Der Rekrutierungs-Podcast EP. 6: Matt Kirk zeigt, wie Sie Ihre Marke für die Personalbeschaffung aufpeppen können

"Jeder sagt, er sei ein 'Spezialist', aber was bedeutet das wirklich? Jeder behauptet, er habe 'jede Menge Erfahrung' und einen 'guten Ruf', aber nichts davon ist durch echte, greifbare Ergebnisse untermauert.

Bei der Personalbeschaffung geht es heute nicht nur um die Vermittlung von Kandidaten, sondern auch um die Schaffung einer Marke, die widerspiegelt, wer Sie sind und was Sie leisten können.

In dieser Folge des Recruitment-Podcasts setzt sich Gastgeberin Kate O'Neill mit Matt Kirk, dem nervigen Recruiter, zusammen und erzählt, wie er eine Personalmarke aufgebaut hat, die die richtigen Kontakte anzieht, und wie Sie selbst den Unterschied ausmachen können.

Matt bietet Ihnen wertvolle Einblicke, wie Sie sich in einem Meer von Gleichartigkeit abheben können. Steigen Sie gleich ein!

1. Schaffen Sie eine Rekrutierungsmarke, die die richtigen Kontakte anzieht

Matts Rat ist einfach: Seien Sie Sie selbst.

"Sie brauchen nichts zu beschönigen. Seien Sie einfach authentisch, und die richtigen Leute werden sich von Ihnen angezogen fühlen", sagt Matt.

Für ihn scheint Authentizität in allem, was er tut, durch - von seinen Stellenanzeigen bis zu seinen Inhalten in den sozialen Medien. Er veröffentlicht nicht einfach nur die üblichen Stellenanzeigen, sondern fügt Humor, Kontroversen und Persönlichkeit hinzu.

"Ich habe mich als Frau in einem Kleid mit Leopardenmuster oder als Rambo verkleidet. Diese Videos fallen auf, und das ist die Art von Aufmerksamkeit, die ich will", erzählt Matt lachend.

2. Heben Sie sich bei der Rekrutierung mit Kreativität ab

Wenn es um Kreativität geht, ist Matt der Meinung, dass sie nicht im traditionellen Sinne künstlerisch sein muss.

"Ich frage mich: Was passiert in der Welt der Architekten? Welche Gespräche führe ich mit Kandidaten? Auf dieser Grundlage erstelle ich Inhalte, die entweder lustig, kontrovers oder interessant sind", erklärt Matt.

Humor und Kontroverse sind die wichtigsten Zutaten, um seine Inhalte hervorzuheben.

Er könnte etwas so Kühnes wie die Unterbezahlung von Architekten posten oder einen lustigen Kommentar zu einem lächerlichen Gegenangebot abgeben. Dies sind die Art von Beiträgen, die die Leute zum Reden bringen.

"Mir ist klar geworden, dass meine Inhalte, wenn sie gut ankommen sollen, den Menschen ein Gefühl vermitteln müssen", sagt er. "Ob Lachen oder Meinungsverschiedenheiten, das ist die Art von Engagement, die ich mir wünsche."

3. Verdienen Sie Vertrauen durch Taten, nicht durch Worte

Es ist nicht einfach, als Personalvermittler Vertrauen aufzubauen, aber Matt glaubt, dass es darauf ankommt, seine Versprechen zu halten.

"Ich muss den Leuten nicht sagen, dass ich vertrauenswürdig bin - ich zeige es ihnen", sagt er.

Matt baut mit der Zeit Vertrauen auf, indem er die Herausforderungen seiner Kandidaten wirklich versteht und echte Lösungen anbietet.

Es geht nicht nur darum, sich selbst oder Ihre Dienstleistungen zu verkaufen, sondern auch darum zu zeigen, dass Sie sich kümmern und Ihre Versprechen einhalten können.

Möchten Sie mehr von seinen epischen Ideen hören? Hören Sie sich das vollständige Gespräch mit Matt Kirk im Recruitment Podcast von Recruit CRM an.