Imagine ter um conjunto de candidatos que já estão bem familiarizados com a cultura organizacional e os processos de trabalho do seu cliente.
Isto não é apenas um desejo, é o poder inexplorado da reserva de talentos dos antigos alunos do seu cliente. Muitas vezes negligenciado, este recurso pode ser a solução para os seus desafios de recrutamento.
Quer saber como utilizar eficazmente esta mina de ouro de talentos? Continue lendo!
O que é uma reserva de talentos de antigos alunos?
Uma reserva de talentos de antigos alunos é uma base de dados de antigos funcionários que trabalharam na organização do seu cliente.
O pool de talentos de ex-alunos não se limita apenas a funcionários permanentes em tempo integral. Ele pode incluir trabalhadores temporários contratados para projetos ou tarefas específicas, contratados independentes que forneceram serviços especializados e até mesmo estagiários que fizeram parte da organização por um curto período de tempo.
Cada um destes indivíduos traz consigo um conjunto único de competências e experiências, tornando o conjunto de talentos dos antigos alunos um recurso diversificado e valioso.
P.S: Há grandes chances de que a maioria das pessoas desse banco de dados sejam candidatos passivos, que não estão ativamente buscando emprego, mas que podem estar abertos a novas oportunidades se a oferta certa aparecer.
Por que os recrutadores devem considerar a hipótese de contratar a partir da reserva de talentos de antigos alunos do cliente?
1. Já conhece a empresa do cliente
Uma vez que já trabalharam na empresa do seu cliente, conhecem o seu funcionamento e as suas funções e responsabilidades.
Desta forma, se for readmitido, a sessão de iniciação e formação será muito breve.
2. Reforça a marca do empregador
Ter um pool de ex-alunos implica que a empresa do seu cliente possui uma forte proposta de valor ao empregado (EVP) e cultivou uma cultura de trabalho positiva e vibrante.
Esses fatores contribuem para o PR interno, ajudando a melhorar a reputação da empresa.
3. Reduz os custos de contratação
Encontrar o candidato ideal para o seu posto de trabalho pode ser demorado e muito caro.
Mas, se você aproveitar o pool de talentos de ex-alunos para recrutá-los, pode economizar tanto dinheiro quanto tempo.
As 5 melhores dicas para os recrutadores explorarem a reserva de candidatos antigos alunos do cliente
1. Entenda por que eles deixaram o emprego
Tente se comunicar e entender o que os levou a deixar o emprego na empresa do empregador. Se eles mencionarem uma razão ou problema que possa ser resolvido, vá em frente e assegure-lhes que terão uma experiência de trabalho renovadora novamente.
No entanto, não tente forçá-los a voltar ao trabalho se a razão pela qual deixaram o emprego indicar que não gostavam de trabalhar lá ou que desejavam atuar em outra área.
Mas, se eles sentirem que voltariam a trabalhar na empresa caso fossem oferecidos melhores pacotes salariais e benefícios, você definitivamente deve tentar atraí-los de volta.
Lembre-se que a comunicação é a chave para interagir com eles de forma eficiente e conhecer as suas necessidades e preocupações relativamente ao local de trabalho.
2. Preserve as suas informações de contato
Quase todas as organizações conservam uma base de dados com as informações pessoais dos trabalhadores, incluindo os seus contatos e endereços.
Isso é essencial, pois você pode querer entrar em contato com eles sobre ótimas ofertas e oportunidades.
Ter as informações de contato deles permitirá que você se mantenha conectado com os candidatos ex-alunos e os mantenha atualizados sobre vagas de emprego.
3. Reengaje-os
O engajamento dos candidatos é extremamente importante e você não pode ignorá-lo ao explorar o pool de candidatos ex-alunos do empregador.
Com o uso de software de automação de recrutamento , como o sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e o software de gerenciamento de relacionamento com candidatos (CRM) , você pode engajar e se comunicar efetivamente com os principais talentos do pool de ex-alunos.
Você também pode usar plataformas de mídia social não apenas para promover a marca do empregador , mas também para alcançar um público mais amplo do pool de candidatos.
4. Proporcionar oportunidades de crescimento e desenvolvimento
O pool de talentos de ex-alunos certamente gostaria de fazer parte de uma organização que oferece oportunidades de desenvolvimento. Você pode começar oferecendo sessões de treinamento, workshops e seminários para os funcionários, garantindo que o processo de aprendizado enquanto trabalham seja contínuo. Considere implementar um programa de mentoria .
Pairing ex-employees with experienced mentors can facilitate knowledge transfer, foster a supportive work environment, and accelerate professional growth.
5. Ofereça pacotes competitivos
Você deve sempre oferecer salários e pacotes de benefícios competitivos aos candidatos ex-alunos. Uma pesquisa descobriu que mais de 45% dos candidatos consideram os benefícios e vantagens ao procurar um emprego. Por isso, um pacote de benefícios atraente não é apenas um “diferencial” mas uma “necessidade”.
Você também pode considerar oferecer benefícios exclusivos que atendam especificamente aos ex-alunos. Por exemplo, você poderia oferecer um “bônus de retorno” para funcionários que voltam ou proporcionar reconhecimento pelo serviço anterior em termos de senioridade e tempo de férias.
Perguntas mais frequentes
1. O processo de contratação é diferente quando recruta candidatos entre os antigos alunos?
Embora se apliquem os princípios básicos do recrutamento, a contratação a partir do grupo de antigos alunos pode muitas vezes ser mais simplificada.
Dada a sua experiência anterior com a organização, os antigos alunos podem necessitar de menos formação e podem, muitas vezes, começar a trabalhar de imediato.
Mas não se esqueça de que ainda é crucial avaliar suas habilidades atuais, experiências e adequação à cultura da organização.
2. E se um antigo aluno tivesse deixado a organização com uma nota negativa?
É importante compreender as razões da sua partida.
Se os problemas que levaram à saída deles foram resolvidos e a organização fez mudanças positivas desde então, pode valer a pena entrar em contato.
No entanto, cada situação é única e deve ser tratada com sensibilidade e discrição.
3. Como podemos manter uma relação forte com o grupo de candidatos antigos alunos?
Manter uma relação forte com o grupo de talentos dos antigos alunos implica uma comunicação e um engajamento regulares.
Isso pode ser feito por meio de boletins informativos, mídias sociais ou eventos para ex-alunos. Também é importante mostrar apreço pelas contribuições deles e mantê-los atualizados sobre novas oportunidades dentro da organização.
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