O Podcast sobre Recrutamento EP. 1: IA vs VOCÊ

"Os candidatos devem sentir-se como a Beyoncé nos Grammys, e não apenas como mais uma atuação numa noite de karaoke".

Brian Fink disse-o da melhor forma - a IA pode mudar o recrutamento, mas cabe-lhe a si garantir que os candidatos se sentem mais do que apenas um número no sistema!

Neste episódio de estreia do The Recruitment Podcastapresentado por Kate O'Neill(opens in a new tab) e alimentado pelo Recruit CRM, Brian(opens in a new tab) analisa a forma como pode fazer uma utilização sólida da IA sem ficar para trás.

Vamos explorar os destaques!

A IA não vai a lado nenhum e os recrutadores também não

Tem-se falado muito sobre se a IA irá substituir os recrutadores.

Mas Brian esclarece as coisas de imediato: os recrutadores vieram para ficar.

"Se é um recrutador que não está a utilizar a IA, será substituído por um recrutador que está", explica Brian.

Afinal de contas, não se trata de uma competição entre humanos e tecnologia.

A IA está aqui para assumir o seu trabalho pesado

Lembra-se daqueles dias em que passava horas a rever currículos?

Essas tarefas estão agora a ser tratadas pela IA. De facto, 90% dos recrutadores afirmam que 50-75% das suas tarefas de recrutamento são agora tratadas por agentes de IA.

Também o liberta para pensar mais e concentrar-se na estratégia.

Dito isto, a IA pode, por vezes, parecer um pouco impessoal, e é aí que tem de intervir para garantir que os candidatos se sentem mais ouvidos.

Não faz mal que a IA não seja perfeita

A IA pode ser uma potência, mas não está isenta de falhas.

Um dos maiores problemas é o preconceito. Uma vez que aprende a partir de dados, pode reforçar involuntariamente estereótipos ou práticas injustas.

Brian salienta a importância de estar atento às suas ferramentas de IA.

A supervisão regular garante que estão a promover a equidade e a inclusão, e não a criar problemas.

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