AthynaAthyna, une plateforme mondiale de talents, met en relation les entreprises avec des talents exceptionnels à distance.
Au fur et à mesure que l’agence s’est développée, le défi de la gestion d’un grand nombre de recrutements s’est imposé. le défi de la gestion d’un volume de recrutement élevé. S’appuyant sur des feuilles de calcul et des systèmes systèmes ATS ont ralenti leur processus d’embauche, rendant difficile le filtrage efficace des candidats et le suivi des indicateurs vitaux.
Ils avaient besoin d’une solution qui centralisait leur recrutement et offrait des fonctions intelligentes et automatisées – et c’est là que Recruit CRM est entré en jeu.
Qu’est-ce qui a permis à Recruit CRM de se démarquer ?
Lors de l’évaluation de différents systèmes ATS et CRM, Athyna avait des exigences claires :
✅AI Candidate Matching : Identifie automatiquement les meilleurs candidats, accélérant ainsi le processus d’embauche.
✅ Filtrage avancé : Permet de gérer de vastes viviers de talents en toute transparence.
✅ Rapports robustes : Suivez les performances et les mesures clés en un seul endroit.
✅ Intégration et automatisation sans faille: Avec plus de 5000+ intégrations, Recruit CRM réduit le travail manuel grâce à des actions en masse et à une assistance en temps réel.
“L’assistance instantanée et les améliorations continues de la plateforme ont vraiment dépassé nos attentes. – Paz Florez Bazterrechea, analyste en acquisition de talents.
Recruit CRM a permis d’embaucher sans effort un grand nombre de personnes
Grâce à Recruit CRM, Athyna gère efficacement plusieurs clients et rôles de travail avec une précision et une rapidité accrues.
La mise en œuvre d’outils d’automatisation et de mise en correspondance des candidats par l’IA a transformé leur processus de recrutement, rendant l’embauche de gros volumes moins effrayante et plus stratégique.
“Nous avions l’habitude de nous fier à Excel pour suivre notre charge de travail. Aujourd’hui, avec Recruit CRM, tout est automatisé et l’IA alimente notre recherche de candidats.” – Sofia FaimanResponsable de l’acquisition de talents.
Êtes-vous prêt à transformer le recrutement à haut volume ?
Si l’embauche d’un grand nombre de personnes est un défi pour votre équipe, il est temps de prendre une décision intelligente.