Il settore tecnico è un paesaggio in rapida evoluzione, che richiede ai reclutatori di rimanere vigili e all’avanguardia.
Scopra come iscriversi a queste 12 certificazioni per reclutatori tecnici molto apprezzate possa dotarla di competenze essenziali, migliorare la sua commerciabilità, aumentare la sua credibilità e permetterle di attrarre i migliori talenti.
Andiamo!
12 migliori certificazioni di reclutatore tecnico
1. Tecnologo di reclutamento certificato (CRT)
La certificazione CRT fornisce ai reclutatori le conoscenze e le competenze fondamentali necessarie per reclutare efficacemente nel settore tecnologico.
Questa certificazione copre argomenti essenziali come le strategie di sourcing, la valutazione dei candidati e la branding dei datori di lavorodimostrando la sua competenza nell’affrontare le sfide uniche del reclutamento tecnologico.
Se è interessata a conseguire questa certificazione, può trovare maggiori dettagli, tra cui la durata del corso e il costo, sul sito Il sito web dell’Istituto di Certificazione HR.
2. Reclutatore certificato per la diversità e l’inclusione (CDR)
Diversità, equità e inclusione sono aspetti sempre più importanti del reclutamento moderno.La certificazione CDR aiuta i reclutatori a sviluppare strategie per attrarre talenti diversi e creare ambienti di lavoro inclusivi.Diventando un reclutatore certificato per la diversità e l’inclusione, riuscirà a mitigare i pregiudizi inconsci e acquisirà le competenze necessarie per creare team tecnologici diversificati che promuovono l’innovazione.
Il programma di certificazione CDR dura in genere circa 12 ore e il costo della certificazione è di 495 dollari.
Può trovare informazioni dettagliate sul programma e sulla registrazione al sito Istituto per la Certificazione delle Diversità sito web.
3. La cintura nera di Social Talent nel reclutamento via internet
La certificazione di cintura nera nel reclutamento su Internet di Social Talent è stata progettata per migliorare le sue capacità di sourcing e coinvolgimento online.Con questa certificazione, imparerà tecniche avanzate per sfruttare le piattaforme di social media, le comunità online e i motori di ricerca per identificare e connettersi con potenziali candidati.
Il programma di certificazione è autodidattico e le consente di apprendere secondo la sua convenienza.
Il costo della certificazione varia in base al piano di abbonamento scelto.
Per iscriversi a questo programma di certificazione e accedere a maggiori informazioni, visiti il sito web di Talento sociale sito web.
4. Professionista certificato LinkedIn – reclutatore
LinkedIn è uno strumento potente per la ricerca e la connessione con i professionisti, il che lo rende una piattaforma indispensabile per i reclutatori tecnici.La certificazione ‘LinkedIn certified professional – recruiter’ convalida la sua competenza nell’utilizzo di le soluzioni di reclutamento di LinkedIncomprese le tecniche di ricerca avanzate, la gestione della pipeline di talenti e le strategie di coinvolgimento dei candidati.
Il costo del corso è di 825 dollari.
Per saperne di più sul processo di certificazione e per accedere al materiale di studio, può visitare il sito web Sito web della piattaforma LinkedIn Learning sito web della piattaforma.
5. Reclutatore internet certificato (CIR)
Un reclutatore tecnico deve avere una solida conoscenza dei metodi di reclutamento online, ed è proprio per questo che è necessaria la certificazione di reclutatore internet certificato che fornisce una conoscenza approfondita del sourcing su internet, stringhe di ricerca booleanee sistemi di tracciamento dei candidati (ATS).Ottenendo la certificazione CIR, acquisirà l’esperienza necessaria per massimizzare i suoi sforzi di reclutamento online.
Il programma di certificazione richiede in genere circa 10-15 ore per essere completato e il costo è di 395 dollari.
Può ottenere questa certificazione attraverso il sito Associazione dei professionisti dell’acquisizione di talenti.
6. Professionista delle informazioni sulle risorse umane (HRIP)
Il corso HRIP si concentra sulla tecnologia HR, analisi dei datie gestione delle informazioni, perché nulla è più potente della #RecTech nel settore.Ottenendo questa certificazione, sarà ben informato sulle ultime tecnologie HR e meglio equipaggiato per sfruttare le intuizioni guidate dai dati per supportare il processo decisionale strategico nella selezione del personale.Il costo della certificazione HRIP è di 450 dollari, ed è offerta dall’Istituto di Certificazione HR. Istituto di Certificazione HR.
7. Professionista del personale certificato (CSP)
La certificazione di professionista dello staffing copre i concetti essenziali dello staffing, le considerazioni legali ed etiche, le tecniche di valutazione dei candidati e la gestione dei rapporti con i clienti.
Con la certificazione CSP, sarà ben preparato a soddisfare le esigenze uniche del settore del tech staffing.
Il costo della certificazione è di 495 dollari, ed è offerta dal Associazione americana del personale.
8. Professionista della gestione dei progetti (PMP)
Pur non essendo esclusivamente una certificazione per reclutatori tecnici, la certificazione Project Management Professional (PMP) è molto importante per i reclutatori che lavorano su progetti IT.Il corso la aiuterà ad acquisire competenze nelle metodologie di gestione dei progetti, garantendole una collaborazione efficace con i project manager, la comprensione dei requisiti del progetto e l’allineamento delle strategie di acquisizione dei talenti. strategie di acquisizione dei talenti con gli obiettivi del progetto.
La durata del programma di certificazione varia in base al materiale di studio scelto e il costo dell’esame è di 555 dollari.
Il Istituto di gestione del progetto è l’autorità principale che offre questa certificazione.
9. Consulente certificato per l’acquisizione di talenti (CTAC)
Il corso CTAC approfondisce aspetti essenziali come la pianificazione della forza lavoro, l’employer branding, il marketing di reclutamento e le metriche di reclutamento. metriche. Ottenendo la certificazione CTAC, i reclutatori acquisiscono l’esperienza necessaria per allineare le strategie di acquisizione dei talenti con gli obiettivi organizzativi e fornire preziose informazioni per ottimizzare i processi di reclutamento.
La durata del programma di certificazione è di circa 20 ore e il costo varia in base al fornitore di formazione.
Può ottenere questa certificazione attraverso il sito Istituto di gestione dei talenti.
10. Specialista di ricerca su Internet certificato (CIRS)
Questo corso per reclutatori tecnici si concentra sulle tecniche avanzate di ricerca su Internet e sugli strumenti per il talent sourcing.
Grazie a ciò, svilupperà una profonda comprensione delle metodologie di ricerca online, delle stringhe di ricerca booleane e dell’utilizzo efficace delle risorse online.
La durata del programma di certificazione è di circa 10-15 ore e il costo varia in base al fornitore di formazione.
Può ottenere questa certificazione attraverso fornitori di formazione come ARIA.
11. Reclutatore certificato di intelligenza artificiale (CAIR)
Con l’intelligenza artificiale che domina la sfera delle assunzioni, questo corso è un must nel suo canone personale.Questa certificazione si concentra sul sourcing alimentato dall’AI, sulla gestione dei candidati utilizzando strumenti guidati dall’AIe sulla comprensione delle considerazioni etiche relative AI nel reclutamento.Potrà ottenere un vantaggio competitivo nella comprensione e nell’utilizzo delle tecnologie AI per migliorare le sue capacità di sourcing, semplificare l’esperienza dei candidatie migliorare l’esperienza complessiva di reclutamento.
La durata del programma di certificazione è di circa 20 ore e il costo varia in base al fornitore di formazione.
Organizzazioni come il Associazione per i professionisti dell’acquisizione di talenti offre questa certificazione.
12. Reclutatore di talenti agili certificato (CATR)
Questo corso copre le metodologie agili, i framework scrum e la comprensione delle esigenze uniche dei team.
I reclutatori con la certificazione CATR possono collaborare efficacemente con i project manager, identificare i candidati che prosperano in questi ambienti e adattare le loro strategie di reclutamento per soddisfare le esigenze delle organizzazioni agili.
La durata del programma di certificazione è di circa 20 ore e il costo varia in base al fornitore di formazione.
Può ottenere questa certificazione attraverso organizzazioni come AgileHR.
Combinare le certificazioni per obiettivi di carriera specifici
La combinazione di questi corsi tecnici può essere incredibilmente vantaggiosa per i reclutatori, aumentando la loro padronanza ed efficacia in diverse aree dell’acquisizione di talenti.
Le seguenti combinazioni di certificazioni suggerite possono creare un set di competenze ben assortito per un reclutatore, in grado di soddisfare interessi e obiettivi di carriera specifici.
1. Reclutamento tecnologico end-to-end
– Tecnologo di reclutamento certificato (CRT)
– La cintura nera di Social Talent nel reclutamento via internet
– Reclutatore internet certificato (CIR)
– Professionista certificato LinkedIn – reclutatore
Con un focus sulla costruzione di una solida base nel reclutamento tecnologico, questa combinazione di certificazioni copre le conoscenze fondamentali, le tecniche avanzate di sourcing online, le abilità di ricerca su Internet e lo sfruttamento di LinkedIn come potente piattaforma di reclutamento.
2. Concentrarsi sulle pratiche di diversità e inclusione
– Reclutatore certificato per la diversità e l’inclusione (CDR)
– Reclutatore internet certificato (CIR)
– Professionista delle informazioni sulle risorse umane (HRIP)
I reclutatori acquisiranno le competenze e le conoscenze necessarie per attrarre talenti diversi, utilizzare le tecniche di sourcing su Internet e sfruttare la tecnologia HR per promuovere un ambiente di lavoro inclusivo.
3. Gestire i progetti ed essere agili nel reclutamento
– Professionista della gestione dei progetti (PMP)
– Reclutatore di talenti agile certificato (CATR)
– Consulente certificato per l’acquisizione di talenti (CTAC)
Questi 3 corsi si concentrano sulle metodologie di gestione dei progetti, sulle strategie di reclutamento agili e sulla fornitura di servizi di consulenza strategica per l’acquisizione di talenti per allineare gli sforzi di reclutamento con gli obiettivi organizzativi.
4. Incorporare la tecnologia avanzata nelle sue capacità di sourcing
– La cintura nera di Social Talent nel reclutamento via internet
– Reclutatore internet certificato (CIR)
– Reclutatore certificato di intelligenza artificiale (CAIR)
Combinare le tecniche innovative di sourcing su Internet con lo sfruttamento della tecnologia per l’acquisizione di talenti e la comprensione dell’IA nel reclutamento è un buon modo per massimizzare i suoi sforzi di ricerca di lavoro.
Ricordiamo che queste combinazioni sono solo dei suggerimenti, e i reclutatori possono personalizzare le loro scelte di certificazione in base ai loro interessi specifici, agli obiettivi di carriera e alle esigenze organizzative.
La chiave è identificare le aree in cui desidera rafforzare le sue competenze e selezionare le certificazioni che si allineano a questi obiettivi.
Domande frequenti
1. In che modo queste certificazioni sono utili alla mia carriera?
Queste certificazioni migliorano le sue competenze e aumentano la sua credibilità e commerciabilità nel settore del reclutamento tecnologico.
Dimostrano il suo impegno nella crescita professionale e le permettono di distinguersi.
2. Queste certificazioni sono riconosciute a livello globale?
La maggior parte di queste certificazioni sono riconosciute in tutto il mondo e altamente considerate all’interno della comunità di reclutamento tecnologico.
Ma si raccomanda sempre di ricercare il riconoscimento e la reputazione specifica di ogni certificazione che si prende in considerazione.
3. Posso conseguire più certificazioni contemporaneamente?
Anche se è possibile perseguire più certificazioni contemporaneamente, è essenziale considerare il tempo e l’impegno necessari per ciascuna certificazione.
È consigliabile stabilire delle priorità e pianificare il suo percorso di certificazione di conseguenza.
4. Queste certificazioni sono limitate nel tempo o richiedono una ricertificazione?
Alcune certificazioni possono avere una data di scadenza e richiedono una ricertificazione per garantire che i professionisti rimangano aggiornati con gli standard del settore in evoluzione.
È essenziale rivedere i requisiti specifici di ciascuna certificazione per mantenerne la validità.
