En tant que recruteur, vous connaissez la marche à suivre : il est essentiel de constituer un solide vivier de talents, mais c’est plus facile à dire qu’à faire.
C’est là que vous avez besoin de Recruter CRM.
Dans ce blog, nous verrons comment notre système ATS + CRM peut vous aider à développer et à gérer votre pipeline de candidats comme un pro.
Du sourcing à la recherche avancée de candidats, Recruit CRM peut considérablement booster vos efforts de gestion des talents.
Découvrez comment.
6 fonctions CRM de Recruit qui améliorent le développement et la gestion du vivier de candidats
1. Mise en correspondance des candidats par l’IA
Recruter des CRM AI de Recruit CRM est conçue pour améliorer la qualité de votre vivier de talents. de Recruit CRM est conçue pour améliorer la qualité de votre vivier de talents.
Il analyse les détails complexes du profil d’un candidat, y compris ses compétences, ses fonctions antérieures et ses expériences.
L’IA compare ensuite ces profils aux attributs d’autres candidats à l’emploi qui ont précédemment réussi dans des fonctions similaires, ce qui permet de prédire quels nouveaux candidats sont les plus susceptibles d’exceller.
Cette approche ciblée permet non seulement d’alimenter votre vivier de candidats avec des talents pertinents, mais elle garantit également une adéquation continue avec les postes à venir.
Au fur et à mesure que le système apprend de chaque interaction, il affine ses critères de sélection, faisant de votre vivier de talents une ressource dynamique et adaptable à tout défi de recrutement.
2. Analyse de CV par l’IA
L’IA de Recruit CRM d’analyse de CV est essentiel pour développer efficacement votre vivier de talents. Il automatise la conversion des CV en profils de candidats détaillés. En voici l’impact :
- Configuration rapide du profil : Extraction automatique des détails clés des CV, ce qui accélère la création du profil du candidat.
- Saisie précise des données : Extrayez de manière fiable des informations essentielles telles que l’expérience et les compétences des CV, afin d’obtenir des profils de candidats complets.
- Une adéquation efficace : Avec des profils complets et précis, il devient plus facile d’aligner les candidats sur les bonnes opportunités d’emploi.
- Concentrez-vous sur l’engagement : Gagnez du temps sur la saisie des données, ce qui vous permet de vous concentrer sur l’engagement et la compréhension des candidats.
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3. Extension Chrome pour le sourcing
Recruter des CRM Extension Chrome pour le sourcing est un allié de poids pour trouver des candidats de qualité. Grâce à cela, vous pouvez :
- Trouvez instantanément des candidats : Cliquez et sourcez des talents à partir de plateformes telles que LinkedInZoomInfo, Xing, etc., directement dans votre base de données Recruit CRM.
- Évitez les doublons : L’extension identifie et met à jour intelligemment les profils de candidats existants, ce qui permet à votre référentiel de talents de rester propre et à jour.
- Engagez-vous facilement : Attribuez des tâches, ajoutez des notes et reliez les candidats à des offres d’emploi ou à des listes de diffusion.
- Extraction de données en temps réel : Pour les connexions LinkedIn de premier degré, l’extension peut extraire les adresses électroniques et les numéros de téléphone, ce qui facilite la prise de contact et l’engagement direct avec les meilleurs candidats.
Vous pouvez télécharger l’extension Chrome sourcing ici.
4. Page sur la réserve de talents
La page « Talent Pool » de Recruit CRM est une fonction clé qui apporte une réelle valeur ajoutée à la gestion des candidats. gestion des candidats d’un cran :
- Formulaires de demande d’emploi personnalisables : Vous pouvez adapter les formulaires de candidature à chaque fonction. Vous obtenez ainsi exactement les informations dont vous avez besoin pour chaque poste vacant, ce qui rend votre processus de sélection beaucoup plus efficace.
- Intégration simplifiée des données relatives aux candidats : Au fur et à mesure que les candidats postulent, la fonction ajoute leurs coordonnées à votre vivier de talents. Cette intégration garantit que votre base de données de candidats est riche en informations actualisées et pertinentes.
- Amélioration de l’expérience des candidats : Comme vous pouvez personnaliser les formulaires de candidature, les candidats trouvent qu’il est plus facile et plus direct de postuler. Un tel processus peut réellement stimuler leur engagement envers votre organisation.
- Gestion dynamique de la réserve de talents : La page sur le vivier de talents ne se limite pas à la collecte de données ; elle fait partie intégrante de votre stratégie de recrutement. stratégie de recrutementElle fait partie intégrante de votre stratégie de recrutement, permettant une meilleure interaction avec les candidats et des résultats de recrutement plus significatifs.
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5. Listes chaudes
Vous avez du mal à faire le tri parmi les candidats ? La fonction « Hotlists » de Recruit CRM est là pour vous aider.
Il s’agit de votre organisateur de recrutement personnel, qui vous permet d’avoir toujours une longueur d’avance grâce à une liste de candidats potentiels triés à l’avance.
Marquez et organisez vos candidats en fonction de leurs compétences, de leur expérience ou de leur localisation, et transformez le chaos en viviers de talents accessibles.
Cela signifie que lorsqu’un poste s’ouvre, vous pouvez rapidement identifier une liste restreinte de candidats appropriés, ce qui rend votre processus de recrutement plus rapide et plus ciblé.
6. Demande de mise à jour du profil
Il est essentiel de maintenir votre base de données de candidats à jour, mais soyons honnêtes, la mettre à jour manuellement est un peu fastidieux.
Heureusement, la fonction « Demande de mise à jour du profil » de Recruit CRM est là pour vous sauver la mise. En quelques clics, vous pouvez actualiser les informations de votre vivier de talents. Voici un bref aperçu de la manière dont il simplifie les choses :
- Mises à jour faciles : Oubliez les tracas liés à la mise à jour fastidieuse des informations sur les candidats. D’un simple clic, vous pouvez inviter vos candidats à actualiser eux-mêmes leur profil.
- Une procédure simple : Il vous suffit de sélectionner les candidats qui ont besoin d’une mise à jour et d’envoyer une demande groupée. Ils recevront un message les invitant à mettre à jour leurs coordonnées, ce qui permettra à vos dossiers d’être exacts et à jour.
- Modèles d’e-mails personnalisés : Personnalisez vos demandes de mise à jour grâce à des modèles d’e-mails prêts à l’emploi. Votre communication reste ainsi cohérente et fidèle à la marque.
- Un meilleur engagement : Demander régulièrement des mises à jour ne se limite pas à la tenue d’un registre. Il vous permet de rester en contact avec vos candidats, en leur montrant qu’ils sont en tête de liste pour les prochaines opportunités.
- Des reconnexions plus rapides : Lorsque les candidats à l’emploi mettent à jour leur profil, c’est l’occasion idéale de reprendre contact et de discuter des nouvelles fonctions qui correspondent à leurs nouvelles compétences ou à leur expérience.
Foire aux questions
1. Comment puis-je personnaliser les formulaires de demande d’emploi dans Recruit CRM pour qu’ils correspondent mieux aux différents rôles professionnels ?
Dans Recruit CRM, personnaliser les formulaires de candidature pour des rôles spécifiques est un processus facile.
Il s’agit d’accéder aux paramètres de personnalisation des formulaires dans votre compte, où vous pouvez adapter les questions et les champs aux exigences uniques de chaque offre d’emploi.
Il s’agit notamment d’ajouter, de modifier ou de supprimer des détails spécifiques afin de recueillir des informations pertinentes sur le candidat.
Cette personnalisation permet non seulement de collecter des données essentielles pour les évaluations spécifiques à un poste, mais aussi d’améliorer l’expérience de candidature pour les candidats, en la rendant plus intuitive et plus pertinente pour le poste auquel ils postulent.
2. Puis-je intégrer Recruit CRM à d’autres outils que j’utilise déjà ?
Absolument, Recruit CRM offre une intégration d’intégration avec plus de 5 000 outils et plateformes grâce à Zapier et Integrately.
La connexion de Recruit CRM avec d’autres applications que vous utilisez permet un flux de travail plus cohérent et plus efficace, en garantissant une synchronisation des données sans effort.
3. Puis-je commencer à utiliser Recruit CRM gratuitement ?
Recruit CRM offre une essai gratuit illimitésans carte de crédit pour commencer.
Cette version d’essai vous donne un accès complet à l’exploration et à l’utilisation des fonctions complètes de Recruit CRM, à votre convenance.
Pour ceux qui souhaitent poursuivre au-delà de la période d’essai, nous proposons des plans tarifaires évolutifs. plans tarifaires conçus pour répondre aux différents besoins de recrutement et aux différentes échelles de l’entreprise.
