リモート雇用に必要な信頼性の高い技術スタックの構築：その方法とは？

世界中でテクノロジーの活用が進む中、採用や人材獲得はテクノロジーの助けなしには成り立ちません。その結果、信頼できる採用技術スタックを構築することが最重要となり、毎日のように新しい採用ソリューションが登場しています。

人材紹介会社にはそれぞれ独自の採用ニーズがあるため、万能の採用ソリューションや万能の技術スタックはありません。しかし、人材紹介会社は、適切な採用テクノロジーを特定するために、特定の共通点を素早く特定することができます。採用担当者は、いくつかの重要な分野に焦点を当てることで、ニーズに合った採用テクノロジースタックを構築し、課題に対処し、採用活動を劇的に改善することができます。クラス最高のテクノロジーを選ぶだけでは不十分であることに留意してください。ツールはうまく連携し、企業とともに成長し、急速に変化する人材業界に対応する必要があります。

適切な技術スタックがもたらす4つの主な利点

• ビジネスの迅速な拡張
• よりスマートな調達手段の提供
• 連絡先の迅速な把握
• 採用ブランドの差別化

採用のワークフロー全体が技術スタックに依存するため、強固な基盤を構築してください。続きを読むリクルーターのためのリモート採用ガイド

リモート採用の技術スタックにおける6つの重要な側面

1.技術基盤の構築

採用担当者であれば誰でも、採用プロセスには高品質の応募者追跡システムが不可欠であると言うでしょう。信頼性の高い応募者追跡システムを選択することで、ワークフローを自動化し、時間を大幅に削減することで、採用担当者の柔軟性が格段に向上します。強固なテクノロジーのバックボーンを構築するために、ATSへの投資はリモート採用のワークフローを管理する上で非常に重要です。他のソリューションと簡単に統合できる堅牢な採用ソフトウェアを選ぶようにしましょう。リモートワークの環境では、採用ソフトウェアがモバイルフレンドリーであることを確認してください。信頼できるATSをお探しなら、数え切れないほどの選択肢があります。リクルートCRMは、選考プロセスをよりスムーズにするための幅広い機能を提供しています。100％カスタマイズ可能で、複数の統合機能を備えており、採用担当者のワークフローを大幅に簡素化します。

2.ソーシング＆スクリーニング技術

候補者のソーシングとスクリーニングのプロセスは、採用の最も重要な側面ですが、最も時間がかかり、困難なプロセスでもあります。延々と続く面接から、不適格な候補者への無駄な時間まで、ビジネスにおけるテクノロジーが(opens in a new tab)この段階を改善する方法はたくさんあります。続きを読むリクルートCRMのChrome拡張機能を使って候補者を探すには？幸いなことに、信頼できる技術スタックがあれば、ソーシングとスクリーニングはそれほど複雑ではなくなります。ソーシングとスクリーニングの段階を最適化するための必須ツールをご覧ください：

• 履歴書パーサー レジュメパーサーは、大量の履歴書を解析し、必要なキーワードやスキルセットを抽出することで、候補者のスクリーニングを支援します。このツールは、大量採用を行う企業にとって便利なもので、手作業で行っていた長い履歴書スクリーニングのプロセスを自動化することができます。現在、ほとんどのATSにはレジュメパーサーが搭載されています。

• ソーシング・プラットフォームソーシャルリクルーティングの時代、人材プールは飛躍的に拡大しています。人材プールが広がったからといって、ソーシングに費やす時間が減るとは限りません。特にリモート採用では、理想的な候補者の確保に圧倒されることもあります。幸いなことに、LinkedIn、Indeed、Monsterのようなジョブアグリゲーターサイトでは、特定のフィルタリングオプションを利用できるため、ソーシングが簡単になります。特にリモートワーカーをターゲットにしたい場合は、リモートとハイブリッドの求人専用のプラットフォームであるFlexJobsを(opens in a new tab)チェックしてみてください。

リクルートCRMは、リクルーターがLinkedIn、ZoomInfo、Xingを含む様々なプラットフォームから候補者やクライアントをリクルートするためのChrome拡張(opens in a new tab)機能を提供しています！

3.通信技術

採用成功の鍵はコミュニケーションプロセスにあります。リモート採用チームとして、一貫したコミュニケーションを維持することは、ビジネスの成功とクライアントや候補者との良好な関係の維持に不可欠です。今日、求職者は顧客として扱われています。そのため、求職者に最高の体験を提供できるよう、技術スタックに頼るようにしましょう。

• ビデオ面接プラットフォームリモート採用の増加に伴い、ビデオ面接は最も影響力のある最新の採用手法の一つとして注目されています。ビデオ面接ツールは最高の候補者体験を提供し、スケジュールの競合、コスト、採用時間を削減します。Zoom、Skype、Google Meetのようなビデオ面接プラットフォームは今や誰もが知っていますが、AIを搭載したビデオ面接ツールをご存知ですか？HireVueのようなプラットフォームは、AIと心理テストを統合し、採用担当者に最高のROIをもたらし、採用に費やす時間を削減します。

• リモートコラボレーションツール効果的なコラボレーションは、リモートワーク環境の採用チームにとって不可欠です。Slack、Asana、Basecampのようなプラットフォームは、データ共有、通話、メッセージのやり取りができる単一のスペースを通じて、遠隔地にいる採用チームがより効率的にやり取りできるようサポートします。さらに、BasecampやAsanaのようなプラットフォームは、すべてのタスクやプロジェクトを整理し、採用チームの生産性と効率を可能な限り維持するのに役立ちます！

4.採用マーケティング

採用マーケティングツールは、求人広告、候補者エンゲージメント、関係育成を支援します。これらのツールは、ソーシャルリクルーティングと候補者リレーションシップ管理機能を備えており、通常、代理店の繁栄に伴い、人材パイプラインの構築を支援するために使用されます。信頼できるリクルートマーケティングツールは、キャリアサイトにおける雇用者ブランディングの最適化、候補者の追跡、従業員紹介の促進を支援します。CRMツールは、人材採用の技術スタックには絶対に必要なものです。 アナリストは、CRMツールが採用プロセスの70～80％を処理できると考えています。 コミュニケーションと関係構築は採用の基本であり、CRMはまさにそれを達成するのに役立ちます！リクルートCRMを含め、多くのATSにはCRMツールが搭載されています。実際、リクルートCRMは、顧客管理、カスタマイズ可能な案件パイプライン、カレンダー統合、コミュニケーションフローの一元管理など、採用マーケティングに有益な機能を提供しています。

5.候補者評価

リモート採用の場合、候補者のハードスキルとソフトスキルを客観的に評価するために、オンラインスキルアセスメントテストの利用をご検討ください。リモート採用の増加に伴い、オンラインでの候補者評価テストは採用プロセスに不可欠なものとなっています。パーソナリティスクリーニング、心理テスト、認知能力、スキル、テクニカルアセスメントなど、さまざまな候補者アセスメントがあります。続きを読むリモートの新入社員に求めるべきスキルトップ6候補者評価ツールをお探しなら、Vervoeが最適です。このツールはユニークな不正行為防止機能を提供し、統合機能を備え、AIは人間の行動を分析する機械学習アルゴリズムを搭載しています。その結果、オンライン候補者アセスメントは、人間のバイアスから解放され、正確な結果を得るのに理想的です。また、これらの評価は完全に自動化されているため、採用担当者は他の業務に集中する時間を大幅に増やすことができます。 続きを読む 採用担当者が候補者を正確に評価するには？

6.リモートオンボーディング

優れたオンボーディングエクスペリエンスは、従業員の定着と満足度に不可欠です。新入社員が容易にリモートワークへ移行できるよう、リモート採用の場合はなおさら重要です。新しい仕事の初期には、新しいガイドライン、書類作成、アカウント設定などがあり、新入社員をその役割になじませる際の障壁となり得ます。オンボーディングプロセスを自動化するために、オンボーディングソフトウェアの導入を検討してください。オンボーディングソフトウェアを使用することで、採用担当者はオンボーディングの段階を自動化することができ、従業員は新しい職務にスムーズかつ構造的に取り掛かることができます。続きを読むたった6つのステップで、忘れられないリモート求職者とクライアント体験を提供しましょう！オンボーディングソフトウェアをお探しなら、ClickBoardingは採用担当者がフォームやオンボーディングタスクを効率的に管理し、新入社員の定着を支援する簡単なオンボーディングソリューションを提供します。このツールは、優れた従業員体験とオンボーディングタスクをより柔軟でわかりやすいソリューションに独自にブレンドしています。リモート採用のための信頼性の高い技術スタックを構築することは、最初は複雑に思えるかもしれませんが、ツールを適切に選択することで、採用活動を大幅に加速させることができます。続きを読むリモート採用を正しく行っていますか？