¿Qué hemos cubierto?
1. Dar demasiada información innecesaria
2. Repasando la historia que nadie quiere oír
3. Ser la persona que nunca tuvo la culpa
4. Jugar la carta de la víctima en todas partes
5. Tener la audacia de presentarse sin ninguna investigación
6. No dar una respuesta directa
7. Mostrar una actitud de «no me importa».
8. Cuando no pueden dejar de apreciarse
9. Demostrar una capacidad de escucha nula
10. Hablar de habilidades irrelevantes

¿Quiere saber qué hace que a un reclutador le tiemblen las cejas? No es la escasez de cafeína, sino la
entrevista
 banderas rojas en las entrevistas que los candidatos agitan sin saberlo.

Desde los que comparten demasiado hasta los que nunca tienen la culpa, la variedad es infinita.

Una discusión reciente en
Reddit
 ha sacado a la luz estas molestias, ya que los reclutadores han compartido sus mayores rechazos en las entrevistas.

Repasemos algunas de estas cándidas revelaciones.

Hola reclutadores, ¿cuáles son sus mayores señales de alerta en

 

1. Dar demasiada información innecesaria

Cuando las personas se cuentan detalles muy profundos sobre sí mismas, incluso cuando les pido que no lo hagan. No necesito su historial profesional completo porque está en el CV. Me interesa cono

 

2. Repasando la historia que nadie quiere oír

Cuénteme sobre su función ACTUAL y algunas de sus funciones y responsabilidades.

 

 

3. Ser la persona que nunca tuvo la culpa

Si has tenido varios trabajos y los dejaste porque todo era culpa de los demás en cada lugar que has estado.

 

¿Qué rasgos tenían sus peores contratados? – Las 10 respuestas más locas de Reddit

4. Jugar la carta de la víctima en todas partes

Mi principal señal de alerta es cuando son victimas y abandonan varias empresas.

 

 

5. Tener la audacia de presentarse sin ninguna investigación

Cuando los candidatos no me dan una respuesta directa a nada.

 

6. No dar una respuesta directa

Cuando los candidatos no me dan una respuesta directa a nada. Por ejemplo, si les pregunto por qué están buscando trabajo, no necesito que me digan que la economía está mal o que están manteniendo-min

 

30+ estadísticas sobre entrevistas de trabajo que los reclutadores deben conocer

7. Mostrar una actitud de «no me importa».

No mostrar interés en el trabajo. Una actitud de "tómalo o déjalo"

 

8. Cuando no pueden dejar de apreciarse

He aprendido a no confiar en nadie que se jacte demasiado de sí mismo

 

9. Demostrar una capacidad de escucha nula

Hablando mucho. Siempre es una señal de alerta para mí.

 

10. Hablar de habilidades irrelevantes

No soy entrevistador, pero mi jefe el otro día regresó riéndose de un tipo porque cuando le preguntaron cuáles eran sus puntos fuertes, procedió a decirle a mi jefe cuánto podía levantar en press -min

 

¿Cómo preparar a los candidatos para las entrevistas de trabajo?

¡Ahora es su turno de compartir sus historias! ¿Qué peculiares banderas rojas de las entrevistas ha detectado? Suéltelos en los comentarios y ¡que siga la hilaridad!

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