E se disséssemos que há uma ferramenta de IA gratuita para elaborar mensagens de contato com candidatos, descrições de empregos, conteúdo de marketing de recrutamento e gerar perguntas de entrevista?
E isto é apenas a ponta do iceberg!
Se você ainda não ouviu falar sobre o ChatGPT da OpenAI (o assunto do momento), é um modelo de linguagem de IA treinado para gerar respostas semelhantes às humanas.
Desde engenheiros de software a estudantes universitários, todos estão encontrando formas inovadoras de aproveitar do ChatGPT para acelerar o seu trabalho diário.
Muito emocionante, não é? Continue lendo para descobrir como os recrutadores podem utilizar o ChatGPT para contratar e poupar HORAS do seu dia!
Como o ChatGPT pode otimizar o processo de contratação
Quando se trata das capacidades do ChatGPT e da otimização do seu fluxo de trabalho, o céu é o limite! Eis algumas formas de os recrutadores poderem utilizar este assistente inteligente de IA para completar as suas tarefas de recrutamento diárias:
- Escreva mensagens de contato atraentes para os candidatos e modelos de e-mail de recrutamento
- Crie descrições de funções para os cargos em aberto
- Redação de políticas de RH
- Obtenha dados de benchmarking salarial
- Crie perguntas de entrevista adaptadas a uma função específica
- Crie pesquisas sobre a experiência dos candidatos
- Pergunte ao ChatGPT sobre as funções e as principais responsabilidades
- Realize estudos de mercado para contratação
- Encontre palavras-chave para as descrições de funções
Claro que estas são apenas algumas das formas como o ChatGPT pode revolucionar a sua forma de recrutar.
Embora a ferramenta de IA tenha certamente limitações, porque não explorar todo o potencial do ChatGPT através dos seus pedidos criativos?
3 grandes vantagens de utilizar o ChatGPT para recrutamento
1. Automatização das tarefas de recrutamento
Todos sabemos que os sistemas de rastreamento de candidatos são os reis da automatização do recrutamento. Mas o ChatGPT automatiza tarefas administrativas manuais que nunca esperaria que automatizasse.
Quer esteja criando o anúncio de emprego perfeito para uma função ou não consiga descobrir como fazer uma cold call a um candidato o ChatGPT pode fornecer-lhe uma solução em segundos.
A melhor parte é que este chatbot inteligente tem as respostas para literalmente tudo. Por isso, considere-o o seu assistente pessoal e enlouqueça com os seus comandos e perguntas!
2. Melhoria da experiência do candidato e do cliente
Manter uma comunicação coerente é a chave para satisfazer clientes e candidatos. Mas os recrutadores nem sempre têm tempo para responder a e-mails de follow-up ou a perguntas dos candidatos.
Tão útil quanto modelos de e-mail são, eles nem sempre são os mais personalizados. Mas com as respostas semelhantes às humanas do ChatGPT, os recrutadores podem elaborar instantaneamente e-mails e mensagens personalizadas a partir do zero.
No final das contas, o ChatGPT pode automatizar a comunicação de uma maneira humanística, aumentando a qualidade da experiência do candidato.
3. Mais tempo, eficiência e produtividade para as equipes de contratação
Com ferramentas como o ChatGPT fazendo todo o trabalho pesado para os recrutadores, imagine o quanto as equipes de contratação podem fazer com todo o tempo extra que têm em mãos!
As tarefas administrativas, como a manutenção de fluxos de comunicação e a seleção de candidatos, podem ocupar muito tempo. Felizmente, as capacidades louváveis do ChatGPT irão instantaneamente aumentar a produtividade dos recrutadores, deixando-os com mais tempo e energia para tarefas mais valiosas.
Quem quer passar o dia respondendo e-mails e redigindo cartas de oferta de emprego? Deixe o ChatGPT tratar do assunto.
Como é que os recrutadores utilizam o ChatGPT para recrutar candidatos [+ 3 casos de utilização]
Nessa altura, temos a certeza de que já percebeu a essência das capacidades alucinantes do ChatGPT. Mas, claro, não podíamos deixar de experimentá-lo nós mesmos! Por isso, se quiser pô-lo à prova, aqui estão três formas de começar.
1. Avaliação dos candidatos
Os recrutadores podem utilizar o chat GPT de várias formas para avaliar os candidatos. Para além de criar uma lista de perguntas de entrevista exclusivas para os candidatos, você pode até fazer com que a ferramenta resuma os currículos.
Basta colocar o texto de um currículo na caixa de chat e pedir ao ChatGPT para lhe escrever um resumo convincente da experiência profissional do candidato.
Mas como é que isto ajuda na avaliação dos candidatos?
Com um resumo de cada currículo disponível na ponta dos dedos, você pode utilizá-los para fazer recomendações rápidas aos gestores de contratação e a outros membros da equipe.
Aqui está o resultado que recebemos quando colocamos o texto do currículo de um Gestor de Produto Técnico no ChatGPT:
Impressionante, não é? E não termina por aqui!
Você pode até inserir pontos de dados de vários currículos e perguntar ao ChatGPT qual candidato tem a melhor experiência com um conjunto de habilidades específicas.
Pensar em todo o tempo que você pode poupar na seleção de candidatos nos deixa entusiasmado!
2. Pesquisa de candidatos
Tem uma enorme quantidade de dados de candidatos na sua base de dados pedindo para serem notados por você?
Deixe que o ChatGPT cuide disso para você. Se estiver utilizando Pesquisa booleana para acessar os dados existentes no seu sistema de controle de candidatos, você pode pedir ao ChatGPT para escrever cadeias de pesquisa.
Veja como testamos isto:
Esta função pode ser o segredo para desbloquear novos talentos na sua base de dados se for novo na pesquisa booleana.
Para ir mais longe, você pode pedir ao ChatGPT que lhe indique os nomes das dez melhores empresas de recrutamento do Reino Unido e os coloque em uma cadeia. Isto pode ajudar os recrutadores a fazer o trabalho de base inicial para uma determinada função, procurando profissionais semelhantes em qualquer setor.
Eis um exemplo:
Com estas consultas de pesquisa, os recrutadores podem acelerar o processo de procura de candidatos utilizando apenas a sua base de dados de recrutamento e um assistente de conversação com IA.
3. Crie diálogos com os gestores de contratação
Em algum momento da sua carreira, temos a certeza de que já teve de lidar com um gestor de contratação irrealista.
Por mais frustrante que possa ser, é vital ter uma conversa aberta com o seu cliente sobre como você pode otimizar o seu processo de recrutamento e requisitos.
Felizmente, com o ChatGPT, você não precisa ser um mestre da persuasão. Deixe que a IA fale por você!
Veja como criamos um diálogo entre um recrutador e um diretor de contratação com expectativas irrealistas de requisitos de trabalho mais flexíveis:
Por isso, da próxima vez que tiver de convencer um gestor de contratação exigente, contate o seu novo melhor amigo: a IA.
Na verdade, você pode perguntar diretamente ao ChatGPT sobre as expectativas atuais dos candidatos a emprego em relação aos seus empregadores. Depois, com uma compreensão clara do que atrai os melhores talentos para as funções em aberto, você pode utilizar estes indicadores para convencer os gestores de contratação a otimizarem os seus requisitos de contratação.
Eis um exemplo de como testamos isto:
O ChatGPT ainda está em estágio inicial, e por meio de uma comparação detalhada dos modelos de linguagem mais recentes , os recrutadores podem transformar a indústria de recrutamento e staffing no futuro próximo.
Embora esta ferramenta esteja acrescentando imenso valor aos profissionais que trabalham, certifique-se de que não está dependendo inteiramente dela para todas as partes da contratação.
No final do dia, nenhuma ferramenta de IA pode substituir o toque humano do recrutamento, por isso, utilize o ChatGPT de forma sensata.
Como tem utilizado o ChatGPT ultimamente? Deixe-nos saber nos comentários!
