Optimice su proceso de contratación con los 10 mejores software de contratación con IA, reduciendo los sesgos y aumentando la eficacia en la adquisición de talentos.
¿Qué es el software de reclutamiento IA?
Considere el software de contratación con IA como su asistente experto en tecnología que se hace cargo y automatice todo el proceso de contratación por usted.
Utiliza algoritmos de aprendizaje automático, procesamiento del lenguaje natural y análisis predictivo para analizar los datos y recomendar el candidato potencial más adecuado para un determinado puesto, ayudándole a encontrar y contratar a los mejores talentos de forma más rápida y eficaz.
Esta plataforma de contratación es capaz de todo, desde la búsqueda de candidatos y la criba de currículos hasta la programación de entrevistas con las evaluaciones de los solicitantes.
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5 ventajas clave del uso de la IA en la contratación
1. Aumenta la eficacia
La inteligencia artificial en la contratación, en términos sencillos, significa automatización inteligente.
El uso de la automatización, donde la IA no sólo automatiza las tareas manuales sino que las realiza de forma más inteligente, le proporciona las mejores recomendaciones en cada fase de la contratación.
Y son capaces de hacerlo todo a una velocidad 2X, ¡por supuesto!
Por ejemplo, el software de contratación con IA puede automatizar programación de entrevistas y eliminar los largos intercambios de correos electrónicos necesarios para fijar un horario conveniente para ambas partes.
2. Mejora la experiencia del candidato
Los candidatos muestran interés en los procesos de contratación sólo cuando se les involucra constantemente. ¿Y qué mejor manera de hacerlo que automatizándolo también?
Un buen software de contratación mejora experiencia del candidato y hace que los solicitantes se sientan valorados aclarando continuamente sus dudas mediante chatbots y correos electrónicos masivos personalizados.
De este modo, las posibilidades de que las perspectivas de empleo se retiren del procedimiento se reducen al mínimo.
3. Reduce los prejuicios en la contratación
Un sesgo inconsciente puede filtrarse en cualquier fase de la contratación, por mucho que intentemos evitarlo.
La inteligencia artificial en la contratación ayuda a los reclutadores a reducir esos sesgos proporcionando resultados basados en objetivos.
Estos sistemas aprenden de modelos de comportamiento anteriores y ocultan información que puede conducir a juicios falsos.
Las recomendaciones del software de contratación de IA se basan exclusivamente en el razonamiento científico, lo que evita el riesgo de una toma de decisiones sesgada.
4. Mejora el análisis de datos
Las herramientas de contratación con IA ayudan a los profesionales de la AT a analizar grandes cantidades de datos procedentes de diversas fuentes, como currículos, ofertas de empleo y perfiles de candidatos, para ofrecer una visión detallada que permita tomar mejores decisiones.
Sus algoritmos también predicen la tasa de éxito de un reclutamiento basándose en datos de contrataciones anteriores, requisitos del puesto e información. Esto ayuda aún más a identificar posibles banderas rojas en un candidato.
¿No es genial?
5. Mejora el emparejamiento de candidatos
La IA ayuda a mejorar el emparejamiento de candidatos analizando la información sobre los requisitos del puesto, las cualificaciones del candidato y el ajuste cultural.
Esta capacidad permite a los algoritmos identificar a los candidatos más adecuados para un puesto teniendo en cuenta la experiencia, las aptitudes, la educación y la personalidad.
Por ejemplo, las herramientas de contratación pueden escanear currículos y descripciones de puestos para identificar las habilidades y requisitos principales y ponerlos en relación con los candidatos más relevantes.
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Las 10 características principales que debe buscar en un software de contratación con IA
1. Reanudar el análisis sintáctico
Utilización de análisis sintáctico de currículos que ofrecen los sistemas sistemas ATSpuede extraer fácilmente datos cruciales de los CV, como la experiencia laboral, los antecedentes escolares y las habilidades críticas pertinentes para el puesto.
Reduce el tiempo dedicado a tareas repetitivas y ayuda a detectar posibles señales de alarma, como lagunas en el empleo o puestos contradictorios, lo que aumenta la eficacia general del proceso de contratación.
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2. Búsqueda de candidatos
Un software de reclutamiento con IA busca, criba y filtra automáticamente a los posibles candidatos.
El sistema le permite escanear a varios candidatos y encontrar a los más adecuados en función de los requisitos y las cualificaciones del puesto.
También busca candidatos potenciales a través de portales de empleo, redes sociales y otras fuentes, lo que ahorra a los reclutadores un tiempo y un esfuerzo considerables.
Con esta tecnología de contratación también puede optimizar su contratación centrándose en los canales más relevantes para la vacante.
3. Chatbots
Los chatbots proporcionan una forma rápida y cómoda de comunicarse con los candidatos.
En el software de dotación de personal de IA, se integran en la plataforma para ayudar en el compromiso y la comunicación con los candidatos. Responden a preguntas básicas, proporcionan información actualizada sobre el estado de una solicitud y programan entrevistas.
También tienen la capacidad de aprender de las interacciones y mejorar sus respuestas con el tiempo.
4. Video entrevista
Entrevistas virtuales le permiten realizar reuniones presenciales en línea, grabar y guardar estas sesiones y analizar los datos para tomar decisiones de contratación más inteligentes. Este enfoque le ahorra un tiempo valioso tanto a usted como a los candidatos, al tiempo que agiliza todo el proceso de contratación.
Al reducir la necesidad de reuniones en persona, las entrevistas virtuales hacen que el proceso de contratación sea más fluido y mucho más eficaz.
5. Integraciones
Un sistema de dotación de personal basado en IA que se integre con conocidas bolsas de empleo, redes sociales y plataformas de correo electrónico puede ayudarle a llegar a un público más amplio y a agilizar su proceso de contratación.
Por si no lo sabía, Recruit CRM dispone de potentes integraciones Zapier e Integrately que le permiten conectar el software con más de 5000 aplicaciones.
Imagine todas sus aplicaciones de contratación ¡accesibles en una ubicación centralizada!
6. Personalizaciones
Un software de reclutamiento IA tiene la característica de personalizar sus operaciones de acuerdo a su negocio.
Por ejemplo, varios sistemas de seguimiento de la contratación ofrecen procesos personalizables de cribado y selección de candidatos y configuraciones de análisis de currículos.
Esta función ayuda a las organizaciones a agilizar sus procesos de contratación y mejora la experiencia del candidato.
7. Análisis predictivo
Las tecnologías de IA aprovechan la analítica para encontrar candidatos adecuados y ofrecer información basada en datos sobre las cualificaciones de los candidatos y su adecuación al puesto.
Con su ayuda, los reclutadores pueden elaborar rápidamente una lista de candidatos competentes e identificar a los candidatos «pasivos» que quizá no estén buscando activamente un nuevo empleo.
8. Envío automatizado de correos electrónicos
La funcionalidad de envío automatizado de correos electrónicos le permite enviar correos electrónicos preescritos a varios candidatos o clientes con sólo unos clics.
Esta característica garantiza una comunicación coherente y profesional con candidatos y clientes, reduciendo la probabilidad de errores u oportunidades perdidas.
9. Informar
Disponer de todos los datos es importante para el buen funcionamiento de una agencia de contratación.
Puede acceder fácilmente a valiosos datos y análisis en tiempo real con el sistema de IA adecuado.
Debe elegir un software que proporcione amplios KPI para aprovechar las ventajas de una estrategia de contratación basada en datos.
10. Anuncio de empleo
Las soluciones basadas en la IA pueden ayudar a mejorar anuncios de empleo examinando el lenguaje utilizado en los anuncios de empleo eficaces y aprovechando estos datos para producir otros nuevos que tengan más probabilidades de atraer a los candidatos adecuados.
Las herramientas de automatización también pueden ayudar a determinar los conjuntos de habilidades específicas y las palabras clave que deben incluirse en las descripciones de los puestos de trabajo.
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Los 10 mejores programas de contratación con IA para facilitarle el trabajo
1. Recruit CRM
Recruiter’s Choice | ¡El Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS) con Sistema CRM mejor valorado!
Recruit CRM, un destacado ATS + CRM sobresale en la búsqueda de candidatos, la selección y la gestión de relaciones, por lo que es un favorito entre las agencias de contratación y los reclutadores corporativos en más de 100 países.
RecruitCRM proporciona características súper útiles como-
- Análisis de currículos con IA
- Alcance automatizado con secuenciación de correos electrónicos
- Emparejamiento de candidatos con IA
- Integración de GPT
- Extensión de Chrome
- Tableros kanban
- Filtros de búsqueda avanzada
Y muchos más….
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2. HireVue
HireVue ofrece entrevistas en vídeo y evaluaciones basadas en IA que ayudan a las agencias a seleccionar a los candidatos adecuados. Este software puede prever el rendimiento de las personas en sus nuevos puestos de trabajo y predecir su potencial.
También ofrece inmediatas pruebas de aptitudes y evaluaciones de inteligencia emocional, garantizando así una evaluación exhaustiva de todos los solicitantes.
3. Pymetrics
Pymetrics utiliza juegos basados en la neurociencia y la inteligencia artificial (IA) para evaluar las características cognitivas y emocionales de los solicitantes de empleo y armonizar a los candidatos con las funciones que desempeñan.
Al medir rasgos relacionados con la tolerancia al riesgo, la capacidad de atención y la inteligencia emocional, el software determina quién sería el candidato más adecuado para cada puesto de trabajo
4. iCIMS
iCIMS ofrece un conjunto de soluciones de selección de personal basadas en la IA, que incluyen la búsqueda de candidatos, el compromiso y el análisis. Se integra con varias herramientas de RRHH para agilizar el proceso de contratación.
Funciones como el redescubrimiento de talentos, el análisis predictivo y la mejora del compromiso de los candidatos hacen de iCIMS una opción sólida para las grandes organizaciones.
5. Arya by Leoforce
Arya utiliza la IA para mejorar el proceso de contratación combinando información basada en datos con un toque humano. Sus algoritmos de IA aprenden y se adaptan continuamente, garantizando una correspondencia óptima entre los candidatos.
El software ofrece funciones como la búsqueda avanzada de candidatos, la captación y el compromiso automatizados y el análisis predictivo para mejorar los resultados de la contratación, lo que lo convierte en una potente herramienta para la contratación moderna.
6. SeekOut
SeekOut es conocida por su profundo conocimiento del talento y sus capacidades de contratación basadas en la IA. Ayuda a los reclutadores a encontrar candidatos pasivos y a relacionarse con ellos, aprovechando los filtros de búsqueda avanzada y las funciones de contratación de diversidad.
También ofrece redescubrimiento de talentos y perfiles completos de candidatos para agilizar la contratación.
7. Eightfold AI
Eightfold.ai aprovecha la IA para emparejar a los candidatos con los puestos de trabajo adecuados mediante el análisis de sus habilidades y experiencias. También ofrece funciones de redescubrimiento de talentos para aprovechar candidatos anteriores.
Esta plataforma incluye la personalización del sitio de carreras profesionales, información sobre el talento y programación automatizada de entrevistas para mejorar la eficacia de la contratación.
8. Textio
Textio utiliza la IA para analizar y mejorar las descripciones de los puestos de trabajo, garantizando que sean inclusivas y atractivas para un grupo de candidatos diverso. Su asistente de redacción en tiempo real hace que las ofertas de empleo sean más atractivas y eficaces.
Textio ayuda a las empresas a atraer a un mayor número de candidatos poniendo de relieve el lenguaje tendencioso y sugiriendo mejoras.
9. Fenómenos
El objetivo de Phenom People es hacer que el proceso de contratación sea mejor para todos los implicados. Su plataforma de experiencia del talento impulsada por IA personaliza el proceso tanto para los candidatos como para los reclutadores y los responsables de contratación.
Con funciones como los chatbots impulsados por IA, las recomendaciones de empleo personalizadas y los análisis avanzados, puede optimizar su marketing de contratación y mantener a los candidatos comprometidos en todo momento.
10. Skillate
Skillate le cubrirá con sus herramientas impulsadas por IA que llevan su contratación al siguiente nivel. Imagine un análisis avanzado de currículos, un emparejamiento preciso de candidatos y un análisis predictivo, todo ello trabajando conjuntamente para ayudarle a tomar mejores decisiones de contratación.
Además, con la programación automatizada de las entrevistas y los comentarios en tiempo real, todo resulta más eficiente y eficaz.
Con Skillate, puede agilizar su flujo de trabajo y centrarse en los mejores talentos de forma rápida y precisa.
Lea también: ¿Cómo elegir el software de automatización de la contratación adecuado para su agencia?
Preguntas más frecuentes:
1. ¿Cree que la IA sustituirá a los reclutadores humanos?
Aunque la inteligencia artificial es avanzada y puede realizar eficazmente múltiples tareas de forma independiente, no puede sustituir a los reclutadores humanos. La IA está diseñada para ayudar a los reclutadores humanos automatizando tareas repetitivas como la selección de currículos y la programación de entrevistas.
Esto libera a los reclutadores para centrarse en actividades más estratégicas, como entablar relaciones con los candidatos, comprender sus necesidades y tomar decisiones de contratación con conocimiento de causa.
La combinación de la IA y el conocimiento humano crea un proceso de contratación más eficiente y eficaz, aprovechando los puntos fuertes tanto de la tecnología como de la interacción personal.
2. ¿Quién puede beneficiarse realmente más del software de contratación con IA?
Casi cualquier empresa puede beneficiarse del software de contratación con IA, pero es un factor de cambio para las grandes organizaciones con necesidades de contratación de gran volumen, las empresas tecnológicas que desean agilizar sus procesos de contratación y las industrias con funciones especializadas que necesitan capacidades avanzadas de emparejamiento de candidatos.
Estas herramientas de IA pueden gestionar grandes conjuntos de datos, proporcionar una visión profunda y acelerar significativamente el proceso de contratación, lo que las hace perfectas para las empresas que necesitan cubrir numerosos puestos o puestos muy específicos de forma rápida y precisa.
3. ¿Tiene alguna función el procesamiento del lenguaje natural (PLN) en los programas informáticos de contratación con IA?
La PNL, o procesamiento del lenguaje natural, es una pieza clave en el software de contratación de IA. Ayuda al software a comprender y analizar el lenguaje humano, lo que significa que puede analizar currículos, interpretar descripciones de puestos de trabajo e interactuar con los candidatos a través de chatbots.
Esto hace que la selección de currículos sea más precisa al extraer la información relevante y cotejarla con los requisitos del puesto.
Además, la PNL impulsa el compromiso de los candidatos facilitando interacciones significativas a través de chatbots, garantizando que los candidatos obtengan respuestas oportunas e información relevante a lo largo del proceso de contratación.
4. ¿Es costoso el software de reclutamiento con IA?
La implantación de un software de contratación basado en IA conlleva algunos costes iniciales, como la adquisición del software, la integración y la formación. Sin embargo, los beneficios a largo plazo suelen compensar estos gastos iniciales.
La inteligencia artificial puede suponer un importante ahorro de costes, un aumento de la productividad y un mayor rendimiento de la inversión.
Al final, se convierte en un activo valioso que se rentabiliza a través de procesos de contratación más eficientes y eficaces.
