No recrutamento, garantir a combinação perfeita vai além de currículos impressionantes e entrevistas brilhantes. Trata-se de mergulhar mais fundo e descobrir detalhes essenciais que revelam a imagem completa de um potencial contratado.
É aqui que as verificações de antecedentes entram em cena – a arma secreta de um recrutador para uma avaliação completa dos candidatos. Portanto, se você encontrou o candidato perfeito e está interessado em explorar os principais sites de verificação de antecedentes recomendados por especialistas do setor, este é o lugar certo. Continue a ler!
O que é uma verificação de antecedentes e por que é importante?
Simplificando, uma verificação de antecedentes é um processo em que os empregadores verificam se o candidato é quem diz ser. Essa confirmação é fundamental para estabelecer transparência, confiança e segurança no ambiente de trabalho.
Ao descobrir possíveis sinais de alerta, a verificação de antecedentes pode fornecer insights sobre o histórico criminal de um candidato, registros financeiros, verificação de educação e confirmação de empregos anteriores. Esse nível de escrutínio é essencial para evitar contratações negligentes, manter a segurança no local de trabalho e garantir um ambiente de trabalho tranquilo e de alto desempenho.
Quais são os diferentes tipos de verificação de antecedentes?
Dependendo das exigências e da natureza do cargo, você pode precisar de diferentes tipos de verificações de antecedentes para garantir uma avaliação completa. Aqui estão alguns dos principais tipos:
1. Controle dos antecedentes criminais
Essas verificações fornecem informações sobre o histórico criminal de um candidato, ajudando a avaliar a adequação do indivíduo para o cargo, especialmente em funções de confiança ou segurança. Elas acessam bancos de dados criminais locais, estaduais e nacionais para descobrir quaisquer contravenções, crimes graves, possíveis ofensores sexuais e registros de prisão, a fim de garantir a segurança no local de trabalho.
2. Relatórios de crédito
Funções financeiras ou cargos que lidam com dados financeiros sensíveis podem exigir essas verificações. Uma verificação de antecedentes de crédito avalia a saúde financeira e a responsabilidade do indivíduo ao examinar seu histórico de crédito. Não se trata de sua riqueza, mas de como ele gerencia suas finanças.
Por exemplo, os empregadores precisam saber de eventuais falências ou mesmo apenas de confirmar o seu número de segurança social.
3. Verificação do emprego e da educação
Uma das formas mais comuns de verificação de antecedentes, essas verificações confirmam a autenticidade do histórico educacional e da experiência profissional declarados pelo candidato. O processo inclui o contato com instituições educacionais e ex-empregadores para confirmar se os detalhes fornecidos pelo candidato são precisos.
4. Checagem de referência
Mais qualitativa do que outras verificações, as referências envolvem o contato com antigos contatos ou colegas do candidato. Isso geralmente inclui ex-empregadores ou colegas que podem fornecer informações sobre a ética de trabalho, profissionalismo, habilidades, pontos fortes e áreas que precisam de melhoria do candidato.
5. Checagem das redes sociais
A pesquisa de antecedentes nas redes sociais refere-se à prática de revisar as contas de redes sociais e a presença online de um potencial funcionário para garantir que ele seja adequado para a posição.
Alguns empregadores analisam perfis de redes sociais, enquanto outros realizam análises aprofundadas da atividade digital do candidato. As informações encontradas em uma verificação de antecedentes online podem confirmar detalhes da aplicação do candidato e fornecer novos insights sobre como ele se comporta.
10 melhores sites de verificação de antecedentes para recrutadores
1. Checkr
O Checkr utiliza IA para simplificar o processo de verificação de antecedentes, tornando-o mais rápido e eficiente. Sua plataforma amigável e conformidade com a FCRA tornam-no uma ferramenta confiável para recrutadores.
Oferecem também diferentes tipos de verificação de antecedentes, desde o rastreio de cuidados de saúde e verificação de identidade até à pesquisa civil e verificação de educação.
Aqui está o motivo pelo qual você deve conferir esta empresa de verificação de antecedentes:
- Interface de fácil utilização que simplifica o processo
- Ideal para empresas que buscam verificações de antecedentes eficientes e impulsionadas por tecnologia
- Disponível para verificações de antecedentes em mais de 200 países
2. GoodHire
O GoodHire é uma plataforma robusta de verificação de antecedentes, reconhecida por resultados rápidos e precisos e excelente atendimento ao cliente. Com mais de 100.000 empregadores utilizando o GoodHire para suas verificações de antecedentes, você tem acesso garantido a uma fonte confiável e válida.
Eis por que razão recomendamos a GoodHire:
- Fornece relatórios de verificação de antecedentes rápidos e precisos
- O excelente serviço ao cliente apoia os utilizadores durante todo o processo
- Oferece uma gama abrangente de verificações para diferentes necessidades
- Particularmente adequado para empresas que dão prioridade a resultados rápidos
- Assegure uma verificação completa sem atrasar o processo de recrutamento
3. US Search
O US Search é uma ferramenta flexível que fornece dados abrangentes, ideal para verificações pessoais e profissionais. De registros públicos a nacionais e estaduais, o US Search é seu parceiro na coleta de informações valiosas sobre seus candidatos.
O que a US Search tem de único?
- Fornece relatórios detalhados para uma análise exaustiva
- A interface amigável aumenta a facilidade de utilização
- Disponível com múltiplas verificações, incluindo verificação de identidade, registros criminais, registros públicos e de propriedades, entre outros.
4. eKnowID
O eKnowID aproveita o poder da IA para realizar verificações robustas e completas, oferecendo pacotes personalizados adaptados a necessidades específicas. Os principais destaques deste site são:
- Pacotes personalizados para atender a requisitos comerciais exclusivos
- Respeite a conformidade com a FCRA para verificações legais
- Ideal para empresas que procuram soluções personalizadas de verificação de antecedentes
- Permite uma abordagem mais personalizada à verificação de antecedentes
5. Veremark
De startups a grandes empresas globais, o Veremark é confiado por clientes em todo o mundo. Este site de verificação de antecedentes se destaca por seu alcance global, oferecendo verificações de antecedentes detalhadas, independentemente da sua localização geográfica e setor.
O que gostamos na Veremark:
- Fornece cobertura global para contratações internacionais
- Fornece relatórios detalhados para uma análise exaustiva
- Respeita os regulamentos FCRA e assegura a conformidade com o RGPD
- Oferece uma visão abrangente do passado de um candidato, independentemente do local onde viveu
- Integra-se com sistemas de rastreamento de candidatos selecionados
6. First Advantage
O First Advantage atende a uma ampla gama de empregadores, oferecendo triagens extensas e internacionais. O interessante sobre esta ferramenta é que ela incorpora o uso de relatórios analíticos e tecnologia para garantir uma verificação de antecedentes de alta qualidade.
Aqui está o motivo pelo qual você deve conferir o First Advantage:
- Oferece verificações de antecedentes internacionais
- Personalize os relatórios com base nos requisitos da empresa
- Oferece conhecimentos especializados do setor
- Está em conformidade com os regulamentos FCRA
- Disponibiliza um aplicativo móvel para uma experiência perfeita
7. Inteligência C3
O C3 Intelligence é uma solução versátil, realizando uma variedade de verificações para oferecer uma visão completa do histórico de um candidato. Este site de verificação de antecedentes realiza múltiplos tipos de verificações para uma análise abrangente. Além disso, o C3 Intelligence é uma ótima escolha, pois:
- Siga os regulamentos da FCRA para procedimentos legais
- Perfeito para empresas que procuram uma ferramenta de verificação de antecedentes abrangente
- Oferece uma visão completa do histórico do candidato
8. Sterling Check
O Sterling Check é renomado por seus serviços confiáveis e eficientes, com um alcance global que permite verificações completas, independentemente da localização do candidato. Eles oferecem uma ampla seleção de verificações de antecedentes, incluindo triagens gerais, diferentes tipos de testes de drogas e saúde, testes de identidade e muito mais.
Aqui está o motivo pelo qual você vai gostar do Sterling Check:
- Cumpre os regulamentos FCRA para verificações legais
- Oferece uma grande variedade de verificações de antecedentes, independentemente das suas necessidades
- Fornece ATS integração
9. Instant Checkmate
O Instant Checkmate faz jus ao seu nome, fornecendo relatórios de verificação de antecedentes rápidos e detalhados, adequados tanto para uso pessoal como profissional.
Aqui estão alguns dos principais destaques que fazem com que o First Advantage se destaque:
- Fornece relatórios rápidos e completos
- Sistema rápido e fácil de utilizar
- Agiliza o processo de verificação de antecedentes sem comprometer os detalhes
- Fornece dados de registros públicos, pesquisa de e-mails, pesquisa reversa de telefones, verificações instantâneas de registros criminais, busca de pessoas e outras informações de contato.
- Pesquisas ilimitadas
- Oferece pesquisa na dark web
10. Accurate Background
O Accurate Background se destaca por seus serviços abrangentes, avanços tecnológicos, conformidade rigorosa e compromisso com a satisfação do cliente. É uma excelente escolha para empresas que buscam um fornecedor de verificações de antecedentes confiável e completo.
O que torna a Accurate Background única:
- Ampla gama de serviços de verificação de antecedentes adaptados a diferentes indústrias e funções
- Oferece soluções integradas e acesso à API para uma integração perfeita com sistemas de acompanhamento de candidatos e outras plataformas de RH
- Utiliza tecnologia avançada e experiência na indústria para obter resultados precisos e confiáveis
- Cumpre os padrões de conformidade, incluindo a conformidade com a Lei de Relatórios de Crédito Justos (Fair Credit Reporting Act) e as diretrizes da EEOC, garantindo processos de triagem legais e justos.
- Excelente suporte ao cliente e gerenciamento de contas dedicado
Sinais de alerta para observar em uma verificação de antecedentes
- Registo criminal: Um dos elementos mais cruciais em uma verificação de antecedentes é identificar qualquer histórico criminal. Embora uma infração passada não desqualifique necessariamente um candidato, é essencial considerar a natureza do crime e como isso pode impactar o papel do candidato.
- Discrepâncias no histórico de emprego: As lacunas no emprego ou as mudanças frequentes de emprego podem ser motivo de preocupação. Vale a pena explorar estas áreas com mais detalhes durante o processo de entrevista.
- Detalhes imprecisos sobre educação ou certificações: Se uma verificação de antecedentes revelar discrepâncias nas qualificações ou certificações declaradas por um candidato, isso levanta questões sobre sua honestidade e integridade.
- Histórico de crédito fraco: Para cargos que envolvem responsabilidades financeiras, um histórico de crédito ruim pode indicar má gestão financeira. No entanto, dificuldades financeiras também podem resultar de circunstâncias além do controle do candidato, por isso é importante considerar o contexto.
- Referências negativas: As verificações de referências podem fornecer informações valiosas sobre a adequação de um candidato a uma função. Os comentários negativos das referências, nomeadamente em relação ao profissionalismo ou ao desempenho, podem ser motivo de preocupação.
Tenha em mente que, embora bandeiras vermelhas sejam fatores essenciais a considerar, não devem ser utilizadas isoladamente para desqualificar um candidato. O contexto geral, a natureza da função e o potencial de crescimento e aprendizagem do candidato também devem ser considerados.
Perguntas mais frequentes
1. Quanto tempo geralmente leva para concluir uma verificação de antecedentes?
A duração pode variar significativamente com base na profundidade e amplitude da verificação necessária. A maioria das verificações de antecedentes pode ser concluída entre 2 a 5 dias úteis. No entanto, alguns podem demorar algumas semanas se necessitarem de pesquisas mais abrangentes.
2. Os sites de verificação de antecedentes são confidenciais? O candidato saberá que está sendo verificado?
Os sites de verificação de antecedentes são legalmente obrigados a manter a estrita confidencialidade. Quanto aos candidatos, é prática comum e exigido por lei que os empregadores os notifiquem e obtenham seu consentimento antes de iniciar uma verificação de antecedentes.
