.
Lisez ce que d’autres pensent de Mitch
ici
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–Voici donc les principaux influenceurs en matière de recrutement que vous devez suivre au plus vite ! Grâce à leurs personnalités dynamiques et à leurs connaissances inestimables, nous sommes convaincus que vous ne verrez plus jamais le secteur de l’embauche de la même manière.
Pourquoi attendre ? Suivez dès maintenant votre mentor idéal en matière de recrutement !
