O Podcast sobre Recrutamento EP. 10: Debi Easterday sobre como praticar a ética no recrutamento

Quando se trata de preconceitos e ética no recrutamento, nenhuma pessoa pode resolver o problema sozinha. Requer uma abordagem global em toda a organização, porque estas questões influenciam os processos e as mentalidades a todos os níveis.

Mas muitos recrutadores sentem-se sobrecarregados porque há muito a fazer.

Debi Easterday(opens in a new tab) passou 25 anos a trabalhar em sectores como a tecnologia e os cuidados de saúde, e uma coisa é certa: o recrutamento deve ser sempre centrado no ser humano.

Vamos perceber como pode incorporar a ética e a moral no seu processo de recrutamento, na perspetiva dela.

1. Utilize uma linguagem inclusiva

A ética e a moralidade são fundamentais para a forma como atrai e retém os melhores talentos.

"Já ouvi pessoas dizerem: 'Não é gramaticalmente correto usar eles/elas aqui, por isso ponho apenas ele'. Isso é apenas preguiça. Está à procura de desculpas para não mudar a mentalidade para incluir."

O primeiro passo é garantir que tem as ferramentas de recrutamento, a formação e a tecnologia adequadas para detetar e eliminar preconceitos.

Por exemplo, analise atentamente as descrições das suas funções. Se disserem "ele" ou "carteiro", está a afastar involuntariamente os candidatos antes mesmo de eles se candidatarem.

Por isso, utilize uma linguagem inclusiva como "eles" e evite termos de género.

2. Torne a adesão da liderança não negociável

Se a sua equipa de liderança não estiver totalmente empenhada numa contratação justa, tudo o resto se desmorona.

"Podemos pôr todas as ferramentas e formação que quisermos, mas se ninguém tenciona segui-las ou respeitá-las, é um ponto discutível."

É crucial obter a adesão do topo para que todos compreendam que esta é uma prioridade crítica.

No recrutamento, a adesão da liderança refere-se ao compromisso e apoio de líderes seniores e decisores, tais como CEOs, chefes de RH e gestores de contratação, para dar prioridade e aplicar práticas de contratação justas, éticas e eficazes em toda a organização.

Sem esse compromisso, as ferramentas e a formação não passam de meras palavras.

3. Forneça formação e seja responsável

Os preconceitos podem surgir em muitos pontos do processo de contratação. Tem de formar cuidadosamente a sua equipa e responsabilizá-la por práticas coerentes e justas.

Certifique-se de que os seus recrutadores sabem como redigir anúncios de emprego claros e transparentes e que todos os candidatos têm a mesma experiência de entrevista.

Trata-se de treinar o seu cérebro para pensar de forma inclusiva e, sim, é preciso esforço, mas torna-se uma segunda natureza com o tempo.

4. Seja transparente com os candidatos

"Se for enganador logo no primeiro aperto de mão, é provável que a partir daí as coisas corram mal."

Os candidatos apercebem-se quando os detalhes do emprego não são claros.

Se o seu anúncio diz "remoto" mas na realidade requer dias no local, isso prejudica a confiança desde o início.

Seja sempre direto em relação às políticas de trabalho e ao que os candidatos podem esperar.

5. Proteja os dados dos candidatos como se fossem seus

A privacidade dos dados dos candidatos é um assunto sério. Conheça as suas obrigações legais e utilize um software de recrutamento seguro com funcionalidades como a autenticação em dois passos e a gestão fácil do consentimento.

"Mantenha-se informado. Os piratas informáticos estão cada vez melhores, por isso seja proactivo."

Pergunte aos seus fornecedores de software quais são as suas políticas de segurança - se eles se atrapalharem, isso é um sinal de alerta.

Na Recruit CRM, a segurança e a privacidade são as suas principais prioridades. Funcionalidades como a autenticação em duas etapas e o controlo exaustivo do consentimento ajudam os recrutadores a agir corretamente.

O recrutamento ético consiste em criar oportunidades justas, respeitar os candidatos e criar equipas que reflictam verdadeiramente os seus valores.

Por isso, comece a fazer da ética a sua prioridade e transforme hoje mesmo a sua forma de recrutar.

Assista: Vamos falar de ética e moralidade no recrutamento! | The Recruitment Podcast EP10