最新の採用トレンドや深刻な問題から取り残されていると感じていませんか?
ここで、専門家主導のポッドキャスト「採用スクープ」が役に立ちます！
とはいえ、第2話では、 トーマス・ジェニングスと素晴らしい話をしました。トーマス・ジェニングス (ニューヨーク、24 セブンタレントの タレント・ソリューション・マネージャー)
営業とデジタル・マーケティングから24 セブンタレントのエグゼクティブ・サーチ・プラクティスを率いるまでの彼の道のりは、本当に感動的です。
そこで、彼は候補者の評価プロセスを変えるための驚くべき洞察と実践的な候補者評価のヒントを提供してくれました。
あなたが採用活動のどの段階にいようと、トーマスのアドバイスは金言であり、親しみやすいものです。
ところで、 アンドリュー・ウォルバートによる「採用スクープ」の初版は読みましたか?
候補者評価を変える5つの無敵のヒント
1. キャリアアップの評価
これは、キャリアアップを評価する際のモットーであるべきです。「テレビシリーズを一気見するように、候補者のキャリアの旅をチェックしてください！」。
成長と責任の増大を示す役割を探してください。これは、以前の上司が彼らをますます信頼していることを意味し、これは彼らが野心的で正しい道を進んでいることを示す素晴らしい兆候です。
成長と野心のパターンに注目してくださいー それは、季節ごとにキャラクターが進化するのを見るようなものです。
2. 詳細な質問をする
退屈な表目レベルのことは忘れて、好奇心を持ってください！
エクセルを知っているかどうかをただ尋ねるではなく、さらに深く掘り下げてください。ピボットテーブルやブイ ルックアップの作成など、エクセルで行った最もクールなことについて尋ねてみましょう。
あなたは、彼らが単に履歴書を書き換えているだけではないことを証明する核心的な詳細を探しているのです。 履歴書 !.
3. 感情指数(EQ)に焦点を当てる
トーマスはEQー初心者向けの心の知能指数を信じています。
それは、単に本を賢く扱うことだけではなく、彼ら(候補者) とあなたの感情を扱うということです。
感情指数が高いということは、人間関係を築き、厄介なオフィスの雰囲気をうまく操ることに長けているということです。
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4. 透明性と一貫性の確保
自分を探偵だと考えてみましょう。 履歴書、 リンクトイン、その他、どんな情報でもチェックしてください。
状況が一致しない場合は、それは 赤旗！.
オープンブックな候補者が必要ですー将来的には驚くことではありません。
彼らの話に一貫性があることは信頼につながり、彼らが信頼できることを示します。
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5. 強力な人間関係を迅速に構築
スピードデート、でも仕事のため！ 相手のキャリアの夢に心から興味を持ち、迅速につながりを築きましょう。会話をスムーズかつオープンに保ちます。
信頼が鍵です！ぴったりフィットしているかどうかをより早く判断するのに役立ちます。
迅速な信頼関係の構築は、最初のデートですぐに意気投合するようなものですーそれがうまくいくことを知っているだけです。
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トーマスが話したのはこれだけだろうか?彼は単なるページではなく、プレイブック全体を明らかにしたので、ここでインタビューの全文を見てください！
