L’enchère sur les sites d’emploi en toute simplicité : Apprenez des astuces et des outils avancés pour réussir dès aujourd’hui !

Vous souhaitez augmenter la visibilité de vos offres d’emploi et attirer des talents exceptionnels ? Les enchères sur les sites d’emploi sont peut-être la solution !

Pourquoi, me direz-vous ? Commençons par une étude de cas hypothétique :

Vous êtes une entreprise de recrutement engagée pour aider une société (appelons-la XYZ) à pourvoir des postes spécifiques.L’affaire est maintenant: L’équipe RH interne de cette entreprise, XYZ, une startup de logiciels en pleine croissance, a du mal à trouver les bons candidats pour plusieurs postes clés. Malgré la publication d’offres d’emploi sur des sites d’emploi populaires, les promouvoir sur les médias sociauxet en épuisant un énorme budget de recrutement pour des annonces, elle a reçu un nombre limité de candidatures, dont la plupart provenaient de candidats non qualifiés.C’est pourquoi elle a prévu de externaliser leur processus de recrutement cette fois-ci. (A votre entreprise !)

Comment pouvez-vous les aider ?En mettant en œuvre une stratégie d’enchères sur les sites d’emploi !Tout d’abord, vous effectuerez des recherches pour identifier les sites d’emploi les plus pertinents pour leur secteur d’activité et leur public cible. (Rappelez-vous: Un site d’offres d’emploi populaire ne signifie pas qu’il s’agit de la plateforme d’embauche pour vous).

Vous déterminerez ensuite les mots-clés et les titres de postes qui attireront les candidats souhaités. (Bien sûr, tous les mots-clés ne peuvent pas attirer les candidats)

Ensuite, vous vous entretiendrez avec le responsable du recrutement pour fixer un budget adéquat pour leur campagne d’enchères sur le site d’emploi, en vous concentrant sur un modèle de coût par candidature (CPA). Vous surveillerez de près les performances de la campagne, en ajustant les offres si nécessaire pour optimiser les résultats.

Voilà, c’est fait ! C’est simple. (Et ne vous inquiétez pas ! Vous apprendrez comment planifier, lancer et suivre les campagnes d’enchères sur les sites d’emploi dans les détails ci-dessous).

Et pourquoi devriez-vous l’apprendre ? Parce que l’entreprise XYZ que vous venez d’aider dans cette étude de cas a obtenu les résultats suivants en mettant en œuvre une stratégie d’appel d’offres bien planifiée :

1. Visibilité accrue: Les offres d’emploi ont gagné en visibilité sur les sites d’emploi ciblés, augmentant de manière significative les impressions et les taux de clics (CTR).
2. Attirer les meilleurs talents : L’approche ciblée a attiré davantage de candidats qualifiés, ce qui a permis à l’entreprise XYZ de trouver la personne idéale pour chaque poste à pourvoir.
3. Budget optimisé: Le budget de recrutement de l’entreprise XYZ a été utilisé plus efficacement, ce qui a permis de réduire le coût par embauche et d’améliorer le retour sur investissement (ROI).

Intéressant, non ? Vous pouvez aider tous vos clients à atteindre ce résultat. Lisez la suite pour savoir comment.

Qu’est-ce que l’appel d’offres sur les sites d’emploi ?

 

Les enchères sur les sites d’emploi sont une stratégie de publicité pour le recrutement dans laquelle les employeurs ou les recruteurs se font concurrence pour placer des annonces sur les sites d’emploi en enchérissant sur des mots-clés, des titres de postes ou des segments d’audience pertinents.

Les principaux objectifs de l’appel d’offres sur les sites d’emploi sont les suivants :

1. Exposition renforcée: En gagnant des emplacements publicitaires par le biais d’appels d’offres concurrentiels, les offres d’emploi ont plus de chances d’être vues par un plus grand nombre de candidats potentiels.
2. Portée ciblée: Il permet aux recruteurs de se concentrer sur des secteurs d’activité, des titres de postes ou des segments de candidats spécifiques, garantissant ainsi que leurs offres d’emploi atteignent le public le plus pertinent.
3. Des candidats de meilleure qualité: Grâce à une meilleure visibilité et à une portée ciblée, les offres d’emploi peuvent attirer des candidats plus qualifiés et mieux adaptés aux postes à pourvoir.
4. Rapport coût-efficacité: En optimisant les stratégies d’enchères et en contrôlant les performances des campagnes sur les sites d’emploi, les recruteurs peuvent obtenir de meilleurs résultats dans le cadre de leur budget de recrutement et améliorer le retour sur investissement (ROI).
5. Réduction du temps de remplissage: Grâce à une visibilité accrue et à des candidats de meilleure qualité, il est possible de raccourcir le processus d’embauche en pourvoyant plus rapidement les postes vacants.

En bref, les offres d’emploi permettent aux recruteurs d’acquérir un avantage concurrentiel, ce qui leur permet d’entrer en contact avec les meilleurs talents et d’atteindre leurs objectifs de recrutement de manière efficace.

Comprendre les différents modèles d’appels d’offres

Les modèles d’offres des sites d’emploi font référence aux structures tarifaires que les sites d’emploi utilisent pour facturer aux employeurs la publication d’offres d’emploi. Souvenez-vous: Chaque modèle présente des avantages et des inconvénients, et la meilleure option pour un employeur dépend de son budget, de ses besoins en matière de recrutement et des résultats souhaités.Vous trouverez ci-dessous le tableau décrivant le mieux chaque type de modèle d’enchères pour les sites d’emploi :

Modèle d’appel d’offres pour les sites d’emploi	Description du modèle	Avantages	Inconvénients
Paiement à l’affichage	Les employeurs paient un montant forfaitaire pour chaque offre d’emploi.	Structure tarifaire simple ; aucun suivi des performances n’est requis.	Aucune garantie de résultats ; les coûts peuvent s’accumuler.
Rémunération au clic	Les recruteurs paient en fonction du nombre de clics sur leurs offres d’emploi.	Aligne le coût sur l’engagement ; offres ajustables.	Nécessite une gestion active ; peut avoir des coûts variables.
Paiement par candidature	Ils paient pour chaque candidature soumise par l’intermédiaire du site d’emploi.	Aligne le coût sur le résultat souhaité ; encourage les annonces de haute qualité.	Peut être plus cher par candidature.
Paiement à la piste	Les employeurs paient pour chaque piste (candidat potentiel) qu’ils reçoivent par l’intermédiaire du site d’emploi.	Se concentre sur l’intérêt du candidat ; peut conduire à des candidats de meilleure qualité.	Nécessite la qualification des candidats ; peut entraîner des coûts variables.
Basé sur l’abonnement	Ils paient des frais récurrents pour un nombre illimité ou spécifique d’offres d’emploi au cours de la période d’abonnement.	Coûts prévisibles ; convient aux besoins d’embauche continus.	Peut être moins rentable pour des recrutements ponctuels ou limités.
Basé sur les enchères	Les entreprises se font concurrence pour obtenir des emplacements publicitaires ou des mots-clés en enchérissant les unes contre les autres.	Maximise la visibilité des annonces pour les soumissionnaires les plus offrants ; encourage la concurrence.	Nécessite une gestion active ; le plus offrant n’obtient pas toujours les meilleurs résultats.

Offres d’emploi et publication d’offres d’emploi

Imaginez que vous souhaitiez vendre un produit hors ligne (dans ce cas, des offres d’emploi). Vous pouvez faire deux choses :

1. Vous montez un stand sur une place de marché où vous présentez votre produit, en espérant que des clients (ici des demandeurs d’emploi) le remarqueront et l’achèteront. Vous devez payer un droit de location de l’espace et votre visibilité dépend de l’emplacement et de la présentation de votre stand. Cependant, rien ne garantit que les candidats seront attirés par vous ou qu’ils achèteront votre service. – C’est ainsi que l’offre d’emploi fonctionne !
2. Une autre solution consiste à installer un stand et à entrer en concurrence avec d’autres vendeurs (employeurs) pour obtenir le meilleur emplacement pour présenter votre produit. Dans ce cas, vous devez faire une offre à d’autres vendeurs pour des emplacements, des mots clés ou des segments d’audience de premier choix. Le plus offrant obtient la plus grande visibilité, ce qui augmente les chances d’attirer des candidats. – C’est ainsi que fonctionnent les enchères sur les sites d’emploi !

En résumé, la publication d’offres d’emploi consiste à diffuser vos offres d’emploi, tandis que l’appel d’offres est une approche stratégique visant à améliorer la visibilité et la performance de vos offres d’emploi par le biais de la concurrence.

Voici un aperçu rapide pour mieux comprendre la différence :

Aspect	Publication d’offres d’emploi	Offres d’emploi
Objectif	Publier les offres d’emploi	Améliorer la visibilité et les performances
Concours	Limitée	Élevée (concurrence avec d’autres employeurs)
Modèle de tarification	Frais fixes (paiement à l’affichage, par abonnement)	Variable (paiement au clic, aux enchères)
Visibilité	Dépend du site d’offres d’emploi et de l’annonce	Visibilité accrue pour les soumissionnaires retenus
Ciblage	Options de ciblage de base	Ciblage avancé (mots-clés, audience)
Gestion des campagnes	Minimale	Active (enchères, suivi, optimisation)

Lancer une campagne d’appels d’offres efficace sur les sites d’emploi

Ce processus peut être divisé en quatre étapes clés, à savoir la planification, le lancement, le suivi et l’amélioration : Planification, lancement, suivi et amélioration.

Découvrons chaque étape en détail !

Étape 1 : Planification de la campagne d’enchères sur le site d’emploi

a. Définissez vos objectifs de recrutement

Décrivez clairement les postes que vous souhaitez pourvoir, le nombre de candidats nécessaires, la qualité souhaitée des candidats et le délai pour pourvoir les postes. Tenez compte de facteurs tels que le niveau d’expérience, les qualifications et les compétences requises. N’oubliez pas: Alignez vos objectifs sur les objectifs d’embauche globaux de votre entreprise et tenez compte de l’impact potentiel sur votre activité.

b. Recherchez des sites d’emploi pertinents

 

Identifiez les sites d’emploi qui correspondent à votre secteur d’activité, à votre lieu de travail ou à vos candidats cibles. Cela doit inclure les plateformes que vous utilisez actuellement et que vous prévoyez d’utiliser.

Étudiez l’audience, la portée et la réputation de chaque site d’emploi pour déterminer s’il convient à vos objectifs de recrutement. À faire: Envisagez d’utiliser une combinaison de sites d’emploi généraux et de niche pour maximiser l’exposition et le ciblage.

c. Choisissez un modèle d’appel d’offres

Sélectionnez le modèle de tarification qui convient le mieux à votre budget, à vos objectifs de recrutement et au niveau de contrôle souhaité, comme le paiement au clic (PPC), le paiement à l’application (PPA) ou les enchères. (Nous en avons déjà parlé plus haut !)

Astuce: Commencez par un petit budget pour tester différents modèles et optimiser votre stratégie en fonction des performances et des connaissances acquises.

d. Élaborez vos offres d’emploi

 

Rédiger des descriptions d’emploi convaincantes et informatives représentant avec précision le poste et l’entreprise.

Mettez en avant les exigences essentielles, les responsabilités, les avantages et la culture de l’entreprise pour attirer les candidats adéquats.

Se souvenir: Utilisez des titres de postes clairs et spécifiques et des mots-clés pertinents pour le secteur afin d’améliorer la visibilité et d’attirer des candidats pertinents.

Étape 2 : Lancement de la campagne d’appels d’offres sur le site d’emploi

a. Mettez en place votre stratégie d’enchères

Déterminez votre enchère maximale, votre budget quotidien et vos options de ciblage en fonction de vos recherches, de vos objectifs de recrutement et du budget disponible. Prenez en compte des facteurs tels que le niveau de concurrence, la visibilité souhaitée de l’annonce et la portée de l’audience. Conseil rapide: Commencez par une enchère prudente et augmentez-la progressivement en fonction des performances de l’annonce et des conditions du marché.

b. Créez vos offres d’emploi

Téléchargez vos offres d’emploi sur les sites d’emploi choisis, en veillant à ce qu’elles soient correctement formatées et qu’elles contiennent des mots-clés pertinents, des visuels attrayants et un appel à l’action clair qui encourage les candidats à postuler.

N’oubliez pas: Testez différentes variantes et différents formats d’annonces pour déterminer l’approche idéale pour votre public cible.

c. Contrôler les performances initiales

Surveillez de près les performances de vos offres d’emploi pendant les premiers jours de la campagne, en notant les impressions, les clics et les candidatures reçues.

Utilisez ces données pour identifier les domaines potentiels d’amélioration et d’optimisation.

Faire: Utilisez les outils d’analyse de l’agence pour l’emploi et vos connaissances sur le marché de l’emploi. ATS pour suivre les performances de vos annonces et recueillir des informations précieuses.

Étape 3 : Suivi de la réussite

 

a. Mesurer les paramètres clés

Suivez régulièrement des indicateurs de performance importantstels que le taux de clics (CTR), le coût par clic (CPC), le coût par application (CPA) et les taux de conversion (applications par clic). Comparez vos résultats avec les références du secteur pour évaluer votre réussite. Astuce: Configurez des rapports personnalisés et des alertes dans vos outils d’analyse pour surveiller les indicateurs clés et rester informé.

b. Optimisez votre stratégie d’enchères

Analysez les données de performance et ajustez vos enchères, votre ciblage et votre budget en conséquence pour améliorer les résultats de votre campagne. Expérimentez différentes stratégies d’enchères, variations d’annonces et options de ciblage pour trouver la meilleure combinaison. N’oubliez pas: Examinez régulièrement les performances de votre campagne et prenez des décisions basées sur les données pour optimiser votre stratégie.

c. Analyser la qualité des candidats

Évaluez les candidats qui postulent à vos offres d’emploi, en déterminant s’ils répondent à vos attentes et à vos exigences. Évaluez des facteurs tels que la pertinence de leurs compétences, leur expérience et leur adéquation culturelle avec l’organisation. Conseil rapide: Utilisez votre STA pour examiner et gérer efficacement les candidats et collaborez avec votre équipe d’embauche pour garantir un processus fluide.

d. Calculer le retour sur investissement

Mesurez le succès de votre campagne d’enchères sur les sites d’emploi en comparant le coût à la qualité et à la quantité des candidats recrutés.

Faire: Suivez en permanence votre retour sur investissement afin de prendre des décisions éclairées pour vos futures campagnes et d’affiner votre stratégie d’enchères.

Étape 4 : Améliorer les efforts et le retour sur investissement

a. Optimisation mobile

 

Un nombre croissant de demandeurs d’emploi utilisent des appareils mobiles pour leurs recherches. Il est donc essentiel d’optimiser vos offres d’emploi et votre processus de candidature pour les plates-formes mobiles.

Conseil rapide: Utilisez une conception réactive et des formulaires simples pour garantir une expérience transparente aux utilisateurs mobiles.

b. Stratégies de reciblage

Le reciblage vous permet de reprendre contact avec des candidats qui ont déjà consulté vos offres d’emploi mais n’ont pas postulé. En affichant à nouveau vos annonces à ces candidats, vous pouvez augmenter les chances de les convertir en candidats. À faire: Utilisez les options de reciblage des sites d’emploi et d’autres plateformes publicitaires comme les médias sociaux pour renouer avec les candidats potentiels.

c. Intégration avec d’autres canaux de recrutement

Combiner les offres d’emploi avec d’autres canaux de recrutement, tels que les médias sociaux, les recommandations des employés ou les événements de recrutement, peut vous aider à maximiser votre portée et à diversifier votre bassin de candidats. Rappelez-vous: Coordonnez votre campagne d’offres d’emploi avec d’autres initiatives de recrutement pour amplifier votre stratégie d’embauche.

d. Collaboration avec votre équipe de recrutement

Une campagne d’appels d’offres sur les sites d’emploi réussie nécessite une communication et une collaboration efficaces avec votre équipe de recrutement afin d’évaluer la qualité des candidats et de fournir un retour d’information sur les performances de la campagne. N’oubliez pas: Examinez régulièrement la campagne avec votre équipe et utilisez leurs idées pour prendre des décisions basées sur les données en vue d’une optimisation.

e. Tests A/B et expérimentation

Testez en permanence différents formats d’annonces, visuels, textes et options de ciblage afin d’identifier les stratégies les plus efficaces pour votre campagne d’enchères sur les sites d’emploi. À faire: Exécutez des tests A/B pour comparer les variations d’annonces et appliquez les enseignements tirés pour améliorer l’ensemble de votre campagne.

f. Se tenir au courant des tendances du secteur

Restez informé de la les derniers développements, les tendances et les meilleures pratiques en matière d’offres d’emploi et de publicité pour le recrutement afin de garder une longueur d’avance sur la concurrence et d’adapter vos stratégies en conséquence.

Conseil rapide: Participez aux événements et webinaires du secteur et lisez les publications pertinentes pour rester informé et inspiré.

En mettant en œuvre chaque étape de manière méticuleuse, vous pouvez tirer le meilleur parti de votre campagne d’enchères sur les sites d’emploi.

Bonus : Techniques avancées d’enchères sur les sites d’emploi que vous pouvez utiliser dès aujourd’hui

Vous avez aimé le contenu jusqu’à présent ? Vous trouverez ci-dessous des conseils encore plus intéressants sur les outils et techniques d’IA avancés qui vous permettront de doubler les résultats de vos appels d’offres sur les sites d’emploi :

1. Automatiser la gestion des appels d’offres: Utilisez des outils d’enchères automatisés, comme Clickcast d’Appcast d’Appcast ou pandoIQ de PandoLogicCes outils peuvent vous aider à gérer plusieurs sites d’emploi, à ajuster vos offres en fonction des performances et à répartir votre budget de manière plus efficace. Ces outils peuvent vous aider à gérer plusieurs sites d’emploi, à ajuster les offres en fonction des performances et à allouer votre budget de manière plus efficace.
2. Tirez parti de la diffusion programmatique d’offres d’emploi: Les plateformes de publicité programmatique utilisent des algorithmes d’IA pour optimiser la distribution de vos annonces d’emploi sur différents sites d’emploi. Des outils comme PandoLogic, JobAdXetc., peuvent vous aider à améliorer la performance de vos annonces, à cibler les bons candidats et à gagner du temps.
3. Mettre en œuvre le ciblage géographique: Ciblez vos offres d’emploi sur des lieux ou des régions spécifiques afin d’attirer des candidats provenant de ces régions. Cette technique peut s’avérer utile si vous recherchez des talents locaux ou si vous avez besoin de candidats possédant des connaissances régionales spécifiques.
4. Utilisation les stratégies de stratégies: Ajustez vos enchères et la visibilité de vos annonces en fonction de l’heure de la journée ou du jour de la semaine pour cibler les candidats lorsqu’ils sont le plus susceptibles d’être actifs sur les sites d’emploi. Analysez les données relatives aux performances de vos annonces afin d’identifier les moments où l’engagement des candidats est le plus fort et adaptez vos enchères en conséquence.
5. Effectuer une analyse de la concurrence: Surveillez les offres d’emploi de vos concurrents pour comprendre leurs stratégies d’enchères, leur ciblage et leurs messages. Utilisez des outils tels que SEMrush, SpyFuou SimilarWeb pour recueillir des informations et identifier les domaines dans lesquels vous pouvez les surpasser.
6. Optimiser la création publicitaire: Testez différents éléments de l’annonce, tels que les titres, les images et les descriptions, afin d’identifier la combinaison la plus efficace pour attirer les candidats. Utilisez des outils tels que VWO ou Google Optimize pour effectuer des tests A/B et recueillir des données en vue d’une optimisation.
7. Expérimentez les enchères dynamiques: L’enchère dynamique vous permet d’ajuster vos offres en temps réel en fonction des performances de votre annonce et de l’environnement concurrentiel. Cette approche peut vous aider à allouer votre budget de manière plus efficace et à améliorer le retour sur investissement global de votre campagne.
8. S’intégrer aux systèmes de suivi des candidats (ATS): Assurez un flux de données transparent entre la plateforme d’enchères de votre site d’emploi et votre système de gestion des candidatures. Cette intégration peut vous aider à suivre les sources de candidats, à contrôler les performances des annonces et à mesurer le succès de votre campagne.
9. Utiliser des informations fondées sur des données: Utilisez des outils d’analyse et de reporting pour contrôler les performances de votre campagne d’enchères sur les sites d’emploi et prendre des décisions fondées sur des données. Des outils tels que Google Analytics, Adobe Analyticsou Tableau peuvent vous aider à visualiser et à analyser vos données pour une meilleure prise de décision.
10. S’engager dans l’apprentissage continu: Tenez-vous au courant des dernières techniques d’enchères sur les sites d’emploi, des tendances du secteur et des meilleures pratiques en participant à des webinaires, des ateliers ou des conférences. des webinaires, des ateliers ou des conférences.
    Continuous learning will help you adapt your strategies and stay ahead of the competition.

Clause de non-responsabilité: Aucun des outils mentionnés ci-dessus ne nous est affilié. Vous devez faire vos recherches avant d’utiliser un outil.

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Foire aux questions

Q1- Les enchères sur les sites d’emploi sont-elles la même chose que la publicité au clic ?

C’est similaire, mais ce n’est pas la même chose. Les enchères sur les sites d’emploi sont une forme de publicité au paiement par clic (PPC).

Dans les deux cas, les annonceurs paient une redevance chaque fois que leur annonce est cliquée, mais les enchères sur les sites d’emploi se concentrent sur la promotion des offres d’emploi sur plusieurs sites d’emploi.

En revanche, la publicité PPC couvre un éventail plus large de publicités en ligne, y compris les annonces sur les moteurs de recherche, les annonces d’affichage et les annonces sur les médias sociaux.

La principale différence réside dans le contexte et l’intention : les offres d’emploi sont utilisées à des fins de recrutement, tandis que la publicité PPC est généralement utilisée pour promouvoir des produits, des services ou la notoriété d’une marque.

Q2- Comment choisir le bon site d’offres d’emploi pour mes annonces ?

Suivez ces conseils :

• Faites des recherches sur votre public cible pour savoir où il est le plus actif.
• Choisissez des sites d’emploi spécialisés dans des secteurs ou des fonctions spécifiques.
• Évaluez les fonctionnalités des sites d’emploi, telles que les bases de données de CV ou les analyses.
• Tenez compte du modèle de tarification du site d’emploi.
• Recherchez des avis et des témoignages d’autres recruteurs.

Q3- Les enchères sur les sites d’emploi peuvent-elles être efficaces pour les secteurs de niche ou les postes difficiles à pourvoir ?

Oui, les appels d’offres sur les sites d’emploi peuvent être efficaces pour les secteurs de niche et les postes difficiles à pourvoir. En vous concentrant sur des sites d’emploi spécifiques à un secteur ou à une niche, vous pouvez attirer des candidats qualifiés et réduire la concurrence.

Q4- Quel budget dois-je prévoir pour les appels d’offres sur les sites d’emploi ?

Le budget dépend de facteurs tels que le nombre de postes à pourvoir, le secteur d’activité, la concurrence et la portée souhaitée. Par conséquent, commencez par un budget modéré et ajustez-le en fonction des performances et du retour sur investissement.

Q5- Quels indicateurs dois-je suivre pour mesurer le succès de mes campagnes d’enchères sur les sites d’emploi ?

Bien que vous puissiez choisir autant d’indicateurs que vous le souhaitez, voici les plus importants :

• Taux de clics (CTR)
• Coût par clic (CPC)
• Coût par application (CPA)
• Taux de conversion des demandes
• Le temps de remplir
• Qualité des candidats

Q6- Est-il possible de faire des offres trop élevées ou trop basses sur les sites d’emploi ?

En effet, une enchère trop élevée peut entraîner un surcoût pour les clics, tandis qu’une enchère trop basse peut entraîner un mauvais placement de l’annonce et moins de clics. Analysez la concurrence et les références du secteur pour trouver l’offre optimale.

Q7- Comment optimiser mes campagnes d’enchères sur les sites d’emploi pour les appareils mobiles ?

C’est très simple ! Il vous suffit de suivre ces trois conseils :

• Veillez à ce que vos offres d’emploi soient adaptées aux mobiles et faciles à lire.
• Optimisez les processus de demande pour les utilisateurs mobiles.
• Si cela est possible, utilisez des options de ciblage spécifiques au mobile, telles que le type d’appareil ou la localisation.

Q8- Quelles sont les erreurs à éviter lors de l’utilisation d’un site d’offres d’emploi pour le recrutement ?

Vous trouverez ci-dessous les erreurs que vous devez éviter lorsque vous utilisez les appels d’offres des sites d’emploi :

• Ne pas rechercher et cibler le bon public.
• L’utilisation de mots-clés génériques ou non pertinents.
• Ne pas surveiller les performances de la campagne et ne pas ajuster les offres.
• Ignorer l’optimisation mobile.
• Se concentrer uniquement sur le coût plutôt que sur la qualité des candidats.

Q9- Comment puis-je utiliser les offres d’emploi avec d’autres canaux de recrutement, tels que les médias sociaux ou les recommandations d’employés ?

• Intégrez les enchères sur les sites d’emploi à votre stratégie globale de marketing de recrutement.
• Diffusez les offres d’emploi sur les plateformes de médias sociaux et encouragez les employés à vous recommander.
• Utilisez les données des campagnes sur les sites d’emploi pour orienter le ciblage sur d’autres canaux.

Q10- Les appels d’offres sur les sites d’emploi sont-ils adaptés aux petites entreprises et aux startups dont les budgets de recrutement sont limités ?

Oui, les appels d’offres sur les sites d’emploi conviennent aux petites entreprises et aux startups dont les budgets sont limités.

En commençant avec un budget modeste et en vous concentrant sur des sites d’emploi de niche ou sur un ciblage local, vous pouvez maximiser le retour sur investissement de votre petite entreprise.

De plus, contrôlez régulièrement les performances et adaptez votre stratégie d’enchères en conséquence.