Capiamo.
Lei ha un sacco di lavoro da portare a termine, oltre alla ricerca e all’assunzione di candidati di qualità.
Per semplificare le cose, abbiamo scritto in precedenza un blog sugli strumenti di reclutamento produttivi che le faranno risparmiare tempo e denaro.
Quindi, anche se sta iniziando il suo percorso di reclutamento e sta cercando una guida che la aiuti a scegliere gli strumenti giusti, è arrivato nel posto giusto.
A nessuno piace continuare a svolgere quotidianamente compiti noiosi e poco impegnativi, e noi lo sappiamo bene.
Abbiamo fatto il lavoro per lei.
Ecco un elenco di 10+ strumenti di reclutamento che renderanno la sua giornata meno folle e più sana!
10+ strumenti di reclutamento per i reclutatori di agenzia
Con migliaia di aziende che creano diversi tipi di strumenti di reclutamento per le agenzie di reclutamento, quale scegliere senza sprecare denaro?
1. Recruit CRM: Il suo software di riferimento per le società di reclutamento
A partire dal reperimento di candidati e dalla migliore esperienza per clienti e candidati, fino alla personalizzazione della pipeline di vendita e altro ancora, Recruit CRM automatizza le attività manuali ripetitive con l’aiuto del suo Applicant Tracking System (ATS) e del software CRM di reclutamento.
Utilizzando la loro estensione per Chrome, può facilmente aggiungere i profili dei candidati al suo database di reclutamento, inserire nella hotlist i suoi preferiti, aggiungere note e fare molto di più.
Le loro funzioni sono infinite e la parte migliore di questo strumento di reclutamento?
I dipendenti di Recruit CRM sono noti in tutto il mondo per fornire la migliore assistenza clienti ai loro utenti.
2. Ongig: Per tutte le sue descrizioni del lavoro
Dopo innumerevoli indagini condotte in tutto il mondo, la ricerca ha dimostrato che il modo in cui si scrive la descrizione del lavoro può attirare diversi spettri di genere.
Infatti, l’Università di Waterloo e la Duke University hanno dimostrato come la formulazione di genere negli annunci di lavoro esista e accerti la disuguaglianza di genere.
Per eliminare questi forti pregiudizi, le descrizioni del lavoro devono essere ottimizzate bene.
Ongig è una di queste aziende che si occupa di scrittura aumentata.
Il suo analizzatore di testo elimina qualsiasi forma di formulazione distorta nei suoi annunci di lavoro, facilitando il coinvolgimento di candidati passivi e attivi.
Non c’è posto migliore di LinkedIn per i reclutatori e i responsabili delle assunzioni.
Essendo uno dei social network più affidabili degli Stati Uniti, LinkedIn conta circa 722 milioni di utenti con un pubblico degno di nota.
Trattandosi di una rete professionale, il 59,9% degli utenti di LinkedIn ha un’età compresa tra i 25 e i 34 anni, con grandi capacità decisionali, il che lo rende uno dei migliori strumenti di recruiting sui social media e un’ottima piattaforma per i reclutatori delle agenzie per continuare la loro incessante ricerca di candidati di qualità.
Dagli annunci di lavoro, alla padronanza della ricerca booleana e del sourcing di candidati, alla creazione della sua pagina aziendale su LinkedIn, alla gestione del suo employer brand e all’interazione con i potenziali candidati, LinkedIn è utile a quasi tutti i reclutatori.
4. Citofono: Il suo messaggero d’agenzia
L‘utilizzo di un normale bot conversazionale integrato con il sito web della sua agenzia di reclutamento serve ad attrarre, educare e fidelizzare sia i clienti che i candidati.
Oltre ad aiutare le aziende con le vendite e il servizio clienti, Intercom può migliorare il suo marchio con un’assistenza proattiva e risposte immediate.
Se la sua agenzia preferisce non doversi destreggiare con plugin aggiuntivi e cerca una piattaforma all-in-one, considerare un’alternativa all’interfono potrebbe portare le sue operazioni ancora più lontano.
Inoltre, aiuta a ridurre i costi operativi e lavora 24 ore su 24, 7 giorni su 7, per soddisfare le sue esigenze di reclutamento.
5. Click Boarding: Costruisce un’esperienza di onboarding personalizzata
Se pensa di aver assunto un candidato e che il suo lavoro sia finito, non ha affatto ragione.
Lo sappiamo, vero, il suo lavoro sembra infinito…!
Ma la vera sfida inizia adesso.
L’onboarding e il coinvolgimento diventano le sue nuove responsabilità in un attimo.
Spesso le agenzie di reclutamento trascurano l’importanza dell’onboarding dei dipendenti e di offrire loro un’esperienza di qualità, ma noi siamo qui per ricordarle che non esistono scorciatoie per il reclutamento.
E onestamente, nell’era odierna della rivoluzione digitale e dell’AI, non capiamo perché non si possa avere un processo di onboarding che sia impressionante, automatizzato e incentrato sulla fidelizzazione dei dipendenti.
Click Boarding è un ottimo strumento che le permette di avere un processo di onboarding dei dipendenti personalizzato.
Con caratteristiche come le esperienze intuitive guidate, l’orchestrazione del flusso di lavoro senza soluzione di continuità, l’accesso mobile-first senza soluzione di continuità e altro ancora, questo è uno dei migliori strumenti di reclutamento che i reclutatori possono utilizzare.
6. Vervoe: verifica le competenze del suo candidato
Ci sono due cose che deve tenere a mente: in primo luogo, il curriculum vitae di un candidato non può essere l’unica informazione di cui si fida o che giudica, e in secondo luogo, deve verificare ciò che un candidato può effettivamente fare rispetto a ciò che dichiara.
E come può ottenere questo risultato?
Utilizzando uno strumento di valutazione dei candidati.
Vervoe è uno di questi strumenti di reclutamento che le consente di personalizzare i suoi test o anche di utilizzare test precedenti implementati da altre aziende.
Le offre una visione completa a 360 gradi di come il suo candidato si inserirà nell’organizzazione del suo cliente.
Onestamente, se non è ancora sicuro di creare una presenza sui social media per il suo marchio di reclutamento, si sta perdendo una grossa fetta di traffico che potrebbe essere utile per la sua società di selezione del personale.
Ogni singolo marchio al giorno d’oggi ha almeno un profilo sui social media attraverso il quale interagisce con il proprio pubblico.
Attualmente, ci sono circa 3,78 miliardi di utenti di social media in tutto il mondo, pari a circa il 48% della popolazione.
Quindi, mantenere un impegno paritario sulle piattaforme di social media come LinkedIn, Twitter, Facebook, YouTube, Instagram e altri è non solo essenziale, ma obbligatorio.
Uno strumento per i social media come Buffer può rivelarsi utile per i reclutatori per risparmiare tempo e programmare i post, mostrare le metriche dei social media (i post migliori e quelli meno performanti), aiutarla a trovare il momento giusto per postare, ecc.
Nel caso in cui non volesse procedere con questo strumento, ecco alcune alternative a Buffer.
8. Eventbrite: Gestisce i suoi eventi di reclutamento
Con l’allentamento dei protocolli Covid-19 in diverse parti del mondo e l’inizio della ripresa degli eventi, tenendo presente la sicurezza, può iniziare a pianificare (se non eseguire subito) i suoi eventi di reclutamento con facilità utilizzando una piattaforma come Eventbrite.
Gli eventi di reclutamento non si limitano a mettere in mostra i suoi dipendenti più brillanti, ma anche il suo marchio e la sua cultura aziendale.
Inoltre, è un ottimo modo per coinvolgere tutti gli operatori del settore del reclutamento e del personale, dando uno sguardo alle ultime tendenze del reclutamento.
9. Asana: il suo strumento di produttività
Asana è, senza dubbio, uno dei migliori strumenti per il reclutamento.
È un ottimo strumento di produttività che aiuta a risparmiare tempo, a organizzare documenti importanti, a gestire il flusso di lavoro e ad aiutare nel marketing, nelle vendite, nelle operazioni, nella gestione agile e così via.
I reclutatori possono utilizzare Asana anche per l’inserimento dei nuovi assunti.
Questo strumento può essere il suo migliore amico quando si trova in mezzo alle difficoltà di reclutamento dovute alla gestione di progetti cruciali, alla pianificazione dei contenuti, all’automazione del lavoro di routine, ecc.
10. Pipplet: Valutare le competenze linguistiche che i CV non le dicono
Quando si tratta di valutare le competenze linguistiche, affidarsi esclusivamente ai giudizi dei reclutatori può spesso portare a giudizi imprecisi.
È qui che interviene Pipplet, che offre uno strumento di valutazione linguistica che cambia le carte in tavola, progettato espressamente per le aziende.
Dica addio alle valutazioni imprecise! Pipplet è all’avanguardia con il suo approccio unico alla valutazione delle competenze linguistiche in oltre 40 lingue.
Approfondisce le capacità orali, scritte e di conversazione dei candidati, fornendo un quadro completo della loro abilità linguistica.
Pipplet fa anche un passo in più, offrendo test specifici per l’industria, pensati per settori come l’assistenza clienti, la vendita al dettaglio e l’ospitalità.
Ora, i reclutatori possono scoprire le competenze linguistiche che vanno al di là di quanto elencato in un CV, assicurando l’abbinamento perfetto per le loro esigenze aziendali.
Speriamo che questa intera ricerca imparziale sui migliori strumenti di reclutamento la aiuti a scegliere quelli giusti.
I reclutatori e i responsabili delle assunzioni dovrebbero organizzare delle dimostrazioni prima di investire in questi strumenti.
Verifichi il seguente ROI prima di scegliere:
- Il suo tempo da riempire
- Tempo impiegato per l’onboarding dei candidati
- Costo per noleggio
- Tasso di ritenzione
11. VidCruiter: Software per video-interviste
Sempre più strumenti di video recruiting come VidCruiter stanno guadagnando slancio a causa della cultura del lavoro a distanza, in aumento a causa della pandemia.
Di conseguenza, i reclutatori stanno conducendo colloqui virtuali per selezionare i candidati al posto dei colloqui faccia a faccia.
Amazon, per esempio, ha annullato la maggior parte dei colloqui di persona e ne ha organizzati di virtuali, in modo che i candidati possano collegarsi con i loro datori di lavoro tramite Amazon Chime, il proprio software di videoconferenza.
I reclutatori di tutto il mondo utilizzano ampiamente VidCruiter, che aiuta sia con i video preregistrati che con quelli dal vivo, i colloqui strutturati, il video proctoring, i colloqui audio, la programmazione dei colloqui e altro ancora.
12. Arc: mercato di posti di lavoro a distanza alimentato dall’AI per sviluppatori di software
L’ascesa del lavoro a distanza ha portato ad un aumento della domanda da parte di chi cerca lavoro in tutto il mondo.
Tuttavia, i selezionatori devono ora vagliare un numero maggiore di candidature, il che può essere estremamente dispendioso in termini di tempo.
HireAI di Arc semplifica il modo in cui i responsabili delle assunzioni trovano gli sviluppatori giusti, rendendolo più efficiente ed economico.
Salti la ricerca manuale, la ricerca e lo screening dei curriculum. HireAI di Arc le offre corrispondenze istantanee di candidati senza ricerca e identifica i migliori candidati senza alcuno screening manuale.
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