時間内だけでなく、クライアントの予算内でも最適な候補者をソーシングしてみてはいかがでしょうか？ 採用ソフトウェアは、これだけでなくそれ以上のことを達成するのに役立ちます。 必要なのは、あなたの雇用ビジネスに適したソフトウェアを見つけることです。
候補者のソーシングは、見かけほど簡単ではありません。
広範な候補者検索、履歴書スクリーニング、バックグラウンドチェックがあります、 複数回の面接フィードバック、オファーレターの送付、不採用者へのフォローアップなど。
挙げればきりがありません。
これらのプロセスは長く、疲れるものです。
しかし、適切な採用ソフトウェアがあれば、最高の採用効率を得ることができ、時間とコストを大幅に節約することができます！
ここでは、採用ビジネスのゲームチェンジャーとなる「完璧な」採用ソフトウェアを手に入れるために必要なすべてをご紹介します。
採用ソフトウェアとは何ですか？
採用ソフトウェアは、あらゆる規模の人材紹介会社が日々の人材獲得プロセスを合理化するために使用するオールインワンのプラットフォームです。
人材ライフサイクルに関わる様々な段階を自動化し、全体的な採用ROIを向上させます。
採用担当者は、高品質の採用ソフトウェアを使用することで、複数のプラットフォームへの求人情報の掲載、履歴書の収集とスクリーニング、候補者とクライアントの管理をクリック数回で行うことができます。
採用担当者は、複数のツールを使い分けたり、これらの作業をすべて手作業で行う必要がなくなります。
採用ソフトウェアを導入する目的は 採用プロセスを実用的かつ効率的にすることです。することです。
最新の採用ソフトウェアのほとんどはクラウドベースで、採用担当者はいつでもどこからでもアクセスできます。
企業の規模や採用ニーズに応じて、さまざまな 採用ソフトウェア をご覧ください。
(あなたのビジネスにとって理想的なものを選ぶ方法を学ぶことができます。）
誰が採用ソフトを使うのですか？
募集職種を満たす有能な候補者を探している企業であれば、採用ソフトウェアを使用することができます。
しかし、最もポピュラーなのは、以下のような企業です；
1.人材派遣会社
人材紹介会社は多くの場合 大量採用 複数のクライアントの空席を埋めるために。
彼らの優先順位は、仕事に対する認識と管理に向いています。
日常的な業務には以下のようなものがあります：
- 複数のプラットフォームで公開求人を促進
- バルク パース再開
- アプリケーションのスクリーニング
- 代理店のポータルを通じたリクルーターと候補者間の関係維持
- 電子メールのカスタマイズ
- 定期的なレポート作成
2.企業人事
ここでは、優秀な人材を見つけ、維持し、最高の候補者体験を提供することが最優先です。 候補者体験.
Corporate HR uses hiring software to perform a variety of tasks:
- キャリアサイトや各種求人サイトへの求人情報の掲載
- 既存従業員からの紹介の収集と管理
- 履歴書解析
- 事前に設定された評価基準による履歴書のスクリーニング
- 希望するスキルセットに基づいて候補者をフィルタリング
- 候補者の身元調査
- ATSとHRISシステムの統合
採用ソフトは何をするのですか？
採用ソフトウェアは、採用ワークフローを制御・整理し、全体的な効率化を促進します。
収集されたすべてのデータを管理し、採用担当者が採用マネージャー、候補者、チームメンバーを評価し、調整することを容易にします。
関連データがあれば、採用担当者は採用プロセスの抜け穴を特定し、早急に適切な改善策を講じることができます。
リクルーターが管理業務の大半を自動化・合理化し、より付加価値の高い業務に集中できるよう支援します。
採用ソフトウェアが自動化する採用プロセスの段階をいくつかご紹介します：
1.仕事の認識と調達
このステップでは、募集職種を特定し 求人情報の掲載応募フォームを自動生成し、ATSにプロフィール情報を保存します。 ATSデータベースに保存します。
しかし、これらの作業には非常に時間がかかります。
そこで、採用担当者の救世主となるのが採用ソフトウェアです。
求人広告の掲載プロセスを自動化します。
リクルーターは広告を一度だけ書く必要があります。
こうすることで、採用ソフトウェアが求人広告のリーチを増やし、最終的に採用担当者のデスクに多くの応募が殺到し、1人あたりの採用時間とコストを大幅に削減することができます。
2.履歴書審査
多くの応募が殺到する中、次の課題はすべての履歴書を解析し、最適なものを選別することです。
採用ソフトウェアでは、履歴書を一括で読み込んで、あらかじめ定義された特定のキーワードに基づいてスクリーニングします。
採用ソフトウェアを使用する利点の1つは、人間よりも偏見が少ないということです。つまり、名前、年齢、性別、人種などで応募者を無視することはなく、スキルと資格に焦点を当てます。
3.候補者評価
AIによるライブビデオ面接ソフトウェアにより、採用担当者は候補者とリアルタイムで面接することなく、例えばチャットやビデオ面接に基づいて候補者をランク付けして評価することができます。
事前に設定された質問に基づいて候補者を評価し、成績上位者から下位者まで自動的にランク付けします。
上位にランクされた候補者は、採用プロセスのさらなる段階に進むことができます。
4.候補者のオンボーディング
オンボーディングには、身元調査やリファレンスチェックからオンボーディングアンケートの準備まで、あらゆることが含まれます。
正しく行わないと、この段階で候補者が離職してしまう可能性が高くなります。
データ入力、新入社員とのコミュニケーション、Eメール送信などを自動化することで、見落としをなくすことができます。
優れた採用ソフトを使えば、採用担当者は初日から候補者との関係構築に集中することができます。
採用ソフトはどのように機能するのですか？
採用ソフトウェアは、採用に関わるほとんどのプロセスを自動化するクラウドベースのアプリケーションです。
このツールは、求人広告の掲載、求人応募の収集と整理、採用プロセス全体を通しての応募者の追跡を支援します。
採用担当者がクライアントのために最適な候補者を見つけ、採用できるように設計されています。
採用ソフトウェアは、いくつかの方法で採用プロセスを合理化するために使用することができます：
- リクルーターはまず、採用ソフトを使ってキャリアサイトに求人情報を掲載し、積極的な候補者を集めます。
- 簡単に応募できる」オプションを備えた採用ソフトウェアでは、求職者がオンラインで複数の職務に素早く応募できるため、紙の応募書類や毎日の会社訪問が不要になります。
採用担当者は、データ損失を心配することなく、応募書類を収集・保管することができます。 - そして、提出されたプロフィールの情報を使って、不適格な応募者を選別します。
- 事前審査で選ばれた候補者には、次の段階に進む前に答えなければならない一連の質問が送られます。
- 次に、採用ソフトウェアが 面接を予約不採用者には自動でフィードバックフォームを送信します。
- これらのすべての段階で、このソフトウェアは各候補者の進捗状況を追跡し、彼らのパフォーマンスに関する詳細な洞察を提供します。
- レポートと指標に基づいて、採用担当者が最終的な採用を決定します。
- 最後に、新入社員のスムーズな入社プロセスを管理します。
この8つのステップによって、採用担当者のワークフローを効率化する採用ソフトの機能がほぼ定義されます。
主な4種類の採用ソフトウェア
採用ソフトは、その目的によって多くのカテゴリーに分けることができます。
主なものは以下の通りです：
1.ソーシングツール
これらのツールは、オンラインポートフォリオやソーシャルメディアアカウントから情報を収集することにより、適切な候補者を見つけることに特化しています。
これらのツールは、採用担当者を積極的な候補者と受動的な候補者の両方につなげるのに役立ちます。
2.採用マーケティングツール
これらのツールは、応募者が求人に応募する前に、採用担当者が応募者を惹きつけ、関与させ、育成するのに役立ちます。
採用担当者は、複数のチャネルで見込み客に接触し、人材プールを広げることができます。
3.候補者関係管理（CRM）システム
CRMシステム は、採用担当者と応募者のつながりを構築するプラットフォームを提供します。
採用担当者と応募者のつながりを構築するプラットフォームを提供することで、応募者の管理や採用に関する業務を大幅に効率化することができます。
5.応募者追跡システム（ATS）
このツールは、履歴書の解析、保存、キーワード検索、アプリケーションのフィルタリング、電子メールの自動カスタマイズなどの強力な機能を備えているため、最も人気のあるリクルーティングツールです。
ほとんどの人は 応募者追跡システムを採用ソフトウェアと組み合わせることは、全体のほんの一部に過ぎません。
他の多くの採用ソフトウェア 面接ツールツール、ジョブアグリゲーターなど）は、特定の目的を果たすために作られているか、他の採用ツールの組み合わせを提供しています。
採用ソフトをビジネスに活用するメリット
採用に関して、採用ソフトウェアは企業にいくつかのメリットをもたらします。
上記の4種類のソフトウェアがそれぞれどのような利点をもたらすのか見てみましょう：
1.ソーシングツール
- ウェブ ソーシング採用ソフトウェアの機能は、インターネット上にある数百万人のプロフィールをスキャンします。
- 高度な検索フィルターにより、採用担当者は次のことが可能になります。 候補者をスキルや資格などの特定の条件に基づいて候補者を見つけることができます。
- インテリジェント・ソーシング・アルゴリズムは、ATSデータベースの候補者検索をより効果的に行います。
- ソーシングツールは、自動化されたブーリアン演算子を使って、より良い候補者を探し出します。
- 組織的で生産的な従業員紹介プログラムを構築するのに役立ちます。
- 採用ソフトウェアは、ソーシャルメディア・プラットフォームを利用して、受動的な候補者を積極的に発掘します。
- カスタマイズ可能な カスタマイズ可能なEメールテンプレート を提供しています。
- 採用ソフトウェアを使用することで、すべての候補者データの安全性が確保され、保護ガイドラインに沿ったものとなります。
- のあらゆる段階を監視、追跡、測定することができます。 ソーシングプロセス
2.採用マーケティングツール
- 採用ソフトウェアは、採用担当者がブランド化された多言語キャリアサイトを作成することを可能にします。
- カスタマイズ可能な応募フォームは、直帰率を下げ、より多くの優秀な応募者を惹きつけます。
- デスクトップとモバイルの両方にキャリアサイトを最適化します。
- キャリアブログの管理もしやすくなります。
- あなたのウェブサイトにお客様の声のページを簡単に追加できます。 ウェブサイトにを簡単に追加できます。
- SEO最適化機能により、求職者はオンラインで簡単に貴社を見つけることができます。
- 採用ソフトを使えば、ソーシャルメディア上で職場文化を発信し、より多くの候補者を惹きつけることができます。
- カスタマイズ可能な職務記述書テンプレートは、時間を節約し、要件の漏れを防ぎます。
- ワンクリックで複数の求人サイトに掲載できます。
- このソフトウェアは、人材プールの管理を容易にします。
- 才能を再発見するのに役立ちます。
- Eメールなど様々なマーケティングツールとの統合により、ROIが向上します。
3.候補者関係管理（CRM）システム
- A CRMは、将来の求人募集のための人材プールの構築と管理に役立ちます。
- 人材プールの候補者を、職歴、スキル、勤務地などの異なるグループに分別するのに役立ちます。
- ターゲットを絞ったEメールキャンペーンを作成し、候補者とのタイムリーなフォローアップとコミュニケーションを実現します。
- イベント、ワークショップ、ミートアップのスケジュールや招待状の送信を自動化します。
- 候補者のプロフィールの変更を追跡し、データベース内の新しい情報を更新します。
- 採用ソフトウェアは、候補者の採用過程における進捗状況を自動的に追跡・測定します。
- 自動化された候補者アンケートは、採用活動の成果を把握するのに役立ちます。
- アクセスしやすいコラボレーション機能により、チームメンバーと候補者情報を簡単に共有することができます。
4.応募者追跡システム（ATS）
- ATSを利用することで、すべての候補者を一つのデータベースに保存することができ、追跡や整理が非常に便利になります。
- 過去の求人案件から、現在の条件にマッチした優秀な候補者を自動的に推薦します。
- 評価スコアカードの仕組みを活用することで、採用の意思決定が向上します。
- ATSは自動的に応募フォームをスクリーニングし、不適格なプロフィールを除外します。
- 大量の履歴書を一度に選別し、構造化されたフォーマットに変換します。
- ATSを使用すると、あなたの仕事のカレンダーと同期して、パーソナライズされた自動リマインダーを送信することができます。
- より良い候補者評価のために、カスタマイズ可能な面接キットとスコアカードを提供します。
- また、リクルーターはチームメンバーにさまざまな役割を割り当て、それぞれが持つ情報へのアクセスをコントロールすることができます。
採用ソフトウェアの使用中に直面する4つの主要な課題と解決策
1.既存の人事ツールとの統合
採用担当者は、採用ソフトウェアを既存のシステムに統合するのがかなり複雑だと感じることがあります。
何をすべきか:採用担当者に、さまざまなデータベース、LMSソフトウェア、給与計算システムを採用ソフトウェアと効果的に統合し、より良いパフォーマンスを実現する方法について、時間をかけて勉強し、トレーニングしてもらいましょう。 また、経験豊富な人に指導してもらうこともできます。
2.データ移行の困難性
エクセルシートやファイルの束のような従来のソースからATSデータベースに大量のデータを移行する際に、技術的な困難が生じることがあります。
何をすべきか:ソフトウェア・プロバイダーと連絡を取り、移行プロセスやデータベースの管理など、雇用に関するその他の側面を理解してください。
そして、同じことをチームに教えてください。
3.モバイル最適化
モバイル・リクルーティングはもはやトレンドではなく、必須要件です。
この機能があれば、リクルーターはデスクから離れても仕事そのものをすることができます。
しかし、採用担当者にとって、選択した採用ソフトウェアがモバイルに対応しているかどうかを確認するのが難しい場合もあります。
何をすべきか:購入前に、購入予定の採用ソフトの詳細情報を収集しましょう。
モバイル最適化機能があるかどうかを再確認してください。
4.カスタマーサポート
顧客と求職者の 顧客と候補者の経験そのため、あなたほど優れたカスタマーサポートの重要性を知っている人はいません。
しかし、採用ソフトを導入するための適切な指導が必要なのに、何もない場合はどうなるのでしょうか？
優れたサポートシステムは、適切なソフトウェアを選択し、代理店にとってより良いワークフローを構築するのに役立ちます。 トレーニングセッションや無料デモを利用すれば、技術的なミスをなくし、プロセスをさらにスムーズに進めることができます。
何をすべきか:サポートやガイドに積極的に対応してくれるベンダーを選び、ソフトウェアの評価にも協力し、ベンダーを選ぶメリットとデメリットを率直に示してくれるベンダーを選びましょう。 例えば リクルートCRMのカスタマー・サポートは、平均応答時間が2分未満という業界最高のものです。 このような対応力のあるベンダーを選んでください。
採用ソフトウェアに必要な機能トップ8
採用ソフトウェアに必要な上位機能のリストを作成する際、より明確にするために、「必須機能」と「あると便利な機能」の2つのカテゴリーに分けることができます。
このリストは、人材紹介会社の目標、規模、予算などに基づいて、各リクルーターによって異なることを忘れないでください。
ですから、要件リストは自由にカスタマイズしてください。
1.自動化とカスタマイズ (必須)
リクルーターは、ソーシング、エンゲージメント、ナーチャリングといったタスクを常に抱えています、 面接など。 仕事量が多すぎて、すべてのタスクがバックログにたまり始め、プロセス全体がさらに時間がかかるようになることもあります。
しかし、便利な採用ソフトウェアがあれば、面倒な仕事はすべてAIに任せ、より付加価値の高い仕事に集中することができます。
自動化により、面接のスケジュール、求人の掲載、フィードバックの収集、履歴書の解析などを、ボタンをクリックするだけで行うことができます。
カスタマイズ可能な採用ソフトウェアでは、候補者やクライアントのプロフィールを一括でデータベースに追加したり、要件を変更したり、閲覧オプションをパーソナライズしたり、メモを作成したりすることができます。
2.自動コミュニケーション（必須）
採用ソフトウェアは、単一のインターフェイスを通じて候補者とのコミュニケーションを効率的に管理することができます。
求人関連のアラートを送信したり、応募状況の最新情報を求職者に提供することで、求職者の関心を維持することができます。
Eメールのトリガーやリマインダーの基準を設定することで、応募者を逃しません。
採用ソフトを選ぶ際には、以下のようなコミュニケーション関連の機能に注目してください；
- 自動化された電子メールのパーソナライズと応答
- カスタマイズ可能なEメールテンプレート
- 電子メールクライアントの統合
- テキストメッセージング
- 電子メールのスケジュール管理など
3.モバイルアクセシビリティ（必須）
モバイルデバイスがより身近になるにつれ、採用担当者がモバイルフレンドリーな採用ツールを探すのは自然なことです。
以来 リモート雇用が 最近のトレンド(トレンドというより、必要なワークモデル)であるため、この機能はすべての人材紹介会社にとって「必需品」であるべきです。 人材紹介会社 この機能は、地理的な制約を受けたくないすべての人材紹介会社にとって「必需品」であるべきです。
4.レポートと分析ダッシュボード（必携）
多くの人材派遣会社は、生産性を高めるためにデータ主導の採用戦略を採用しており、そのためには毎日大量のデータを収集し、分析する必要があります。
優れた採用ソフトウェアは レポートと分析採用担当者が採用活動の抜け穴を突き止め、十分な情報に基づいた決断を下すのに役立ちます。
このようなインテリジェントな採用指標により、採用担当者は何がうまくいっていて何がうまくいっていないかを判断し、その課題を克服するためにワークフローを効果的に計画することができます。
5.ユーザーフレンドリーで直感的な ui (nice-to-have)
ごちゃごちゃと散らかった職場で仕事をしたい人はいません。
同様に、インターフェイスが不便な採用ソフトは、気分を害する可能性があります。
魅力的でユーザーフレンドリーなインターフェイスを持つ、最新版の雇用ソフトウェアが数多くあり、あなたの目を飽きさせることはありません。
無制限のカスタマイズ、インテリジェントなセグメンテーション、ドラッグ＆ドロップ機能、自動化されたデータ入力システムなど、ユーザーフレンドリーなインフラを備えたソフトウェアを選択することで、仕事のモチベーションと全体的な生産性が向上します。
6.クラウドベースのソリューション（nice-to-have）
クラウドベースのソリューションは優先順位が低いかもしれませんが、チームの生産性とコラボレーション能力に大きな影響を与える可能性があります。
情報が制限される可能性を排除し、リクルーターに多くの柔軟性を提供します。
いつでもデータベースにアクセスできるので、デスクに張り付いて仕事をする必要がありません。
そのため、オンプレミス型よりもクラウドベースのソフトウェアを選択することをお勧めします。
7.キャリアサイト（あると便利）
ほとんどの採用ソフトウェアでは、人材派遣会社が自社ブランドのキャリアサイトを作成し、現在募集中の求人情報を掲載することができます。
これらのサイトは、求職者がプロフィールを作成し、求人に応募し、応募者ポータルを介して応募状況を追跡することを容易にします。
キャリアサイトを効率的に作成・管理できる採用ソフトウェアへの投資を検討する必要があります。
スタンドアローンのキャリアサイトビルダーを利用することもできますが、統合された採用ソリューションを利用する方が良いでしょう。
採用ソフトウェアがこの機能を提供している場合は、次のような機能があるかどうかを確認してください：
- AIベースの言語プロセッサ
- チャットボット
- 自動アラート
- 自動申込書作成ツール
- 最適化された候補者ポータル
- カスタマイズ可能なジョブテンプレートなど
8.データコンプライアンス
機密データを扱う場合、高度なセキュリティと安定性を確保する必要があります。
このソフトウェアを導入する際、採用担当者はセキュリティ基準をすべて満たしているかどうかを検討する必要があります。
SSLセッション、エンドツーエンドの暗号化、パスワード保護など、将来的なデータの悪用を避けるために利用可能かどうかを確認します。
あなたのビジネスに雇用ソフトウェアが必要な6つの兆候
あなたのビジネスに本当に採用ソフトが必要かどうか、判断に迷っていませんか？
この6つのサインを参考にしてください：
1.オープンポジションが埋まらない
募集ポジションに適した候補者を見つけるのが難しい場合、採用ソフトウェアを使用することで、採用プロセスを合理化し、募集ポジションを素早く埋めることができます。
2.応募が多すぎる
応募が多すぎる場合は、採用ソフトを活用することで、選考プロセスを自動化し、より簡単かつ迅速に最適な候補者を見極めることができます。
また、応募が多すぎるのは、職務内容が不明確なため、不適格な候補者が応募してくる可能性があります。
より良いJDを作成するためにも、採用ソフトウェアが必要かもしれません。
3.採用活動に時間をかけすぎ
採用プロセスのどの段階にも多くの時間を費やしている場合、採用ソフトウェアを使用することで自動化と合理化が可能になり、採用の質を落とすことなく採用をスピードアップすることができます。
4.応募が少ない
アプリケーションの数が多すぎて処理しきれないことよりも大きなストレスは何でしょう？
応募がない、または少なすぎることです。
採用ソフトを使えば、クリック数回で複数の求人サイトに求人広告を掲載することができ、人材獲得の幅が広がります。
これに加えて、人材を惹きつけるためには、職務内容にも目を向け、より包括的なものにする必要があります。
5.データベース管理は疲れる
膨大なデータベースを持つことは大きな助けになりますが、それを管理することは非常に困難です。
もしあなたが素手でデータベースを扱っているのであれば、採用ソフトウェアへの投資を検討する時です。
6.共同作業に苦労している人
採用ソフトウェアはシームレスな統合を提供し、チームメンバーや採用マネージャーとの簡単なアクセスやコラボレーションを促進します。
日々の採用プロセスに必要以上の時間がかかっている場合は、採用ソフトウェアが大いに役立ちます。
採用ソフトウェアをシームレスに導入するための5つのステップ
1.目標と課題を知る
採用プロセスにおける最も大きなペインポイントを見つけましょう。
応募者の減少、ワークフローの改善、採用時間の短縮、受動的な候補者へのアプローチなどです。
お客様が直面している課題を知ることで、ソフトウェアに求める機能を明確に描くことができます。
2.予算の把握
企業によって採用ニーズは異なります。
どのような企業に採用するのかを把握し、それに応じて予算を設定する必要があります。
3.採用ソフトウェアに必要な機能の特定
貴社の最大の課題がわかれば、その課題を軽減するために人事採用ソフトウェアに特に必要な機能をリストアップすることができます。
例えば、応募書類の確認に時間がかかりすぎる場合は、選考プロセスを自動化する採用ソフトウェアが必要かもしれません。
ワークフローをさらに複雑にするのではなく、スムーズにするソフトウェアを選ぶようにしましょう。
4.条件に合うソフトウェアを探す
必要な機能を自由にリストアップして、マーケットプレイスを閲覧し、利用可能なソフトウェアを比較して、最適なものを見つけてください。
様々なレビューボードで様々な雇用ソフトウェアのコメントや評価をスクロールすることでこれを行うことができます。
これらのサイトでは、採用ツールの比較をグラフ化しており、競合他社で最も使用され、愛用されているソフトウェアを知ることができます。
5.デモの予約
特定の採用ソフトウェアに投資する前に、ソフトウェアのデモを予約するか、無料トライアルを使用して実地経験を積む必要があります。
いずれかの採用ソリューションの特徴に満足したら、最終的な購入を決定してください。
採用ソフトウェアを選択する際に考慮すべき6つの要素
あなたのビジネスにとって理想的な採用ソフトウェアを探す際には、以下の6つの要素を念頭に置いてください：
1.主な特徴
新しい候補者を採用する際にエージェンシーが直面する課題を軽減するために、採用ソフトウェアに必要な機能のリストを作成し、それに従って検索を行います。
この記事の前半で説明した、必ず必要な機能とあると便利な機能のリストを参照してください。
2.統合
どのような採用ソフトウェアを選ぶにせよ、求人サイト、ソーシャルメディアサイト、モバイルアプリケーションなど、既存の採用ツールとうまく統合し、シームレスに移行できるようにしましょう。
オープンAPIや組み込みの統合機能を提供しているベンダーを探しましょう。
3.使いやすさ
採用ソフトウェアを導入する際、様々なナビゲーションや機能を理解するのに何時間も費やすのはもったいないことです。
ソフトウェアの使い方を学ぶために、大規模なトレーニングは必要ありません。
直感的でシンプルなUIを持つツールに投資する必要があります。
そのため、完全なパッケージを購入する前に、必ず無料トライアルに行くことをお勧めします。
4.サポート
採用テクノロジー 採用テクノロジー技術的な問題に直面し、それを軽減するためのガイダンスが必要になる可能性は常にあります。
顧客サポートを優先し、トレーニングプログラムの開始や問題のトラブルシューティング中にタイムリーな支援を提供するベンダーを探します。
5.展開
採用ソフトウェアを導入する場合、特にオンプレミスの場合、ソフトウェアライセンス、サーバー、ITサポート、統合などが必要になります。
しかし、クラウドベースのソフトウェアに投資することで、セットアップやメンテナンスのコストを削減することができます。
採用担当者は、各配備戦略の利点を考慮し、自社のビジネスに最適なものを選択する必要があります。
6.価格
オンライン市場を見ていると、さまざまなベンダーがさまざまな価格モデルを提供していることがわかります。
これらの違いは、主にその機能、ソフトウェアにアクセスできる従業員の数、オープンポジションなどによるものです。
貴社のビジネス要件に合ったものをお選びください。
人材派遣会社のための採用ソフトウェアへの投資をお考えですか？
おめでとうございます。あなたのビジネスを永遠に変える決断をしようとしています！
あなたの会社に最適なツールを選ぶプロセスは厄介なので、この記事を包括的なガイドとして利用し、十分な情報を得た上で決定してください。
