El competitivo mercado actual hace que sea crucial contar con una sólida presencia en línea para cualquier agencia de contratación.
¿Y qué mejor manera que empezar con una página web super chula?
Este artículo le lleva a través de todo lo que necesita saber para hacer uno que intensifique su juego de reclutamiento y le distinga de la competencia.
14 pasos para crear un sitio web de contratación perfecto
1. Manténgalo ordenado y sencillo
El aspecto de su sitio web desempeña un rol importante en la atracción y retención de los mejores candidatos.
A medida que la Generación Y se convierte en una fuerza dominante en la mano de obra mundial (para 2025, se espera que constituyan 75% de la mano de obra!), es crucial tener un sitio web de primera categoría que atraiga a su naturaleza conocedora de la tecnología. Así que asegúrese de tener presentes a los millennials cuando diseñando y el desarrollo de un sitio web de contratación.
Según un Google estudio, los sitios web con poca complejidad visual y mejor prototipicidad resultaban muy atractivos. Mantener las cosas ordenadas, sencillas y mínimas es el camino a seguir para atraer a los mejores talentos. El impacto de la interfaz de usuario en las empresas, especialmente en los sitios web de contratación, subraya la importancia de las interfaces intuitivas y visualmente atractivas para atraer y retener a los mejores talentos.
2. Tenga en cuenta el color y su impacto mental
El color puede evocar emociones, influir en el comportamiento e incluso afectar al proceso de tomar decisiones de una persona.
Así que elija cuidadosamente el tono adecuado para la página de inicio de su sitio web para alinearlo con los valores y objetivos de su organización.
Los sitios de contratación y las páginas de carreras profesionales suelen considerar el azul como su color principal, ya que se relaciona con la confianza, la moralidad y la fiabilidad. Dicho esto, no se limite a ello. Sea experimental.
Utilice colores contrastados para llamar la atención sobre los elementos importantes de su sitio web, como las ofertas de empleo, los formularios de solicitud o las llamadas a la acción en el diseño responsivo.
3. Proteja su sitio web de contratación con SSL
Una capa de conexión segura (SSL) es un protocolo de seguridad que encripta los datos transmitidos entre un sitio web y sus usuarios.
Añadir SSL a su sitio web de contratación puede evitar que los piratas informáticos intercepten información sensible de los candidatos, como por ejemplocurrículos y detallos de contacto.
Disponer de un certificado SSL en su sitio web es un importante punto a favor que mejora significativamente su posicionamiento en los motores de búsqueda. Nota: Implemente la supervisión SSL para garantizar la validez del certificado.
A todo el mundo le gusta orientarse rápidamente y llegar a las páginas que desea sin complicaciones.
Organice el contenido de su sitio web en categorías lógicas, como ofertas de empleo, páginas de empleo, testimonios e información sobre la empresa.
Considere la posibilidad de utilizar etiquetas descriptivas para cada elemento del menú, de modo que el visitante pueda comprender rápidamente qué contiene cada sección del sitio web.
Compleméntela con una barra de búsqueda para ayudar a los candidatos a encontrar información específica, como títulos de puestos o ubicaciones.
5. Cambiar a una herramienta de búsqueda de empleo mejorada
Una herramienta avanzada de búsqueda de empleo ayuda a los candidatos a encontrar ofertas de trabajo relevantes en función de sus habilidades, experiencia y ubicación.
Incluye funciones como
- Filtros de búsqueda avanzada
- Personalización
- Automatización
- Optimización móvil
- Integración de medios sociales
También ayuda a agilizar el proceso de contratación de su organización proporcionándole un conjunto de candidatos cualificados que cumplen sus requisitos específicos.
6. Establezca una llamada a la acción (CTA) sencilla
Tener frases claras de llamada a la acción puede animar a los candidatos a solicitar puestos vacantes y mejorar las tasas de conversión de la contratación.
La colocación estratégica de la CTA debe hacerse, idealmente en cada página, y debe ser concisa y fácil de entender para crear sitios web bien diseñados.
Por ejemplo, una CTA como «Presente su candidatura ahora» o «Envíe su currículum» en su página de aterrizaje puede animar eficazmente a los candidatos a tomar la acción.
¿Le funciona realmente su página web de contratación?
7. Facilite la solicitud de empleo
Un proceso de solicitud de empleo sin complicaciones es algo que todos los candidatos desean. He aquí algunos puntos a tener en cuenta para poner en marcha una –
- Proporcione instrucciones claras
- Pruebe el proceso de solicitud usted mismo para asegurarse de que es fácil de usar y de navegar
- Ofrezca a los candidatos la posibilidad de presentar su candidatura a través de sus perfiles en las redes sociales
- Pida sólo la información necesaria para la solicitud de empleo
En resumen, ¡haga que el proceso sea lo menos doloroso posible!
8. Asegúrese de enviar alertas de empleo
Las alertas de empleo son un elemento importante de los sitios de contratación en línea; los solicitantes lo consideran una ventaja.
También les da una idea de lo que pueden esperar de su solicitud, ofreciéndoles comentarios en tiempo real e información relevante para su carrera.
Incluya un canal RSS para actualizar regularmente a sus visitantes con las últimas ofertas de empleo.
Esto establecerá su sitio como una fuente fiable y aumentará el compromiso.
Para crear un sitio web de contratación increíble, ser activo en las plataformas de medios sociales es la clave.
Utilice diversos sitios como Linkedin e Instagram para relacionarse con posibles candidatos, compartir ofertas de empleo y noticias de la empresa, y mostrar su marca de empleador.
También puede animar a sus empleados actuales a que compartan sus vacantes en sus cuentas personales para atraer a los solicitantes de empleo interesados.
10. Cree blogs perspicaces y procesables
Actualizar su sitio web de contratación con contenidos informativos y contenido fresco es un gran paso.
Al ofrecer blogs sobre consejos prácticos de contratación, sugerencias y puntos de vista sobre temas relacionados con su organización, tutoriales, estudios de casos y ofertas de empleo, puede establecerse como un experto del sector y un recurso valioso para los visitantes.
Asegúrese de incluir una CTA al final de cada blog para animar a los lectores a tomar la acción, como solicitar un empleo o suscribirse a su boletín.
11. Los vídeos son igualmente importantes
La seleccion de vídeo es un gran truco para captar la atención y aumentar el alcance.
Pueden ayudar a mostrar la cultura de su empresa, sus valores y su entorno de trabajo a través de efectos sonoros y visuales.
Las imágenes en movimiento también pueden utilizarse para ofrecer una visión de las tareas y responsabilidades de los miembros del equipo, así como del proceso de contratación e incorporación.
Al incorporar vídeos en su sitio web de contratación, podrá destacar entre sus competidores y causar una impresión duradera en los candidatos.
12. Utilice las mejores tácticas SEO
La SEO es una consideración importante a la hora de desarrollar un sitio web.
Esto implica realizar una investigación de palabras clave y un seguimiento de la clasificación, optimizar la estructura y las meta etiquetas de su sitio web, crear contenidos útiles y crear vínculos de retroceso de alta calidad. La utilización de herramientas SEO de IA puede mejorar significativamente su eficacia a la hora de conseguir resultados excepcionales en la optimización de motores de búsqueda.
La implementación de estas prácticas aumenta en gran medida la visibilidad de su sitio web y atrae a los candidatos adecuados a sus ofertas de empleo.
13. Haga que su sitio web de contratación sea sensible a los dispositivos móviles
Según Kelton Research el 86% de los solicitantes utilizan el teléfono móvil para buscar empleo.
Considere la posibilidad de utilizar las funciones que ofrecen los mejores creadores de sitios web disponibles para garantizar una experiencia de usuario óptima.
Esto hará que su sitio web esté disponible para un público mucho más amplio y atraerá a posibles candidatos. Además, puede invertir en el desarrollo de aplicaciones móviles para proporcionar una plataforma más cónveniente y accesible para que los usuarios se comprometan con sus contenidos y servicios.
14. Hágalo a prueba de futuro
Elaborar un sitio web de contratación a prueba de futuro puede llevarle muy lejos y reducir la cantidad de trabajo que tendrá que realizar en el futuro.
Esto significa que debe construirlo pensando en la escalabilidad e incorporar características que puedan adaptarse a los cambios de tendencias y tecnologías.
Puede utilizar un diseño responsivo optimizado para dispositivos móviles e incorporar herramientas impulsadas por IA, como chatbots, y mucho más para mejorar la experiencia del candidato a largo plazo.
Ademas, considere la posibilidad de actualizar su sitio web regularmente con contenidos frescos y nuevas funciones para mantenerlo relevante y competitivo para garantizar así el éxito de la contratación en los años venideros.
Crear un gran sitio web para una agencia de contratación es un proceso continuo que requiere constantes retoques y mejoras.
Asegúrese de seguir estos pasos y mantenerlos actualizados para sacar el máximo partido a sus esfuerzos.
Preguntas más frecuentes (FAQ)
1. ¿Qué debe incluir la página web de una agencia de colocación?
La página web de una agencia de reclutamiento debe incluir principalmente información sobre los servicios de la agencia, los sectores a los que presta servicio, ofertas de empleo, testimonios de clientes, información de contacto y una función de búsqueda de empleo fácil de usar.
2. ¿Cómo crear una buena estrategia de contratación?
Debe identificar sus necesidades de contratación, el público objetivo y los canales para crear una buena estrategia de contratación. Junto con esto, no olvide establecer una marca de empleador sólida, crear descripciones de puestos y agilice su proceso de contratación para atraer y retener a los mejores talentos.
3. ¿Cuál es la diferencia entre un sitio web de empleo y un sitio web de contratación?
Un sitio de carreras profesionales es el sitio web interno de una empresa que proporciona información sobre ofertas de empleo, trayectorias profesionales, beneficios para los empleados y la cultura de la empresa a los posibles candidatos.
Por otro lado, un sitio web de contratación está diseñado específicamente para que las agencias de contratación muestren sus servicios, ofertas de empleo y carteras de candidatos a clientes y empleadores potenciales.
4. ¿Cuál es la mejor forma de publicitar una página web de contratación para una startup?
Una forma eficaz de anunciar un sitio web de contratación para una startup es aprovechar el poder de las plataformas de medios sociales, como LinkedIn, Facebook y Twitter. Llegue a los clientes potenciales y a los solicitantes de empleo con atractivas publicaciones en las redes sociales y anuncios específicos.
También puede utilizar técnicas de optimización de motores de búsqueda para mejorar la visibilidad de su sitio web y considerar la posibilidad de asociarse con asociaciones o sitios web relevantes del sector para ganar exposición y credibilidad. Por último, recuerde que el marketing boca a boca también es muy eficaz.
