6 erreurs de recrutement à éviter absolument

Le marché de l'emploi est une véritable hantise pour les candidats en ce moment !

Telle une sorcière sur son balai, les offres d'emploi ont atteint (opens in a new tab)un niveau record cette année(opens in a new tab) cette année, mais les candidatures ont atteint leur niveau le plus bas en 26 ans. le plus bas niveau jamais atteint en 26 ans!

Il est donc compréhensible que vous ayez du mal à attirer les bons talents.

Le bon côté des choses, c'est qu'il est possible de l'apprivoiser si vous restructurez votre stratégie de recrutement et si vous identifiez les processus qui font fuir les candidats.

Lisez la suite pour découvrir une liste de cinq erreurs de recrutement que vous devez éviter afin d'offrir aux demandeurs d'emploi une expérience d'embauche positive au lieu d'une expérience qui leur fait perdre leur âme !

1. Fantôme de votre candidat

Nous comprenons. Vous devez répondre à des centaines d'e-mails et mener d'innombrables entretiens, mais vos candidats ont aussi des sentiments !

Même si le processus de recrutement est chaotique, ne laissez JAMAIS vos candidats dans l'ombre. Presque tous les demandeurs d'emploi ont une histoire de fantôme à raconter à un moment ou à un autre du processus d'embauche.

63% des candidats ne sont pas satisfaits de la communication(opens in a new tab) des recruteurs après avoir postulé.

Par conséquent, si vous avez la réputation d'envoyer des fantômes à vos candidats, vous les faites fuir en manquant de professionnalisme.

Que vos candidats passent ou non l'étape de l'entretien, ils méritent la courtoisie d'une communication cohérente.

Conseil de pro : L'automatisation votre processus de communication peut faire des merveilles si vous voulez rester dans les petits papiers de vos candidats !

2. Faire traîner le processus d'embauche

Connaissez-vous la plus grande crainte d'un candidat lors de sa recherche d'emploi ?

Une longue procédure d'embauche !

Si votre processus de recrutement dure plus de 2 à 3 semaines, vos candidats s'enfuiront dans les bois !

62% des demandeurs d'emploi déclarent perdre leur intérêt deux semaines(opens in a new tab) après un premier entretien s'ils n'ont pas eu de nouvelles.

Si vous voulez éviter que vos candidats n'abandonnent le processus d'embauche, faites en sorte qu'ils s'engagent avec un calendrier structuré pour leur montrer que vous accordez de l'importance à leur temps.

N'oubliez pas de fixer des délais stricts et de tirer parti de votre technologie de recrutement pour faire le gros du travail afin d'accélérer le processus d'embauche.

3. Fournir des descriptions d'emploi vagues

Aucun candidat ne voudra exercer un métier qu'il ne comprend pas.

Si vous êtes coupable d'utiliser un langage confus et vague dans vos descriptions de postevous risquez de faire fuir vos candidats !

17% des demandeurs d'emploi(opens in a new tab) admettent avoir été découragés par des descriptions de poste vagues au cours des 18 derniers mois.

Pour attirer les bons talents, il faut d'abord rédiger une description de poste attrayante et convaincante. Si vous ne voulez pas intimider les candidats potentiels, faites en sorte que vos descriptions soient brèves, directes et inclusives.

Conseil de pro : Les modèles de description de poste vous sauvent la mise si vous avez du mal à créer une description convaincante.

4. Vous n'embauchez toujours pas à distance

Recruteurs, nous sommes presque en 2023. Si vous en êtes encore aux entretiens traditionnels en face à face et à la paperasserie, il est temps de passer à autre chose.

Personne ne souhaite faire de longs trajets pour se rendre à un entretien d'embauche. entretiens d'embauche. Profitez donc de l'entretien vidéo et laissez les candidats se présenter à vous virtuellement. Vous économiserez non seulement du temps, mais aussi des ressources !

Les avantages de l'embauche à distance sont nombreux l'embauche à distanceil n'est pas étonnant que 60 % des recruteurs ont recours à la technologie vidéo(opens in a new tab) pour les entretiens d'embauche.

5. Votre processus de candidature n'est pas adapté aux mobiles

Votre processus de candidature est-il accessible aux utilisateurs mobiles ? Si ce n'est pas le cas, vous passez à côté d'un vaste vivier de candidats qui postulent par le biais d'un téléphone portable !

Un nombre impressionnant de 86% des demandeurs d'emploi utilisent leurs appareils mobiles pour rechercher un emploi(opens in a new tab). Imaginez maintenant le nombre de candidats qualifiés qui vous échappent si vous n'avez pas d'application adaptée à la mobilité !

Aujourd'hui, les candidats n'attendent rien de moins qu'un processus de candidature fluide et sans complications. Si votre candidature est trop longue à ouvrir ou si elle comporte trop de questions longues ou compliquées, ne vous étonnez pas de voir un taux de réponse élevé. taux d'abandon des candidats.

La recherche d'un emploi est une épreuve assez stressante pour les candidats d'aujourd'hui. Alors pourquoi ne pas vous démarquer en offrant le meilleur service possible ? expérience du candidat?

En évitant ces craintes courantes en matière de recrutement, vous êtes déjà dans les bonnes grâces de la plupart des demandeurs d'emploi.

Candidat heureux hanterrecruteurs !