金鉱を掘り当てたときの感覚をご存知ですか？
完璧な候補者を見つけたときの採用担当者の気持ちは、まさにこんな感じです。 ムラサキリス.
このような傑出したパフォーマーを見つけて雇うことは、派手に聞こえるかもしれませんが、正直なところ、多くの努力が必要です。
パープル・スクイレルの候補者探しについて知っておく必要があるすべてのことを知るために読み続けてください。
パープル・スクイレルとは？
パープル・スクイレルは、募集要項に完璧に合致する候補者を指す採用用語です。 仕事内容.
このトップ・パフォーマーは、あなたの必要条件をすべて満たしています。
神話と思えるほど希少な存在です。
簡単に言えば、パープル・スクイレルはあなたの理想の人材です。
彼らは、あなたが必要とするすべてのスキルと、あなたが探している正確な経験を持っており、あなたの会社の文化にシームレスにフィットします。
こちらもおすすめ: 紫のユニコーンとは？
採用担当者が知っておくべきこと
パープル・スクイレルを雇うメリットとデメリット
-
メリット
1.会社への付加価値
紫色のリスは、企業の業績を大幅に向上させることができる多くの専門知識と独自のスキルを携えています。
新鮮な視点と革新的なアイデアをもたらしてくれます。
また、さまざまな役割や部署に無理なく溶け込める能力も兼ね備えているため、初日から組織の成長に貢献することができます。
2.同僚のモチベーションアップ
紫色のリスがチームにいることで、他の従業員にも刺激を与えることができます。
グループ全体が彼らの高い能力と献身を見て、彼らのようになりたいと思うかもしれません。
そうすることで、社内に卓越した文化と健全な競争が生まれます。
実際、このようなトップ・パフォーマーは優れたメンターとなり得ます。
彼らは自分の知識を共有し、同僚にさらなる達成を促すことができるため、チームの全体的な発展につながります。
3.トレーニングコストの削減
ムラサキリスはすでに必要なスキルセットと関連する経験を持っているので、トレーニングはほとんど必要ありません。
このように学習時間とリソースを削減することで、企業は多くの費用を節約することができます。
場合によっては、このような完璧な候補者が、特定の分野での研修の機会を求めてくるかもしれません。
そのような要望は、投資に対する大きな見返りが期待できるため、叶えるのがベストです。
こちらもお読みください： 人材紹介会社でリクルーターを育成する際に留意すべき10のポイント
4.雇用者ブランディングの強化
ご存知かもしれませんが 類は友を呼ぶムラサキリスの一押し候補になれば、群衆の中で目立つことができます。 あなたの会社が一流の人材を採用しているという噂が広まれば、他の優秀な候補者もあなたの会社で働きたいと思うようになります。やがて、そのような優秀な人材があなたの会社に入社したいと列をなすようになるでしょう。こちらもお読みください： アンナ・ベルトルディーニが考える確固たる雇用者ブランドの構築
-
デメリット
1.他の従業員に対する脅威
ムラサキリスはチームを前進させることができる一方で、他の従業員にとっては脅威となることもあります。
彼らの卓越した能力やパフォーマンスレベルは、意図せずして同僚間に不安感や不十分さ、競争心を生み、職場の緊張につながる可能性があります。
これは、嫉妬や職場内の対立につながる可能性があります。
そうならないためには、こうした力学を注意深く管理し、前向きな職場環境を維持することが重要です。
2.非現実的な報酬要求
紫リスは市場で大きな需要があり、それゆえ彼らはその価値を知っています。
このような完璧な候補者は、しばしば非現実的な給与を期待しています。
このような要求に応えることは 採用予算 また、チーム内で給与格差が生じる可能性もあります。
決断する前に、これらのコストとそれらがもたらす潜在的な利益を比較検討する必要があります。
3.人材プールの制限
紫リスを見つけることに集中しすぎると、他の候補を無視してしまうことがあります。
適切な訓練と指導を受ければ、あなたのポジションにぴったりの人材であったかもしれない応募者を不採用にしてしまうかもしれません。
理想的な候補者を見つけることに集中するのではなく、理想的な候補者になる可能性のある人に焦点を当てましょう。
続きを読む 多様な人材パイプラインを構築するには？ [5 best strategies]
4.多くのリソースを消費
紫リスを探すのは簡単ではありません。
完璧な応募者を見つけ、チームに加わるよう説得するには、多くの時間と労力が必要です。
候補者ソーシングに 候補者ソーシング採用、選考、交渉。
これでは、他の重要な採用活動から注意やリソースをそらすことになりかねません。
パープル・スクイレルを雇う4つの確かなコツ
1.ターゲットの研究
ムラサキリスを見つけるには、まず市場を研究しなければなりません。
理想的な候補者が誰なのかを知ることで、どこに目を向ければいいのかがわかります。
理想的な採用者のペルソナを作成する必要があります。
その人のスキル、経験、知識から、その人が求める人物像まで、すべてを盛り込みましょう。 ソーシャルメディア最も利用しているプラットフォーム
そのためには、まずトップ・パフォーマーを分析し、何が彼らを成功に導いているのかを確認しましょう。
そして、この情報をもとに、スター社員の詳細なプロフィールを作成します。
2.ニーズとウォンツを分ける
非現実的な長い必須スキルリスト スキル は、時に候補者を怖がらせることがあります。
だからこそ、マスト・スキルとナイス・トゥ・ハブ・スキルを区別すべきなのです。
明確で現実的 仕事内容 は、必須要件を満たす候補者を惹きつけると同時に、その役割に成長できる人材にも門戸を開いています。
3.採用マーケティングに注力
ほとんどの場合、ムラサキリスは 受動的.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
求人広告を 求人広告 誰も無視できないほど魅力的です。
募集要項を書くときは、企業文化に共鳴するようなトーンで書きましょう。
その仕事に見合った報酬や福利厚生をアピールしましょう。
また、雇用主ブランドとしてオンライン上で確固たる存在感を示すことも重要です。
働きやすい会社であることをアピールしましょう。
活用方法 ジョブボードソーシャル・ネットワーキング・サイト、コンテンツ・マーケティング、Eメール・マーケティングなど、あなたのブランドに最適なマーケティング・ツールをご紹介します。
こちらもお勧めです： 最高の候補者を惹きつける採用マーケティングのアイデアトップ8
4.オフィス文化の向上
ムラサキリスは新しい職場を選ぶ際、職場環境を重視します。 多様性を尊重し、専門的な能力開発を奨励し、健全なワークライフバランスをサポートする雰囲気を作りましょう。 ワークライフバランス.
従業員がやりがいを感じ、安心して働けるようにしましょう。
職場の改善について何か懸念や提案がないか確認してください。
こちらもお読みください： より多くのムラサキリスを採用するために採用戦略を変えるには？
パープル・スクイレルは本当に大騒ぎする価値があるのか？
この質問に対する正解は「YES」と「NO」です。
仕事にぴったり合う人を見つけることは、ソウルメイトを見つけるようなものだという事実は否定できません。
しかし、その仕事をする従業員全員が完璧だったらどうしますか？
誰を育てますか？
誰に成長の機会を与えるのですか？
さらに、ムラサキリスがもたらす脅威のリスクを排除するのは簡単なことではありません。
そのようなリスクは、従業員同士の嫉妬や不安を生むだけです。
従って、最優先事項は常に、最大限の献身と情熱を持って働く準備ができている有能な候補者を見つけることです。
紫リスを雇うのではなく、普通の従業員を紫リスに変える雇用主になるかもしれません。
こちらもお勧めです： 紫色のリスと普通のリスの戦い：採用担当者は誰を採用すべきか、またその理由は？
よくある質問
1.ムラサキリスのリクルートにおける紹介の重要性は？
ムラサキリスをリクルートする際、紹介は非常に貴重な財産です。
貴社の従業員や業界関係者は、すでに貴社の企業文化やニーズを理解しています。
その知識に基づいて、彼らは自分のネットワークから仕事に最適な候補者を紹介することができます。
2.ムラサキリスの可能性を評価する際に注意すべきレッドフラッグは何ですか？
必要なスキルや経験をすべて備えているからといって、その候補者が自社に合うとは限りません。
人柄も考慮する必要があります。
自信過剰に見えたり、非現実的な期待を抱いていたりする応募者には注意しましょう。
傲慢で、他人と協力するのが苦手かもしれません。
過去の職歴を見てください。
前の会社で長続きしなかった人は、あなたの会社でも長続きしない可能性が高いです。
3.ムラサキリスを企業文化に適合させるには？
候補者があなたの組織に文化的にフィットしているかどうかを確認するために、採用プロセスにおいて、行動面接、状況判断テスト、試用期間などの文化的アライメント評価を活用しましょう。
面接の過程で、応募者をチーム活動に参加させることで、応募者がチームとどの程度合うかを見極めることもできます。
