リクルーターがより適応性の高いBullhornに代わるものを求める中、現在の業界要件とユーザーの期待により近い、最高のリクルートソリューションを厳選してまとめました。
1. リクルートCRM
AIを搭載した使いやすいソフトウェアをお探しですか？ リクルートCRMは究極のソリューションです。
その方法は…
- AIが救います：リクルートCRMは、AIが候補者をマッチングするだけでなく
候補者のマッチング
スポットライトを当てるだけでなく、その解析スキルで履歴書をズバズバ読み取ります。 また、GPTとの統合により、以下のことが可能になります。
仕事内容
電子メール、通話記録など。 - ワークフローの自動化 プラットフォーム内でエンタープライズグレードの統合と自動化をお楽しみください。 最高なのは？ リクルートCRMは、どのソフトウェアよりも多くの統合トリガーポイントを提供します。 (しかも、コーディングは不要です）
- 自分流にカスタマイズ リクルートCRMは100％カスタマイズ可能な採用プラットフォームです。
- 堅牢な機能： 以下のような機能性があります。
クロームソーシング拡張機能
,
包括的なレポート
および分析スイート、
メール送信機能
プレミアムジョブボードへの掲載、高度な検索フィルターなど。
このリンク
をクリックしてください。
そして、まだあります！
ATS + CRMプラットフォームのユーザーフレンドリーなデザインは、ナビゲーションとタスク管理を容易にし、全体的なエクスペリエンスを向上させます。 さらに、料金プランは非常に柔軟で、代理店の規模や予算に合わせて拡張可能です。
年中無休、1分以内に対応するカスタマーサポートも見逃せません！
追伸：Bullhornと違い、リクルートCRMは
リクルートCRMは無料でご利用いただけます
!(期間無制限）
リクルートCRMがBullhornをどのように凌駕しているかに興味をお持ちですか？ をご覧ください。 詳しい比較はこちら
2.時計仕掛け
Bullhornが幅広い採用ニーズに対応しているのに対し、Clockworkは以下の分野に特化しています。
エグゼクティブサーチ
に特化し、このニッチのニュアンスを的確に捉えたオーダーメイドの機能を備えています。
ヘッドハンティングを向上させるプラットフォームを求めるリクルーターにとって、最適な選択肢です。
ヘッドハンティング
ゲームです。
Clockworkの主な機能をご覧ください：
- クライアントとプロジェクトの管理クライアントとのやり取りとプロジェクトのトラッキングを一元管理します。
- 候補者のエンゲージメント
候補者とのコミュニケーション強化
サーチプロセスを通じて候補者とのコミュニケーションを強化します。 - 高度なレポート：データ駆動型の意思決定のための精巧なレポートにアクセスできます。
- コラボレーションツール：シームレスなチームコラボレーションと情報共有を促進します。
- カスタマイズ可能なワークフロー：特定の検索プロセスに合わせてシステムをカスタマイズできます。
- 安全なドキュメント共有クライアントや候補者とファイルやドキュメントを安全に交換できます。
- ダイナミックな候補者プロフィール詳細な候補者プロフィールを作成、管理します。
Clockworkにはベーシックとプロの料金プランがあります。 しかし、無料トライアルはなく、このツールの詳細を知るには、同社のチームに直接デモを予約する必要があります。
3.ゾーホーリクルート
Zohoリクルートは、他のZoho製品とのスムーズな統合により、ビジネスに統一されたプラットフォームを提供します。 対照的に、Bullhornは、主に大規模な採用業務に対応し、広範なATSとCRM機能を提供することに重点を置いています。
Zoho Recruitがリクルーターにとって最有力候補に浮上している理由をご紹介します：
- AIによる効率化： AIによる候補者マッチングと
履歴書解析
Zohoリクルートでは、適切な候補者を迅速に見つけることができます。 - 多彩なソーシングツール： 求人サイト、ソーシャルメディア、その他のソーシングチャネルなど、Zoho Recruitは人材を獲得するための幅広い選択肢を提供します。
- コラボレーションを簡単に：このソフトウェアは共同採用をサポートし、チームがフィードバックを共有し、一緒に意思決定することをより簡単にします。
- 費用対効果：柔軟な料金プランを提供するZohoリクルートは、あらゆる規模の企業が利用できるため、経費をかけずに強力な採用ツールを手に入れることができます。
4.セイパル
タレント・マネジメント・ソリューションに関しては、CeipalとBullhornの両社はそれぞれニッチな分野を開拓していますが、両社のユーザー・ニーズはやや異なっています。
堅牢な
ATSとCRM
Bullhornは、人材紹介会社や大企業にとって強力なソリューションです。
一方、Ceipalは、より幅広い人事・人材派遣の要件に対応するよう設計された専用ツール群で差別化を図っています。
セイパルのタレントマネジメント4つの柱
- 応募者追跡システム（ATS）：セイパルの
ATS
は、高度なAI機能により採用プロセスを最適化し、効率的な候補者のソーシング、スクリーニング、エンゲージメントを実現します。 - ベンダー管理システム（VMS）：ベンダーとの複雑な関係に対応するセイパルのVMSは、調達プロセスを合理化し、ベンダーとのやり取り、契約管理、パフォーマンス分析の透明性とコントロールを提供します。
- ワークフォースマネジメントCeipalは、採用だけでなく、勤怠管理、スケジュール管理、コンプライアンス、業績評価基準など、従業員管理のためのソリューションを提供しています。
- ダイバーシティ採用ダイバーシティ
ダイバーシティ
Ceipalは、公平な採用活動を促進するための特別な機能を提供しています。
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5.作業可能
Bullhornと比較すると、Workableは、ワンクリックで複数の求人サイトに求人情報を掲載でき、AIを活用した強力な候補者ソーシングと推薦システムにより、独自の価値を提案しています。
Workableは、特に中小企業向けの応募者追跡プロセスを強化するために設計された、より焦点を絞った機能セットを提供することに特化しています。
採用チームがこのソフトウェアを好む理由をいくつか挙げてみましょう：
- ワンクリックで求人情報を掲載：ワンクリックで200以上の求人サイトに求人情報を掲載することができます。
- パッシブ候補者ソーシング機能4億人の候補者プロフィールの膨大なデータベースにアクセスして、募集中の職務に最適な候補者を見つけることができます。
- AIによる推薦 各求人に対して、Workableは上位50名のパッシブ候補者のリストを提供し、AIを活用してニーズに最適な応募者を推薦します。
- 高度な紹介洗練された社内モビリティとリファーラルにより、既存の従業員のネットワークをより効果的に活用できます。
リファーラル
ポータルです。
6.トップ・エシュロン
応募者追跡システム
応募者追跡システム
と
CRMソフトウェア
トップエシュロンは、候補者と顧客との関係を管理するための総合的なアプローチを提供します。
このプラットフォームが提供する主なサービスを見てみましょう：
- 人材紹介会社様向け採用サイクル全体を効率化するカスタマイズ機能
採用サイクル
効率化と人材紹介の成功率を高めます。 - リクルートネットワーク人材紹介会社間の連携を促進し、求人案件の充足と採用機会の拡大を目指します。
- 企業人事向け：採用プロセスを最適化し、候補者のエクスペリエンスを向上させるために、社内の採用チーム向けに設計されたツールを提供します。
候補者体験の向上
. - ヘルスケア人材派遣ソフトウェア 専用ソフトウェア
ヘルスケア人材派遣ソフトウェア
この分野特有の課題に対応
Bullhornと比較した場合のトップ・エシュロンの際立った利点は、15日間の無料トライアルで、ユーザーはリスクなしにその機能を検討し、特定の採用ニーズに適合するかどうかを評価することができます。
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7.ジャズHR
ジャズHRは、中小企業のための採用ソフトウエアの要です。
リクルーティングソフトウェア
Jazz HRは、Bullhornのようなプラットフォームに代わる、俊敏で費用対効果の高い選択肢を提供します。
大企業や複雑な採用ニーズを持つ企業向けに様々な機能を提供するBullhornとは異なり、Jazz HRは必要不可欠な機能に特化し、採用プロセスを簡素化します。
採用プロセス
を簡素化します。
この戦略的焦点により、コンパクトなチームは強力な採用ツールを活用することができます。
採用ツール
を活用することができます。
8.温室
グリーンハウスは
採用ソフトウェア
採用戦略構築をサポートするソフトウェアです。
採用戦略の構築をサポートします。
.
Greenhouseの機能を見てみましょう：
- 候補者の経験：すべての応募者にポジティブな旅を提供することに重点を置いています。
- 面接と意思決定構造化された面接フレームワークを活用し、最適な候補者の選定を支援します。
- オンボーディング新入社員がスムーズに職務に移行できるようにします。
- レポートと洞察：お客様の戦略を継続的に改善するための詳細な分析を提供します。
- 統合：他のツールやプラットフォームとシームレスに接続し、包括的なHRテックエコシステムを実現します。
Bullhornが堅牢なATSとCRM機能を提供することに秀でているのに対し、Greenhouseは雇用のROIに重点を置くことで差別化を図っています。 わずか数クリックで、採用活動を組織の成功に直結させるための洞察とツールを企業に提供します。
お見逃しなく
最高の応募者追跡システム（とその機能）
よくある質問
1.候補の中で最も優れていると思われる採用ソフトウェアはどれですか？
リクルートCRM
は、AIを搭載したATS + CRMシステムとして最も高く評価されており、前述の選択肢の中で最も優れていると考えられています。
世界100カ国以上のグローバルな顧客基盤を誇り、人材紹介業界の多様なニーズに対応するために広く受け入れられ、有効であることを強調しています。
この評判は
強力な機能
ユーザーフレンドリーなインターフェイスと素晴らしいサポートにより、世界中のプロフェッショナルに愛用されています。
2.BullhornからリクルートCRMへのデータ移行は簡単にできますか？
BullhornからリクルートCRMへのデータ移行は、合理的で手間がかかりません。
リクルートCRMは、専任のサポートと包括的なデータ移行サービスを提供し、データの損失なくスムーズな移行を実現します。
3.リクルートCRMにはどのような料金プランがありますか？
リクルートCRMは、プロ、ビジネス、エンタープライズオプションを含む、シンプルで透明性が高く、スケーラブルな料金プランを提供しています。 それぞれの詳細については、こちらをご覧ください。
