5 Belangrijkste uitdagingen bij het aannemen van diversiteit: Hoe kunnen recruiters ze beperken?
Wilt u leren hoe u diversiteit bij het aannemen van personeel kunt aanpakken? Ontdek de beste tips in onze blog.
Diversiteit in dienst nemen
Genderdiversiteit in leidinggevende posities: Hoe kunnen Executive Recruiters hiervoor zorgen?
Iedereen die diversiteit, gelijkheid en inclusie op de werkplek volgt, begrijpt dat gender- en rassenvertegenwoordiging cruciaal zijn voor de ontwikkeling van bedrijven. Verschillende onderzoeken tonen aan dat bedrijven met diverse leiderschapsteams winstgevender en inventiever zijn. Werknemers zijn meer betrokken en klanten worden beter vastgehouden. Volgens onderzoek van het gerenommeerde managementadviesbureau McKinsey & Company neemt de … Lees meer
Hoe bouwt u een diverse talentpijplijn op? [5 best strategies]
Met de voordelen van diversiteit in het achterhoofd, volgen hier 5 strategieën die recruiters kunnen implementeren bij het opbouwen van een meer diverse talentpijplijn.
5 tips voor recruiters om kandidaten met een handicap aan te nemen
Volgens het jaarlijkse Disability Statistics Report heeft 1 op de 8 mensen in Amerika een handicap en dit aantal blijft stijgen. Bedrijven hebben altijd al te maken gehad met een strijd om de juiste kandidaten te werven. Maar wist u dat gehandicapte werknemers eigenlijk de meest toegewijde werknemers op het werk zijn? Er zijn een … Lees meer
5 belangrijke dingen die recruiters moeten weten over het aannemen van diversiteit
Voordat u begint met het in de diepte duiken van het aannemen van diversiteit, moeten recruiters meer begrijpen over de oppervlakkige zaken die ermee te maken hebben. U bevindt zich vaak op een kruispunt als u zich afvraagt wat diversiteit eigenlijk betekent. Weinig mensen definiëren diversiteit als verschillen tussen mensen. U moet echter begrijpen dat … Lees meer
