10 meilleures invites IA et ChatGPT pour recruteurs

Vous voulez attirer les meilleurs talents du marché avec moins d'efforts ?

Bienvenue à bord du ChatGPT où nous dévoilerons 10 invites et cas d'utilisation époustouflants pour dynamiser votre processus d'embauche comme jamais auparavant !

En lisant notre blog, vous découvrirez comment former ce chatbot, activer l'automatisation et attirer les meilleurs talents sans effort.

Il est temps de s'attacher, de dire adieu aux tactiques de recrutement dépassées et d'embrasser l'avenir passionnant de l'embauche avec ChatGPT - que l'aventure commence !

1. Créez des questions d'entretien

GPT-3.5 et 4 peuvent générer une liste de questions spécifiques à un poste pour n'importe quelle fonction.

Supposons que vous recrutez pour un poste d'ingénieur logiciel et vous pouvez demander au chatbot IA de créer une liste de 10 questions adaptées à ce poste.

Les questions peuvent porter sur des sujets tels que les langages de codage, les compétences en matière de débogage et l'expérience avec des outils logiciels spécifiques.

Cette technologie permet de gagner du temps et de s'assurer que les bonnes questions sont posées pour évaluer l'aptitude des candidats à occuper le poste.

Exemple

Prompt -

Bonjour ChatGPT, je suis un professionnel des ressources humaines avec plusieurs années d'expérience dans l'industrie technologique. Grâce à vos années d'expertise en matière d'entretien et d'intégration des candidats, dressez une liste des 10 meilleures questions d'entretien pour l'embauche d'un ingénieur logiciel senior.

2. Réaliser une étude de marché

Le GPT-4, en tant qu'outil d'IA, est chargé de données cruciales et est basé sur l'apprentissage automatique(opens in a new tab). Cela lui permet de faire facilement des prévisions sur le marché. tendances dans une certaine mesure.

Voici ce que nous avons demandé.

Exemple

Prompt -

Bonjour ChatGPT, jouez le rôle d'un spécialiste du recrutement avec plus de 10 ans d'expérience et créez un projet de recherche résumant les perspectives d'embauche pour l'industrie technologique en 2023. Mettez en évidence les principales tendances à surveiller et les facteurs dont il faut se méfier.

3. Rédiger des offres d'emploi

Nous connaissons tous les étonnantes capacités d'écriture de ChatGPT et d'autres générateurs de paragraphes à base d'IA(opens in a new tab), et le modèle d'IA ne nous a pas déçus dans ce cas non plus.

Les responsables du recrutement peuvent travailler avec le chatbot pour rédiger des offres d'emploi pour des postes spécifiques en quelques secondes seulement ! Veillez simplement à lui fournir l'ensemble des données nécessaires.

Voici ce que nous avons fait.

Exemple

Prompt -

Bonjour, ChatGPT, vous êtes un rédacteur de contenu avec plus de 5 ans d'expérience dans le secteur du recrutement et de l'emploi. Avec toutes les bonnes pratiques que vous avez apprises au cours de toutes ces années, rédigez-moi une offre d'emploi pour un poste de PDG dans une société SaaS B2B avec 8 ans d'expérience ou plus dans le secteur de la technologie. Veillez à ce que le langage soit inclusif et ne contienne pas de mots péjoratifs tels que ninjas ou rockstars.