Guida: 60+ statistiche di reclutamento per il 2025

Si prepari alla rivoluzione delle assunzioni nel 2025 con la nostra raccolta di oltre 60 statistiche di reclutamento da non perdere.

Queste informazioni rappresentano la tua tabella di marcia per brillare nel settore del personale, aiutandoti a perfezionare le tue strategie e ad assicurarti i migliori talenti.

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Le 10 migliori statistiche sul reclutamento di cui non puoi fare a meno

Avere a disposizione i dati giusti può fare la differenza. Dai un'occhiata a queste dieci principali statistiche sul reclutamento che possono trasformare le tue assunzioni da buone a eccellenti.

• L'87% dei professionisti del reclutamento afferma che l'acquisizione dei talenti è diventata una funzione più strategica nell'ultimo anno. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Il 97% dei datori di lavoro apprezza le soft skills quanto o più delle hard skills (SHRM(opens in a new tab))
• Il 73% delle persone in cerca di lavoro trova stressante il processo di ricerca del lavoro. (NorthOne(opens in a new tab))
• Il 12% dei lavoratori a tempo pieno è completamente a distanza; il 29,4% lavora con un orario ibrido (ricerca WFHR(opens in a new tab))
• Il 73% dei lavoratori si rivolgerà al lavoro freelance nel 2023. (Fiverr(opens in a new tab))
• Oltre il 70% dei datori di lavoro che utilizzano l'ATS afferma che facilita la ricerca dei candidati. (Jobtip(opens in a new tab))
• Quasi il 90% delle persone in cerca di lavoro accetterà un offerta di lavoro più velocemente quando un reclutatore li contatta. (Zippia(opens in a new tab))
• Solo il 45% dei professionisti del reclutamento concorda sul fatto che le loro aziende hanno aumentato gli stipendi in misura sufficiente a tenere il passo con l'inflazione. (LinkedIn(opens in a new tab))
• L'83% dei candidati preferisce avere una chiara tempistica per il processo di assunzione. (NorthOne(opens in a new tab))
• I responsabili delle assunzioni passano in media 7 secondi a guardare i curriculum dei candidati. (HRDrive(opens in a new tab))

Legga anche: 5+ modelli di lettera di offerta di lavoro che i reclutatori possono utilizzare subito [+12 consigli pratici].

8 statistiche chiave per un reclutamento efficace sui social media

Utilizzando il potere dei social media per il reclutamento è essenziale nell'era digitale di oggi.

Con queste otto statistiche cruciali, scopriamo l'efficacia di diverse piattaforme e strategie che stanno facendo il botto nell'attrarre i migliori talenti.

• Il 98% dei team di reclutamento, acquisizione di talenti e employer branding utilizzerà i social media nel 2023. (Stadio dei contenuti(opens in a new tab))
• Il 73% dei millennial ha trovato il proprio ruolo attuale attraverso i social media: (Springworks)(opens in a new tab)
• Il 90% incoraggia i propri dipendenti a partecipare ai contenuti di social recruiting. (Punteggio(opens in a new tab))
• Il 58% dei team di reclutamento crea da sé le proprie immagini e i propri video (in aumento rispetto al 51% del 2022), mentre il 48% si fa aiutare dal team di marketing (in calo rispetto al 51% del 2022). (Stadio dei contenuti(opens in a new tab))
• Il 68% dei millennial visita le pagine dei social media di un'azienda per valutare il marchio del datore di lavoro. (CVVIZ(opens in a new tab))
• La metà di tutti i professionisti tiene sotto controllo i profili social media di altre aziende per rimanere aggiornati su eventuali opportunità di lavoro. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Secondo CareerArc(opens in a new tab)i siti tradizionali bacheche di lavoro sono diventate meno efficaci rispetto ai social media.
• Instagram è il canale che ha registrato il maggior incremento di anno in anno, rispetto al 45% del 2022. (Stadio dei contenuti(opens in a new tab))

Non si perda: 5 modi per incorporare i video nella sua strategia di reclutamento su Instagram

Il futuro delle assunzioni: Statistiche su cui ogni reclutatore deve agire ora

Se dà un'occhiata a questi numeri, si renderà conto della scena di reclutamento in cui ci stiamo addentrando: è piena di sfide ma anche di opportunità.

Stiamo parlando di tutto, dalla compressione dei budget e dall'orientamento verso l'assunzione in base alle competenze, fino ai millennial che stanno sconvolgendo la forza lavoro.

Queste tendenze di reclutamento richiedono un approccio strategico e adattabile da parte sua, il reclutatore moderno.

• Il 53% dei professionisti del reclutamento in-house prevede che il proprio budget per il reclutamento diminuirà o rimarrà invariato quest'anno. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Il 79% dei reclutatori ritiene che l'AI prenderà presto decisioni di assunzione e licenziamento. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Entro il 2025, i millennial costituiranno il 75% della forza lavoro. (Forbes(opens in a new tab))
• Il 63% dei reclutatori prevede che l'AI sostituirà parte del processo di screening dei candidati in futuro. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Il 64% dei leader prevede che i prossimi cinque anni di reclutamento includeranno il reclutamento tramite SMS e messaggi di testo. (SimpleTexting(opens in a new tab))

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5 fantastiche statistiche sul reclutamento mobile per rimanere al passo con i tempi

Il recruiting mobile sta trasformando il modo in cui ci si mette in contatto con i candidati, rendendolo un elemento chiave per qualsiasi reclutatore lungimirante.

Dall'aumento delle ricerche di lavoro all'ascesa delle applicazioni mobili, queste cinque statistiche fondamentali fanno luce sul perché gli smartphone dovrebbero essere al centro della sua strategia di reclutamento.

• Il 94% delle persone in cerca di lavoro utilizza gli smartphone per ricercare le offerte di lavoro, il che indica una significativa dipendenza dai dispositivi mobili per le attività di ricerca di lavoro. (RecruitBPM(opens in a new tab))
• Il 45% delle persone in cerca di lavoro utilizza i propri dispositivi mobili almeno una volta al giorno per cercare nuove opportunità. (Novoresume(opens in a new tab))
• Il 67% di tutte le persone in cerca di lavoro ha completato la propria candidatura su un dispositivo mobile, sottolineando l'importanza di processi di candidatura mobile-friendly. (SelectHub(opens in a new tab))
• 1 persona su 5 possiede uno smartphone e il 68% delle persone in cerca di lavoro tra i 18 e i 25 anni utilizza i propri dispositivi mobili per cercare lavoro. (Recruiter(opens in a new tab))
• Il 55% delle persone di età compresa tra i 35 e i 44 anni utilizza dispositivi mobili per la ricerca di lavoro, il che indica che il reclutamento mobile non è solo per la Gen-Z. (HireQuotient(opens in a new tab))

Incrementi i suoi sforzi di reclutamento con queste 9 statistiche sulle assunzioni per la diversità

Esploriamo alcuni punti chiave assunzioni per la diversità che evidenziano la crescente enfasi sulla diversità, l'equità e l'inclusione (DEI) nel mondo del reclutamento e il suo impatto sia sui dipendenti che sui reclutatori.

• Il 76% dei dipendenti afferma che la diversità è un fattore importante quando considera un lavoro. (NorthOne(opens in a new tab))
• Le aziende aperte all'inclusione hanno il 120% di possibilità in più di raggiungere gli obiettivi finanziari. (TeamStage(opens in a new tab))
• Nel 2023, l'89% delle aziende statunitensi aveva una strategia DEI o prevedeva di implementarne una. (Doit(opens in a new tab))
• Solo il 35% dei leader delle risorse umane ha dichiarato che la diversità, l'equità e l'inclusione sono tra le loro cinque priorità per il 2022. (ETU(opens in a new tab))
• Il 36% dei giovani tra i 18 e i 44 anni ritiene che le politiche di diversità e inclusione siano importanti. (Resumegenius(opens in a new tab))
• Il 78% dei dipendenti non vede alcuna diversità nelle posizioni di leadership. (TeamStage(opens in a new tab))
• Oltre un terzo dei datori di lavoro riferisce che i candidati si aspettano di conoscere gli sforzi dell'azienda in materia di DEI, una cifra da record. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Mentre le donne rappresentano quasi il 50% della forza lavoro, il divario salariale di genere rimane in media del 17% in tutto il mondo. (Centro di Ricerca Pew(opens in a new tab))
• Circa il 57% dei dipendenti ritiene che la propria azienda dovrebbe impegnarsi maggiormente per diventare più diversificata. (G2(opens in a new tab))

Leggi anche: Sta cercando di costruire un team inclusivo? Ecco 20+ piattaforme di assunzione per la diversità che possono venirle in soccorso

Le 7 principali statistiche di reclutamento per affrontare le sfide di assunzione con facilità

Affrontare le sfide delle assunzioni può sembrare difficile, ma le informazioni giuste lo rendono più facile. Queste sette importanti statistiche le forniscono gli strumenti per affrontare i problemi più comuni. Diamo una rapida occhiata qui:

• Nel 2023, la maggior parte dei professionisti del settore del reclutamento in tutto il mondo ha dichiarato che i pool di talenti ristretti rappresentano la loro principale sfida per le assunzioni. (Statista(opens in a new tab))
• C'è stato un calo del 15% nelle richieste di lavoro nella prima metà del 2023 rispetto allo stesso periodo del 2022. (Workday)
• Il divario tra il numero di posti vacanti e il numero di persone con competenze rilevanti sta crescendo, causando sfide operative per i reclutatori. (Geomotiv(opens in a new tab))
• Oltre il 40% delle aziende con 10 o più dipendenti sta lottando per assumere, con una carenza di manodopera più diffusa nei settori dell'ospitalità e dell'acqua. (Guardian Recruiters(opens in a new tab))
• Le organizzazioni non possono più soddisfare le loro esigenze di talento attraverso i metodi di sourcing e i pool di candidati tradizionali. (Gartner(opens in a new tab))
• La sfida principale nelle assunzioni a distanza è la valutazione dell'intelligenza emotiva e delle soft skills dei candidati. (Statista(opens in a new tab))
• Il 90% dei responsabili delle assunzioni deve ancora affrontare sfide difficili per trovare nuovi talenti. (Robert Half(opens in a new tab))

Non si perda: Sta affrontando una di queste 9 sfide di assunzione [+ Modi per affrontarle]?

9 statistiche indispensabili per offrire un'esperienza eccezionale ai candidati

Domanda veloce: Quanto conta davvero l'esperienza del candidato?

Ebbene, i numeri ci sono e gridano forte e chiaro: è assolutamente cruciale.

Che si tratti del potere del feedback o dell'impatto duraturo del percorso di assunzione, queste statistiche sono la sua spalla per offrire un'esperienza che attragga e trattenga i migliori talenti.

• Il 78% dei candidati riferisce di non aver mai ricevuto una richiesta di feedback dopo il processo di assunzione. (stellato(opens in a new tab))
• Il 60% delle persone in cerca di lavoro ha avuto una cattiva esperienza di un candidato.( LinkedIn(opens in a new tab))
• Quasi 4 candidati su 5 (78%) affermano che l'esperienza complessiva del candidato che ricevono è un indicatore di come un'azienda valorizza le sue persone. (TalentAdore(opens in a new tab))
• Tassi di risposta per sondaggi sull'esperienza dei candidati sono rimasti stabili tra il 16% e il 19% da luglio 2022 a settembre 2023. (Ashby(opens in a new tab))
• Le aziende devono concentrarsi sull'esperienza dei candidati o rischiano di perderli, soprattutto nel contesto della diversità razziale nel settore tecnologico. (TechTarget(opens in a new tab))
• Per il 2023, le aziende di tutto il mondo prevedono di investire in strategie di fidelizzazione dei talenti, seguite dal miglioramento dell'esperienza dei candidati. (Statista(opens in a new tab))
• Solo il 17% dei datori di lavoro misura l'esperienza dei candidati. (stellato(opens in a new tab))
• L'80% dei candidati che sperimentano un processo di reclutamento insoddisfacente lo rivelano ad altri. (LinkedIn(opens in a new tab))
• Il 58% delle persone in cerca di lavoro ha rifiutato un'offerta di lavoro a causa di una cattiva esperienza. (iCIMS(opens in a new tab))

Legga anche: 8 modelli gratuiti di sondaggi sull'esperienza dei candidati che le forniscono le giuste indicazioni

Non si lasci sfuggire queste importanti statistiche sulla conduzione di video interviste

Parliamo ora dei colloqui video. Si è mai chiesto perché siano diventati così importanti nel mondo delle assunzioni? È tutto nelle statistiche, e sono piuttosto convincenti.

Dall'accelerazione del processo di assunzione alla possibilità di individuare più facilmente i candidati migliori, i colloqui video stanno cambiando le carte in tavola.

Quindi, diamo un'occhiata più da vicino ai numeri che stanno plasmando il modo in cui vi mettete in contatto con i talenti:

• Il 60% dei reclutatori utilizza colloqui video per assumere i propri dipendenti. (Istruzione Nutmeg(opens in a new tab))
• Nel 2023, il 69% dei datori di lavoro incorporerà i colloqui video nel processo di assunzione, rispetto al 22% prima della pandemia. (CV StandOut(opens in a new tab))
• Secondo il 74% dei reclutatori, i colloqui video hanno semplificato il colloquio e la scelta dei candidati. (LLC Buddy(opens in a new tab))
• I colloqui video sono sei volte più veloci di quelli telefonici. (LegalJobs(opens in a new tab))
• Si prevede che il mercato globale delle piattaforme di intervista video raggiungerà 1.786,0 milioni di dollari entro il 2030, con un CAGR del 26,8%. (GlobeNewswire(opens in a new tab))
• Nel processo di assunzione online, il 63% delle organizzazioni statunitensi ha incorporato la videochiamata nel 2023. (Applicazioni aziendali oggi(opens in a new tab))
• L'ascesa del software per video-colloqui alimentato dall'AI nel 2023 indica una tendenza verso strumenti di reclutamento più sofisticati ed efficienti. (Blog Zappy)

Approfondimenti praticabili per il reclutamento nei campus: 7 statistiche che non può ignorare

Il reclutamento nei campus è un'importante porta d'accesso a nuovi talenti e a nuove prospettive nella forza lavoro.

Osservando queste statistiche, è evidente che le strategie di reclutamento nei campus e i loro risultati si stanno evolvendo rapidamente.

• I datori di lavoro prevedono di assumere quasi il 15% in più di laureati nel 2023 rispetto al 2022. (Forbes(opens in a new tab))
• I datori di lavoro hanno registrato un aumento del 14,7% delle assunzioni per i laureati della classe 2023 rispetto alla classe 2022. (NACE(opens in a new tab))
• Il 54% dei professionisti delle risorse umane prevede di aumentare le assunzioni entry-level quest'anno, in linea con i dati del 2023. (iCIMS(opens in a new tab))
• Il 21,5% degli studenti universitari partecipa a stage, il che indica un impegno significativo nell'esperienza lavorativa pratica durante gli studi. (CV StandOut(opens in a new tab))
• Con quasi il 70% delle aziende che assumono nuovi laureati quest'anno, solo le aziende che adattano le loro strategie di campus e utilizzano tecnologie che fanno risparmiare tempo saranno in vantaggio. (Yello(opens in a new tab))
• Ottobre è un mese popolare per i datori di lavoro che accettano candidati all'inizio della carriera. (RippleMatch(opens in a new tab))
• Le assunzioni nei campus dei college di livello 2 e 3 hanno registrato un aumento del 7% rispetto all'anno precedente nel 2023, raggiungendo i 12.050 posti di lavoro. (Le persone contano(opens in a new tab))

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Ora che ha tutte le statistiche di cui ha bisogno, prenda queste intuizioni, le applichi al suo playbook di reclutamento e si prepari ad avere un impatto significativo sul mondo delle assunzioni nel prossimo anno.