技術分野は急速に進化しているため、採用担当者は常に先を見据えて行動する必要があります。
高く評価されている12のテクニカル・リクルーター資格に登録することで、いかに必要なスキルを身につけ、市場性を高め、信用を高め、優秀な人材を引きつけることができるかをご覧ください。
行きましょう！
技術系リクルーターの資格ベスト12
1.認定リクルートテクノロジスト（CRT）
CRT認定資格は、リクルーターがハイテク業界で効果的に採用活動を行うために必要な基本的な知識とスキルを身につけるものです。
この認定資格は、ソーシング戦略、候補者評価、雇用者ブランディングなどの重要なトピックをカバーしています。
採用ブランディング
この認定資格は、技術者採用のユニークな課題に対処する能力を証明するものです。
この資格の取得にご興味のある方は、コース期間や費用などの詳細を
HRサーティフィケーション・インスティテュートのウェブサイト
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2.認定ダイバーシティ＆インクルージョン・リクルーター（CDR）
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンは、現代の採用活動においてますます重要性を増しています。
CDR認定資格は、採用担当者が多様な人材を惹きつける戦略を
多様な人材を惹きつけ
を開発し、包括的な職場環境を構築するのに役立ちます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの認定リクルーターになると、以下のことが可能になります。
無意識のバイアスを軽減し
イノベーションを推進する多様な技術チームの構築に必要なスキルを身につけることができます。
CDR認定プログラムは通常約12時間で、認定料は495ドルです。 詳細なプログラムおよび登録情報は、以下をご覧ください。 ダイバーシティ認証協会ののウェブサイトをご覧ください。
3.ソーシャル・タレントのインターネット採用黒帯
ソーシャル・タレントが提供するインターネット・リクルーティングの黒帯資格は、オンライン・ソーシングとエンゲージメントのスキルを強化するためのものです。
この資格では、ソーシャルメディア・プラットフォームを活用するための高度なテクニックを学ぶことができます。
ソーシャルメディアプラットフォーム
ソーシャルメディア、オンラインコミュニティ、検索エンジンを活用し、潜在的な候補者を特定し、結びつけるための高度なテクニックを学ぶことができます。
認定プログラムは自分のペースで学習できるようになっています。 認証にかかる費用は、選択したサブスクリプションプランによって異なります。
この認定プログラムへの登録と詳細情報へのアクセスは、以下をご覧ください。
ソーシャル・タレント
のウェブサイトをご覧ください。
4.LinkedIn認定プロフェッショナル – リクルーター
LinkedInは、プロフェッショナルを発掘し、つながるための強力なツールであり、技術系リクルーターにとって必須のプラットフォームです。
LinkedIn認定プロフェッショナル – リクルーター」資格は、リクルーティング・ソリューションの活用に精通していることを証明するものです。
LinkedInの採用ソリューション
高度な検索テクニック、人材パイプライン管理、候補者エンゲージメント戦略など。
受講料は825ドル。 認定プロセスについての詳細や学習資料へのアクセスは、以下のサイトをご覧ください。
リンクトイン・ラーニング
プラットフォームのウェブサイト。
5.公認インターネット・リクルーター（CIR）
テクニカル・リクルーターは、オンライン・リクルーティングの方法をしっかりと理解していなければなりません。だからこそ、インターネット・ソーシングに関する深い知識を提供する認定インターネット・リクルーター資格が必要なのです、
ブール検索文字列
そして
応募者追跡システム
(ATS)に関する深い知識を提供します。
CIR資格を取得することで、次のような専門知識を身につけることができます。
オンライン採用活動の最大化
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認定プログラムの所要時間は通常約10～15時間で、費用は395ドルです。 この資格は
人材獲得プロフェッショナル協会
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6.人事情報プロフェッショナル（HRIP）
HRIPコースはHRテクノロジーに焦点を当てています、
データ分析
業界において#RecTechほど強力なものはないからです。
この資格を取得することで、最新のHRテクノロジーに精通し、採用における戦略的な意思決定をサポートするためにデータ主導の洞察を活用する能力を身につけることができます。
HRIP認定資格の取得費用は450ドルで、HRIP認定協会が提供しています。
HRサーティフィケーション・インスティテュート
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7.認定人材派遣事業者（CSP）
認定人材派遣プロフェッショナル資格は、人材派遣に不可欠な概念、法的・倫理的配慮、候補者の評価手法、クライアントとの関係管理などをカバーしています。
CSP資格を取得すれば、技術者派遣業界特有の需要に対応するための十分な準備が整います。
資格取得費用は495ドルで、米国人材派遣協会が提供しています。
アメリカ人材派遣協会
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8.プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）
技術系リクルーターに限定された資格ではありませんが、プロジェクト・マネジメント・プロフェッショナル（PMP）資格は、ITプロジェクトに携わるリクルーターにとって関連性の高い資格です。
このコースでは、プロジェクト管理手法の専門知識を習得することで、プロジェクトマネージャーと効果的に協力し、プロジェクトの要件を理解し、人材獲得戦略を調整することができます。
人材獲得戦略
をプロジェクト目標に合わせることができるようになります。
認定プログラムの期間は選択した教材によって異なり、受験料は555ドルです。 を
プロジェクトマネジメント協会
は、この認定資格を提供する第一人者です。
9.認定人材獲得コンサルタント（CTAC）
CTACコースでは、人材計画、雇用主ブランディング、採用マーケティング、採用指標などの重要な側面を掘り下げます。
指標
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CTAC認定資格を取得することで、リクルーターは人材獲得戦略を組織の目標に合致させ、採用プロセスを最適化するための貴重な洞察を提供するために必要な専門知識を得ることができます。
認定プログラムの所要時間は約20時間で、費用は研修機関によって異なります。 この資格は
タレントマネジメント研究所
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10.インターネットリサーチスペシャリスト（CIRS）
このテクニカル・リクルーター・コースは、人材発掘のための高度なインターネット・リサーチ・テクニックとツールに重点を置いています。
この学習を通して、オンライン・リサーチの方法論、ブール検索文字列、オンライン・リソースの効果的な利用法について深く理解することができます。
認定プログラムの所要時間は約10～15時間で、費用は研修機関によって異なります。 この資格は、次のようなトレーニングプロバイダーを通じて取得できます。
エアーズ
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11.認定人工知能リクルーター（CAIR）
人工知能が雇用の場を席巻している今、このコースはあなたの個人的なキャノンの必需品です。
この資格は、AIを活用したソーシング、候補者管理
AI駆動ツールの使用
採用におけるAIに関連する倫理的考慮事項の理解
採用におけるAI
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AIテクノロジーを理解し活用することで、ソーシング能力の強化、候補者体験の合理化、候補者採用の効率化など、競争力を高めることができます。
候補者体験
全体的な採用体験を向上させることができます。
認定プログラムの所要時間は約20時間で、費用は研修機関によって異なります。 のような組織があります。
人材獲得プロフェッショナル協会
がこの資格を提供しています。
12.認定アジャイル人材リクルーター（CATR）
このコースでは、アジャイル方法論、スクラムフレームワーク、チーム独自のニーズの理解について学びます。
CATR認定資格を持つリクルーターは、プロジェクトマネージャーと効果的に協力し、このような環境で活躍する候補者を見極め、採用戦略をアジャイル組織の要求に合わせることができます。
認定プログラムの所要時間は約20時間で、費用は研修機関によって異なります。 この資格は、次のような組織を通じて取得できます。
アジャイルHR
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特定のキャリア目標に合わせた資格の組み合わせ
これらのテクニカルコースを組み合わせることで、リクルーターは人材獲得のいくつかの分野に精通し、その効果を高めることができます。
以下のような資格の組み合わせを推奨することで、特定の興味やキャリア目標に対応した、採用担当者のための総合的なスキルセットを作成することができます。
1.エンド・ツー・エンドの技術者採用
– 認定リクルートテクノロジスト（CRT）
– ソーシャル・タレントによるインターネット採用の黒帯
– 公認インターネット・リクルーター（CIR）
– LinkedIn認定プロフェッショナル – リクルーター
この認定資格の組み合わせは、技術者採用の強固な基盤を築くことに重点を置き、基礎知識、高度なオンライン・ソーシング・テクニック、インターネット・リサーチ・スキル、強力な採用プラットフォームとしてのLinkedInの活用をカバーしています。
2.ダイバーシティ＆インクルージョンの実践
– 認定ダイバーシティ＆インクルージョン・リクルーター（CDR）
– 公認インターネット・リクルーター（CIR）
– 人事情報プロフェッショナル（HRIP）
リクルーターは、多様な人材を惹きつけ、インターネット・ソーシングのテクニックを活用し、インクルーシブな職場作りのためにHRテクノロジーを活用するために必要なスキルと知識を得ることができます。
3.プロジェクトの管理と採用における機敏性
– プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）
– 認定アジャイル人材リクルーター（CATR）
– 認定人材獲得コンサルタント（CTAC）
この3つのコースでは、プロジェクト管理方法論、アジャイル採用戦略、採用活動を組織目標に合わせるための戦略的人材獲得コンサルティングサービスの提供に重点を置いています。
4.ソーシングスキルに先端技術を取り入れる
– ソーシャル・タレントによるインターネット採用の黒帯
– 公認インターネット・リクルーター（CIR）
– 認定人工知能リクルーター（CAIR）
革新的なインターネット・ソーシングの手法と人材獲得のためのテクノロジーの活用を組み合わせ、採用におけるAIを理解することは、求職活動を最大化する良い方法です。
これらの組み合わせはあくまでも提案であり、採用担当者は特定の興味、キャリア目標、組織のニーズに基づいて資格の選択を調整できることを忘れないでください。
重要なのは、自分の専門性を強化したい分野を特定し、その目標に沿った資格を選択することです。
よくある質問
1.これらの資格は私のキャリアにどのように役立ちますか？
これらの資格は、あなたのスキルセットを強化し、技術系人材紹介業界における信頼性と市場性を高めます。 プロフェッショナルとしての成長へのコミットメントを示し、際立った存在となることができます。
2.これらの認証は世界的に認められていますか？
これらの認定資格のほとんどは世界的に認知されており、技術者採用コミュニティで高く評価されています。 しかし、検討する各資格の具体的な認知度や評判については、常に調査することをお勧めします。
3.複数の資格を同時に取得することはできますか？
複数の資格を同時に取得することは可能ですが、それぞれの資格に必要な時間と労力を考慮することが不可欠です。 優先順位をつけて、それに従って資格取得の旅を計画することをお勧めします。
4.これらの認証には期限がありますか、それとも再認証が必要ですか？
資格によっては有効期限があり、プロフェッショナルが常に進化する業界標準に対応できるよう、再認証が必要な場合があります。 認証の有効性を維持するためには、各認証の具体的な要件を確認することが不可欠です。
