Puede que sienta que sus esfuerzos de divulgación en frío están chocando contra un muro. Pero no, hay algo más.
Hablamos de mezclar sus puntos de vista con las opiniones de un popular influenciador de la contratación, Gina Morrison.
Ella ha dejado caer sus consejos de contratación sobre la captación en frío en uno de nuestros episodios de «La primicia del reclutamiento.»
Entre porque sus consejos son prácticos, procesables y, lo que es más importante, relatables.
Además, si no quiere que le ocurra esta situación ⬇️, ya sabe lo que tiene que hacer.
¡Siga leyendo!
3 consejos de captación en frío de Gina Morrison
1. Conviértase en un profesional del correo electrónico en frío
Cuando se ponga en contacto en LinkedInHágalo personal. (Porque a la gente le encanta oír hablar de sí misma)
Empiece con algo como: «Oye, he visto tu experiencia en [specific skill/project], y creo que serías genial para este puesto porque [reason]». Haga que la conversación gire en torno a ellos para captar su atención.
Una vez que les haya enganchado con un mensaje personalizado, es el momento de presentarles su puesto vacante.
Destaque lo que hace de su organización un gran lugar para trabajar. Tenga en cuenta la cultura, las oportunidades de crecimiento y cualquier ventaja exclusiva. Asegúrese de que es relevante para los objetivos profesionales del posible candidato.
2. Dé siempre prioridad a los correos electrónicos en frío sobre las llamadas
Seamos realistas la llamada en frío es tan de ayer. La gente ya casi nunca coge números desconocidos.
Los correos electrónicos y los mensajes de LinkedIn son el camino a seguir. Es más probable que sean vistos y respondidos, lo que le dará una mejor oportunidad de conectar.
Para determinadas funciones, como los técnicos de campo, los mensajes de texto también pueden ser útiles.
Estos candidatos suelen preferir los mensajes de texto a otras formas de comunicación.
Es rápido, cómodo y va directo al grano.
Aunque no debería manejar todo el proceso de comunicación a través de mensajes de texto, es una forma fantástica de establecer un contacto inicial.
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3. Destaque las oportunidades y los beneficios
Sea claro sobre por qué esta oportunidad es fantástica para ellos.
En lugar de explicar lo que pueden «aportar«, cambie sus palabras por lo que pueden «esperar de la mesa.»
Por ejemplo, podría decir: «Este puesto podría ayudarle realmente a desarrollar sus habilidades en [specific area], además ofrecemos [unique benefit].»
Hacerles ver el valor de su oferta de empleo.
Ponga en práctica estos consejos y vea cómo se transforma su contacto en frío.
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Por cierto, esto no es todo lo que Gina ha tratado en su entrevista.
Ella también lo ha hecho:
- Dotado de un plan de contratación accionable para hacer frente a las tendencias futuras.
- Enumera las cosas vitales que debe «notar» en las primeras reuniones con los candidatos.
- ¡Y mucho más!
Vea la entrevista completa aquí :
