Der Dezember ist für die Personalbeschaffungsbranche aufgrund von Weihnachten und Neujahr normalerweise ruhig. Aber bedeutet dies, dass Sie eine Pause bei der Einstellung einlegen müssen? Nicht unbedingt.
Betrachten Sie diese Zeit als eine GOLDENE Chance!
Und warum? Denn in dieser Zeit schmieden die meisten Kandidaten ihre Pläne für das nächste Jahr, sind auf der Suche nach einem neuen Job oder wollen den Arbeitsplatz wechseln, um bessere Chancen zu haben.
Es ist auch ein Monat, in dem Ihr Wettbewerb stark nachlässt.
Schnallen Sie sich also an, denn wir geben Ihnen einige praktische Tipps, die Ihnen helfen
in dieser Urlaubssaison besser einstellen können
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Die 5 besten Möglichkeiten, um Ihre Rekrutierungsstrategie im Dezember zu optimieren
1. Nutzen Sie die Urlaubssaison für Vorstellungsgespräche mit potenziellen Arbeitgebern
Viele passive Kandidaten nutzen im Dezember ihre freien Tage und sind daher in der Regel für Vorstellungsgespräche verfügbar.
Vor allem, wenn alle großen Firmen und Unternehmen über die Feiertage schließen, ist dies die perfekte Zeit, um über ihr Leben und ihre Arbeitsentscheidungen nachzudenken.
Nutzen Sie diese Zeit, um den Pool von Kandidaten zu erschließen und
planen Sie Vorstellungsgespräche
mit ihnen.
Wer weiß, vielleicht schießen Sie ja in dieser Zeit ein Tor!
2. Starten Sie ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Die Mitarbeiter, die Sie eingestellt haben, sind wahrscheinlich aktiv in sozialen Medien während der Urlaubssaison.
Sie müssen diese großartige Gelegenheit nutzen, um sie zu motivieren, erstklassige Empfehlungen und sie in Ihre Richtung zu schicken.
Ermutigen Sie sie, außergewöhnlichen Jobkandidaten Weihnachtsgrüße zu schicken und nutzen Sie umfassende Kommunikationsstrategien, um die Beziehung weiter zu stärken.
Aber vergessen Sie nicht, dass das von Ihnen eingerichtete Empfehlungsprogramm in erster Linie für die Mitarbeiter wirklich lohnend sein sollte.
3. Nutzen Sie die minimale Konkurrenz bei der Rekrutierung zu Ihrem Vorteil
Der Druck der Personalverantwortlichen ist in dieser Zeit offensichtlich minimal, und auch Ihre Mitbewerber schränken ihre Planung ein.
Die meisten Personalvermittlungen bleiben weniger aktiv, während die Dekoration aus den Regalen fliegt und der Weihnachtswind einsetzt.
Aber Sie können diese Chance nutzen, um Ihre Talentpipeline für Stellen zu erweitern, die bei Ihnen offen sind oder im Januar wahrscheinlich offen werden.
Sie werden nicht mit anderen Personalvermittlern konkurrieren müssen, die Ihnen sonst vielleicht Konkurrenz machen oder Ihre hochqualifizierten Kandidaten abwerben.
4. Bauen Sie einen Kandidatenpool von Neulingen auf
Bis zu einem Drittel der College-Studenten machen am Ende des Herbstsemesters ihren Abschluss. Und es gibt nur eine Handvoll Personalvermittler, die sich speziell an diese Studienanfänger wenden.
Nach den Ferien haben die Studenten viel freie Zeit, und wer weiß, vielleicht halten sie nach neuen Möglichkeiten Ausschau, die sie in ihren Lebenslauf aufnehmen können.
Lebensläufen
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Nutzen Sie also die Zeit und bauen Sie einen Kandidatenpool voller frischer Hochschulabsolventen auf.
5. Bringen Sie soziale Medienplattformen ins Spiel
Die Nutzung sozialer Medien ist während der Weihnachts- und Neujahrszeit so hoch wie nie zuvor!
Angefangen beim Posten von Bildern auf
Instagram
bis hin zu Anrufen bei Freunden und Verwandten und dem vermehrten Schreiben von SMS können Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen und qualifizierte Kandidaten ansprechen.
Mobile Plattformen sind wirklich ein enormes Rekrutierungsinstrument! Stellen Sie sicher, dass sich Ihre Rekrutierungsstrategie im Dezember um die Nutzung sozialer Medien dreht und machen Sie das Beste aus Websites wie LinkedIn, Facebook und Instagram für den Markenaufbau und die Kandidatenwerbung.
Ich hoffe, diese Tipps helfen Ihnen, Ihre freie Zeit zu nutzen, um Ihren Einstellungsprozess neu zu bewerten und Ihre Rekrutierungskampagne für die Feiertage zu beginnen!
