リクルーターは、一流の人材と雇用主の橋渡しをする重要な役割を担っています。
この分野での成功の鍵は？
それは、オープンで誠実なコミュニケーションと、候補者とクライアントの両方のニーズを深く理解することです。
簡単なことのように聞こえるかもしれませんが、これらの実践を効果的に行うには、戦略的で人間中心のアプローチが必要です。
これはまさにベテランのリクルーター フェイ・スプルースの最近のエピソードで 採用スクープ.
With years of experience in the industry, Faye provided key insights into the ever-evolving recruitment landscape, including how recruiters can focus on authentic communication to 優秀な人材を確保.
候補者と本物のコミュニケーションをとるための、フェイの5つのステップをご紹介します：
ステップ1：候補者面接を信頼関係を築く出会いに仕上げる
伝統的な退屈な面接を続けているのなら、既成概念にとらわれない発想が必要です！フェイは、面接における信頼とオープンなコミュニケーションの重要性を確信しています。 面接.
She states that an interview should not be seen merely as an assessment tool but as a space where both recruiter and candidate can gain a true understanding of each other.
ステップ2：行間を読み、履歴書の先を見る
フェイによれば、強力な履歴書とは、責任を列挙するだけではありません。
理想的な候補者の履歴書には、責任よりも実績や可能性を反映させる必要があります。
候補者が成し遂げたことを強調した履歴書は、自分の仕事に主体性を持っているという明確なメッセージになります。
理想的な 理想的な履歴書を見つけることフェイは、候補者がその職務に純粋に興味を持ち、献身的であることの証として、迅速な回答を高く評価します。
応答が遅い、職務に関心がない、準備不足であることは、候補者がこの機会に純粋に投資していない可能性を示す明確な指標です。
ステップ3：コールドコールとの絶妙なバランス
コールドコール コールドコールは、クライアントと候補者の都合を考慮する必要があるため、難しいものです。
そのため、コールドコールではトーンのバランスが必要なのです。
フェイは、フレンドリーでありながらプロフェッショナルな態度を保ち、まず候補者の都合を確認してから、電話の主な理由を切り出すことを提唱しています。
このバランスを保つことが、候補者を惹きつける鍵だとフェイは考えています。
最初からあまりに前面に出すと、チャンスを提供するリクルーターではなく、営業マンだと思われてしまうかもしれません。
ステップ4：採用プロセスの効率化で中継をマスター
フェイは、候補者の都合と雇用主の意図する面接プロセスを理解することが、人材紹介の成功を後押しすると指摘します。
この情報があれば、リクルーターは採用プロセスをより効果的に進めることができ、クライアントに合理化策を提案することもできると彼女は考えています。
採用プロセスが長引いたり、採用意欲を削がれたりするのを待ちたい人はいません！
候補者の時間を大切にし、そして 採用プロセスの合理化 可能な限り、最高の体験を。
ステップ5： 明確で誠実なコミュニケーションは、暗闇の中のあなたの道しるべです！
最後になりましたが、フェイは、たとえ新しい進展がなくても、候補者に情報を提供し続けることで世界が変わると述べています。
彼女は、採用担当者が必要な情報を前もって提供し、面接プロセスに対する期待を管理する必要性を強調しています。
フェイにとって透明な 候補者コミュニケーション は、強力な関係を育み、就職を成功させる鍵となります。
強力で誠実なコミュニケーションを構築するためのこれらのステップを参考に、リクルーターはルーチンを捨て、非公式を受け入れ、面接を信頼構築のための交流に変えることを学ぶべきでしょう。
フェイの乗馬に参加し、リクルートメント・スクープの全エピソードを見て、リクルートに革命を起こす方法を学びましょう！
