随着全球范围内技术应用的不断升级，没有技术的帮助，招聘和人才获取工作是不完整的。
因此，建立可靠的招聘技术栈已变得至关重要，几乎每天都有新的招聘解决方案出现。

根据 Monster 的一项研究，64% 的招聘人员仍然认为他们无法使用合适的数字工具来简化工作。

没有放之四海而皆准的招聘解决方案，也没有适用于所有猎头公司的通用技术堆栈，因为它们都有独特的招聘需求。
不过，招聘机构可以迅速找出某些共同点，从而确定合适的招聘技术。
通过专注于几个关键领域，招聘人员可以建立一个招聘技术堆栈，以满足他们的需求，应对挑战，并显著改善他们的招聘工作。
请记住，这不仅仅需要选择一流的技术。
你的工具需要配合得当，与你的公司共同成长，并跟上瞬息万变的招聘行业。

正确的技术栈能带来的 4 大优势

  • 更快的业务扩展
  • 提供更智能的采购途径
  • 更快获取联系人信息
  • 打造与众不同的招聘品牌

由于整个招聘工作流程将依赖于您的技术堆栈，因此请确保您创建了一个坚实的基础。
了解更多：招聘人员远程招聘终极指南。

远程招聘技术栈的 6 个关键方面

1.创建技术基础

任何招聘人员都会说，高质量的求职者跟踪系统在招聘流程中至关重要。
选择一个可靠的求职者跟踪系统可以使工作流程自动化，减少大量时间，从而为招聘人员提供更大的灵活性。
为了建立一个坚实的技术后盾，投资一个应聘者跟踪系统对管理远程招聘工作流程至关重要。
请确保您选择的招聘软件功能强大，能够轻松与其他解决方案集成。
对于远程工作环境，确保你的招聘软件对移动设备友好，这样你就可以随时随地开展工作。
如果你正在寻找一款可靠的 ATS，有无数种选择。
Recruit CRM提供多种功能，让你的招聘流程更加顺畅，从而让你的选择过程更加轻松。
它可以 100% 定制，并与多个系统集成，在很大程度上简化了招聘人员的工作流程。

2.采购和筛选技术

寻找和筛选候选人的过程是招聘中最关键的环节，但也是最耗时和最具挑战性的环节。
从无休止的面试到浪费在不合格候选人身上的时间，企业技术可以通过多种方式改善这一阶段的工作。了解更多：如何使用 Recruit CRM 的 Chrome 扩展程序寻找候选人？幸运的是，有了可靠的技术堆栈，寻找和筛选工作就不会那么复杂了。
看看这些优化寻访和筛选阶段的必备工具：

  • 简历解析器： 简历解析器通过解析大量简历，找出关键字和技能组合，帮助筛选应聘者。
    对于从事大量招聘工作的公司来说，这种工具非常方便，因为它们有助于将人工筛选简历的冗长过程自动化。
    如今，大多数 ATS 都配备了简历解析器。
  • 采购平台：在社交招聘时代，人才库呈指数级增长。
    更广泛的人才库并不一定意味着花在寻找人才上的时间更少。
    面对如此广泛的人才，尤其是远程招聘，寻找理想的求职者可能显得力不从心。
    幸运的是，有了 LinkedIn、Indeed 和 Monster 等招聘聚合网站，通过特定的筛选选项，寻找人才变得轻而易举。
    如果您想专门针对远程工作者，请查看FlexJobs–一个专门针对远程和混合工作的平台。

Recruit CRM 提供了一个Chrome 浏览器扩展功能，让招聘人员只需点击一下按钮，就能从 LinkedIn、ZoomInfo 和 Xing 等各种平台上寻找候选人和客户，从而使寻找工作比以往更加轻松！

3.通信技术

成功招聘的关键在于沟通过程。
作为远程招聘团队，保持一致的沟通对于业务的成功以及与客户和应聘者保持良好关系至关重要。
如今，应聘者被视为客户；因此，请确保您的技术堆栈能够为应聘者提供最佳体验。

关注移动友好型技术，因为 89% 的求职者认为 移动设备在求职过程中起着至关重要的作用.

  • 视频面试平台：随着远程招聘日益增多，视频面试被誉为最具影响力的现代招聘技术之一。
    视频面试工具为应聘者提供了最佳体验，减少了日程安排冲突、成本和招聘时间。
    现在，每个人都知道 Zoom、Skype 和 Google Meet 等视频面试平台，但你听说过配备人工智能的视频面试工具吗？
    HireVue 等平台整合了人工智能和心理测试，为招聘人员带来了最高的投资回报率，并减少了招聘时间。
  • 远程协作工具：有效协作对于远程工作环境中的招聘团队至关重要。
    Slack、Asana 和 Basecamp 等平台可以帮助远程招聘团队通过共享数据、通话和消息的单一空间保持联系，从而更高效地互动和沟通。
    此外，Basecamp 和 Asana 等平台还能帮助您将所有任务和项目组织起来，使您的招聘团队保持尽可能高的生产力和效率！

4.招聘营销

招聘营销工具有助于宣传职位空缺、候选人参与和培养关系。
这些工具具有社交招聘和候选人关系管理功能，通常用于帮助建立人才梯队，促进机构蓬勃发展。
一个可靠的招聘营销工具可以帮助优化招聘网站上的雇主品牌，帮助跟踪候选人并促进员工推荐。
客户关系管理工具绝对是招聘技术堆栈的必备工具。 分析师认为，客户关系管理工具可以处理 70-80% 的招聘流程。 沟通和关系培养是招聘工作的基础，而这正是 CRM 有助于实现的目标！
许多 ATS 都配备了 CRM 工具，包括Recruit CRM。事实上，Recruit CRM 为招聘营销提供了多项有益的功能，包括：客户管理、可定制的交易管道、日历集成以及查看沟通流程的单一入口。

5.候选人评估

如果您需要远程招聘，请考虑使用在线技能评估测试来客观评估应聘者的软硬技能。
随着远程招聘的兴起，在线候选人评估测试已成为招聘流程中不可或缺的一部分。
有许多不同的候选人评估，包括个性筛选、心理测试、认知能力、技能和技术评估。了解更多：远程新员工应具备的 6 大技能。
如果您正在寻找候选人评估工具，Vervoe 是一个极佳的选择。
该工具具有独特的反作弊功能，可进行集成，其人工智能由分析人类行为的机器学习算法提供支持。
因此，在线候选人评估是获得准确结果的理想选择，不会出现人为偏见。
这些评估也是完全自动化的，使招聘人员有更多时间专注于其他任务。 了解更多信息： 招聘人员如何准确评估候选人？

6.远程上岗

良好的入职体验对于留住员工和提高员工满意度至关重要。
对于远程招聘而言，这一点显得尤为重要，因为这样新员工才能轻松过渡到远程工作。
新工作的最初几天涉及新的指导方针、文书工作和账户设置，这可能会成为新员工轻松进入角色的障碍。

根据 Glassdoor 的数据，有效的入职体验可将新员工的质量提高 70%。

考虑实施入职软件，实现入职流程自动化。
入职培训软件可让招聘人员实现入职培训阶段的自动化，让员工顺利、有序地开始新的工作。了解更多：只需 6 个步骤，就能为远程应聘者和客户提供难忘的体验！如果你正在寻找入职培训软件，ClickBoarding 提供了一个简单的入职培训解决方案，帮助招聘人员高效管理表格和入职培训任务，从而留住新员工。
这款工具独特地将出色的员工体验和入职任务融合在一个更灵活、更直接的解决方案中。
为远程招聘创建一个可靠的技术堆栈起初看似复杂，但适当选择工具可以大大加快招聘工作。了解更多：您的远程招聘方法正确吗？