Nel mondo frenetico di oggi, i reclutatori tendono a dare priorità alla flessibilità più che mai.
Ed è proprio qui che un software di reclutamento mobile viene in suo soccorso.
In questa guida completa, esploreremo tutto ciò che deve sapere su questa pratica tecnologia, da cos’è a come funziona e perché è essenziale per il recruiting moderno.
Cominciamo.
Che cos’è un software di reclutamento mobile?
Progettato specificamente per i dispositivi mobili, questo innovativo sistema di reclutamento sistema di tracciamento dei candidati (ATS) aiuta i reclutatori a gestire e semplificare il processo di assunzione in movimento.
Sia che si trovi in ufficio, che sia in viaggio o che lavori da remoto, questo pratico strumento le consente di svolgere attività come la pubblicazione di offerte di lavoro, lo screening dei curriculum, la programmazione dei colloqui e la comunicazione con i candidati, tutto da un’unica piattaforma.
Come funziona un software di reclutamento mobile?
Con l’aiuto di questo strumento, i reclutatori possono accedere agli annunci di lavoro, vagliare i curriculum ed effettuare una comunicazione fluida con i candidati dalla comodità e dal comfort dei loro smartphone o tablet.
Ma questa comodità non va a scapito delle prestazioni.
Un software di recruiting mobile utilizza algoritmi avanzati per abbinare i candidati alle offerte di lavoro e fornire raccomandazioni fruttuose ai reclutatori, in modo da trovare i candidati migliori in modo rapido ed efficiente, senza dover scendere a compromessi sulla qualità.
Con snellendo il processo di reclutamento e migliorando il sourcing dei candidati, questo strumento le permette di concentrarsi su ciò che conta davvero: trovare la persona giusta per il lavoro.
4 vantaggi principali dell’utilizzo di un software di reclutamento mobile
1. Aumento dell’efficienza
Questo software consente ai reclutatori di accedere facilmente alle informazioni sui candidati senza doversi limitare a un luogo o a un dispositivo specifico, rendendo più facile rimanere in cima alle attività di reclutamento e alle scadenze.
L’aumento dell’efficienza lascia ai professionisti delle assunzioni più tempo per concentrarsi su altri aspetti importanti del processo di reclutamento, come il coinvolgimento dei candidati e la comunicazione.
2. Una portata più ampia
Con questo avanzato software per l’acquisizione di talentii reclutatori possono accedere ai dati in tempo reale, tracciare le metriche di reclutamento e ottenere preziose informazioni sul processo di assunzione, sempre e ovunque.
Aiuta ad ampliare la portata delle sue assunzioni.
E un raggio d’azione più ampio le consente di attingere a pool di talenti diversi e di attirare candidati di alto valore provenienti da diversi background e set di competenze.
3. Migliore esperienza del candidato
Questa piattaforma consente ai selezionatori di mantenere relazioni positive con i candidati, facilitando la comunicazione e tenendoli impegnati durante il processo di assunzione.
Rende il processo di candidatura molto più comodo e accessibile.
Una migliore esperienza del candidato può portare a tassi di coinvolgimento più elevati e a risultati di reclutamento significativamente migliori in generale.
4. Miglioramento della collaborazione
Il software di reclutamento mobile promuove una migliore collaborazione tra i reclutatori e i responsabili delle assunzioni, creando uno spazio per accedere ai profili dei candidati, condividere le note e lavorare insieme in tempo reale.
Una migliore collaborazione significa un migliore allineamento tra i team di reclutamento, che porta a strategie di assunzione più efficaci che favoriscono la crescita e il miglioramento.
5 caratteristiche chiave di un software di reclutamento mobile
1. Pubblicazione del lavoro
Pubblicare offerte di lavoro su varie bacheche e piattaforme di social media aiuta i reclutatori a gettare una rete più ampia e a raggiungere un maggior numero di candidati.
Un software di recruiting mobile le permette di farlo con un semplice clic.
Inoltre, le permette di pubblicizzare simultaneamente le sue offerte di lavoro su diverse piattaforme, aumentando il suo strategie di marketing per il reclutamento e aumentare le possibilità di trovare il candidato perfetto.
2. Screening del curriculum
Con questa funzione, può impostare criteri specifici e cercare parole chiave relative a istruzione, esperienza e competenze all’interno di un curriculum.
Questo le permette di vagliare i candidati in modo efficiente, favorendo un processo di assunzione complessivamente più fluido.
La possibilità di restringere la rosa dei candidati aumenta anche la probabilità di trovare la migliore corrispondenza per il lavoro, a vantaggio sia del datore di lavoro che del dipendente.
3. Comunicazione
Questa funzione consente ai reclutatori e ai candidati di comunicare in modo fluido ed efficace tramite e-mail, testo e chat.
Migliora il flusso di informazioni nel team di assunzione, aiutando i selezionatori a rispondere prontamente alle richieste dei candidati, a programmare i colloqui e a fornire feedback.
Facilitando la comunicazione, una piattaforma di reclutamento mobile migliora l’esperienza del candidato e snellisce il processo di reclutamento per moltiplicare rapidamente il tasso di assunzioni di successo in un’organizzazione.
4. Programmazione
Con l’aiuto di questa funzione, può gestire facilmente il processo di pianificazione dei colloqui, sia per fissare le date e inviare promemoria ai candidati, sia per ridurre la probabilità di perdere gli appuntamenti.
Può anche creare messaggi di follow-up automatici per controllare i candidati su base regolare e fornire gli aggiornamenti necessari.
Aiuta i reclutatori a risparmiare tempo e a migliorare la loro efficienza, offrendo al contempo un’esperienza più organizzata e snella ai candidati.
5. Segnalazione
Per incrementare il reclutamento in tempo reale, il reporting è una soluzione completa.
Si tratta di un ottimo strumento per incoraggiare il processo decisionale basato sui dati, con la possibilità di tenere traccia di informazioni cruciali come i dati dei candidati, le metriche di tempo per l’assunzione, le metriche di costo per assunzione e altro ancora. KPI.
Analizzando i dati risultanti, i reclutatori possono facilmente identificare le aree di miglioramento e individuare le lacune nascoste nelle loro strategie di reclutamento.
Questa funzione le consente anche di monitorare i progressi del suo processo di assunzione e di apportare le modifiche necessarie.
5 passi per implementare senza problemi un software di reclutamento mobile nel suo processo di reclutamento
Passo 1: identificare le sue esigenze di assunzione
In primo luogo, determini gli aspetti del suo processo di reclutamento che necessitano di attenzione e che possono essere semplificati utilizzando un software di reclutamento mobile.
Avere una visione chiara del motivo per cui sta utilizzando questo strumento e dei risultati che si aspetta, permetterà alla sua organizzazione di utilizzare il software in modo ancora più giudizioso.
Fase 2: Ricerca e valutazione dei fornitori di software
Quindi, confronti e valuti i diversi fornitori di software di reclutamento mobile disponibili sul mercato per trovare ciò di cui la sua agenzia ha veramente bisogno.
Cerchi un software con caratteristiche imprescindibili, come un’interfaccia utente super fluida, un’assistenza clienti 24 ore su 24, 7 giorni su 7, piani tariffari flessibili, dashboard personalizzabili, un innovativo sistema di ricerca di candidati, ecc.
La chiave è evidenziare le sue esigenze di assunzione uniche e sfruttare la sua visione per trovare uno strumento che si allinei perfettamente con i suoi obiettivi.
Passo 3: Integrare con i suoi sistemi attuali
Una parte assolutamente imperativa del ciclo è assicurarsi che il software di reclutamento mobile che sceglie possa integrarsi con i suoi attuali sistemi di reclutamento.
Verifichi se il software supporta il trasferimento dei dati ed è compatibile con il suo ciclo di lavoro esistente.
Passo 4: formare il suo team
Una volta implementato il software, addestri il suo team di reclutamento ad utilizzarlo in modo efficace.
Offra demo, webinar ed esercitazioni per assicurarsi che tutti sappiano come utilizzare lo strumento in modo efficiente.
Avere una soluzione ad alto potenziale non serve a nulla se il suo team di assunzione non è ben equipaggiato per ottenere il meglio dalle risorse disponibili.
Passo 5: monitorare e ottimizzare
Una cosa che promette risultati ottimali è la pratica di monitorare regolarmente le prestazioni del software.
Dovrebbe concentrarsi sull’ottimizzazione a intervalli ragionevoli (consideri l’utilizzo dell’analisi per monitorare le metriche come il time-to-hire, la qualità dei candidati e i costi di reclutamento).
Rimanere in pari con il ruolo del software nella crescita del reclutamento può aiutarla a fare luce sulle aree che stanno dando risultati e su quelle che non lo stanno facendo.
Le migliori pratiche per l’utilizzo di un software di reclutamento mobile
1. Curate gli annunci di lavoro mobile-friendly
Il Il numero di ricerche di lavoro effettuate su dispositivi mobili ogni mese è di ben 1 miliardo, ma solo il 13% dei reclutatori dichiara di prendere sul serio il recruiting mobile.
Un piccolo sforzo in questo senso farà sì che i candidati possano trovare e candidarsi facilmente al suo ruolo, aumentando la probabilità di attrarre i migliori talenti.
Quindi si assicuri che i suoi annunci di lavoro siano ottimizzati per i dispositivi mobili, includendo descrizioni chiare e concise e moduli di candidatura facili da usare.
Utilizzi i social media e le altre piattaforme mobile-friendly per promuovere gli annunci di lavoro e raggiungere un pubblico più ampio.
Sfruttando l’esposizione che offrono, i reclutatori possono raggiungere un’ampia fetta della popolazione in cerca di lavoro e attingere contemporaneamente a diversi pool di talenti.
3. Utilizza i rapporti statistici
I rapporti e le metriche possono essere una fonte di intuizioni preziose, che consentono ai reclutatori di ottimizzare abilmente i risultati delle assunzioni.
Quindi, faccia ampio uso di dati e analisi per monitorare l’efficacia dei suoi sforzi di reclutamento mobile, per incoraggiare un processo decisionale informato e basato sui dati.
Una pratica lista di controllo per un perfetto software di reclutamento mobile
1. Interfaccia facile da usare
Un’interfaccia intuitiva e facile da usare è fondamentale per il successo di un software di reclutamento.
With an easy-to-navigate portal, recruiters can access and utilize the software’s features to their utmost potential.
This helps to save precious time and aumentare la produttività complessiva del team.
Inoltre, migliora l’esperienza del candidato, offrendo una facile candidatura e canali di comunicazione senza soluzione di continuità con i reclutatori.
2. Opzioni di personalizzazione
La personalizzazione è fondamentale quando si tratta di un software di reclutamento.
Ciò consente ai reclutatori di adattare la soluzione alle loro specifiche esigenze di assunzione, garantendo la massima efficienza.
Le consente di creare un processo di assunzione che si allinea con i valori e la cultura dell’organizzazione, con il risultato finale di snellire le attività di reclutamento e di migliorare l’individuazione dei candidati. sourcing dei candidati.
3. Integrazione con altri software
Integrazione con altri software HR è fondamentale.
L’integrazione con i sistemi HRMS e payroll consente ai selezionatori di gestire senza problemi l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento all’inserimento e oltre.
Questa integrazione semplifica i processi di assunzione, riduce gli errori e fa risparmiare tempo per aiutarla a ottenere risultati in modo proattivo.
4. Sicurezza
La sicurezza e la conformità sono aspetti critici del processo di assunzione.
Rispettando gli standard del settore, come GDPR e CCPAI reclutatori possono assicurarsi che il loro database di reclutamento sia gestito in modo sicuro e responsabile.
Ma oltre a proteggere le informazioni sensibili dei candidati, garantisce anche che le organizzazioni non siano soggette a costose violazioni dei dati o a ramificazioni legali.
5. Assistenza clienti
L’assistenza clienti è un fattore chiave nella scelta di qualsiasi software di reclutamento.
The software provider should offer comprehensive training and technical assistance to ensure recruiters and candidates can utilize the tool effectively.
Un’eccellente assistenza clienti aiuta le aziende a massimizzare il potenziale del software e a migliorare i processi di reclutamento.
Inoltre, conferma che qualsiasi problema o domanda può essere affrontato tempestivamente, riducendo la probabilità di ritardi o frustrazioni.
3 entusiasmanti tendenze del software di reclutamento mobile da tenere d’occhio
Ecco alcune tendenze divertenti ed emergenti del software di reclutamento mobile con cui giocare:
1. Chatbot stravaganti
Questi piccoli uomini possono anche non avere un corpo, ma hanno cervello alimentato dall’AI e un’abilità nell’elaborazione del linguaggio naturale.
Con i chatbot, i reclutatori possono comunicare rapidamente con i candidati e fornire un feedback immediato.
È come avere un assistente personale, ma per il recruiting.
2. Gamification professionale
La gamification è una caratteristica di un moderno software di assunzione mobile software di assunzione che aggiunge un elemento ludico al processo di valutazione dei candidati.
Da brevi test a incarichi coinvolgenti, la gamification consente ai reclutatori di identificare i candidati più performanti in modo divertente per tutti i partecipanti.
3. VR e AR
Con le tecnologie di realtà virtuale e aumentata, i reclutatori possono valutare i candidati a distanza, indipendentemente dal luogo in cui si trovano.
È come un film di fantascienza che prende vita.
Colloqui di lavoro virtuali, attività di gruppo e sessioni di formazione per i dipendenti sono solo alcune delle possibilità.
E chi può sapere quali altre cose straordinarie si verificheranno in futuro?
I migliori software di reclutamento mobile da scegliere
1. Recruit CRM – Il più quotato sul mercato
L’applicazione mobile nativa per Android e iOS mobile offerta da Recruit CRM ruba la scena come nessun altro nel settore.
Ottenendo le valutazioni più alte sulle maggiori piattaforme di recensioni come G2 e Capterra di Gartner, Recruit CRM è un software di reclutamento mobile che cambia le carte in tavola e che rende le assunzioni 10 volte più facili per il suo team di reclutamento, e anche in poco tempo.
L’applicazione offre funzioni avanzate come la gestione dei candidati, gli strumenti di comunicazione e i rapporti in tempo reale per facilitare le operazioni.
2. SmartRecruiters – Una soluzione all-in-one
SmartRecruiters offre una piattaforma di assunzione basata sul cloud con un’applicazione mobile versatile sia per i reclutatori che per i candidati.
Questa soluzione completa include funzioni solide come il sourcing dei candidati, il tracciamento dei candidati e l’analisi avanzata, per aiutarla a rimanere al top del suo gioco di reclutamento.
L’applicazione mobile assicura che non perda mai un colpo, permettendole di gestire l’intero processo di assunzione in movimento.
Se sta cercando una piattaforma di reclutamento mobile completa che semplifichi il suo processo di assunzione, SmartRecruiters è la scelta perfetta.
3. Lavorabile – Ottimo per una facile integrazione
Il software di reclutamento basato sul cloud di Workable è dotato di un’applicazione mobile di facile utilizzo, che le garantisce l’accesso alla sua pipeline di reclutamento in qualsiasi momento e ovunque.
Con funzioni come l’inserimento di offerte di lavoro, il sourcing di candidati, l’analisi e le dashboard personalizzabili, Workable offre una soluzione di recruiting completa.
Le capacità di integrazione perfetta della piattaforma la rendono ideale per i reclutatori che desiderano incorporare altri strumenti e soluzioni di assunzione nel loro flusso di lavoro, garantendo un processo di reclutamento snello ed efficiente.
4. Risorse Umane rilassate – Ideale per l’esperienza dei candidati
L’applicazione di recruiting mobile di Breezy HR offre una solida piattaforma che include funzioni come l’inserimento di offerte di lavoro, la ricerca di candidati e il monitoraggio dei candidati.
Ciò che distingue questo software è l’enfasi sul coinvolgimento e sulla comunicazione con i candidati, assicurando un’esperienza positiva sia per i reclutatori che per le persone in cerca di lavoro.
Con strumenti intuitivi per la gestione dei colloqui, l’invio di e-mail personalizzate e il monitoraggio dei progressi dei candidati, l’app mobile di Breezy HR è la soluzione perfetta per i reclutatori che danno priorità all’esperienza eccezionale dei candidati durante il processo di assunzione.
La sua agenzia di reclutamento ha bisogno di un software di reclutamento mobile?
Il reclutamento mobile è più di una tendenza.
È una necessità nel mercato del lavoro di oggi.
Secondo un sondaggio di Glassdoor, Il 58% delle persone in cerca di lavoro utilizza i propri dispositivi mobili per cercare lavoro almeno una volta al giorno.
Poiché il settore del recruiting continua ad evolversi, è importante che lei rimanga aggiornato e abbracci nuove tecnologie e strategie per rimanere competitivo e rilevante per il suo pubblico.
Un modo ideale per essere all’avanguardia è quello di adottare un software di recruiting mobile.
In fin dei conti, il reclutamento consiste nel trovare la persona più adatta per il lavoro.
Adottando una software di reclutamento mobile basato sul webI reclutatori possono raggiungere i loro obiettivi di assunzione per ottenere il candidato dei loro sogni.
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Domande frequenti
1. Un software di reclutamento mobile è una soluzione efficiente?
Assolutamente!
Questo software tende ad essere molto efficiente, soprattutto perché è pensato per funzionare su dispositivi mobili.
È stato progettato specificamente per comprimere un intero software di assunzione e la sua vasta gamma di funzioni nei palmi delle sue mani.
La parte migliore è l’elevata accessibilità e flessibilità che offre.
Con un software di recruiting mobile, può gestire l’intero processo di assunzione anche quando si trova a chilometri di distanza dal suo posto di lavoro.
2. Un software di reclutamento mobile può sostituire un software di reclutamento completo in futuro?
È improbabile che un software di reclutamento mobile sostituisca un software di reclutamento completo.
Entrambi hanno caratteristiche e vantaggi unici, con il secondo più adatto a processi di assunzione complessi e il primo più compatto e accessibile.
Tuttavia, il software di reclutamento mobile continuerà ad evolversi e a svolgere un ruolo cruciale nel settore del reclutamento, integrando un software completo.
La scelta della soluzione dipenderà dalle esigenze di reclutamento dell’organizzazione e dalle preferenze del reclutatore.
3. Vale la pena investire in un software di reclutamento mobile?
Investire in un software di recruiting mobile vale la pena, in quanto offre numerosi vantaggi, come una portata più ampia, una maggiore efficienza e una migliore esperienza dei candidati.
Con la maggior parte delle persone in cerca di lavoro che utilizzano dispositivi mobili per cercare lavoro, il software di reclutamento mobile offre ai reclutatori l’accesso a un pool più ampio di candidati.
Inoltre, consente ai selezionatori di gestire il processo di reclutamento da qualsiasi luogo, risparmiando tempo e migliorando i risultati.
