Il Podcast Reclutamento EP. 4: Sfatare il più grande mito del reclutamento a distanza con Alex Dick
"Siamo assunti per svolgere un lavoro, non per essere da qualche parte. Se si può svolgere quel lavoro da qualsiasi luogo, perché non dovrebbe essere possibile?".
Il lavoro a distanza non è solo qualcosa che abbiamo dovuto fare durante la pandemia. È un vantaggio reale.
Eppure, nonostante gli evidenti vantaggi, alcuni leader continuano a opporsi.
Nella recente puntata di The Recruitment Podcast, Alex Dick, fondatore di Alexander Lyons Solutions, affronta questi punti di vista obsoleti e spiega perché il reclutamento a distanza non è solo possibile: è il futuro.
Il reclutamento a distanza: Un controllo della realtà
Per Alex, la decisione di andare completamente a distanza è stata più una mossa personale che di lavoro."Nel 2020, mia moglie si è ammalata gravemente. Questo ha cambiato tutto. Ho capito quanto mi ero perso della vita dei miei figli. Volevo fare le cose in modo diverso, non solo per me, ma anche per le persone con cui lavoravo".
"I lavori a distanza non funzionano nel reclutamento": Il mito più grande
Uno degli argomenti più comuni contro il reclutamento a distanza è che "gli ambienti di vendita non possono lavorare a distanza".Alex non è assolutamente d'accordo e neha le prove .
"Alcune delle più grandi aziende del mondo hanno team di vendita provenienti da tutto il mondo. Perché il reclutamento dovrebbe essere diverso? L'unico motivo per cui i modelli a distanza 'falliscono' è che la leadership non vuole che funzionino".
- Ai clienti non interessa dove lei risiede, ma i risultati.
- I candidati apprezzano la velocità, l'efficienza e la connessione personale, che nonrichiedono un ufficio.
- Inoltre, i reclutatori ottengono risultati migliori quando hanno la libertà di gestire il loro lavoro nel modo a loro più congeniale.
Ancora scettico? Alex ha anche analizzato alcune sfide reali di reclutamento a distanza e come risolverle.
Blog scritto da
Lathiba R
Senior associate content writer presso Recruit CRM
Lathiba è Senior Associate Content Writer presso Recruit CRM e crea contenuti coinvolgenti e ricchi di spunti per i recruiter. È specializzata nell affrontare i veri punti critici dei recruiter e nel trasformarli in soluzioni pratiche e facili da applicare per migliorare i risultati delle assunzioni. Oltre a contenuti basati sulla ricerca, crea post sui social media spiritosi e facilmente riconoscibili che portano una prospettiva fresca e umana al reclutamento.
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