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Aprenda com os melhores: Os 50 principais influenciadores de recrutamento que você tem que seguir em 2024

A indústria de recrutamento é uma “variável” travessa, saltando de um lado para o outro, desafiando os recrutadores a perseguir “o novo constante” todos os dias.

A chegada da IA, aprendizado de máquina e blockchain tornou a contratação uma teia complexa de tecnologia e interação humana, onde as equipes de contratação lutam constantemente para encontrar a próxima grande novidade.

Mas e se tivermos a solução perfeita para você se destacar neste mercado de trabalho dinâmico? (Curioso?)

Influenciadores do recrutamento! Não um, mas cinquenta especialistas influentes e criadores de tendências do mundo do recrutamento.

Essas pessoas provaram sua experiência e credibilidade na área e acumularam uma base de fãs leal de audiência que confia em seus conselhos.

Desde estratégias de sourcing inteligentes a dicas privilegiadas sobre a construção de uma marca de empregador matadora, estes 50 influenciadores vão certamente ajudá-lo a melhorar o seu jogo de recrutamento em 2024.

Então, sem mais demoras, vamos começar com a lista!

#1: Lou Adler

(Também conhecido como o maestro da contratação baseada no desempenho)

Lou Adler como orador no LinkedIn Talent Solutions, falando sobre Contratação de pessoas excelentes em todas as ocasiões | SourceIn NYC

Lou Adler é uma figura bem conhecida do setor do recrutamento, com mais de 30 anos de experiência neste domínio. É o fundador e Diretor Executivo do The Adler Group e autor de livros de sucesso Contrate com a Cabeça e O Guia Essencial para Contratação, que estão disponíveis na Amazon.

Lou Adler realizou workshops para mais de 40.000 recrutadores em todo o mundo, e seus artigos e postagens podem ser encontrados em várias publicações, incluindo Inc. Magazine, Business Insider, Bloomberg e The Wall Street Journal.

A sua experiência reside no fornecimento de formação em recrutamento global, consultoria e soluções de contratação baseadas no desempenho para empresas.

Lou tem um MBA da UCLA e uma licenciatura em Engenharia da Universidade de Clarkson.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Lou Adler:

“Utilize o ChatGPT para converter empregos em mudanças de carreira” – Event+ LinkedIn
“Contrate com a sua cabeça”- eBook
“Guia essencial para contratar e ser contratado“

Ponto de venda único:

A metodologia de contratação baseada no desempenho de Lou transformou a forma como as organizações identificam, avaliam e envolvem os melhores candidatos.

Sua experiência em desenvolver estratégias de recrutamento eficazes com base nas habilidades dos candidatos para gerar resultados prepara o caminho para o sucesso a longo prazo.

Leia o que os outros pensam de Lou Adler aqui !

Conselhos de Lou Adler para tomar decisões de contratação vantajosas a longo prazo

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#2: Josh Bersin

(Conhecido como O Empreendedor Científico)

Tecnologia de RH 2020: Surge um novo mercado | Josh Bersin na TechHR India 2019

Josh Bersin é um renomado analista, autor e educador com foco no mercado global de talentos, práticas de RH e liderança. Ele é reconhecido como um dos principais analistas da indústria de RH e ambiente de trabalho em todo o mundo. Fundou a Bersin & Associates em 2001, que forneceu serviços de pesquisa e consultoria para aprendizado corporativo.

Expandiu a cobertura da empresa ao longo de dez anos, tornando-se um especialista em gestão de talentos, aquisição e liderança. Em 2012, vendeu a empresa à Deloitte e atualmente faz parte do conselho da UC Berkeley Executive Education.

Josh lançou a Josh Bersin Academy, a primeira academia de desenvolvimento global do mundo para profissionais de RH e talentos em todas as indústrias.

É também um famoso blogger com mais de 880.000 seguidores no LinkedIn e aparece frequentemente em publicações sobre talentos e negócios.

Josh é autor de três livros e dezenas de estudos sobre RH empresarial, aprendizagem e tecnologias de talento. O seu livro, Irresistível: Os Sete Segredos das Organizações Mais Duradouras e Focadas nos Colaboradores do Mundo é um best-seller na Amazon.

Josh é reconhecido mundialmente pela sua eminência como analista e líder de pensamento. Na Deloitte, Josh foi o principal autor e arquiteto do Deloitte Human Capital Trends, o maior estudo global de RH, talento e tendências no local de trabalho.

A sua investigação sobre o envolvimento dos colaboradores, gestão do desempenho e tecnologia de RH é amplamente respeitada e é um dos maiores defensores da importância dos RH no mundo do trabalho em constante mudança.

Presença online:

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Os títulos mais famosos de Josh Bersin:

Ponto de venda único:

Josh Bersin está empenhado em fornecer investigação baseada em evidências e conhecimentos sobre as melhores práticas de recrutamento.

É conhecido pela sua abordagem baseada em dados, fornecendo conselhos práticos que ajudam as organizações a tomar decisões informadas e a atingir os seus objetivos de contratação.

Visite a Academia Josh Bersin aqui !

#3: Stacy Donovan Zapar

(Também conhecido como A Virtuosa do Networking)

Stacy Donovan Zapar sobre Recrutamento Social | História de um cliente do LinkedIn

Stacy Donovan Zapar é uma profissional de recrutamento altamente experiente, com mais de 20 anos de atuação na indústria. Ela fundou a The Talent Agency, uma consultoria boutique de recrutamento especializada em consultoria/treinamento em atração de talentos, sourcing como serviço e busca de executivos para empregadores de classe mundial.

Ao longo da sua carreira, Stacy trabalhou com algumas das marcas mais proeminentes do mundo, incluindo Amazon, Netflix e Zappos. Liderou iniciativas globais de atração e pesquisa de talentos, ajudando estas empresas a encontrar e contratar os melhores talentos do setor.

Para além do seu trabalho como recrutadora, Stacy é uma oradora de referência muito procurada e já deu palestras sobre as melhores práticas de recrutamento em eventos em todo o mundo. Também é membro de vários conselhos consultivos de recrutamento e foi mencionada em numerosas publicações incluindo Forbes, Fortune e The Washington Post.

Stacy é uma das principais especialistas em recrutamento e compartilha as suas ideias e conselhos no seu perfil do LinkedIn, onde publica regularmente dicas e estratégias para contratar os melhores talentos. É reconhecida como uma criadora de tendências na aquisição de talentos pela SHRM’s HR Magazine e foi nomeada várias vezes como uma das 100 melhores influenciadoras de tecnologia de RH pela HR Executive Magazine.

Presença online:

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Os títulos mais famosos de Stacy Donovan Zapar:

“Os segredos do Networking“- Business Insider
“O futuro do Sourcing: 10 dicas para quem pensa no futuro” – Smart Recruiters
“O molho secreto 2.0 da Stacy” – Soluções de Talentos do LinkedIn

Ponto de venda único:

A experiência inigualável de Stacy na construção e desenvolvimento de redes profissionais posicionou-a como uma autoridade líder em envolvimento de candidatos e marca de empregador.

Com um enfoque na promoção de ligações significativas, as estratégias da Stacy ajudam as organizações a criar uma forte reserva de talentos e a cultivar relações duradouras com os melhores candidatos.

Leia o que os outros pensam da Stacy

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#4:
Alvin Foo

(Também conhecido como o Maestro Móvel)

Alvin Foo – Cofundador da DAOventures, especialista em tecnologias emergentes e marketing, IA, cadeia de blocos, DeFi

Alvin Foo iniciou o seu percurso profissional em 1993, depois de se ter licenciado em Direito pela Universidade Brunel de Londres. Conseguiu o seu primeiro trabalho como Diretor na Swift Advertising, estabelecendo uma base sólida para os seus futuros empreendimentos no domínio do marketing e da tecnologia. Alguns anos mais tarde, Alvin tornou-se um empreendedor em série e estabeleceu parcerias com grandes empresas multinacionais nas suas filiais asiáticas.

Em 2007, teve a sua grande oportunidade quando se juntou à Nokia como Diretor da China na Unidade de Negócios de Publicidade, onde desempenhou um papel fundamental na condução do sucesso da marca na região.

Alvin se destacou em sua carreira e atuou como Vice-Presidente na Velti, um dos principais fornecedores de soluções de marketing inovadoras centradas em dispositivos móveis, antes de ingressar no Google como Chefe da divisão de Mobilidade para a região da Grande China em 2011.

Ele liderou as vendas de publicidade móvel e o desenvolvimento de negócios para a Grande China nessa função. Essa conquista consolidou ainda mais sua posição como uma figura proeminente na indústria.

A impressionante carreira de Alvin inclui um mandato de 4 anos como Diretor de Mobilidade e Inovação no Omnicom Media Group, China. Ao longo dos anos, trabalhou como consultor para várias empresas notáveis, incluindo a plataforma social de negociação de ações TradeHero, a empresa de criptografia NASDEX e a SXSW, para citar algumas.

Em 2020,
Alvin foi cofundador da DAOventures
, um gestor de ativos em pool de finanças descentralizadas (DeFi) na blockchain. Sua visão é democratizar os investimentos em DeFi por meio de contratos inteligentes na blockchain Ethereum e gerar retornos para os provedores de liquidez (LP).

Alvin não é apenas um empreendedor e executivo de sucesso, mas também um mentor. Ele trabalhou com o acelerador global baseado na Coreia, SparkLabs, desde 2012, e com o programa Chinaccelerator, orientado por mentores, desde 2015, ajudando profissionais aspirantes a alcançar seus objetivos.

Presença online:

Entrevistas relacionadas com Alvin Foo que deve ler:

“Um disponível em As Entrevistas Globais“
“Uma conduzida pelo Open Business Council“
“Uma organizada pela Securiti“

Ponto de venda único:

Alvin Foo é um disruptor no mundo do recrutamento e da aquisição de talentos. O seu ponto de venda único é a sua capacidade de utilizar abordagens inovadoras para resolver problemas complexos.

Com a Alvin’s ao seu lado, aprenderá a utilizar a tecnologia, os dados e a automatização para otimizar o seu processo de recrutamento e atrair os melhores talentos.

Leia o que os outros pensam sobre o Alvin

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#5
David Green

(Também conhecido como o pioneiro da análise de pessoas)

COMO COMEÇAR EM PEOPLE ANALYTICS? Entrevista com David Green

(Sobre: David Green sobre a forma como o People Analytics pode acrescentar valor à empresa)

David Green – um líder de pensamento reconhecido mundialmente em análise de pessoas e no futuro do trabalho, é consultor executivo, presidente de conferências e palestrante principal que ajuda organizações a aproveitar os insights dos dados dos funcionários para impulsionar resultados comerciais, aprimorar o desempenho e melhorar a experiência e o bem-estar dos colaboradores.

Como Diretor Executivo na Insight222, David trabalha com organizações globais para criar valor cultural e econômico por meio do uso ético e inteligente de dados e análises de pessoas.

Com duas décadas de vasta experiência a ajudar as empresas a iniciar e acelerar as suas jornadas de People Analytics, David desempenhou anteriormente o cargo de Diretor Global de Soluções de People Analytics na IBM Watson Talent.

David é reconhecido como um dos especialistas em People Analytics mais influentes da comunidade e é regularmente convidado a falar em fóruns, conferências e seminários do setor em todo o mundo. Também presidiu e falou em eventos em mais de 25 cidades em todo o mundo, incluindo Sydney, Paris, Singapura, Nova Iorque, São Francisco, etc.

Suas notáveis conquistas incluem ser o MC do Main Stage na UNLEASH World em Amsterdã, co-presidir as conferências sobre People Analytics e o Futuro do Trabalho em São Francisco, Filadélfia e Londres, além de ser o presidente principal das famosas conferências Tucana People Analytics World e People Analytics Forum em Londres.

Como escritor, os artigos e blogs de David ganharam uma ampla audiência. Ele ganhou vários prêmios da indústria, incluindo o de Melhor Escritor nos Prêmios de Escritores de Tecnologia de RH, e foi reconhecido como um dos 10 ‘Power Profiles’ em RH pelo LinkedIn.

Presença online:

Most Famous Headlines de David Green:

“Como é que as organizações podem passar da concentração nos postos de trabalho para a concentração nas competências?“
“Robôs vs. Humanos: Para onde está indo o futuro do recrutamento?“
“RH orientado para os dados: People Data for Good”- (em inglês) Publicação própria

Ponto de venda único:

O trabalho inovador de David na análise de pessoas revolucionou a forma como as organizações utilizam os dados para otimizar a sua força de trabalho.

Como líder de pensamento neste domínio em rápida evolução, David oferece uma orientação inestimável para aproveitar o poder da análise para desbloquear o potencial humano.

Leia o que os outros pensam de David

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#6:
Carolyn Christie

(Também conhecido como A Encantadora Contadora de Histórias)

Com sede na Carolina do Norte, EUA, Carolyn Christie é uma recrutadora que se tornou empresária e LinkedIn Top Voice 2022, cujo objetivo é fornecer às equipes de contratação e aos gestores métodos inovadores para encontrar os melhores talentos possíveis no mercado.

Ela usa sua hashtag do LinkedIn #CarolyntheRecruiter para postar conteúdos de recrutamento relevantes e se conectar regularmente com sua audiência.

Carolyn é atualmente uma diretora independente da Recruiting in Motion uma agência de recrutamento de pessoal na América do Norte, e está constantemente fazendo um boom no espaço de recrutamento, vendas e desenvolvimento de carreiras.

As suas realizações e elogios incluem ser uma das Top Voices 2022 do LinkedIn para a categoria de candidatos a emprego, ter mais de 135 mil seguidores no LinkedIn e ser apresentada em vários meios de comunicação social, como a Forbes, a Business Insider, a Fast Company, etc.

Presença online:

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Os títulos mais famosos de Carolyn Christie:

“O segredo da caixa de entrada dos recrutadores“
“Liberte-se dos empregadores tóxicos”
“Você merece viver. Merece ser feliz“

Ponto de venda único:

Quer saber por que a Carolyn é uma “Encantadora Contadora de Histórias”? Porque tem experiência em criar histórias que lhe são familiares histórias para tornar os conceitos de recrutamento mais digeríveis.

As suas narrativas cativantes e a sua abordagem carismática ajudam a desvendar as complexidades do recrutamento e a torná-lo acessível a todos. (Você vai concordar com a gente quando ler as suas publicações!)

Além disso, sendo mulher, a sua experiência e conhecimentos são benéficos para outras mulheres que aspiram ser recrutadoras em uma indústria dominada pelos homens.

Por isso, se quiser aprender com uma rainha do recrutamento que sabe como quebrar barreiras e causar impacto, então Carolyn Christie é o seu modelo a seguir.

Leia o que os outros pensam da Christie

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#7:
Jan Tegze

(Também conhecido como o Sensei de dados de RH)

Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Episódio 7

Jan Tegze não é o seu típico líder de aquisição de talentos. No entanto, a sua paixão por criar e liderar equipes de elevado desempenho vai para além da concretização de objetivos empresariais. É também um autor de bestsellers, um orador internacional e um criador de “Sourcing.games” , uma plataforma que gamifica o sourcing e o recrutamento para o tornar mais envolvente e divertido.

A experiência de Jan em todo o ciclo de vida e recrutamento internacional e o seu conhecimento de contratação de diversidade, branding de recrutamento e recrutamento em redes sociais fazem dele um verdadeiro especialista em recrutamento global. É um líder que não só transforma e constrói equipes de aquisição de talentos, como também inspira e desenvolve os membros da sua equipe para que atinjam o impossível e mais além.

A sua capacidade de integrar a tecnologia e a inovação nas suas estratégias de recrutamento distingue o Jan. Ele é um Recrutador Web3, por isso, está bem familiarizado com as tecnologias mais recentes, como blockchain e criptomoeda, e com o impacto que têm no recrutamento. Também utiliza a tecnologia para automatizar e simplificar os processos de recrutamento, tornando-os mais eficientes e eficazes.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Jan Tegze:

Ponto de venda único:

O ponto de venda único de Jan Tegze está em sua habilidade excepcional de utilizar análises, IA e automação para otimizar o processo de aquisição de talentos.

Com a Jan, descobrirá estratégias de ponta para procurar, envolver e contratar os melhores talentos de forma mais eficiente e eficaz.

Leia o que os outros pensam sobre Jan Tegze

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Jan Tegze sobre como os recrutadores podem utilizar as ferramentas de criação de conteúdos com IA

#8:
Hung Lee

(Também conhecido como O Curador de Tendências de Talentos)

Hung Lee é um comentarista respeitado da indústria de recrutamento, palestrante principal e fundador da WorkShape.io. Ele é amplamente reconhecido como um líder de pensamento e especialista em tendências emergentes no espaço de aquisição de talentos.

A vasta experiência de Hung em recrutamento, combinada com sua paixão por tecnologia, permitiu-lhe desenvolver uma compreensão profunda do impacto da IA e da automação nas práticas de contratação.

Ele frequentemente compartilha suas percepções sobre experiência do candidato, branding de empregador e marketing de recrutamento por meio de sua newsletter amplamente lida, Recruiting Brainfood.

A capacidade de Hung de identificar e analisar as últimas tendências em recrutamento o tornou uma referência para organizações que buscam se manter à frente do mercado.

A sua popular série de webcasts Brainfood Live, co-apresentada com a especialista do setor e colega influenciadora Katrina Collier, atrai regularmente milhares de espectadores de todo o mundo. Hung é também conhecido pelas suas contribuições para a comunidade e tem sido reconhecido pelos seus esforços para promover a diversidade e a inclusão na contratação.

Sendo uma voz respeitada na indústria, Hung é frequentemente convidado a falar em eventos e conferências de recrutamento importantes em todo o mundo, onde compartilha as suas ideias e interage com outros profissionais.

Sua perspectiva única e a habilidade de identificar novas oportunidades de inovação no setor de recrutamento fazem dele um recurso inestimável para organizações que desejam se manter à frente da concorrência.

Presença online:

Algumas entrevistas de Hung Lee que deve ler:

“Hung Lee: Recrutamento de Brainfood e mais além“
“Perspectiva: Hung Lee“
“Entrevista do guru do sourcing com a Amazon Hiring“

Ponto de venda único:

A capacidade de Hung para identificar e dissecar as tendências emergentes na aquisição de talentos torna-o um recurso inestimável para as empresas/agências que procuram manter-se à frente da curva.

Seu olhar apurado para a inovação e sua análise minuciosa do cenário de recrutamento lhe renderam uma fiel base de seguidores entre os profissionais da indústria.

Leia o que os outros pensam de Lee aqui !

#9: Laurie Ruettimann

(Também conhecido como o Oráculo Organizacional)

As forças universais do fracasso na tecnologia de RH por Laurie Ruettimann.

Laurie Ruettimann é uma verdadeira pioneira em RH. Com quase 14 anos de experiência na indústria, ela se tornou uma escritora, palestrante e empreendedora muito requisitada. Como fundadora e diretora do Punk Rock HR, Laurie dedicou sua carreira a ajudar empresas a melhorar suas estratégias de RH e criar ambientes de trabalho mais eficazes.

A sua experiência foi reconhecida por algumas das principais publicações do mundo, incluindo a CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company e Inc. Mas não é apenas o seu impressionante currículo que distingue a Laurie. A sua paixão por capacitar os outros a assumirem o controlo das suas carreiras e a criarem vidas profissionais gratificantes tornou-a uma das favoritas entre os profissionais de RH e os candidatos a emprego.

Além de administrar sua bem-sucedida consultoria, Laurie é a apresentadora de um dos podcasts mais populares, “Let’s Fix Work“, onde compartilha insights sobre as últimas tendências de contratação, tecnologias de RH e muito mais. E se isso não fosse suficiente, ela também é autora do inspirador livro “Betting On You: How to Put Yourself First and (Finally) Take Control of Your Career.”

Laurie Ruettimann é uma força a ser reconhecida no mundo de RH, e seu impacto na indústria continuará a ser sentido por muitos anos.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Laurie Ruettimann:

Ponto de venda único:

Laurie Ruettimann é uma influenciadora de RH que acredita que a abordagem tradicional ao recrutamento está estragada e não tem medo de dizer o que pensa e desafiar o status quo.

Laurie está aberta a compartilhar suas opiniões sinceras sobre as últimas tendências e questões de recrutamento, e ela incentiva os outros a questionar o que é normal e a pensar de forma criativa.

Ajuda as organizações a pensar fora da caixa e a encontrar formas de atrair e reter os melhores talentos, utilizando a sua criatividade e experiência em RH para obter resultados.

Leia o que os outros pensam sobre a Laurie

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#10:
Meghan M. Biro

(Aka A Grande Feiticeira da Estratégia de Talentos)

Equidade salarial 2.0 com Meghan M. Biro da TalentCulture

Como CEO e fundadora da TalentCulture, Meghan M. Biro é uma conhecida especialista em gestão de talentos e tecnologia de RH, reconhecida pelas suas competências em estratégia, análise e marketing digital. Ao longo dos anos, trabalhou como recrutadora de alta tecnologia para marcas conhecidas como a IBM, a Microsoft e a Google.

Meghan tem sido convidada em vários fóruns de recrutamento online, programas de rádio e podcasts e
criou a comunidade #WorkTrends.
Além disso, tem sido oradora em conferências internacionais.

O seu
podcast #Tendências de trabalho
é uma excelente fonte para as últimas tendências do setor dos RH e do recrutamento. Meghan também tem contribuído regularmente para publicações como a Forbes e o Huffington Post.

Meghan foi reconhecida como uma das 100 Principais Influenciadoras de Poder nas Mídias Sociais pela StatSocial e Forbes, uma das 50 Influenciadoras de Mídias Sociais Mais Valiosas pela General Sentiment, uma das 100 principais no Twitter nos setores de Negócios, Liderança e Tecnologia pelo Huffington Post, e uma das 25 Inovadoras em RH pela HR Examiner.

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Os títulos mais famosos por Meghan M. Biro:

Ponto de venda único:

A experiência inigualável de Meghan em gestão de talentos e tecnologia de RH permite-lhe criar estratégias personalizadas que posicionam as empresas para o sucesso a longo prazo.

Com um foco em promover a liderança, os insights de Meghan capacitam as organizações a desenvolver equipes de alto desempenho que impulsionam o crescimento e a inovação.

Leia o que os outros pensam de Meghan

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#11:
Steve Browne

(Também conhecido como O Maverick Humanizador)

Steve Browne fala sobre RH com Propósito no #SHRM19 | SHRM

Por mais de três décadas, Steve Browne tem sido uma parte integral da indústria de RH. Com uma vasta experiência em relações com funcionários, networking e cultura organizacional, Steve trabalhou em diversos setores, incluindo manufatura, produtos de consumo, serviços profissionais e restaurantes.

Atualmente desempenha as funções de vice-presidente de RH da LaRosa’s A paixão de Steve pelos RH vai para além do seu trabalho diário. Também faz parte do conselho de administração da SHRM e dirige o popular blog Everyday People.
Additionally, Steve is a sought-after speaker at HR conferences and events, sharing his insights and expertise on employee relations, networking, and fostering positive company culture.

Com o seu desejo genuíno de fazer a diferença na vida dos empregados, a dedicação do Steve aos RH é verdadeiramente louvável. O seu vasto conhecimento e experiência fazem dele uma mais-valia para a indústria, e o seu entusiasmo por esta área é contagiante.

Presença online:

Manchetes mais famosas relacionadas com Steve Browne:

Ponto de venda único:

Steve Browne defende a importância de colocar as pessoas em primeiro lugar no mundo do RH. Ele acredita que o recrutamento se trata de construir relacionamentos e se conectar com as pessoas em um nível pessoal. Steve utiliza seu carisma e habilidades de networking para ajudar os clientes a alcançar suas metas de RH.

O seu ponto de venda único reside na sua paixão por cultivar as relações com os empregados e defender uma abordagem mais humana às práticas de RH.

Leia o que os outros pensam sobre o Steve

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#12:
William Tincup

(Também conhecido como o pioneiro centrado nas pessoas)

William Tincup e o futuro das métricas de recrutamento preditivas

William Tincup é um indivíduo multi-talentoso com anos de experiência na indústria de RH e Aquisição de Talentos. Ele é conhecido por sua capacidade de provocar reflexão e desafiar o status quo. William possui um currículo impressionante que inclui ser influenciador, podcaster, analista, estrategista, escritor, palestrante, consultor, conselheiro, investidor e jornalista.

Como Presidente e editor geral do RecruitingDailyWilliam é o porta-voz da indústria de RH e Aquisição de Talentos. Ele é um palestrante prolífico, participando de conferências em todo o mundo, e é um especialista em tudo relacionado a RH e TA. William também foi destaque em diversas publicações, incluindo o New York Times, Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune e TechCrunch, para citar algumas.

Além de seu trabalho na RecruitingDaily, William é parceiro de investimentos na Evergreen Mountain Equity Partners e atua no Conselho de Consultores de mais de 20 empresas de tecnologia em RH e Aquisição de Talentos. Como consultor, William orienta empreendedores e investidores em tudo, desde alinhamento de mercado até desenvolvimento corporativo.

Apesar da sua agenda preenchida, William também encontra tempo para apresentar três podcasts diferentes, incluindo
O Podcast RecruitingDaily
,
The Use Case Podcast
e The William Tincup Experience. É, sem dúvida, o maior especialista do mundo em podcasting sobre RH e AT, mesmo que deteste o som da sua voz.

William possui seis certificações distintas, incluindo a “Certificação SHRM – SCP” e “Senior Professional in Human Resources.” Com um Bacharelado em História da Arte, um Mestrado em Estudos de Indígenas Americanos e um MBA pela Case Western Reserve University, o conhecimento e a experiência de William são incomparáveis.

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Os títulos mais famosos de William Tincup:

Ponto de venda único:

Embora respeite os métodos da velha guarda, William acredita que as práticas de recrutamento tradicionais estão atualmente ultrapassadas e são ineficazes.

O seu ponto de venda único é a sua capacidade de ajudar as organizações a navegar no complexo panorama do recrutamento e a implementar processos de contratação com impacto.

Utiliza a sua experiência em marketing e branding para atrair os melhores talentos e ajudar as organizações a repensar a sua abordagem à contratação.

Leia o que os outros pensam sobre o William

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#13:
Adrian Tan

(Aka O Guru do Talento Futurista)

Adrain Tan | Bem-vindo ao meu canal sobre o futuro do trabalho e da tecnologia de RH

Adrian Tan, um ex-empresário em série baseado em Singapura e CMO fracionado na Marketing Sumo, é um dos consultores de recrutamento mais respeitados e procurados da Ásia.

Com mais de 20 anos de experiência na área de RH, ele compartilha sua sabedoria e insights com seu público por meio de seu podcast, blog, newsletter quinzenal e canal no YouTube.

Por meio de seus blogs e da mídia tradicional, Adrian se concentra amplamente no “Futuro do Trabalho” e em como as empresas podem se preparar para a próxima revolução digital.

Suas conquistas e prêmios incluem dois prêmios de Fornecedor do Ano em RH, o prêmio SHRI de Empreendedor em RH, o prêmio de marketing do Global Recruiter, e o título de Voz em Destaque do LinkedIn 2022 para a região da Ásia-Pacífico, entre outros.

Criou também o mapa exclusivo do mercado de tecnologia de RH de Singapura em 2017, o que levou a que o seu nome fosse incluído na lista dos principais influenciadores globais em tecnologia de RH pela AIHR.

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Os títulos mais famosos de Adrian Tan:

“Guia do empreendedor para principiantes”- Publicação própria
“Tudo o que deseja perguntar a um Headhunter”- Editora Candid Creation
“Criar uma estrutura de remuneração para as suas startups”- Recruitment Juice

Ponto de venda único:

A experiência de Adrian na redação de currículos e as dicas práticas de procura de emprego fazem com que o seu conteúdo se destaque de outros influenciadores de recrutamento.

Além disso, sua mente inovadora para prever e formular planos para aproveitar ao máximo novas tecnologias e ferramentas é digna de elogios.

Por isso, se quiser aprender com um verdadeiro guru do recrutamento que já viu tudo e fez tudo, então Adrian Tan é o seu homem de referência.

Leia o que os outros pensam sobre Adrian Tan

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Recrutamento em Mercado em Baixa: Principais Estratégias do Líder de RH Adrian Tan

#14: Gautam Ghosh

(Também conhecido como O Entusiasta de EVP)

Entrevista com Gautam Ghosh | Digital Success Summit V2.0

Gautam Ghosh é um especialista de renome em recursos humanos e desenvolvimento organizacional, centrado na utilização de ferramentas sociais para os RH. Como especialista em recursos humanos e redes sociais da SHRM India, Gautam demonstrou a sua experiência e liderança de pensamento neste domínio.

A HRWorld reconheceu o blog de Gautam como um dos 25 melhores blogs de RH do mundo, e ele também foi destaque na lista Career 100 dos 100 principais blogs relacionados a carreiras em inglês.

Sua experiência como Diretor de Branding de Talentos na Flipkart e liderança de Estratégia e Projetos de RH na Philips Índia, juntamente com seu trabalho como freelancer e consultor de RH para empresas de negócios sociais, lhe proporcionou uma compreensão profunda de como aproveitar as tecnologias de RH para construir um pipeline de talentos e melhorar o engajamento dos funcionários.

Notavelmente, Gautam trabalhou como generalista de RH e executivo de aprendizagem e desenvolvimento em marcas conhecidas, o que lhe conferiu uma perspectiva única sobre a indústria de RH. Ele é frequentemente citado como uma autoridade em blogging empresarial, tendo feito palestras sobre “Blogging para Negócios” e compartilhado suas ideias sobre como as empresas podem usar blogs para aumentar o engajamento e promover sua marca empregadora.

A expertise de Gautam em recursos humanos e mídias sociais, combinada com sua vasta experiência em estratégia e projetos de RH, o torna um influenciador de RH altamente requisitado e um recurso valioso para organizações que buscam melhorar seus processos de RH e aumentar o engajamento dos funcionários.

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Os títulos mais famosos de Gautam Ghosh:

Ponto de venda único:

Gautam Ghosh é especialista em desbloquear o verdadeiro potencial dos colaboradores. O seu ponto de venda único reside na sua experiência em promover o envolvimento, a colaboração e a inovação dos funcionários.

Com Gautam, descobrirá as chaves para criar uma cultura de trabalho próspera, onde os funcionários se sentem valorizados e motivados para dar o seu melhor.

Leia o que os outros pensam sobre Gautam

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#15:
Jonathan Kidder

(Também conhecido como O Estrategista de Sourcing)

O envolvimento dos leads – Jonathan Kidder

Com sede em Minnesota, nos Estados Unidos, Jonathan Kidder é um consultor de recrutamento competente com uma vasta experiência em sourcing e aquisição de talentos.

Com mais de 10 anos de experiência na indústria, Jonathan é um líder de pensamento em seu campo. Ele foi reconhecido como um dos 25 Recrutadores Online Mais Influentes pela HR Examiners e destacado em publicações de prestígio como Forbes, Entrepreneur e Recruiter Today.

Como o atual recrutador técnico sênior em tempo integral na Amazon, Jonathan valoriza várias competências que se alinham com os princípios fundamentais da empresa, como obsessão pelo cliente, viés para a ação, aprendizado, curiosidade e entrega de resultados.

Jonathan valoriza o apoio aos candidatos durante todo o processo de contratação, garantindo que tenham uma experiência positiva. Além disso, gosta de correr riscos calculados para realizar tarefas, aprender coisas novas diariamente e, em última análise, preencher funções para obter resultados.

Sem dúvida, Jonathan Kidder é um recurso valioso para qualquer pessoa que busca orientação em sourcing e aquisição de talentos. Sua ampla experiência e paixão pela indústria o tornam um conselheiro e guia excepcional.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Jonathan Kidder:

“Como lançar a sua carreira de recrutador?“- Wizardsourcer
“Mapeamento de Talentos: Guia do Recrutador para um Talento Competitivo”- eBook
“As melhores ferramentas para apoiar o recrutamento de grandes volumes” – RecruitingDaily

Ponto de venda único:

A abordagem visionária de Jonathan em aquisição de talentos e branding empregador ajuda as organizações a se destacarem em um mercado saturado. Além disso, sua expertise em aproveitar a tecnologia e as mídias sociais para atrair os melhores talentos o torna um recurso valioso para qualquer empresa.

Portanto, se você está procurando aprender com um estrategista de sourcing que sabe como identificar os melhores talentos e se manter à frente das tendências da indústria, Jonathan Kidder é o especialista a seguir. Com sua abordagem única e expertise, ele pode ajudá-lo rapidamente a navegar no complexo mundo do recrutamento.

Leia o que os outros pensam do Jonathan

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Jonathan Kidder, especialista em recrutamento tecnológico, compartilha dicas exclusivas para os recrutadores

#16: Jenn Tardy

(Também conhecida como a Orquestradora de Oportunidades)

Jenn Tardy | Como a inteligência artificial pode falhar na diversidade

Jennifer Tardy é uma poderosa Coach de Sucesso Profissional que fez da sua missão de vida trazer a diversidade e a inclusão para a vanguarda do recrutamento e da procura de emprego.

Como proprietária e operadora da JTC, uma organização de consultoria sediada em Maryland, desenvolveu programas inovadores de coaching #CareerSuccess para candidatos a emprego e programas de formação sobre diversidade #HiringSuccess para recrutadores, facilitando aos candidatos historicamente sub-representados a concretização dos seus objetivos de carreira.

A ampla experiência de Jennifer na indústria como Líder de Pensamento em Recrutamento, Praticante de Diversidade e Coach de Sucesso Profissional abrange mais de 14 anos. Ela recrutou talentos de alto nível em várias indústrias, incluindo tecnologia, saúde, educação, ferrovias, suprimentos para encanamento e serviços profissionais.

O compromisso de Jennifer com a excelência é refletido em sua impressionante lista de qualificações. Ela recebeu várias certificações em Recursos Humanos e Diversidade e Inclusão, incluindo Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) e Certified DiSC Instructor.

Como parceira oficial do LinkedIn e da Society for Diversity, Jennifer também atua como coach de carreira para os membros, oferecendo sua expertise e orientação para ajudar os indivíduos a alcançar seus objetivos profissionais.

Além de seu trabalho com a JenniferTardy, LLC, Jennifer é co-proprietária da Proving What’s Possible, LLC (PWP), uma organização de aconselhamento em saúde mental que oferece serviços de desenvolvimento de habilidades em saúde mental para ajudar indivíduos a lidarem com doenças mentais e a alcançarem estabilidade e independência na comunidade. Com sua dedicação inabalável à diversidade, inclusão e saúde mental, Jennifer Tardy é uma verdadeira líder em todos os sentidos da palavra.

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Most Famous Headlines de Jennifer Tardy:

Ponto de venda único:

Jenn Tardy, uma experiente coach de sucesso profissional e defensora da diversidade, se destaca por sua dedicação em fechar a lacuna entre candidatos sub-representados e empregadores.

O seu ponto de venda único reside na sua capacidade de criar ligações significativas e desbloquear oportunidades para diversos talentos, promovendo uma força de trabalho mais inclusiva e equitativa.

Leia o que os outros pensam sobre a Jennifer

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#17:
Rich Gibbard

(Também conhecido como a estrela do matchmaking)

Rich Gibbard – Diretor do Recbound – Podcast RecWired

Rich Gibbard, um ex-recrutador e diretor da Recbound baseado em Manchester, possui mais de dez anos de experiência na indústria de recrutamento. Ele tem compartilhado sua expertise e insights com o objetivo de tornar o conhecimento sobre recrutamento mais acessível e simplificado para todos.

Com mais de 28 mil seguidores no LinkedIn, Rich é o matchmaker perfeito para as empresas de recrutamento encontrarem rapidamente os candidatos mais qualificados.

Além de oferecer recursos gratuitos para que os recrutadores melhorem seus e-mails e descrições de vagas, ele fornece dicas e truques regulares para lidar com desafios comuns de contratação, superar objeções e melhorar o retorno sobre investimento (ROI) como nunca antes.

Rich Gibbard é conhecido pela sua nerdice e inteligência, o que
torna o seu conteúdo informativo e perspicaz
.
So, if you want to learn from a geek of recruitment who knows how to use technology and science for recruitment, then Rich Gibbard is your ideal teacher.

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Os títulos mais famosos de Rich Gibbard:

“Como é que os recrutadores podem lucrar em uma recessão?“- Recbound
“A melhor lista de verificação de marketing para agências de recrutamento” – LinkedIn
“Por que as estratégias de recrutamento de entrada são cruciais para os recrutadores” – Recbound

Ponto de venda único:

O ponto de venda único de Rich é a sua capacidade de fazer corresponder profissionais talentosos aos seus empregos de sonho; os seus testemunhos refletem isso mesmo.

Os seus tutoriais e estudos de caso fornecem o seguinte:

Conselhos práticos sobre a redação de descrições de funções que atraiam os candidatos certos.
Conduzir entrevistas que avaliem as competências corretas.
Construir um sólido pipeline de talentos, garantindo que os melhores candidatos estão sempre ao seu alcance.

Além disso, seu estilo humorístico e envolvente de postar no LinkedIn atrai um engajamento regular e constante da sua audiência-alvo.

Leia o que os outros pensam de Rich Gibbard aqui !

Por que o marketing de candidatos é importante: Insights do especialista Rich Gibbard

#18:
Cynthia Trivella

(Também conhecida como A Maven da Marca do Empregador)

De funcionários a embaixadores da marca | Cynthia Trivella | peopleHum

A atual diretora-geral da TalentCulture e consultora de recrutamento de executivos com mais de 20 anos de experiência, Cynthia Trivella (ou Cyndy), a “Imperatriz da Marca do Empregador”, reina soberana no domínio da marca do talento.

É uma das principais influenciadoras, oradora de sucesso e autora, tendo publicado vários livros sobre temas relacionados com RH e aquisição de talentos.

Com a sua
riqueza de conhecimentos e sabedoria
Cynthia dá, sem dúvida, conselhos perspicazes e práticos em todos os vídeos em que aparece, geralmente centrados no desenvolvimento de uma marca de empregador forte, na ligação com os melhores talentos e no envolvimento com os candidatos nas redes sociais.

Suas conquistas e prêmios incluem sua inclusão na lista das 25 principais mulheres líderes de pensamento para seguir no Twitter, dos 50 melhores Consultores de RH e Recrutamento, e o prêmio de diretora de comunicação de recrutamento do ano da NAS, entre outros.

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Os títulos mais famosos de Cynthia Trivella:

“Tecnologia e inovações no local de trabalho: Melhores amigas?“- Cultura do talento
“Veja os bastidores dos RH e da motivação dos trabalhadores.”
“A Marca começa consigo” – RH para principiantes.

Ponto de venda único:

A ampla experiência e credenciais de Cynthia em RH e recrutamento a tornam uma autoridade confiável na área. Além disso, seu foco nas tendências atuais e nos desafios futuros da indústria torna seu conteúdo informativo e voltado para o futuro.

Além disso, como a Cyndy é uma oradora convidada regular em vários canais de comunicação social, pode ter a certeza de que receberá toneladas de conteúdo diversificado de vez em quando.

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#19:
Jim Stroud

(Também conhecido como o Mago do Marketing de Recrutamento)

Recrutamento com ChatGPT: Dicas para principiantes

Jim Stroud é uma figura conhecida na indústria de recrutamento nos Estados Unidos. Ele escreveu cinco livros relacionados a recursos humanos e produz regularmente uma série no YouTube chamada The Jim Stroud Show e o podcast chamado The Things I Think About.

Tem uma vasta gama de conhecimentos especializados em geração de leads, pesquisa online, inteligência competitiva, produção de vídeo, podcasting, gestão de comunidades online e formação.

Em sua conta no LinkedIn, Jim compartilhou sua experiência como consultor para grandes empresas como Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group e várias startups.

Além disso, durante o seu mandato como Diretor Global de Sourcing e Estratégia de Recrutamento na Randstad Sourceright, resolveu os desafios de sourcing e recrutamento dos clientes em todo o mundo.

Foi também VP de Marketing da Proactive Talent, conhecida pelos seus serviços de atração, contratação e retenção de talentos. Além disso, foi o apresentador da conferência SourceCon durante três anos consecutivos. (Este tipo é inigualável!)

Além de sua vida profissional, Jim Stroud criou “The Recruiting Life,” uma tirinha que retrata o mundo do trabalho. (Quando o recrutador se torna criativo, podemos supor?)

Quer um olhar rápido para abençoar os seus olhos?

Presença online:

Os títulos mais famosos de Jim Stroud:

Bem, por que você não visita este site pela sua enorme, ENORME lista de obras? 😉

Ponto de venda único:

A experiência de Jim em marketing de recrutamento e employer branding ajuda as organizações a destacarem-se em um mercado de trabalho competitivo.

As suas estratégias inovadoras aproveitam da tecnologia e das redes sociais para atrair os melhores talentos fazem dele um recurso valioso para qualquer empresa.

Leia o que os outros pensam do Jim

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Jim Stroud compartilha formas criativas de manter os funcionários fiéis durante a recessão

#20:
Theodora Lau

(Também conhecido como A Força de Aquisição Futurista)

Theo Lau | Unconventional Ventures | Fintech Week London 2022

Theo é uma verdadeira inovadora, constantemente ultrapassando limites e provocando mudanças onde quer que vá. Como uma renomada palestrante, escritora e conselheira, ela tem a missão de criar uma sociedade mais inclusiva, defendendo demografias esquecidas e fundadores sub-representados.

A sua criação, Unconventional Ventures, é um testemunho de seu compromisso inabalável com essa causa. Ao desenvolver e expandir um ecossistema de instituições financeiras, corporações, startups, empreendedores, capitalistas de risco e aceleradoras, ela está reduzindo a distância entre as necessidades não atendidas dos consumidores e soluções inovadoras.

Como parte de seu trabalho, Theo regularmente orienta e aconselha startups nos setores de serviços financeiros e saúde/cuidados. Com seu forte interesse em mulheres e fundadores sub-representados, ela está usando sua plataforma para criar condições mais equitativas para todos.

Suas palestras sobre IA, Igualdade, FinTech e Longevidade atestam sua expertise nessas áreas. Além disso, como colaboradora convidada em importantes eventos da indústria, publicações e podcasts, incluindo o Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia e MIT Tech Review, ela é uma voz de destaque na transformação digital.

Mas Theo não é apenas uma oradora e escritora; é também uma autora publicada e apresentadora de podcasts. Como a coautora de Beyond Good – Como a tecnologia está liderando uma revolução empresarial orientada por propósito.Desde que se formou, conquistou o seu lugar como líder de pensamento na comunidade de inovação e fintech. O seu podcast, One Vision, explora as últimas tendências e ideias no setor das fintech. E com Em sua newsletter semanal, FinTech Prose, ela mantém seu público atualizado sobre tecnologias emergentes, inclusão, longevidade, fintech e inovação.

Com uma Bacharelado em Ciências em Engenharia Química pelo Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) e um Mestrado em Ciências em Gestão de Projetos pela George Washington University, a formação acadêmica de Theo reflete sua abordagem interdisciplinar para a resolução de problemas. Ela é uma verdadeira força no espaço da inovação digital, com um compromisso inabalável em criar um mundo mais inclusivo e equitativo.

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Os títulos mais famosos de Theodora Lau:

Ponto de venda único:

Theodora Lau é especialista na sua capacidade de identificar tendências e antecipar o futuro do trabalho.

Com a sua orientação inovadora, irá certamente obter conhecimentos mais profundos sobre as tecnologias emergentes e as estratégias de aquisição de talentos, permitindo-lhe manter-se na vanguarda e atrair os melhores talentos.

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#21:
Katrina Collier

(Também conhecida como a especialista em recrutamento social)

Recruitment Entrepreneurs – Episódio 5 – ft. Katrina Collier | Recruit CRM

Katrina Collier é uma influenciadora de recrutamento bem-sucedida e inspiradora, que oferece conhecimentos e experiência valiosos sobre as tendências de aquisição de talentos através da sua empresa. Também é autora do livro altamente aclamado, The Robot-Proof Recruiter: A Survival Guide for Recruitment and Sourcing Professionals .

Com quase 20 anos de experiência na aquisição de talentos, Collier deu formação e falou em inúmeras conferências de recrutamento em todo o mundo. O seu foco na experiência do candidato é particularmente notável, uma vez que fornece conselhos práticos sobre como estabelecer uma ligação eficaz e interagir com os candidatos.

Oferece regularmente workshops e retiros de design thinking, mentoria em grupo ou privada, e
palestras globais
.
She also co-hosts the ” Ouça o podcast The Talentcom Glenn Martin e é embaixadora da Hope for Justice. Katrina também está escrevendo dois livros, um para líderes e outro para inspirar as pessoas a se curarem de traumas de infância.

Portanto, se está à procura de
orientações práticas para melhorar as suas estratégias de recrutamento
e melhorar a experiência do candidato, Katrina Collier é um excelente recurso a que deve recorrer.

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Most Famous Headlines (Os títulos mais famosos) por Katrina Collier:

“Instagram: Uma ferramenta poderosa para os recrutadores”- iCIMS
“3 maneiras comprovadas e verdadeiras de atrair talentos“- SparkHire
“As melhores estratégias de recrutamento social: Mesa redonda de especialistas“- softwareadvice

Ponto de venda único:

O profundo conhecimento que Katrina tem das redes sociais e do seu papel no recrutamento moderno faz dela um recurso valioso para as organizações que procuram expandir o seu alcance e envolver-se com os melhores talentos.

Suas estratégias inovadoras para aproveitar o poder das plataformas sociais a tornaram uma especialista muito requisitada na área.

Leia o que os outros pensam de Katrina aqui !

#22:
Bill Boorman

(Também conhecido como O Escultor de Talentos Não Convencional)

Bill Boorman sobre recrutamento, marca do empregador e experiência do candidato

Fundador do #Tru, uma série de eventos de código aberto e sem fins lucrativos no formato de desconferências que oferecem um fórum para pesquisa e networking, Bill Boorman é um especialista na indústria de recrutamento, altamente motivado a melhorar o processo de recrutamento para todos os envolvidos.

Ele frequentemente compartilha insights sobre tecnologia de recrutamento e os desafios na aquisição de talentos. Boorman também é consultor principal de grandes empresas de recrutamento, tornando-se um recurso valioso para aqueles interessados em RecTech e recrutamento social.

Sua experiência inclui aconselhar startups de tecnologia sobre produto, adequação ao mercado e preparação para investimentos, com um histórico de aconselhamento de nove empresas durante o crescimento e aquisições. Ele também construiu conexões sólidas com empresas globais de capital de risco e private equity, fornecendo insights de mercado, orientações de investimento e estratégias de crescimento.

Para reconhecer o seu impacto nas empresas, Boorman foi distinguido com o Recruitment Impact Award pela RecruiterMagazine em 2020 e tem sido reconhecido por vários organismos e listas de prêmios.

Como antigo recrutador, foi apresentado em vários conteúdos online, incluindo vídeos de formação para a SocialTalent.

Boorman sublinha sempre: “Prefiro não usar fatos, mas uso sempre um chapéu e esforço-me por ultrapassar os limites do que é possível no recrutamento”.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Bill Boorman:

“Por que o recrutamento é mais do que apenas marketing?“
“Comunidade V Rede de Talentos“
“Diversidade no Design” – LinkedIn

Ponto de venda único:

A abordagem única e direta de Bill para a aquisição de talentos lhe rendeu a reputação de ser um pioneiro no setor de recrutamento.

Com um enfoque na comunicação autêntica e na experiência do candidato, os métodos de Bill ajudam as organizações a criar ligações duradouras com os melhores talentos.

Leia o que os outros pensam do Bill

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#23:
Sam Neo

(Também conhecido como o Neo-mancer Evangelista de Talentos)

O poder da marca pessoal e do empregador feat. Sam Neo

Sam Neo não é um empreendedor comum; ele é o fundador de não uma, mas três startups de sucesso! Seu primeiro empreendimento, People Mentality Inc., é uma consultoria de RH e Employer Branding altamente conceituada na região APAC.

O segundo empreendimento de Sam, Stories of Asia, é uma incubadora de contadores de histórias que busca dar voz à comunidade asiática por meio da narrativa. Sua mais recente startup de tecnologia, StoryBuddy, é uma ferramenta de storytelling com inteligência artificial que pretende revolucionar a maneira como as pessoas se comunicam e criam conteúdo.

Com uma vasta experiência em empresas líderes de mercado, como Keppel Corporation e Changi Airport Group, Sam é um profissional de RH com uma paixão insaciável pela indústria. Ele ocupou diversos cargos em Employer Branding, Gestão de Talentos, Parcerias de Negócios, Responsabilidade Social Corporativa, Aquisição de Talentos e Engajamento de Funcionários, entre outros.

Sam é um consultor confiável e já trabalhou com líderes em várias grandes e renomadas organizações, como Samsung, L’Oreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port, e muitas outras.

As contribuições de Sam para a comunidade de RH não passaram despercebidas. Em 2011, ele foi premiado com a National Human Resource Scholarship do MOM, e em 2016, foi reconhecido como um dos HR Rising Stars. Como um líder de pensamento em RH da geração millennial, ele é frequentemente convidado para dar palestras principais em conferências ao redor do mundo.

Sam também foi convidado a compartilhar suas ideias como especialista em RH e Millennials em canais de TV e rádio nacionais, além de ser destaque em grandes publicações, como The Business Times e Straits Times.

Para completar, Sam é Vice-Presidente e o membro mais jovem do conselho do Singapore Human Resources Institute, onde está transformando a imagem da marca da organização e impulsionando o crescimento da base de membros.

Com a incansável determinação e a paixão inabalável de Sam, não há dúvidas de que seus futuros empreendimentos continuarão a ser transformadores em suas respectivas indústrias!

Presença online:

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Os títulos mais famosos de Sam Neo:

Ponto de venda único:

Sam é um mestre na transformação de talento bruto em jóias polidas de excelência. O seu ponto de venda único reside na sua experiência na transformação da cultura organizacional, diversidade e inclusão.

Com a sua habilidade para elaborar estratégias centradas nas pessoas, promove um ambiente onde o talento prospera e as empresas prosperam.

Por isso, quer seja uma empresa que procura contratar os melhores, quer seja um indivíduo que procura libertar todo o seu potencial, o Sam é o seu mago de escolha!

Leia o que os outros pensam sobre Sam Neo

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#24: Gero Hesse

(Também conhecido como O Curador da Cultura)

Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse

“Employer branding, recrutamento, startups de RH e tecnologia de RH” – isto resume as paixões profissionais de Gero Hesse.

Através do seu blog e podcast, SAATKORN,que está ativo desde 2009, Gero inspira um melhor ambiente de trabalho. Acredita firmemente que todos merecem o emprego e o empregador mais adequados, e trabalha para que isso aconteça.

Como autor e editor, tem participado em publicações como “
Perspektivwechsel im Employer Branding
” e o bestseller “
Praxishandbuch Social Media Recruiting”.
”

Gero foi nomeado um dos “TOP HR Influencers” na região DACH pela Personalmagazin em 2020 e 2018 e foi indicado várias vezes para a lista dos “40 principais nomes em RH”. Além disso, recebeu prêmios como “Melhor Inovador em Personalmarketing de Mídias Sociais” e o “HR Excellence Award” várias vezes.

Além disso, ele é o diretor executivo da TERRITORY Embrace uma das principais agências de employer branding, marketing pessoal e recrutamento na região DACH, que opera as plataformas Ausbildung.de, Trainee.de e Meinpraktikum.de.

É também consultor honorário da QUEB e.V., a Associação Federal de Employer Branding, Marketing Pessoal e Recrutamento, e membro fundador do NEW WORK Ideenlabor da NEW WORK SE (anteriormente XING).

Presença online:

Os títulos mais famosos de Gero Hesse:

“Diversidade de gênero: um caminho perigoso“
“O passado, o presente e o futuro da aquisição de talentos” [Interview]
“TikTok no marketing pessoal“

Ponto de venda único:

Gero Hesse possui um vasto conhecimento e experiência no mercado de recrutamento internacional. Compreende as complexidades do recrutamento de talentos de diferentes culturas e origens e está habilitado a ajudar as organizações a ultrapassar estes desafios para encontrar candidatos adequados.

Utiliza a sua experiência em branding e marketing para criar propostas de valor convincentes para os empregadores que atraem os melhores talentos.

Leia o que os outros pensam sobre o Gero

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#25:
Yasar Ahmad

(Também conhecido como o Yoda da contratação)

Aquisição estratégica de talentos na era digital – Parte 1 com Yasar Ahmad

Yasar Ahmad, que vive no Reino Unido, é um líder de pessoas com uma vasta experiência em várias funções de RH. Atualmente, ocupa o cargo de Vice-Presidente Global de Talento, Mobilidade e Recompensas na HelloFresh, uma empresa líder na entrega de kits de refeições.

Antes de se juntar à HelloFresh, foi Diretor Global de Aquisição de Talentos na Zalando, concentrando-se na contratação de tecnologia. Foi também Diretor e Chefe de Contratação Estratégica na Wipro e na Wipro Digital.

A paixão de Yasar reside na Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos, Inclusão e Diversidade, Mobilidade, Recompensas, Aprendizagem e Desenvolvimento e Employer Branding.

Ao longo da sua carreira, tem sido estratégico na adoção da inovação digital e automação para transformar as funções de RH/pessoas das organizações.

De reformular processos de Aquisição de Talentos e estratégias de Mobilidade Global a desenvolver programas de Diversidade e Inclusão e oportunidades de início de carreira para Graduados e Estagiários, a mentalidade inovadora de Yasar o transformou em um agente de mudança na indústria de RH.

Como membro do RL100, Yasar é um orador empenhado em desafios industriais e na criação de experiências voltadas para as pessoas. O trabalho excepcional de sua equipe foi reconhecido com diversos prêmios, incluindo o HRD Award de Diversidade e Inclusão em 2019 e o Prêmio de Recrutamento e Integração Inovadores em 2018.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Yasar Ahmad:

“Equilibrar o trabalho com Yasar Ahmad“
O futuro da aquisição de talentos” – “O futuro da aquisição de talentos Talento Social

Você pode visitar este site para ver a lista completa de contribuições de Yasar para a mídia.

Ponto de venda único:

Yasar “The Hiring Yoda” Ahmad, um experiente líder em aquisição de talentos e tecnologia, destaca-se pela sua capacidade de combinar o melhor da tecnologia com a inteligência humana e de encontrar os candidatos certos com uma precisão de ninja.

Com a sua proficiência na implementação de soluções de IA e automação na esfera do recrutamento, Yasar é o especialista de referência para navegar no cenário de aquisição de talentos digitais em constante evolução.

Leia o que os outros pensam sobre Yasar Ahmad aqui !

#26: Steve Bosoe

(Também conhecido como O Inovador de RH)

Bem-estar holístico: Série de Liderança de RH da Paychex com Steve Boese

Steve Bosoe é um verdadeiro líder no mundo de RH e tecnologia. Como CEO da H3 HR Advisors e presidente da HR Technology Conference, Steve demonstrou sua expertise em identificar e implementar soluções inovadoras que otimizam os processos de RH e melhoram a experiência geral dos funcionários.

Com mais de duas décadas de experiência na indústria de RH, Steve possui um vasto conhecimento e insights sobre as últimas tendências e melhores práticas. Ele compartilha sua expertise por meio de seu premiado blog de RH, palestras e no podcast HR Happy Hour, onde discute as mais recentes tecnologias e tendências de RH, além de como gerenciar colegas de negócios.

Antes da sua função atual, Steve foi Diretor de Estratégia de Gestão de Talentos na Oracle Corporation, onde ajudou a desenvolver e fornecer soluções para a próxima geração de Gestão de Capital Humano.

A ampla expertise de Steve em tecnologias de Gestão de Capital Humano o torna uma autoridade confiável e um recurso valioso para qualquer organização que busque aprimorar seus processos de RH e alcançar seus objetivos de gestão de talentos. Com Steve a bordo, as organizações podem ter a confiança de se manter à frente e prosperar em um cenário de RH em constante evolução.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Steve Bosoe:

Ponto de venda único:

Steve Boese se destaca em preencher a lacuna entre RH e tecnologia. Ele é especializado em identificar e implementar estratégias de recrutamento inovadoras que ajudam as empresas a se destacarem em um mercado competitivo.

Com a orientação de Steve, as organizações transformam seus processos de RH, otimizam a produtividade e melhoram a experiência geral de seus funcionários.

Leia o que os outros pensam sobre o Steve

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#27:
Trent Cotton

(Também conhecido como “O especialista em gestão de talentos”)

Trent Cotton sobre o prêmio de Melhor Local de Trabalho de 2022 da Hatchworks, concedido pela Inc. Magazine

Com sede na Geórgia, EUA, Trent Cotton é um influenciador de recrutamento altamente respeitado que atrai o seu público ao fornecer orientações perspicazes e práticas sobre a utilização de dados e análises para otimizar o recrutamento e várias outras coisas relacionadas.

Com mais de 15 anos de experiência na aquisição de talentos, Trent desenvolveu uma compreensão profunda dos desafios e oportunidades dos recrutadores modernos.

Como Vice-Presidente de Talento e Cultura em uma empresa de consultoria de RH, ele ajuda as organizações a usarem insights baseados em dados para tomar decisões informadas sobre suas estratégias de contratação. Isso inclui desde a identificação dos canais de recrutamento mais eficazes até a avaliação do sucesso das novas contratações.

Trent também é um líder de pensamento em marca de empregador e experiência de candidato. Compreende que as organizações devem fazer mais do que encontrar candidatos adequados no competitivo mercado de talentos atual – criar um ambiente onde os melhores talentos queiram trabalhar. Ao ajudar as organizações a criar marcas de empregador fortes e a proporcionar experiências excepcionais aos candidatos, Trent ajuda os seus clientes a atrair e a reter os melhores talentos possíveis.

Além de seu trabalho de consultoria, Trent é um palestrante e treinador muito requisitado. Ele frequentemente compartilha sua expertise em eventos e conferências da indústria e desenvolveu programas de treinamento para recrutadores e profissionais de RH em todos os níveis de experiência.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Trent Cotton:

“Dicas de recrutamento para uma abordagem fria bem sucedida“
“Os seus candidatos sentem-se como a Dory?“
“Por que e COMO pode construir uma marca pessoal?“

Ponto de venda único:

A experiência de Trent em gestão e desenvolvimento de talentos permite-lhe criar estratégias que libertam todo o potencial da força de trabalho de uma organização.

Com um enfoque na promoção da liderança e do crescimento profissional, as ideias de Trent permitem às empresas criar equipas de elevado desempenho.

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#28:
Harold Sinnott

(Também conhecido como The HR Herald)

Harold Sinnott é um influente reconhecido na área de tecnologia, consultor digital, criador de conteúdo, palestrante e autor, com ampla experiência em cargos de liderança em setores como telecomunicações, saúde e serviços financeiros. Ele se especializa em tecnologias emergentes, transformação digital e o futuro do trabalho.

Harold trabalha com marcas de tecnologia B2B como Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight e Vodafone para ajudá-las a alcançar visibilidade e escala usando redes sociais em diversos segmentos de mercado, como telecomunicações, mobilidade, nuvem, edge, 5G, IoT, IA, automação, RPA, AR, VR, Big Data, infraestrutura e cibersegurança.

Harold Sinnott é consistentemente reconhecido entre os principais influenciadores e líderes de pensamento globais por instituições renomadas, em temas relacionados à disrupção digital e às tecnologias de fronteira. Ele utiliza ativamente várias plataformas de mídia social, incluindo LinkedIn, Twitter, Instagram e Facebook, onde compartilha seus insights e expertise com seus seguidores.

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Most Famous Headlines por Harold Sinnott:

Ponto de venda único:

Harold Sinnott tem uma capacidade única de se relacionar pessoalmente com candidatos e clientes, o que lhe valeu a reputação de “O Arauto dos RH”.

O seu ponto de venda é a sua capacidade de encontrar o candidato certo para a função adequada, mesmo nas circunstâncias mais difíceis.

Com a orientação do Harold, descobrirá como construir relações fortes e criar uma experiência positiva para candidatos e clientes.

Leia o que os outros pensam sobre o Harold

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#29:
Louise Archer

(Também conhecida como A Arqueira da Ambição)

Recruitment Entrepreneurs – Episódio 8 – ft. Louise Archer | Recruit CRM

Sediada em Grappenhall, Louise Archer é uma empresária altamente motivada e inovadora que se estabeleceu como líder no setor do recrutamento. A sua experiência em pesquisa retida tem ajudado os recrutadores no Reino Unido a assegurar o seu trabalho em uma base retida.

A Louise tem sido fundamental no desenvolvimento de um programa de formação altamente envolvente e programa de formação interativo que ensina aos recrutadores contingentes como vender e realizar pesquisas retidas.

Sua experiência anterior como Diretora de Executive Search e Consultoria de Liderança na 6 Group, a principal empresa global focada em Executive Search e Consultoria de Liderança nos setores de Energia e Utilidades, proporcionou-lhe uma base sólida na indústria de recrutamento. Ela possui um profundo entendimento do setor e das habilidades necessárias para ter sucesso nele.

Louise forneceu aos recrutadores as ferramentas e o conhecimento necessários para construir uma divisão de busca, equipe ou marca bem-sucedida por meio de seu trabalho na Retrained Search. Seu curso gera vendas de projetos de recrutamento exclusivo e estabelece a base para serviços estratégicos, como a construção de um pipeline de talentos e estudos de insights.

A paixão de Louise por capacitar recrutadores e compartilhar seu conhecimento ajudou muitos profissionais da indústria de recrutamento a impulsionar suas carreiras. Ela é um excelente exemplo de como trabalho árduo, inovação e dedicação podem levar ao grande sucesso na indústria de recrutamento.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Louise Archer:

“Transição de um cliente para um cliente retido: 10 dicas para uma ótima apresentação“
“A importância de ajudar o cliente a reconhecer os seus problemas“
“As empresas de sucesso procuram a “diversidade de pensamento”- Armstrong Craven

Ponto de venda único:

O ponto de venda único de Louise Archer é a sua perspicácia no mercado de talentos e a sua capacidade de identificar oportunidades de crescimento empresarial.

Como especialista em pesquisa de executivos e gestão de talentos, Louise orienta as organizações para atrair, desenvolver e reter os melhores talentos de liderança, preparando-as para o sucesso a longo prazo.

Leia o que os outros pensam sobre a Louise

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Louise Archer: Por que os recrutadores precisam de competências de pesquisa retida no mercado atual?

#30:
David Rolls

(Também conhecido como o dínamo orientado por dados)

The DRE Podcast #17 – Will Aitken

David Rolls é um antigo recrutador e diretor de desenvolvimento de negócios baseado em Londres que agora treina e orienta vendedores e recrutadores para os ajudar a ganhar melhores negócios e a vender melhor.

Com mais de 7 anos de experiência no sector do recrutamento, partilha os seus conhecimentos e ideias com o seu público através do seu blogue e podcast, newsletterTikTok e LinkedIn.

O “Data-Driven Dynamo”, David Rolls, traz uma abordagem analítica única para o recrutamento através do seu conteúdo que decompõe conceitos complexos de análise de dados e mostra como a tomada de decisões baseada em dados pode revolucionar as suas estratégias de recrutamento.

Algumas das suas realizações e distinções incluem a contribuição regular para o Recruit CRM, a criação do
o curso Retained Recruitment Blueprint
o podcast The David Rolls Experience, etc.

É também a escolha número 1 dos recrutadores e profissionais de marketing que procuram formas de construir a sua marca no LinkedIn e aproveitar a plataforma para gerar mais contatos, clientes e candidatos.

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Website

Os títulos mais famosos de David Rolls:

“O Recrutamento de Retenção: Guia de Sobrevivência”- Publicação própria
“4 dicas para construir uma mesa de recrutamento a frio“- LinkedIn

David Rolls compartilha a razão pela qual os recrutadores DEVEM construir uma marca pessoal no LinkedIn

Ponto de venda único:

O diferencial de David é sua ampla experiência como recrutador, o que lhe proporciona uma perspectiva valiosa sobre o processo de contratação.

Ele oferece insights e conselhos que são tanto práticos quanto acionáveis, tornando seu conteúdo extremamente valioso tanto para candidatos a emprego quanto para recrutadores.

Além disso, a sua forma de transmitir competências de coaching e mentoring de vendas de uma forma divertida e concisa faz com que o seu conteúdo se destaque de outros influenciadores de recrutamento. (Não acredita? Vá ao seu canal do YouTube e veja as suas curtas-metragens #relatable)

Leia o que os outros pensam de David

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#31:
Steven Rothberg

(Também conhecido como The Campus Crusader)

Como enfrentar o desafio das competências das pessoas?
– Steven Rothberg | Podcast

Há aqui uma história interessante!

Desde muito jovem, Steven demonstrou um espírito empreendedor que o meteu em sarilhos, desde vender doces durante a aula de matemática no quinto ano até gerir uma grande liga de hóquei de fantasia na faculdade.

No entanto, foi corajoso ao canalizar esse impulso para empreendimentos mais produtivos depois de concluir a pós-graduação.

E é assim que conhecemos o atual Chief Visionary Officer da College Recruiter, uma empresa que Steven fundou e transformou ao longo dos anos. Ele se concentrou em refinar as estratégias e liderar os esforços de desenvolvimento de negócios da empresa, levando-a de 1 a 100.

Steven Rothberg tem sido amplamente citado por veículos de mídia, tanto locais quanto internacionais, incluindo NBC Nightly News, Bloomberg e Wall Street Journal. Além disso, ele cofundou e coapresentou o JobBoardGeek Podcast, o único podcast dedicado a conectar candidatos e empregadores.

As suas realizações e elogios incluem ter sido nomeado uma das 20 melhores pessoas para os candidatos a emprego seguirem no Twitter pela Mashable, reconhecido como um dos 50 melhores influenciadores online pela revista Fast Company e nomeado um dos 100 melhores influenciadores no setor da aquisição de talentos pela TAtech.

Presença online:

Títulos Mais Famosos de Steven Rothberg:

“Como contratar estudantes universitários mais diversificados? Muck Rack
“Formas de contratar estudantes americanos mesmo que seja tarde demais“- College Recruiter
“Como trabalhar à distância ao trabalhar à distância?“- LinkedIn

Ponto de venda único:

O profundo conhecimento de Steven sobre o recrutamento no campus e a contratação de nível básico torna-o um recurso de confiança para as organizações que procuram construir canais de talento robustos.

As suas ideias e estratégias ajudam as empresas a identificar e a envolver os melhores candidatos no início das suas carreiras.

Leia o que os outros pensam do Steven

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#32:
Brianna Rooney

(Também conhecida como a Rockstartlet do recrutamento)

A fundadora da Techees, Brianna Rooney, fala sobre o seu caminho para se tornar “A Recrutadora Milionária”

Brianna Rooney é uma verdadeira força a ser reconhecida no empreendedorismo e na inovação. Com sua energia contagiante e espírito empreendedor, ela tomou o mundo das startups de assalto, conquistando seu espaço como uma das principais vozes da indústria.

Como fundadora e diretor executiva da Talent Perch , uma agência de recrutamento boutique que conecta os melhores talentos de tecnologia a empresas inovadoras, Brianna possui um profundo entendimento do que é necessário para construir equipes de sucesso e impulsionar o crescimento. Sua capacidade de identificar tendências emergentes e reconhecer os principais talentos lhe rendeu a reputação de ser uma das recrutadoras mais procuradas do setor.

Mas a expertise de Brianna vai muito além do mundo do recrutamento. Como empreendedora em série e consultora de startups, ela tem um talento especial para ajudar os outros a alcançar seus objetivos e obter sucesso em suas respectivas indústrias. Brianna já trabalhou com inúmeras startups e empreendedores, desenvolvendo estratégias de crescimento eficazes e construindo negócios bem-sucedidos do zero.

Seu compromisso inabalável com a inovação e sua capacidade de enxergar além do status quo destacam Brianna. Ela está constantemente ultrapassando limites e desafiando a sabedoria convencional, sempre em busca de novas e melhores maneiras de fazer as coisas.

Portanto, seja você um fundador de startup procurando construir uma equipe vencedora ou um aspirante a empreendedor buscando lançar seu empreendimento, Brianna Rooney é a guru de referência em inovação e empreendedorismo.

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Os títulos mais famosos por Brianna Rooney:

“
Pense no recrutamento como um ativo estratégico
“- Integre

Ponto de venda único:

Brianna é uma mestre na etapa de recrutamento, uma verdadeira estrela do rock (claro, é uma invenção!) que sabe como atrair a atenção tanto de clientes quanto de candidatos. Sua energia e entusiasmo sem limites são contagiantes, fazendo todos se sentirem como estrelas.

O diferencial de Brianna é sua intuição excepcional e expertise em combinar o candidato certo com o cargo certo, garantindo relações duradouras e sucesso mútuo tanto para os candidatos quanto para os empregadores.

A sua paixão pelo trabalho transparece em tudo o que faz, e os seus clientes e candidatos adoram-na por isso.

Leia o que os outros pensam sobre a Brianna aqui !

O recrutador milionário: É culpado de seguir estes 5 estereótipos de recrutadores?

#33:
Alex Her

(Também conhecido como O Inovador da Tecnologia de Recrutamento)

Sediado em Austin, TX, Alex Her é um influenciador de recrutamento
liderando os esforços globais da marca de empregador da GoDaddy
.
He is a recognized expert in recruitment technology and regularly speaks at conferences and events on the latest trends and innovations companies should leverage.

Para além do seu trabalho a tempo inteiro na GoDaddy, Alex também está envolvido na comunidade de employer branding,
cofundador do The EB Space
e sendo um dos líderes do The Employer Brandwagon (By the Martec).

O seu trabalho e influência na indústria foram reconhecidos ao ser nomeado um dos “15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwest” pela Comparably e um dos “35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedIn”.

Alex também é conhecido por sua paixão em construir equipes diversificadas e inclusivas, além de ser um defensor de grupos sub-representados no ambiente de trabalho. Além disso, ele atua como mentor e conselheiro para várias startups e indivíduos que desejam entrar na indústria de recrutamento.

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Os títulos mais famosos de Alex Her:

“Marketing de recrutamento no clima atual” – RecruitingDaily
“A nova face do Employer Branding na era do BLM e do Covid 19“
“Se o Employer Branding é um ponto de equipe, quem é o seu MVP?“

Ponto de venda único:

O conhecimento profundo que Alex tem da tecnologia de recrutamento e do seu potencial para revolucionar os processos de aquisição de talentos faz dele um especialista de referência para as organizações que procuram aproveitar de ferramentas de ponta.

Ao manter-se à frente das últimas tendências e avanços, Alex ajuda as empresas a aproveitar o poder da tecnologia para simplificar os seus processos de contratação e garantir os melhores talentos.

Leia o que os outros pensam de Alex

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#34:
Matt Alder

(Também conhecido como O Futurista do Recrutamento Digital)

A Ascensão do Mobile para Engajar Talentos – Matt Alder, Metashift

Residente na região de Grande Edimburgo, Matt Alder é autor e especialista em aquisição de talentos, oferecendo insights sobre tendências únicas na indústria de recrutamento. Ele auxilia empresas a navegar pela transformação digital dos setores de RH e recrutamento, construindo vantagens competitivas por meio da inovação.

O seu podcast fornece conteúdo informativo sobre marketing de recrutamento, tecnologia e o futuro do recrutamento, tornando-o um excelente recurso para se manter atualizado neste campo. Graças à sua experiência em aquisição de talentos e employer branding, Alder estabeleceu-se como um líder de pensamento no espaço de RH.

Alder trabalha com funções de recrutamento interno e fornecedores para melhorar o ROI, desenvolver estratégias de marketing de aquisição de talentos e tomar decisões de aquisição de tecnologia mais inovadoras. Além disso, ele cria estratégias de marketing de conteúdos orientadas para a investigação que proporcionaram um ROI significativo aos fornecedores de tecnologia de RH e de recrutamento no Reino Unido e nos EUA.

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Os títulos mais famosos por Matt Alder:

“Construir uma organização excepcional através de talentos excepcionais“
“Recrutamento Inteligente” – LinkedIn
“Talento Excepcional” – Ebook

Ponto de venda único:

A abordagem inovadora de Matt ao recrutamento digital ajudou inúmeras organizações a adaptarem-se ao panorama de aquisição de talentos em rápida mudança.

Como líder de pensamento em tecnologias emergentes e o seu impacto no recrutamento, as ideias de Matt são essenciais para qualquer organização que pretenda preparar o seu processo de contratação para o futuro.

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#35:
Jeanne Meister

(Também conhecida como A Transformadora de Talentos)

Em direto da HR Tech: Jeanne Meister sobre como lidar com a retenção de talentos

Jeanne Meister é uma visionária e ativista do local de trabalho que desafia os seus clientes a
pensar para além das abordagens tradicionais ao trabalho
A sua experiência em RH é baseada no futuro, no local de trabalho do futuro e na força de trabalho do futuro. Como sócia da Future Workplace, uma empresa de consultoria e investigação de RH, ajuda as organizações a reimaginar e reinventar a forma como operam no local de trabalho do futuro.

Com uma vasta experiência em aprendizagem corporativa, ela recebeu inúmeros prêmios por sua contribuição e trabalho na área de aprendizagem no ambiente de trabalho, incluindo o Prêmio de Contribuição Distinta em Aprendizagem no Local de Trabalho pela ATD e o Prêmio Colin Corder de Excelência em Aprendizagem no Local de Trabalho pelo Learning & Performance Institute, sediado no Reino Unido.

Além de seu trabalho na Future Workplace, Jeanne fundou a Future Workplace Network, um consórcio de quase 50 organizações da FORTUNE 500 que se reúnem para discutir e compartilhar as próximas práticas para se preparar para o futuro do trabalho. Os membros da rede possuem cargos como Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer e VP de RH.

Jeanne é também uma escritora prolífica e líder de pensamento , contribuindo para publicações como o Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review e SHRM. As suas especialidades incluem o futuro do trabalho, a experiência do empregado, o local de trabalho como uma experiência, o design da universidade corporativa, a gestão de talentos, o desenvolvimento da liderança e a educação executiva. Com os seus vastos conhecimentos e experiência, Jeanne Meister é uma força motriz na definição do futuro do trabalho.

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Os títulos mais famosos de Jeanne Meister:

“A experiência do futuro no local de trabalho”- Livro
“O Local de Trabalho 2020: Como é que as empresas inovadoras atraem, desenvolvem e mantêm hoje os colaboradores de amanhã”- Livro ” The 2020 Workplace: How Innovative Companies Attract, Develop, and Keep Tomorrow’s Employees Livro
“Trabalho híbrido: Um processo em vez de um destino“

Ponto de venda único:

Jeanne Meister é uma personalidade bem conhecida no mundo dos RH, famosa pela sua visão de futuro e constante antecipação sobre o futuro do trabalho.

Jeanne compreende como a força de trabalho está evoluindo e ajuda as organizações a se prepararem para as mudanças e desafios futuros no recrutamento e na gestão de talentos.

Leia o que os outros pensam sobre a Jeanne aqui !

#36:
David Brammer

(Também conhecido como o tático HR-Zen)

David Brammer é um Head of Talent Acquisition altamente realizado, com mais de duas décadas de experiência em recursos humanos e recrutamento. Atualmente, ele está liderando os esforços de recrutamento no Ocado Group.

A ampla experiência de David em recrutamento abrange vários setores, incluindo tecnologia, serviços profissionais e serviços financeiros. Ele possui um histórico comprovado de identificar e atrair os melhores talentos para as organizações, aproveitando sua expertise em sourcing de candidatos, marketing de recrutamento e employer branding.

David também é um líder de pensamento na indústria de recrutamento, tendo escrito vários artigos sobre melhores práticas e tendências de recrutamento. Seus insights e expertise foram destacados em publicações importantes, como Recruiter Magazine, HR Magazine e HR Grapevine.

Seu compromisso inabalável em construir relacionamentos sólidos com candidatos e gestores de contratação distingue David de seus pares. Ele adota uma abordagem consultiva no recrutamento, trabalhando de perto com as partes interessadas para desenvolver estratégias de recrutamento que estejam alinhadas com os objetivos de negócios e impulsionem o sucesso a longo prazo.

A paixão de David pelo recrutamento também é evidente em seu papel como mentor e coach. Ele está comprometido em ajudar talentos emergentes a alcançarem seus objetivos de carreira e tem trabalhado com várias organizações para desenvolver programas de mentoria para jovens profissionais.

Com seu profundo conhecimento da indústria, liderança de pensamento e compromisso com a excelência, David Brammer é um verdadeiro líder no setor de recrutamento. Além disso, sua paixão por pessoas e dedicação em construir relacionamentos sólidos o tornam um ativo inestimável para qualquer organização que busque atrair e reter os melhores talentos.

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Títulos Mais Famosos de David Brammer:

“Por que as Carreiras Boomerang estão em Ascensão?“
“A arte esquecida da retenção“
“Os seus candidatos são Clientes!“

Ponto de venda único:

A maior parte das pessoas quer juntar-se à fila para experimentar as proezas estratégicas de David Brammer, um líder experiente na aquisição de talentos, apaixonado por capacitar as empresas através de um recrutamento eficaz.

E por que não? Afinal, seu diferencial é a compreensão abrangente de todo o ciclo de contratação. A expertise de David garante um processo de recrutamento eficiente e tranquilo, desde o sourcing de candidatos até a integração.

Com David ao seu lado, você encontrará uma harmonia quase zen enquanto maximiza o retorno sobre investimento (ROI) em recrutamento como nunca antes!

Leia o que os outros pensam sobre David Brammer aqui !

#37: Trish McFarlane

(Também conhecida como a Sensei Dinamo-ish)

Trish McFarlane sobre o CloudWorld e o futuro do trabalho

Trish McFarlane é uma experiente especialista em RH, com mais de 20 anos de experiência em diversos setores, incluindo saúde, manufatura e TI.

Como Diretora Executiva e Analista Principal da H3 HR Advisors Trish desempenha muitas funções, incluindo a de anfitriã do popular podcast HR Happy Hour com o co-apresentador Steve Boese. É também co-fundadora da Conferência HRevolution e do blog Women of HR, demonstrando a sua paixão por reunir pessoas para discutir tópicos essenciais de RH.

A experiência de Trish reside no desenvolvimento da liderança, na gestão da mudança, na gestão de talentos e nas redes sociais para empresas, para citar alguns exemplos. Como resultado, várias publicações, incluindo a Fast Company e a Forbes, têm procurado os seus conhecimentos.

Quando não está ocupada com o seu trabalho, Trish é uma viajante ávida e uma aspirante a fotógrafa amadora, compartilhando frequentemente as suas aventuras nas redes sociais.

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Os títulos mais famosos por Trish McFarlane:

Ponto de venda único:

Trish McFarlane é uma especialista na forma como a tecnologia pode revolucionar os processos de recrutamento. Tem um vasto conhecimento da tecnologia de RH e da forma como esta pode melhorar a experiência global do candidato, simplificar os fluxos de trabalho e otimizar os resultados da contratação.

Leia o que os outros pensam sobre a Trish aqui !

#38: Danielle Guzman

(Também conhecida como a Guz-Whiz da contratação)

Danielle fala sobre a defesa dos trabalhadores

Residente em Nova York, Danielle Guzman é apaixonada por defender os direitos dos funcionários e capacitar indivíduos a construir suas marcas profissionais nas redes sociais. Atualmente, ela trabalha na Mercer, a principal empresa de consultoria de gestão do mundo.

Ela lidera uma comunidade de mais de 150 influenciadores que, de forma orgânica, construíram confiança e uma troca de valor recíproca sem gastar um centavo. Seus esforços resultaram em um crescimento impressionante de 4000% no alcance da marca em três anos e um aumento de 10x nos cliques para páginas de propriedade da empresa.

Danielle acredita firmemente que as pessoas são a maior vantagem competitiva de uma organização, e ela demonstra isso ao gerar mais de 60% de todos os resultados de mídia social da Mercer por meio da defesa dos funcionários. Além disso, sua dedicação ao trabalho e seu foco em liderar através do altruísmo lhe renderam a reputação de ser uma criadora do Futuro do Trabalho e uma líder de conversas sobre o tema.

Ela faz parcerias com indivíduos e organizações, desde startups até marcas da Fortune 100, para criar conteúdos que incentivam o diálogo e a ação, compartilhando experiências e insights que conectam pessoas e marcas.

Em todos os seus empreendimentos, o objetivo e a paixão de Danielle transparecem.

Seu conteúdo reflete seu compromisso inabalável em encorajar as pessoas a experimentar novas coisas, oferecer-lhes feedback sobre questões que as afetam, proporcionar um espaço seguro para o aprendizado e descobrir o que as motiva. Ela realmente acredita que o segredo do sucesso está em trazer à tona o melhor das pessoas, e isso é evidente nos resultados impressionantes que alcançou para a Mercer e nas comunidades que construiu.

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Os títulos mais famosos de Danielle Guzman:

Ponto de venda único:

Danielle Guzman é uma especialista em redes sociais e marketing digital. O seu ponto de venda único é a sua capacidade de utilizar as redes sociais para construir uma marca de empregador forte e atrair os melhores talentos.

Com a orientação de Danielle, você aprenderá a criar conteúdo envolvente, aproveitar as plataformas de mídia social e medir o impacto da sua estratégia de marca empregadora.

Leia o que os outros pensam sobre a Danielle aqui !

#39: Antonio Vieira Santos

(Também conhecido como o Demolidor Digital)

Antonio é um verdadeiro visionário, com uma paixão contagiante por inovação e empreendedorismo social! Como consultor digital, influenciador de mídia social e especialista em networking, ele deixou uma marca indelével em diversos setores da economia. Com um foco afiado em aproximar tecnologia, ideias e pessoas, ele está sempre em busca de oportunidades que possibilitem essa conexão.

Mas Antonio não é apenas um estrategista e líder brilhante; ele também é um forte defensor da inclusão digital, acessibilidade e diversidade. Ele fez de sua missão capacitar comunidades marginalizadas, aproveitando a tecnologia, as mídias sociais e o networking. Com um histórico de colaboração com a Siemens e liderança em projetos tecnológicos de empresas sociais, Antonio conquistou seu lugar como uma voz influente na transformação digital.

O que diferencia Antonio é sua capacidade de reunir equipes de todo o mundo e inspirá-las a alcançar resultados extraordinários. Sua expertise em transformação digital, aliada ao seu compromisso com o empreendedorismo social, o levou a cofundar seis startups em diferentes áreas.
From the Internet of Things to Coworking, Accessibility, and Digital Inclusion, he’s always at the forefront of cutting-edge technology and social innovation.

Uma das coisas que torna Antonio verdadeiramente inspirador é seu compromisso inabalável com a acessibilidade nas mídias sociais. Ele acredita que todas as pessoas devem ter acesso às plataformas de mídia social, independentemente de suas capacidades físicas.

Ele é tão apaixonado por essa causa que está até disposto a mudar sua foto de perfil para colorida assim que o aplicativo LinkedIn para iOS se tornar totalmente acessível para pessoas com deficiência. Com mais de 285 milhões de pessoas no mundo com deficiências visuais, ele está usando sua plataforma para conscientizar e promover mudanças reais.

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Os títulos mais famosos de Antonio Santos:

Ponto de venda único:

O ponto de venda único de Antonio Vieira Santos é a sua perspectiva global e a sua capacidade de navegar pelas nuances e diferenças culturais.

Com a sua orientação, os novatos podem aprender a criar uma estratégia global de talentos, atrair talentos diversificados e ter sucesso na economia global atual.

Leia o que os outros pensam sobre o Antonio aqui !

#40:
James Ellis

(Também conhecido como O Samurai da Marca do Empregador)

James Ellis | Orador principal sobre a marca do empregador

James Ellis é um renomado palestrante, autor e especialista em employer branding. Com mais de 20 anos de experiência, ele se tornou uma referência altamente requisitada na indústria de RH, compartilhando sua expertise com empresas ao redor do mundo.

Como apresentador do podcast “The Talent Cast”, James compartilha suas percepções e entrevista os principais líderes de aquisição de talentos para ajudar as empresas a atrair e reter os melhores profissionais. Ele também escreveu dois livros sobre employer branding, “Talent Chooses You” e “The Employer Brand Handbook”, que se tornaram leituras indispensáveis para profissionais de RH.

James é o fundador e CEO da Employer Branding Academy, uma plataforma online que oferece treinamento e coaching para ajudar empresas a criar e implementar estratégias eficazes de employer branding. Ele já trabalhou com diversos clientes, desde empresas da Fortune 500 até startups, ajudando-os a construir suas marcas empregadoras e atrair os melhores talentos.

Mas James não é apenas um palestrante e autor; ele também é um mestre contador de histórias. Ele sabe como capturar a atenção do público com narrativas envolventes e conselhos práticos, tornando suas palestras experiências inesquecíveis.

Portanto, se você está em busca de um palestrante inspirador e envolvente que possa ajudar sua empresa a construir uma marca empregadora forte e atrair os melhores talentos, James Ellis é a pessoa certa para o trabalho.

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Manchetes mais famosas de James Ellis

Ponto de venda único:

James é nada menos que um guerreiro feroz na batalha por talentos. Ele maneja suas habilidades e conhecimentos como uma espada samurai, cortando a concorrência e garantindo os melhores candidatos para seus clientes.

O seu ponto de venda único reside na sua excepcional capacidade de contar histórias e na sua profunda compreensão das motivações dos candidatos.

Ele cria narrativas convincentes que ressoam com talentos de alto nível, ajudando as organizações a atrair e reter os melhores do setor.

O treinamento e a experiência de James aprimoraram sua intuição e pensamento estratégico, permitindo que ele veja oportunidades onde outros enxergam obstáculos.

Leia o que os outros pensam sobre James Ellis

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#41:
Keirsten Greggs

(Também conhecido como O Recrutador TRAP)

O que é mais importante quando um recrutador analisa o seu currículo, com Keirsten Greggs

Keirsten Greggs, com base na área metropolitana da Filadélfia, é uma Estrategista de Aquisição de Talentos e defensora da Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI), com mais de 20 anos de experiência na área de RH.

Keirsten Greggs é uma das especialistas renomadas frequentemente procurada por publicações e meios de comunicação líderes do setor por suas percepções sobre recrutamento e análises de força de trabalho, como ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company e SiriusXM Urban View.

Keirsten é conhecida por utilizar extensivamente a sua experiência em consultoria, conduzir workshops, ministrar sessões de formação e webinars e orientar candidatos a emprego para fornecer soluções abrangentes e práticas para os desafios não convencionais das empresas de recrutamento.

A proficiência de Keirsten Greggs abrange diversas áreas, incluindo aquisição de talentos, requisições de vagas, rastreamento de candidatos, experiência do candidato, análises de recrutamento e força de trabalho, comunidades de talentos, treinamento, métricas, recrutamento em todo o ciclo de vida e estratégia de recrutamento.

Com a orientação excepcional, a expertise e o compromisso de Greggs, você pode ter a certeza de que está sendo atendido pelos melhores do setor.

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Os títulos mais famosos de Keirsten Greggs:

“O impacto da grande demissão no processo de recrutamento” – LinkedIn
“Os incentivos ao emprego que mais importam atualmente” – ERE Recruiting Intelligence
“4 fatores para planejar a mudança para um modelo de trabalho híbrido” – InHerSight

Ponto de venda único:

KeirstenGreggs, a visionária fundadora e CEO da TRAP Recruiter, uma empresa de consultoria de recrutamento e coaching de carreira de renome, é conhecida pela sua paixão inabalável em ajudar as organizações a atrair, selecionar e reter os melhores talentos, incluindo candidatos sub-representados.

O compromisso de Keirsten Greggs com a promoção da diversidade e inclusão no local de trabalho lhe rendeu a reputação de líder de pensamento no campo do recrutamento. Suas percepções e estratégias capacitam as organizações a construir equipes mais inclusivas que impulsionam a inovação e o sucesso.

Leia o que os outros pensam de Keirsten

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#42:
Stephanie Cramer

(Também conhecida como a domadora de talentos)

Stephanie Cramer é uma Estrategista de Aquisição de Talentos e líder de Operações de Pessoas que acredita em “Sucesso das pessoas = Sucesso do cliente = Sucesso da empresa“.

Tem uma paixão inabalável por trabalhar com empresas em rápido crescimento, dinâmicas e orientadas para os valores, e dedica-se a ajudar inúmeras organizações a libertar todo o potencial da sua força de trabalho.

Como profissional certificada PMP com mais de 15 anos de experiência em RH e recrutamento, Stephanie é reconhecida pela sua experiência em gestão de talentos, o que lhe permite criar estratégias transformadoras que ajudam as organizações a atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.

O seu foco na criação de uma experiência positiva para os funcionários é particularmente notável, pois destaca a importância de criar uma cultura de local de trabalho que apoie o bem-estar e o crescimento dos funcionários.

Uma das principais habilidades de Stephanie é sua capacidade de identificar e aproveitar as forças únicas de cada colaborador. Ao focar nas habilidades específicas de cada funcionário e alinhá-las aos objetivos da empresa, Stephanie ajuda a criar uma força de trabalho mais engajada e motivada.

Cramer já palestrou em diversos eventos, incluindo o BambooHR Virtual 22, e foi destaque em vários podcasts, como “The Modern People Leader” (duas vezes) e “Talk Talent to Me.”

Presença online:

Página de informações da Forbes

Os títulos mais famosos de Stephanie Cramer:

Ponto de venda único:

A experiência da Stephanie em gestão e desenvolvimento de talentos permite-lhe criar estratégias transformadoras que libertam todo o potencial da força de trabalho de uma organização.

Os seus conhecimentos permitem que as empresas criem uma cultura de aprendizagem e desenvolvimento contínuos.

Leia o que os outros pensam da Stephanie aqui !

#43: Phil Strazzulla

(Também conhecido como O Alquimista de Talentos das Startups)

Como criar a sua pilha de tecnologia de RH – Phil Strazzulla

setor de recrutamento e fundador da SelectSoftware Reviews, uma plataforma que oferece aos profissionais de RH insights sobre software de recrutamento e RH.

Com mais de 10 anos de experiência na indústria de recrutamento, Phil Strazzulla se estabeleceu como um líder de pensamento e é reconhecido por suas abordagens inovadoras na aquisição de talentos.

Phil Strazzulla é especialista em orientar startups na atração e retenção de talentos de alta qualidade. Sua experiência em lidar com os desafios únicos do recrutamento em startups o tornou uma fonte confiável para empresas emergentes.

Além disso, o foco de Phil Strazzulla em estratégias ágeis de aquisição de talentos e soluções econômicas ajudou startups a desenvolver processos de recrutamento eficientes e eficazes.

O seu conhecimento profundo do software e das ferramentas de recrutamento torna-o um especialista de referência para as organizações que utilizam tecnologia de ponta.

Além de seu trabalho na SelectSoftware Reviews, Phil Strazzulla contribui frequentemente para publicações de destaque em RH e recrutamento, compartilhando suas percepções e expertise em diversos tópicos, como tecnologia de RH, experiência do candidato e estratégias de aquisição de talentos.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Phil Strazulla:

Ponto de venda único:

A expertise de Phil na aquisição de talentos para startups o diferencia como uma referência indispensável para empresas emergentes.

Com foco em estratégias ágeis e soluções econômicas, Phil ajuda startups a atrair e reter candidatos de alta qualidade.

Leia as análises de tecnologia de RH da Phil Company

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#44:
Marcus Edwardes

(Também conhecido como The Revenue Rainmaker)

O cofundador do Grupo Verana, Marcus Edwardes, tenta explicar…..!

Conheça Marcus Edwardes, um verdadeiro titã no mundo do recrutamento e da aquisição de talentos.

Com décadas de experiência na indústria de recrutamento, Marcus aprimorou suas habilidades para se tornar um líder renomado e estrategista requisitado. Como COO da Verticalmove , ele está comprometido em guiar empresas de recrutamento para alcançar crescimento exponencial e sucesso.

Marcus tem um histórico comprovado de capacitar organizações a elevar sua receita e lucratividade a novos patamares. Sua expertise em liderança de vendas, desenvolvimento de negócios e otimização de processos de recrutamento o tornou um recurso inestimável para empresas que buscam navegar no competitivo cenário de aquisição de talentos.

Com uma paixão por compartilhar conhecimento, Marcus apresenta o podcast “Recruiting Trailblazer”, onde discute as melhores práticas, tendências do setor e insights valiosos para ajudar empresas a se destacarem no recrutamento. Ao oferecer conselhos práticos e dicas, Marcus se tornou uma voz influente, usada por inúmeros profissionais em busca de orientação e inspiração.

Conecte-se com Marcus Edwardes e aproveite uma vasta riqueza de sabedoria, estratégia e experiência que pode ajudar sua empresa a prosperar no dinâmico mundo da aquisição de talentos.

Presença online:

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Os títulos mais famosos de Marcus Edwardes:

Ponto de venda único:

O ponto de venda único de Marcus é a sua extraordinária capacidade de identificar e aproveitar oportunidades lucrativas, catapultando as empresas de pessoal para novos patamares.

Com a sua perspicácia no setor do recrutamento, Marcus permite que as empresas cresçam e prosperem em um mercado competitivo.

Leia o que os outros pensam sobre Marcus

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#45:
Robin Doenicke

(Também conhecido como o Mestre do Judo)

Recruitment Entrepreneurs – Episódio 13 – ft. Robin Doenicke | Recruit CRM

Robin é um empreendedor multifacetado que conquistou muito em sua carreira. Ele começou sua jornada como um prodígio vocal e, embora tenha recebido uma oferta para estudar em uma escola de música prestigiada, optou por seguir uma carreira empresarial. Após trabalhar como gerente de contas por vários anos, ele se mudou para o Japão para estudar artes marciais com um grande mestre, alcançando, por fim, o mais alto grau.

Robin cofundou a Zensho, uma respeitada empresa de recrutamento executivo no setor jurídico do Japão, que ganhou vários prêmios por excelência em serviços. No entanto, ele não parou por aí. Ele percebeu uma mudança global em direção a maior autonomia para os trabalhadores, o que o levou a recriar a Zensho como uma plataforma destinada a liberar e recompensar os profissionais de recrutamento de forma inédita.

Essa iniciativa ousada resultou em ainda mais reconhecimento e prêmios, incluindo ser nomeado uma das “30 Pessoas a Observar no Mundo dos Negócios Jurídicos na Ásia em 2017” pelo Asia Law Portal.

Robin também é um coach altamente treinado, com certificações de organizações mundialmente renomadas, como o Center for Executive Coaching e a International Coaching Federation. Ele utiliza suas habilidades de coaching para ajudar os outros a acelerar o desenvolvimento de seu potencial.

Quando não está transformando o mundo do recrutamento ou orientando outros, Robin pode ser encontrado explorando os mistérios da Ayahuasca na Amazônia peruana ou enfrentando as trilhas mais desafiadoras do Himalaia. Ele é um marido dedicado e pai de família, com quem vive em Sydney.

Em geral, Robin é um empresário dinâmico com diversos talentos e realizações. Não tem medo de dar passos ousados e está profundamente empenhado em ajudar os outros a atingir o seu potencial máximo. O seu lema, “É agora. Deixe a vida fluir”, resume a sua filosofia de viver a vida ao máximo.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Robin Doenicke:

“Valores: O poder da crença” – LinkedIn
“Empresários de Recrutamento do RecruitCRM ft. Robin Doenicke“
“Robin Doenicke: O homem com a missão de mudar a indústria do recrutamento“

Ponto de venda único:

Robin “The Judo Jobsmith” Doenicke traz a disciplina e o foco das artes marciais para o setor de recrutamento. Seu diferencial é sua expertise em ensinar recrutadores a desenvolver uma mentalidade vencedora e aprimorar suas habilidades de negociação.

Com a orientação de Robin, você aprenderá a engajar candidatos e clientes, garantindo acordos mutuamente benéficos.

Leia o que os outros pensam sobre Robin

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#46:
Greg Savage

(Também conhecido como O Renegado do Recrutamento)

Greg Savage – A arte das interações entre candidatos e clientes: Momentos da verdade

Conheça Greg, um profissional experiente com mais de quatro décadas de experiência no setor. Ele não é apenas o fundador de quatro empresas prósperas, mas também um conselheiro confiável e uma figura influente nas indústrias de recrutamento e serviços profissionais em todo o mundo.

A experiência de Greg é muito procurada e ele faz regularmente discursos cativantes em conferências em todo o mundo.

Mas isso não é tudo; o percurso de Greg tem sido fascinante e aprendeu inúmeras lições valiosas sobre liderança, negócios e vida. Um dos seus feitos mais notáveis é a sua excepcional capacidade de comunicação, que aperfeiçoou ao longo do tempo.

Greg foi um dos primeiros a adotar as mídias sociais para recrutadores, e seu blog do setor, The Savage Truth, é considerado uma leitura essencial para qualquer pessoa na indústria de recrutamento. Não é surpresa que, em 2018, Greg tenha sido nomeado uma das ‘Top Voices’ do LinkedIn.

Em suma, o Greg é uma força a ter em conta no mundo da aquisição de talentos, e a sua vasta experiência e conhecimentos fazem dele uma mais-valia inestimável para qualquer pessoa que pretenda ter sucesso no recrutamento ou em qualquer outra área de negócio.

Sobre a empresa de Greg Savage:

A Savage Recruitment Academy oferece uma vasta gama de módulos de vídeo e mais de 50 vídeos de microaprendizagem concebidos para ajudar os recrutadores a melhorar as suas competências e a alcançar o sucesso.

O treinamento é ministrado por Greg Savage, um renomado veterano da indústria de recrutamento, e abrange tópicos que vão desde recrutamento para iniciantes até gestão avançada de faturamento e habilidades de liderança.

Quer seja um novo recrutador ou um profissional experiente que procura melhorar a sua carreira, a Savage Recruitment Academy é a resposta.

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Os Títulos Mais Famosos de Greg Savage:

Ponto de venda único:

As décadas de experiência de Greg na indústria de recrutamento o tornaram um especialista indispensável para agências e equipes internas.

Ao desafiar a sabedoria convencional e abraçar abordagens inovadoras, Greg capacita os seus seguidores a transformar os seus processos de recrutamento e a alcançar resultados excepcionais.

Tenha acesso aos três eBooks altamente aclamados de Greg aqui!

#47:
Tony Restell

(Também conhecido como o Maverick do RH Restell-ino)

Tony Restell sobre como amplificar a presença social e os desafios comuns dos consultores empresariais

Baseado em Londres, Tony Restell é um estratega de negócios, empresário e especialista em marketing online apaixonado por ajudar indivíduos e organizações a atingir os seus objetivos.

Como fundador da Social-Hire.com e consultor procurado, Tony trabalhou com inúmeras empresas e indivíduos para desenvolver estratégias eficazes de marketing digital e de redes sociais que impulsionam o crescimento e o sucesso.

O que diferencia Tony é seu profundo entendimento do mundo em constante evolução do marketing digital e sua capacidade de se manter à frente das tendências. Ele tem um olhar aguçado para identificar tendências e tecnologias emergentes, utilizando esse conhecimento para ajudar seus clientes a ganhar uma vantagem competitiva em seus respectivos setores.

Mas a expertise de Tony vai muito além do marketing digital. Ele também é um recrutador experiente e coach de carreira, com um histórico comprovado de ajudar profissionais a encontrar seus empregos dos sonhos e avançar em suas carreiras.

As suas ideias e conselhos foram apresentados em publicações de topo como a Forbes e a Business Insider, e é amplamente respeitado como um líder de pensamento na sua área.

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Os títulos mais famosos de Tony Restell:

“A melhor forma de gerar resultados através das redes sociais“- LinkedIn
“5 maiores erros que as empresas de recrutamento cometem nas redes sociais“
“O seu maior obstáculo à eficácia do recrutamento” – Cultura do talento

Ponto de venda único:

O ponto de venda único de Tony Restell, um pioneiro no recrutamento social e no marketing digital, é o seu profundo conhecimento da utilização de plataformas online para envolver e atrair os melhores talentos.

A sua experiência na construção de uma “Tonysence” online influente ajuda as organizações a manterem-se à frente na guerra pelo talento.

Leia o que os outros pensam sobre o Tony

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Tony Restell: As melhores dicas para utilizar as redes sociais para impulsionar o seu negócio de recrutamento

#48:
Tamara McCleary

(Aka The Magnetic Maven)

Tamara McCleary – Destaques da palestra sobre satisfação com a vida profissional e pessoal

Tamara McCleary é uma renomada especialista em Relacionamentos e Negócios Conscientes nos Estados Unidos, classificada entre o Top 1% dos Influenciadores Globais de Mídias Sociais. Sua expertise ajuda indivíduos e empresas a construir relacionamentos conscientes que promovem o crescimento e o desenvolvimento. Tamara é uma IBM Futurist reconhecida e foi a terceira pessoa mais mencionada no Twitter por Chief Marketing Officers em 2015.

Ela é uma palestrante e facilitadora de workshops muito procurada, abordando temas como Negócios Conscientes, Mídias Sociais, Empoderamento Feminino, Marketing para Millennials e Mulheres, Liderança Feminina, Diversidade e Economia Social em uma Economia de Compartilhamento.

Tamara é a criadora do método registrado RelationShift®, que oferece uma estrutura para construir e manter relacionamentos fortes e significativos nas salas de reunião.

Tamara entrevistou vários executivos de marketing, da Visa, Etsy, Dunkin’ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, Philadelphia 76ers e até mesmo o ex-presidente do México Vincente Fox, para organizações como VentureBeat e The CMO Club.

Os seus workshops presenciais e cursos online oferecem-lhe inspiração e orientação para indivíduos e empresas que procuram construir relações mais fortes e gratificantes e alcançar o sucesso em todas as áreas da vida.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Tamara McCleary:

“De operador de grande porte a criador de oportunidades” – Thulium
“IoT e empresa inteligente” – Thulium
“Otimização de TI baseada em IA“

Ponto de venda único:

Tamara McCleary é mestre na criação de marcas de empregador magnéticas que atraem os melhores talentos. O seu ponto de venda único reside na sua profunda compreensão do impacto da IA e da tecnologia no futuro do trabalho.

Com a expertise de Tamara a seu favor, você descobrirá maneiras inovadoras de posicionar sua organização como líder do setor, capturando a atenção dos candidatos mais disputados.

Leia o que os outros pensam sobre a Tamara aqui !

#49: Tim Sackett

(Também conhecido como O magnata dos talentos)

Conselhos de marketing pessoal de Tim Sackett para freelancers de RH

Tim Sackett é um influenciador de RH com mais de duas décadas de experiência sólida na área de recrutamento. Ele já trabalhou com empresas da Fortune 500 em diversos setores, como tecnologia, varejo, saúde e alimentação.

Atualmente, Tim Sackett está em uma missão para ajudar jovens profissionais a conseguirem seus empregos dos sonhos e atingirem seus objetivos de carreira. Com uma impressionante base de mais de 40 mil seguidores no Twitter, ele é considerado um líder de pensamento.

Mas o verdadeiro tesouro de insights está em seu site, onde Tim compartilha dicas e truques valiosos para candidatos a emprego e recrutadores.

Tim é autor de vários livros, incluindo o muito aclamado “
The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent,
“, que se tornou um recurso de referência para os profissionais de RH.

Por isso, seguir o Tim é uma decisão óbvia se pretende manter-se na vanguarda e ter sucesso no mundo competitivo do recrutamento.

Presença online:

Envie-nos um e-mail

Os títulos mais famosos de Tim Sackett:

“As 25 melhores letras de rap que moldaram o meu estilo de liderança“
“The Talent Fix: Um Guia do Líder para Recrutar Grandes Talentos”- Ebook
“A estratégia de rede não assustadora de Sackett para quem procura emprego no LinkedIn“

Ponto de venda único:

Tim Sackett é especialista em criar uma cultura sólida para empregadores. Seu diferencial é a capacidade de desenvolver e implementar estratégias de recrutamento orientadas pela cultura.

Com a orientação de Tim, aprenderá a construir uma marca de empregador forte, a fomentar uma cultura de local de trabalho positiva e a atrair os melhores talentos que se alinham com os seus valores.

Leia o que os outros pensam sobre o Tim

aqui

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#50: Mitch Sullivan

(Também conhecido como o Catalisador Sussurrante de RH)

Mitch Sullivan: O recrutador honesto

Mitch Sullivan é um verdadeiro veterano na indústria do recrutamento, com três décadas de experiência no seu currículo. É um homem que pretende revolucionar a forma como o recrutamento é feito, e a sua dedicação a esta causa é contagiante.

O seu estilo divertido e informativo e a sua honestidade refrescante fazem dele uma referência na indústria.

A paixão de Mitch por eliminar o que é superficial e oferecer soluções práticas é evidente em seu popular livro ‘On Recruitment’ e nos cursos de treinamento que ele ministra pela FT Recruitment Ltd.

Sediada em Londres, a experiência de Mitch em publicidade de recrutamento, marketing, redação e formação é procurada por empresas de todo o mundo.

Presença online:

Os títulos mais famosos de Mitch Sullivan:

Ponto de venda único:

Mitch Sullivan é uma influenciadora de RH especializada na elaboração de anúncios de emprego apelativos. Acredita que cada emprego tem uma história para contar que ajuda a estabelecer uma ligação emocional com os candidatos se for bem expressa.

Mitch sabe como escrever descrições de funções persuasivas e envolventes que atraem candidatos adequados e transmitem a cultura e os valores da empresa. A sua experiência ajuda as organizações a destacarem-se em um cenário de recrutamento muito concorrido.

Leia o que os outros pensam sobre o Mitch aqui !

— Então, estes são os principais influenciadores de recrutamento que você deve seguir o quanto antes! Com suas personalidades dinâmicas e percepções valiosas, apostamos que você nunca mais verá a indústria de contratação da mesma forma.

Por que esperar? Siga já o seu mentor de recrutamento ideal!

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