Como reclutador, usted conoce el procedimiento; crear un sólido pool de talentos es crucial, pero es más fácil decirlo que hacerlo.
Ahí es dónde necesita Reclutar CRM.
En este blog, hablaremos de cómo nuestro sistema ATS + CRM puede ayudarle a desarrollar y gestionar su cartera de candidatos como un profesional.
Desde el abastecimiento hasta el emparejamiento avanzado de candidatos, Recruit CRM puede impulsar significativamente sus esfuerzos de gestión del talento.
Aprenda cómo.
6 funciones de Recruit CRM que mejoran el desarrollo y la gestión de pool de talentos
1. Emparejamiento de candidatos AI
CRM de contratación búsqueda de candidatos por IA está diseñada para mejorar la calidad de su cartera de talentos.
Funciona analizando los intrincados detalles del perfil de un solicitante, incluidas sus aptitudes, funciones laborales anteriores y experiencias.
A continuación, la IA compara estos perfiles con los atributos de otros candidatos que han tenido éxito anteriormente en puestos similares, prediciendo con eficacia qué nuevos candidatos tienen más probabilidades de sobresalir.
Este enfoque selectivo no sólo puebla su reserva de candidatos con talento relevante, sino que también garantiza un ajuste continuo para futuros puestos.
A medida que el sistema aprende de cada interacción, afina sus criterios de selección, convirtiendo su reserva de talentos en un recurso dinámico y adaptable para cualquier reto de contratación.
2. Análisis sintáctico del currículum AI
La IA de Recruit CRM analizador de currículos es esencial para hacer crecer su reserva de talentos de forma eficaz. Automatiza la conversión de currículos en perfiles detallados de candidatos. Aquí su impacto:
- Creación rápida de perfiles: Extrae automáticamente los detalles clave de los currículos, acelerando la creación del perfil del candidato.
- Captura de datos precisa: Extrae de forma fiable información vital como la experiencia y las habilidades de los currículos, garantizando perfiles completos de los candidatos.
- Adecuación eficaz: Con perfiles completos y precisos, resulta más fácil alinear a los candidatos con las oportunidades de empleo adecuadas.
- Centrarse en el compromiso: Ahorra tiempo en la introducción de datos, lo que permite centrarse más en captar y comprender a los candidatos.
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3. Extensión de aprovisionamiento de Chrome
CRM de contratación Extensión de contratación de Chrome es un poderoso aliado en la búsqueda de candidatos de calidad. Con esto, usted puede:
- Busque candidatos al instante: Haga clic y buscar talento desde plataformas como LinkedIn, ZoomInfo, Xing, etc, directamente en su base de datos de Recruit CRM.
- Evite la duplicación: La extensión identifica y actualiza de forma inteligente los perfiles de candidatos existentes, manteniendo su repositorio de talentos limpio y actualizado.
- Contrate con facilidad: Asigne tareas, añada notas y vincule a los candidatos a empleos o listas calientes.
- Extracción de datos en tiempo real: Para las conexiones de LinkedIn de primer grado, la extensión puede extraer direcciones de correo electrónico y números de teléfono, lo que facilita el contacto directo con los mejores candidatos.
Puede descargar la extensión de aprovisionamiento de Chrome aquí.
4. Página de reserva de talentos
La página Reserva de talentos de Recruit CRM es una característica clave que realmente lleva la gestión de candidatos de candidatos:
- Formularios de solicitud de empleo personalizables: Puede adaptar los formularios de solicitud a cada puesto de trabajo. Esto significa que obtendrá exactamente la información que necesita para cada vacante, haciendo que su proceso de selección sea mucho más eficaz.
- Integración racionalizada de los datos de los candidatos: A medida que los prospectos de empleo presentan su solicitud, la función añade sin problemas sus datos a su reserva de talentos. Esta integración garantiza que su base de datos de candidatos esté repleta de información actualizada y relevante.
- Mejora de la experiencia del solicitante: Dado que puede personalizar los formularios de solicitud, a los candidatos les resulta más fácil y sencillo presentar su solicitud. Un proceso fluido como éste puede impulsar realmente su compromiso con su organización.
- Gestión dinámica de la reserva de talentos: La página de reserva de talentos no se limita a recopilar datos; es una parte activa de su estrategia de contrataciónpermitiendo una mejor interacción con los candidatos y unos resultados de contratación más significativos.
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5. Listas calientes
¿Tiene dificultades para seleccionar a los candidatos? La función Hotlists de Recruit CRM está aquí para ayudarle.
Es su organizador personal de contratación, que le garantiza estar siempre un paso por delante con un grupo preclasificado de posibles contrataciones.
Etiquete y organice a sus candidatos por habilidades, experiencia o ubicación, y convierta el caos en reservas de talento accesibles.
Esto significa cuando se abre un puesto, puede identificar rápidamente una lista de candidatos adecuados, haciendo que su proceso de contratación más rápido y selectivo.
6. Solicitud de actualización del perfil
Mantener actualizada su base de datos de candidatos es crucial, pero seamos sinceros, actualizarla manualmente es un poco pesado.
Afortunadamente, la función «Solicitar actualizar perfil» de Recruit CRM está aquí para salvar el día. Con sólo unos clics, puede actualizar la información de su reserva de talentos. He aquí un rápido resumen de cómo simplifica las cosas:
- Actualizaciones sencillas: Olvídese del engorro de actualizar tediosamente la información de los candidatos. Con un simple clic, puede pedir a sus candidatos que actualicen ellos mismos sus perfiles.
- Proceso sencillo: Sólo tiene que elegir a los solicitantes que necesitan actualizaciones y enviar una solicitud masiva. Recibirán un mensaje para actualizar sus datos, manteniendo sus registros precisos y actualizados.
- Plantillas de correo electrónico a medida: Personalice sus solicitudes de actualización con plantillas de correo electrónico listas para usar. Así mantendrá una comunicación coherente y acorde con su marca.
- Mejor compromiso: Pedir regularmente actualizaciones es algo más que llevar un registro. Le mantiene en contacto con sus candidatos, mostrándoles que están en el punto de mira para las próximas oportunidades.
- Reconexiones más rápidas: Cuando los prospectos de empleo actualizan sus perfiles, es la oportunidad perfecta para reconectar y hablar de nuevos puestos que se ajusten a sus nuevas habilidades o experiencia.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo puedo personalizar los formularios de solicitud de empleo en Recruit CRM para que se adapten mejor a los distintos puestos de trabajo?
En Recruit CRM, personalizar los formularios de solicitud de empleo para funciones específicas es un proceso sencillo.
Se trata de acceder a los ajustes de personalización de formularios de su cuenta, donde podrá adaptar las preguntas y los campos a los requisitos exclusivos de cada oferta de empleo.
Esto incluye añadir, modificar o eliminar detalles específicos para recopilar información relevante sobre el solicitante.
Esta personalización no sólo ayuda a recopilar datos esenciales para las evaluaciones específicas de cada función, sino que también mejora la experiencia de solicitud de los candidatos, haciéndola más intuitiva y relevante para el puesto que solicitan.
2. ¿Puedo integrar Recruit CRM con otras herramientas que ya utilice?
Por supuesto, Recruit CRM ofrece una amplia integración capacidades con más de 5000+ herramientas y plataformas a través de Zapier e Integrately.
Conectar Recruit CRM con otras aplicaciones que utilice permite un flujo de trabajo más cohesivo y eficiente, asegurando una sincronización de datos sin esfuerzo.
3. ¿Puedo empezar a utilizar Recruit CRM de forma gratuita?
Recruit CRM ofrece una prueba gratuita ilimitadasin necesidad de tarjeta de crédito para empezar.
Esta prueba le da acceso completo para explorar y utilizar las completas funciones de Recruit CRM a su conveniencia.
Para quienes deseen continuar más allá de la prueba, ofrecemos planes de planes de precios diseñados para adaptarse a diversas necesidades de contratación y escalas de negocio.
