Le è mai capitato di imbattersi in candidati mistici con curriculum splendenti e di essere tentato di assumerli? Questi candidati rari e unici si chiamano Unicorni! Incontrare un unicorno viola equivale quasi ad un amore a prima vista, perché non si può fare a meno di rimanere incantati dalla perfezione del candidato. Tuttavia, trovare e assumere un candidato unicorno non è così facile come si pensa. L’abbiamo decodificato per lei.
Chi è un candidato unicorno?
Un candidato unicorno è un termine delle Risorse Umane usato per descrivere un candidato ‘ideale e perfetto’ che possiede il giusto insieme di competenze, qualifiche ed esperienze. I candidati unicorno riguardano personale e professionisti che possiedono una serie di qualità uniche, che li rendono più preziosi di altri candidati e dipendenti. Gli unicorni sono praticamente le celebrità del mondo del reclutamento! Gli unicorni sanno di avere il potenziale per diventare qualcosa di grande e, poiché sono troppo rari da trovare, reclutarli è un compito difficile. Di conseguenza, i reclutatori sono sottoposti a una maggiore pressione per trovare i talenti, e individuare e assumere questi talenti top non è un lavoro facile.
La domanda è: vale la pena assumere candidati unicorni? Scopriamolo.
Per saperne di più: La battaglia tra scoiattoli viola e scoiattoli normali: Chi dovrebbe assumere e perché?
3 vantaggi dell’assunzione di unicorni viola
1.
They help develop the workplace
Sebbene siano difficili da trovare, tuttavia, una volta assunti, i dipendenti unicorno apportano enormi benefici all’ambiente di lavoro e possono contribuire a far scalare la sua azienda o il suo marchio al livello successivo. Aiutano a sviluppare l’ambiente di lavoro, impegnandosi a migliorare il funzionamento generale dell’organizzazione. Contribuiscono persino a migliorare l’Employee Value Proposition (EVP).
2. Hanno qualità di leadership
I dirigenti spesso cercano candidati che possano intraprendere nuove iniziative e apportare maggior valore all’azienda. Per fare lo stesso, i candidati devono avere qualità di leadership. Gli unicorni sono dotati di spirito di squadra e della capacità di lavorare con gli altri e di gestire un team. Questi candidati incoraggiano e motivano i colleghi a lavorare in modo efficiente. Trovano sempre un modo per spostare l’ago della bilancia.
3. Aiutano a migliorare la reputazione dell’azienda
La reputazione di un’organizzazione dipende principalmente dai suoi dipendenti. Le prestazioni dei candidati e dei lavoratori influiscono sulla reputazione e sulla posizione dell’azienda tra i suoi concorrenti e sul mercato. Gli unicorni sono i candidati più performanti e apportano molto valore all’organizzazione, migliorando il lavoro dell’azienda.
3 svantaggi dell’assunzione di unicorni
1. Hanno molte richieste
Il fatto è che questi candidati sfuggenti ed eccezionali conoscono il loro valore, ed è per questo che avanzano molte richieste. Non chiedono solo un lauto stipendio, ma anche flessibilità lavorativa e un trattamento differenziato favorevole. I candidati unicorno spesso si aspettano che le aziende si adattino ai loro modi e metodi.
2. Assumerli è costoso e richiede molto tempo.
L’assunzione di questi candidati rari e preziosi può richiedere giorni, settimane o addirittura mesi. Infatti, la maggior parte di loro sono candidati passivi, quindi attirarli è un processo che richiede molto tempo. Richiede un notevole investimento monetario e può davvero superare il suo budget, in quanto è necessario un grande capitale per reperire e assumere i candidati.
3. Altri candidati potenziali possono essere ignorati
C’è la possibilità che, nella ricerca degli unicorni viola, i reclutatori trascurino altri candidati di talento. I candidati unicorno sottraggono opportunità di lavoro ai candidati normali. Rappresentano anche una minaccia per gli altri dipendenti, i superiori e i manager dell’azienda.
5 consigli per attrarre e assumere unicorni viola
1. Corregga i suoi annunci di lavoro
Il primo passo per attirare i potenziali candidati a candidarsi alle sue offerte di lavoro è scrivere descrizioni del lavoro convincenti e attraenti. I buoni annunci di lavoro comprendono descrizioni delle mansioni scritte in modo chiaro, con i ruoli e le responsabilità, e includono i vantaggi dell’assunzione. Menziona i benefici retributivi, le opportunità di crescita professionale e gli altri vantaggi offerti dall’azienda. Una parte della correzione degli annunci di lavoro comprende l’aggiornamento delle sue bacheche di lavoro e la pubblicità degli annunci di lavoro su varie piattaforme online.
2. Offrire pacchetti competitivi
La prima cosa che la maggior parte dei candidati unicorni cerca è il pacchetto retributivo offerto dall’azienda. Poiché molti reclutatori sono in lotta per assumere gli unicorni, accetteranno di lavorare con il suo cliente se questo offre un lavoro ben retribuito.
3. Offrire flessibilità lavorativa
Un altro fattore importante da considerare per trovare gli unicorni è quello di offrire ai candidati flessibilità lavorativa in termini di orari e di luogo. Questi candidati sfuggenti e speciali spesso cercano posti di lavoro che offrano ai dipendenti un equilibrio tra vita privata e lavoro. Desiderano che l’azienda si adatti alle loro esigenze. Fornire flessibilità lavorativa ai candidati aumenterà il tasso di fidelizzazione dei dipendenti e contribuirà anche ad aumentare la produttività dei dipendenti.
4. Coinvolgere i candidati in modo efficace
I candidati Unicorno sono per lo più candidati passivi, il che significa che hanno già un lavoro e non cercano attivamente opportunità di lavoro. Per attirarli, deve comunicare e interagire con loro in modo interessante. Il coinvolgimento dei candidati è un fattore importante da considerare, in quanto aiuta ad attrarre i candidati di talento e anche a trattenerli, comunicando continuamente con loro durante il processo di reclutamento. Un processo di coinvolgimento dei candidati efficace migliorerà automaticamente l ‘esperienza dei candidati, consentendo loro di lavorare in modo efficiente.
5. Commercializzare l’azienda del suo cliente
Perché questi unicorni viola dovrebbero candidarsi per un lavoro in un’azienda di cui non sanno nulla? Se sta pensando che il processo di reclutamento non coinvolge il marketing, si sbaglia. Una parte essenziale del recruiting consiste nel promuovere
e commercializzare il marchio del datore di lavoro su diversi canali e piattaforme, in modo da contribuire a creare un marchio sul mercato. Una volta stabilito il nome del marchio, i candidati identificheranno l’azienda come un ottimo posto di lavoro e saranno disposti a lavorare presso l’organizzazione.
In parole finali
Assumere candidati rari e straordinari come gli unicorni potrebbe essere affascinante, perché lo è davvero, ma non dimentichi di non trascurare altri candidati meritevoli. Come può dimenticare il fatto che il reclutamento di candidati unicorni richiede molto lavoro e può costare molto tempo e denaro? È sempre meglio assumere solo i candidati meritevoli e di talento, perché può sempre formarli per costruire il suo team di unicorni 🙂
