採用担当者のために、ニーズに合った最適な採用ソフトウェアを選び、システムを最大限に活用するための究極のガイドをまとめました。
リクルーティング・ソフトウェアとは何ですか？
簡単に言えば、採用ソフトウェアは採用プロセスのためのオールインワンツールです。 最適な採用ソフトウェアは、さまざまなプラットフォームへの求人情報を掲載し、候補者やクライアントを管理し、そして最終的には採用プロセスの最初から最後まで管理することができます。
高品質の採用ソフトウェアを使用すると、採用担当者は、複数のツールやソフトウェアがシステムを乱雑にすることを忘れることができます。
94％の採用担当者が、採用ソフトウェアの使用は採用プロセスにプラスの影響を与えたと述べています。
次のような採用ソフトウェア 、応募者追跡システム は、お気に入りの採用ツールやデータベースを、採用担当者がいつでもどこでもアクセスできる信頼性の高いプラットフォームに一元化します。
採用テクノロジーが採用業界の主流になるにつれ、エージェンシーの採用担当者は物理的なデータベースに頼ることが少なくなり、候補者の調達やデータの保存など、採用ソフトウェアに頼ることが多くなっています。
ニーズに応じて、採用ワークフローに最適なさまざまな機能を備えた採用ソフトウェアの種類を見つけることができます。
サーチ会社向けトップ10のリクルーティング・ソフトウェア
1.Recruit CRM – 全ての中で最高評価！
Recruit CRM（リクルート・シーアールエム）は、採用業務のワークフロー全体の合理化と自動化を支援します。 優秀な候補者の発掘から選考や採用に至るまで、採用担当者はクライアントや候補者の管理、募集ポジションの一元化を簡単に行うことができます。
Recruit CRMの専門家チームは、100カ国以上の人材紹介会社から信頼され、最高の製品機能強化、スムーズなオンボーディング、ライブチャットサポートシステムをすべてのユーザーに提供するために、絶え間ない努力を続けています。
Recruit CRMのATS + CRMは、次のように認められます。採用ソフトウェアカテゴリーで最高評価のソフトウェアです。次のようなプラットフォームで評価されています。カプテラ、ゲットアップ、G2。また、ソフトウェア・アドバイスでは人材紹介会社向けソフトウェアとして第1位を獲得しています！
ソフトウェアの無料トライアルを取得するか、こちらで価格プランを確認できます。
Recruit CRMで最も愛されている機能には、次のようなものがあります：
- 統合する 、ザピアとインテグレートリーを介して5000以上のアプリ
- 100%のカスタマイズ性と使いやすさ
- 24時間365日のライブサポートで、お客様からのお問い合わせに2分以内にお答えします！
- 超高速5分セットアップ
- 候補者ソーシングのためのクロム拡張機能
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2.Ceipal（セイパル） – 受動的な候補者ソーシングに最適
CEIPALは、スタッフや採用会社を支援する拡張性の高いATSです。
このツールは、セイパルATS、セイパルアドバンストオートメーションバンドル、セイパルワークフォースマネジメントの3つのパッケージで、公正で透明性の高い価格設定を提供しています。
その特徴は以下の通りです：
- 50以上の求人ボードとの統合
- 受動的な候補者のソーシング
- カスタマイズされたレポート
- AIチャットボット
3.GoHire（ゴハイア） – 求人広告に最適
GoHireのオールインワン人材採用プラットフォームは求人広告に最適です。 複数のサイトに求人情報を掲載し、採用コストを最適化することができます。
料金プランは月額49ドルから始まります。
その特徴は以下の通りです：
- 15以上の求人ボードにワンクリックで求人掲載
- 時間をかけずに面接を予約
- 24時間年中無休チャットサポート
4.Workable（ワーカブル）- 共同採用に最適
Workableの採用ソフトウェアは、あらゆる規模の企業に最適なオプションです。 Workableは、候補者評価機能により、採用チームの共同採用を容易にします。
採用チームは、応募者を評価し、フィードバックを収集し、無意識のバイアスをチェックするために、すべてを1つのプラットフォームで簡単に協力できます。
作業可能な機能は以下の通り：
- 電子メールとカレンダーの同期
- 採用レポート
- HRIS（人事情報システム）の統合
- インタビュー・キット
5.Greenhouse（グリーンハウス） – 社内採用に最適
Greenhouseは、採用や入社プロセスのあらゆるステップを合理化する成長企業に適しています。
彼らのリクルーティング・ソフトウェアは、管理業務を軽減し、すべてのタッチポイントで候補者との魅力的な交流を促進することで、採用チームの意欲を維持します。
料金プランは3種類：エッセンシャル、アドバンス、エキスパートです。
各パッケージは、あらゆる規模の企業が利用可能で、ビジネスとともに成長する採用プロセスを設定するために必要なリソースを提供します。
グリーンハウスの最大の特徴は以下の通りです：
- ソーシングの自動化
- 採用レポートツール
6.Clear Company（クリアカンパニー）- 候補者のオンボーディングに最適
ClearCompany は、サーチ会社が何百万人もの応募者を選別し、その中から応募者を見つけ、雇用し、引き留めるお手伝いをします。
人材ライフサイクルの各段階で、候補者とクライアントの体験を向上させるツールが見つかります。 隠れた料金のない、透明性のある価格設定が可能です。 ただし、見積もりを取る前に証明書を提出する必要があります。
その特徴は以下の通りです：
- 候補者のオンボーディングと評価
- 簡単な面接スケジュール
- 候補者の一元管理
7.SmartRecruiters（スマートリクルーターズ）- 採用担当者の生産性向上に最適
SmartRecruitersは、採用担当者の生産性を高める便利な機能を備えた、堅牢な採用ソフトウェアを提供しています。 同社の応募者追跡システムを使用すると、候補者評価ツール、自動化されたコミュニケーションなどを通じて、管理業務の負担を軽減することができます。
SmartRecruitersを使えば、以下のようなすべての採用業務を一箇所で行うことができます：
- 候補者の発見で簡単にソーシング
- 自動化された求人
- 候補者を簡単に追跡できる高度な検索
- 候補者コミュニケーションのための統合
8.Lever（レバー） – 採用指標の追跡に最適
Leverを使用することで、人材チームは主要な採用目標を容易に達成することができます。
このツールにより、人材獲得のチームは人材パイプラインを拡大し、本物の永続的な関係を築き、採用に最も適した候補者を特定することができます。
料金プランは2つあります：レバーTRM とレバーTRMフォーエンタープライズ です。
人気のある機能には次のようなものがあります：
- 効率的な共同採用
- 便利な統合
- AIチャットボット
9.Beamery（ビーマリー）- 候補者体験に最適
Beameryは人材ライフサイクル管理システムで、採用担当者は人材ネットワークを通じて迅速かつ効率的に候補者を特定し、採用活動を行うことができます。 彼らの採用ソフトウェアは、AIを使用してリッチな候補者体験を作成し、採用担当者がDE＆I（多様性、公平性、包括性）採用を優先することができます。
最大の特徴：
- 簡単な候補者追跡とデータ管理
- 才能の再発見
- 採用担当者の生産性レポート
10. Rippling（リップリング）- 採用と従業員管理に最適
Ripplingは、雇用主が採用から応募者追跡、勤怠管理、HRMS（人材管理システム）、給与計算ソフトウェアまで、すべての人事機能を管理できる統合ワークフォースプラットフォームです。
同社の応募者追跡システムでは、カスタム採用ワークフローの設定、面接スケジュールの自動化、重要な指標に関するレポートの作成、ワンクリックでの求人情報の掲載が可能です。
リップリングの優れた機能には次のようなものがあります：
- 新入社員受け入れの自動化
- 企業向けコンプライアンス追跡
- 応募者追跡＋従業員管理ツール
こちらもお読みください：なぜ人々は他の採用ソフトウェアからRecruit CRMに切り替えているのか。
リクルーティングソフトウェアの種類と機能
応募者追跡システムと候補者関係管理システムは、採用業界で最も一般的に使用されている採用ソフトウェアです。 この2つのツールの主な違いを見てみましょう：
1. 応募者追跡システム（ATS）
応募者追跡システムは、エージェンシー採用担当者で最も一般的に使用されている採用ソフトウェアです。 ATSは、すべての候補者とクライアントの情報のリポジトリとして機能し、単一の場所から採用プロセスを管理するのに役立ちます。
応募者追跡システムは、候補者のスクリーニング、コミュニケーションプロセス、面接のスケジュール、履歴書の解析、候補者のソーシング、求人情報の掲載など、採用プロセスのほとんどの段階を自動化することができます。
採用担当者は、採用プロセスを上から下まで処理するだけでなく、人工知能を活用したインテリジェントな採用指標やレポートを通じて、何が効果的であるかを深く理解することができます。
応募者追跡システムには、情報に基づいた採用の意思決定に役立つ便利なデータが自動的に保存されるため、ビジネスを効果的に拡大することができます。
2. 候補者関係管理システム（CRM）
候補者関係管理システムにより、採用チームは完全な人材パイプラインを構築し、新旧の候補者との関係を育むことができます。
次への投資する 採用CRM は、採用担当者にとって、無数のエクセルシートやファイルに頼ることなく、十分に機能する候補者データベースを構築し維持することができるCRMへの投資は非常に重要です。
CRMがあれば、リクルーターはすべてのアクティブ候補者とパッシブ候補者、そしてそのポジションに応募した過去の候補者のエコシステムを手に入れることができます。
幸いなことに、ほとんどのATSにはCRMツールが搭載されており、複数のツールに投資する必要はありません。 最終的に、ATSとCRMは完全な人材インテリジェンスハブとして一体的に機能します。
リクルーティング・ソフトウェアの必須機能
ビジネス要件によって、必要な機能のリストは異なりますが、リクルーティングソフトウェアを最大限に活用するために考慮すべき推奨機能のリストは以下の通りです。
1.自動化とカスタム化
候補者のソーシング、育成、エンゲージメント、面接といった採用業務には、多くのタスクが含まれるため、作業負荷が高くなり、採用プロセスに非常に時間がかかります。
しかし、リクルーティングソフトウェアは、リクルーターがそれらのすべての面倒なタスクを自動化し、カスタマイズするのに役立ちます。.
自動化により、リクルーターは面接の日程調整、求人広告の自動掲載、フィードバックの収集、候補者のプロフィールや履歴書のスクリーニング、コミュニケーションの合理化をボタンをクリックするだけで行うことができます！
人事部門や人材派遣会社は、最高のリクルーティングソフトウェアのおかげで、手動で求人やフォローアップメールを送信することを忘れることができます。
カスタマイズ可能なリクルーティングソフトウェアを使えば、採用チームはユーザーやクライアントプロフィールを追加したり、候補者の要件を変更したり、閲覧オプションをパーソナライズしたりすることができ、ソフトウェアをより使いやすくすることができます。 さらに、SMSマーケティングをソフトウェアに統合することで、より効果的かつ迅速に候補者にアプローチすることができます。
2.シームレスな統合
サードパーティの 統合 とAPI（アプリケーションプログラミングインターフェース）の利用可能性は、あらゆる採用ソフトウェアにとって必須です。
採用ソフトウェアがソーシャルメディア、求人ボード、Eメールと簡単に統合できれば、採用プロセスはより合理的で管理しやすくなります。
サードパーティの統合やAPIを利用することで、リクルーターはすべてを1つのプラットフォームに集中させることができ、複数のウィンドウを使用する必要がなくなります。
統合しなければ、採用システムが分断され、採用プロセスが複雑になります。
最近のほとんどのリクルーティングソフトウェアには、次のような統合機能があります。
- ジョブボード
- ソーシャルメディア・プラットフォームとキャリアサイト
- 電子メールやその他のコミュニケーションアプリ
- あなたのウェブサイト
3.モバイルアクセシビリティ
モバイルガジェットが私たちの生活の各場面を支配している今、モバイルフレンドリーなツールを探すのは当然のことです。
今、以前にも増して多くの人々がリモートワークを選択しているため、地理的に自分たちを制限したくない採用チームにとって、モバイルフレンドリーな採用ソフトウェアは必須です。
モバイルアクセシビリティは、オープンポジションに対してモバイル求人応募を好む優秀な候補者を引き付けたい場合には必須です。
次のうちの 77%以上の求職者 がモバイルを使用しているため、モバイルアクセシビリティとさまざまなデバイスやオペレーティングシステムへの適応性を備えたシステムに投資することが極めて重要です。
ですから、最高のリクルーティングソフトウェアを探している間に、それがその場で募集するためのモバイルアプリが付属していることを確認してください！ 募集するためのモバイルアプリ
4.自動化されたコミュニケーション
私たちは皆、タイムリーなコミュニケーションが採用担当者の仕事の大きな部分を占めていることを知っています。
合理化されたコミュニケーション・プロセスがなければ、採用担当者は雑なクライアントと候補者の体験を招く危険があります。
候補者プールやクライアントとのミスコミュニケーションを避けるために、リクルーターはコミュニケーションプロセスを自動化する人材紹介ソフトウェアに投資する必要があります。
市場で入手可能な最高のリクルーティング・ソフトウェアの中には、面接のリマインダーや選考通知、拒否通知などの繰り返しのメッセージを自動化できるものもあります。
自動化されたメッセージをパーソナライズしたい場合は、以下のリストを選択できます。 メールテンプレート を選ぶこ選択することで、メッセージをゼロから作成する必要がなくなります。
5.クラウドベースのソフトウェアソリューション
クラウドベースのテクノロジーは、今日の採用テクノロジー分野を席巻しています。
クラウドベースのシステムは、必須機能のリストの上位にはないかもしれませんが、チームの生産性とコラボレーションを大幅に向上させ、採用プロセスを合理化することができます。
クラウドベースの採用システムでは、採用担当者が世界中どこからでもデータベースにアクセスできるため、情報へのアクセスが制限される可能性がなくなります。
クラウドベースのリクルーティングシステムは、コラボレーションとデータ管理をよりシームレスにし（クラウドサーバーにデータを保存できる）、データ紛失のリスクもありません。
6.容易な候補者ソーシング
候補者のソーシングは重要でありながら、非常に負担が大きく、時間がかかる作業です。
候補者ソーシング機能を備えた採用ソフトウェアは、強固な人材パイプラインを構築し、充足が難しい職務に最適な候補者を迅速に調達するのに役立ちます。
あの、候補者ソーシング 自動的にデータをスキャンし、最も関連性の高い履歴書を提示することで、数秒で適切な候補者とつながることができます。
特に ブール検索 を利用することで、採用担当者は、リンクトインやインディードのような大規模なデータベースを活用して、簡単に質の高い候補者検索を行うことができます。
こちらもお勧めです：Recruit CRMのクローム拡張機能を使って候補者を探すには？
7.レポートと分析ダッシュボード
多くの人材紹介会社は、採用の質を向上させるためにデータ駆動型の採用戦略を採用しています。
最高の採用ソフトウェアは、インテリジェントな レポートと分析 を提供し、採用担当者が十分な情報に基づいて採用の意思決定を行い、採用戦略を改善するのに役立ちます。
これらのレポートは、具体的な 採用指標 の洞察に基づいており、採用担当者がどのプロセスに注意を向ける必要があるか、何が機能しているかを理解できるようにします。
インテリジェントなKPI（重要業績評価指標）レポートと指標により、人材紹介会社は採用戦略を微調整し、より効果的に事業計画を立てることができます。
8.自動化された面接スケジューリング
候補者の面接をすべてこなすのに苦労しているのであれば、自動化された面接スケジューリング機能を備えた採用ソフトウェアが必要です。
面接スケジュール機能は、面接の重複、予約枠のオーバーブッキング、不正確な記録データの防止に役立ちます。
リクルーティング・ソフトウェアで以下のことができることを確認してください：
- アプリを切り替えることなく、素早い面接スケジュール
- チームメンバーのカレンダーを簡単に表示
- 候補者のフィードバックを収集する
面接スケジュール機能を使えば、採用チームや候補者に自動リマインダーや通知を設定することもできます。 こうすることで、多忙なスケジュールをこなしながら、自動メッセージで候補者に情報を伝えることができます。
面接日程調整機能は、すべての人にとってメリットがあります。 ポジティブな候補者体験 を提供し、クライアントをチェックします！
9.履歴書解析
採用プロセスには多くの応募者がいるため、履歴書を手作業でスクリーニングする時間と帯域幅はありません。
手動での作業に頼る代わりに、採用担当者は組み込みの履歴書パーサーを利用でき、ボタンをクリックするだけで何百もの履歴書を自動的にスキャンできます！
履歴書解析ツールは、最も適格な候補者を自動的にハイライトし、不適格な履歴書を排除するため、次の採用段階にスムーズに進むことができます。
レジュメパーサーは、大量のレジュメデータを手作業で分類することなく、自動的に収集、保存、整理します。
一度データを取得すれば、優秀な人材を選択するための検索やフィルタリングが容易になり、採用プロセスがスピードアップします。
自動化された履歴書スクリーニングとは別に、人事担当者はインテリジェントな履歴書解析機能により、新入社員の身元調査を簡単に行うことができます。
10.データコンプライアンス
リクルーターは機密データを扱うため、採用ソフトウェアには高度なセキュリティと安定性が不可欠です。
市場には多くのエキサイティングな機能があり、つい夢中になりがちです。 しかし、安定性とセキュリティがなければ、どんなリクルーティングソフトウェアもその完全性を失ってしまいます。
ですから、最終的な決断を下す前に、採用ソフトウェアがすべてのセキュリティ基準を満たしていることを確認してください。
アップタイムとエンド・ツー・エンド データの暗号化 を考慮し、SSL（セキュアソケットレイヤー） セッションとパスワード保護の可用性を確保してください。
採用プロセスやデータが安全で安定していなければ、人材紹介会社の権威を危険にさらすことになります。
最高の採用ソフトウェアの推奨を絞り込むためのトップレビュサイト
1. Capterra（カプテラ）
最新の技術ツールやソフトウェアに関する洞察力をお求めなら、Capterraをご利用ください！
Capterraは、CRMツールや応募者追跡システムなどの採用ソフトウェアを含む800以上のソフトウェアカテゴリについて、150万人以上の有効なカスタマーレビューで満たされた金鉱です。
ご存知なかったかもしれませんが、Recruit CRMの採用ソフトウェアはCapterraで4.9/5の評価を受けているので、ぜひチェックしてみてください！
2. Software Advice（ソフトウェア・アドバイス）
Software Adviceは、市場のトップソフトウェアソリューションの完全ガイドを提供します。
Software Adviceチームによる綿密なリサーチにより、ユーザーは、パーソナライズされた推奨リストとともに、電話または電子メールによるバーチャルチャットを通じて、自信を持って最適なソフトウェアを決定することができます。
採用ソフトウェアからその他の採用ツールまで、ニーズに合わせて様々なソフトウェアカテゴリを見つけることができます。
ソフトウェア・アドバイスに行く前に、Recruit CRMが採用エージェンシー向けのソフトウェアとして第1位に認定されており、採用担当者の間で非常に信頼されていることを知っておくべきです！
3. G2
最適なリクルーティング・ソフトウェアの選択に迷っている方は、最大かつ最も信頼できるソフトウェア・マーケットプレイスであるG2をご覧ください。
フォーチュン500社の従業員を含む年間8,000万人以上のユーザーを持つG2は、信頼できるピアレビューのための最高のプラットフォームです。
G2でRecruit CRMをチェックして 、なぜ100以上の国の採用担当者がそれを愛用しているのかを発見してください！
最適な採用ソフトウェアを選ぶ際に考慮すべき点
あなたのニーズに最適な採用ソフトウェアを選択することは長く、圧倒的なプロセスです。 しかし、採用ソフトウェアソリューションに投資する前に、考慮すべきいくつかの要因をご紹介します：
1.採用ニーズは何ですか？
派手な機能に夢中になるのは簡単ですが、おそらくあなたのチームでは使われずに終わるでしょう。
そのため、ニーズにぴったりのリクルーティング・ソフトウェアを探す際には、チェックリストが欠かせません。
人材紹介会社によって機能は異なるため、自社の課題と人材紹介ソフトウェアプロバイダーに期待することをしっかりと理解しておきましょう。
2.価格設定とはどのようなものですか？
すべてのリクルーティングソフトウェアプロバイダーは、異なる価格設定モデルを持っていることに気づくでしょう。
最も広く使われている価格モデルは以下の通りです：
- 機能別に課金
- 月額または年間サブスクリプションによるユーザー単位
価格モデルは、チームの規模によっても異なります。
3.セットアップとオンボーディングプロセスはどうなっていますか？
御社に最適な人材紹介ソフトウェアが決まったら、主な関心事はオンボーディングと移行プロセスでしょう。
採用ソフトウェアを変更するプロセスには、トレーニングセッションやデモが含まれます。 これらのオンボーディングセッションとは別に、移行プロセスにかかる時間を考慮することが不可欠です。
誰も長い移行プロセスを経験したくないので、ソフトウェアプロバイダーが既存のデータをどのようにバックアップしてくれるのか、またオンボーディングを通じてチームをどのようにサポートしてくれるのかを調べてください。
信頼できるカスタマーサポートも、セットアップとオンボーディングプロセスを左右する重要な要素であることをお忘れないでください。
採用ソフトウェアを最大限に活用する方法
リクルーティングソフトウェアに投資することの数え切れないほどの利点は、もうお分かりでしょう。
採用ソフトウェアは、人材管理から顧客とのコミュニケーション維持まで、あらゆることが可能です！
しかし、採用ソフトウェアから最高のROI（投資収益率）を得たい場合、システムを最大限に活用するための3つの方法をご紹介します。
1.ソーシャル・リクルーティングを活用する
以下のようなプラットフォームで リンクトイン 、リンク、フェイスブック、ツイッターが私たちのソーシャルライフを支配しています、 ソーシャルリクルーティング と採用マーケティングは、 タレントアクイジションの専門家にとって重要な戦略となっています。
市場で最高の採用ソフトウェアは、求人ボード、ソーシャルメディア、Eメールとの統合を通じて、採用担当者のソーシャルリクルーティング戦略を支援します。
こうすることで、採用チームは求人広告の掲載プロセスを自動化し、更新するのは 求人内容、一括メールを送信し、キャリアページを管理し、さらには複数のツールに頼ることなく候補者のプロフィールをソーシングすることができます。
最高の部分は、ソーシャルリクルーティングを活用することで、 会社の文化を強調し 、優秀な人材を引き付ける手助けになることです！
2.才能の再発見
リクルーターは、新しい人材を獲得するために奮闘していますが、潜在的な候補者でいっぱいの既存のデータベースは完全に見落としています。
候補者データを採用ソフトウェアに保存するのがどれほど簡単かは皆知っていますので、データベースにあるこの情報を活用しましょう。
大量の役職に対する履歴書の75%は無視されます。.
Now, think of the possibilities you have by rediscovering old talent from your recruiting software!
3.サイコグラフィックを活用する
最高の採用ソフトウェアは、洞察に満ちた採用指標を提供し、データ駆動型の採用プロセスを活用することができます。
しかし、採用ソフトウェアがサイコグラフィック情報の豊富な情報源になることをご存知でしたか？
サイコグラフィックスは、ターゲットオーディエンスの行動、特に彼らがどのように、またどこから応募するのかを把握するための優れた方法です。採用担当者はこの情報を利用して、採用活動をさらにターゲット化することができます。
Recruit CRMに登録すべき理由
Recruit CRMのリクルーティングソフトウェアは、履歴書の解析から顧客と候補者の関係構築まで、すべてを提供します！
100カ国以上の人材紹介会社から信頼されている当社のATS + CRMソフトウェアは、直感的な機能とカスタマー・サクセス・チームのサポートにより、スムーズで効率的な採用プロセスを実現します。
世界中の10,000人以上の採用担当者からの愛とサポートを受け、私たちはCapterraの採用ソフトウェアカテゴリーで最高評価のソフトウェアとして認識され、Software Adviceでは採用エージェンシー向けの第1位の採用ソフトウェアとなりました！
強力なリクルーティング・ソフトウェアとは別に、リクルーターのための候補者ソーシングを支援するための クロームエクステンション 。
採用ニーズに合わせた最高の採用ソフトウェアをお探しなら、Recruit CRMが最適です！
よくある質問
1.リクルーティングソフトウェアとは何ですか？
リクルーティング・ソフトウェアは、採用エージェンシーや人事チームによる採用プロセスを合理化するオールインワンのプラットフォームです。 最適なリクルーティング・ソフトウェアは、候補者のスクリーニング、履歴書のスキャン、コミュニケーション、求人情報の掲載、ソーシングなど、リクルーティングのさまざまな段階を自動化し、管理します。
採用ソフトウェアへの投資は、人材プール、求人リスト、クライアントプロセスを追跡するための最良の方法です。 優れた採用ソフトウェアを使えば、人材派遣会社はシステムを乱雑にする複数のツールに頼ることなく、採用システムを一元化することができます。
2.リクルーティングソフトウェアはどのように機能しますか？
採用ソフトウェアには、面接ツール、応募者追跡システム、顧客関係管理システムなど、さまざまな種類があります。 しかし、主な機能は採用プロセスを最初から最後まで管理することです。
採用エージェンシーは、以下のようないくつかの業務に人材紹介ソフトウェアを使用することができます：
- 求人情報の掲載、メール送信、候補者のフォローアップ、面接の日程調整など、手作業によるプロセスの自動化
- 履歴書解析
- 候補者と顧客のデータ管理
- 候補者のソーシング
- ブール検索
3.リクルーターはどのようなソフトウェアを使っていますか？
採用担当者や人材獲得のプロフェッショナルは、採用のニーズに対していくつかのツールやシステムを利用しています。 これらのツールは、ビデオ面接ツールから候補者評価ツール、採用CRMまで多岐にわたります。
大企業の人事チームから中小企業まで 、採用担当者に最も広く使用されているソフトウェアは、応募者追跡システムです。 ATSは、採用担当者がデータを保存し、整理し、いくつかのプロセスを自動化するための集中化されたプラットフォームを提供するため、すべての採用ソリューションのバックボーンです。
つまり、応募者追跡システムは、採用プロセスを効率化するために候補者とクライアントのデータを保存し、追跡します。
