概要
リクルートCRM、Ceipal、Workableは、採用ソフトウェアのトップ企業です。 採用ソフトウェアパッシブ候補者のソーシング、共同採用、採用指標のトラッキングなど、採用プロセスの合理化に役立つユニークな機能が特徴です。
リクルーティング・ソフトウェアとは何ですか？
簡単に言えば、採用ソフトウェアは採用プロセスを合理化 するために設計されたオールインワンツールです。
最適な採用ソフトウェアは、複数のプラットフォームへの求人情報の掲載、候補者とクライアントの効率的な管理、採用サイクルの最初から最後までの管理などを可能にします。
採用担当者は、高品質の採用ツールを使用することで、複数のツールでシステムを煩雑にする必要がなくなり、単一の堅牢なプラットフォームに依存することができます。
応募者追跡システムやトップクラスの採用CRMシステムなどの採用ソリューションは、すべての重要な採用ツールやデータベースを1つのアクセス可能なプラットフォームに集中化し、採用担当者がどこからでもシームレスに作業できるようにします。
リクルートテクノロジーが主流になるにつれ、代理店の採用担当者は、候補者の発掘、貴重なデータの保存、ワークフローの最適化のために、オンラインで採用ソフトウェアを購入することが増えています。
様々な選択肢がある中で、自社のニーズに合った採用ソフトウェアをどこで購入するかを知ることで、採用プロセスを効率的かつ効果的に進めることができます。
リクルーティングソフトウェアの種類と機能
応募者追跡システムと候補者関係管理システムは、人材紹介業界で最も一般的に使用されている採用ソフトウェアです。 この2つのツールの主な違いを見てみましょう：
1. 応募者追跡システム（ATS）
応募者追跡システムは、代理店の採用担当者が最もよく使用する採用ソフトウェアです。 ATSは、求職者とクライアントのすべての情報の保管庫として機能し、採用プロセスを一元管理するのに役立ちます。
応募者追跡システムは、候補者のスクリーニング、コミュニケーションプロセス、面接のスケジュール、履歴書の解析、候補者のソーシング、求人情報の掲載など、採用プロセスのほとんどの段階を自動化することができます。
採用担当者は、採用プロセスを上から下まで処理するだけでなく、人工知能を活用したインテリジェントな採用指標やレポートを通じて、何が効果的であるかを深く理解することができます。
応募者追跡システムには、情報に基づいた採用の意思決定に役立つ便利なデータが自動的に保存されるため、ビジネスを効果的に拡大することができます。
2. 候補者関係管理システム（CRM）
候補者関係管理システムにより、採用チームは完全な人材パイプラインを構築し、新旧の候補者との関係を育むことができます。
次への投資する 採用CRM は、採用担当者にとって、無数のエクセルシートやファイルに頼ることなく、十分に機能する候補者データベースを構築し維持することができるCRMへの投資は非常に重要です。
CRMがあれば、リクルーターはすべてのアクティブ候補者とパッシブ候補者、そしてそのポジションに応募した過去の候補者のエコシステムを手に入れることができます。
幸いなことに、ほとんどのATSにはCRMツールが搭載されており、複数のツールに投資する必要はありません。 最終的に、ATSとCRMは完全なタレント・インテリジェンス・ハブとして統合的に機能します。
2025年リクルーティング・ソフトウェア・トップ10
1.リクルートCRM： 最も高い評価！
リクルートCRMは、採用ワークフロー全体の合理化、自動化、拡張を一元的に支援します。
リクルーティング・ソフトウェアがどのようにしてこのように効率的に機能するのか不思議に思われますか？
リクルートCRMは、直感的に操作できる ATS+CRMシステムを使用することで、すべての作業を効率化できるからです。
採用担当者の時間を節約し、反復作業を自動化し、採用プロセス全体をスピードアップします。
最高なのは？
ツールの切り替えに何時間も費やす必要はありません。
リクルートCRMでは、必要な機能を1つのシームレスなプラットフォームで利用することができます！
- 世界100カ国以上の代理店から信頼 – リクルートCRMは、世界中のリクルートチームから採用活動の簡素化に活用されています。
- 業界で 業界最高評価の人材紹介ソフトウェア – Software Adviceの人材派遣会社向けランキングで1位を獲得し、Capterra、GetApp、G2でも上位にランクインしています。
- 強力な自動化と 統合– ZapierやIntegratelyを介して5,000以上のアプリと連携し、手作業をなくします。
- 迅速なセットアップと使いやすさ– ワークフローに合わせて100%カスタマイズ可能で、5分で開始できます。
- 24時間365日のリアルタイムサポート – 私たちの専門家チームは、ライブチャットで2分以内にお問い合わせにお答えします。
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採用プロセスを変革する準備はできていますか？
2.Ceipal：パッシブ候補者のソーシングに最適
CEIPALは、スタッフや採用会社を支援する拡張性の高いATSです。
このツールは、セイパルATS、セイパルアドバンストオートメーションバンドル、セイパルワークフォースマネジメントの3つのパッケージで、公正で透明性の高い価格設定を提供しています。
その特徴は以下の通りです：
- 50以上の求人サイトとの統合
- パッシブ候補者のソーシング
- カスタマイズされたレポート
- AIチャットボット
3. factoHR: 統合された採用とオンボーディングに最適
ファクトHRは、候補者の獲得からシームレスなオンボーディングまで、採用プロセス全体を単一の統合HRプラットフォーム内で合理化します。
強力な応募者追跡システム（ATS）をコア人事機能に直接接続することで、データのサイロ化を排除し、候補者から新入社員へのスムーズでプロフェッショナルな移行を実現します。 この統合されたアプローチは、時間を節約し、手作業によるデータ入力ミスを防ぎます。
主な特徴は以下の通りです：
- 応募者追跡システム（ATS）を内蔵しており、応募者を中央のダッシュボードで管理できます。
- カスタマイズ可能な採用パイプラインにより、候補者のスクリーニングから採用までの段階を追跡できます。
- ブランド化されたキャリアページビルダーは、優秀な人材を直接惹きつけます。
- デジタル・オファーレターの作成と管理
- 採用時に従業員のオンボーディングモジュールへのシームレスなハンドオフ。
4.GoHire：求人広告に最適
GoHireのオールインワン人材採用プラットフォームは、求人広告に最適です。 複数のサイトに求人情報を掲載し、採用費用を最適化することができます。
料金プランは月額49ドルから始まります。
その特徴は以下の通りです：
- 15以上の求人ボードにワンクリックで求人掲載
- 時間をかけずに面接を予約
- 24時間年中無休チャットサポート
5.実行可能：共同採用に最適
Workableの採用ソフトウェアは、あらゆる規模の企業に最適なオプションです。 Workableは、候補者評価機能により、採用チームの共同採用を容易にします。
採用チームは、応募者を評価し、フィードバックを収集し、無意識のバイアスをチェックするために、すべてを1つのプラットフォームで簡単に協力できます。
作業可能な機能は以下の通り：
- 電子メールとカレンダーの同期
- 採用レポート
- HRISの統合
- インタビュー・キット
6.グリーンハウス社内公募に最適
Greenhouseは、採用や入社プロセスのあらゆるステップを合理化する成長企業に適しています。
彼らのリクルーティング・ソフトウェアは、管理業務を軽減し、すべてのタッチポイントで候補者との魅力的な交流を促進することで、採用チームの意欲を維持します。
料金プランは3種類：エッセンシャル、アドバンス、エキスパートです。
各パッケージは、あらゆる規模の企業が利用可能で、ビジネスとともに成長する採用プロセスを設定するために必要なリソースを提供します。
グリーンハウスの最大の特徴は以下の通りです：
- ソーシングの自動化
- 採用レポートツール
7.クリアカンパニー候補者のオンボーディングに最適
ClearCompany は、サーチ会社が何百万人もの応募者を選別し、その中から応募者を見つけ、雇用し、引き留めるお手伝いをします。
人材ライフサイクルの各段階で、候補者と顧客の体験を向上させるツールが見つかります。 隠れた料金のない、透明性のある価格オプションがあります。 ただし、見積もりを取る前に証明書を提出する必要があります。
その特徴は以下の通りです：
- 候補者のオンボーディングと評価
- 簡単な面接スケジュール
- 候補者の一元管理
8.スマートリクルーターズリクルーターの生産性向上に最適
SmartRecruitersは、採用担当者の生産性を高める便利な機能を備えた堅牢な採用ソフトウェアを提供しています。 同社の応募者追跡システムを利用すれば、候補者評価ツールや自動コミュニケーションなどを通じて、管理業務の負担を軽減することができます。
SmartRecruitersを使えば、以下のようなすべての採用業務を一箇所で行うことができます：
- 候補者の発見で簡単にソーシング
- 自動化された求人
- 候補者を簡単に追跡できる高度な検索
- 候補者コミュニケーションのための統合
9.Lever – 採用指標の追跡に最適
Leverを使用することで、人材チームは主要な採用目標を容易に達成することができます。
このツールにより、人材獲得のチームは人材パイプラインを拡大し、本物の永続的な関係を築き、採用に最も適した候補者を特定することができます。
料金プランは2つあります：レバーTRM とレバーTRMフォーエンタープライズ です。
人気のある機能には次のようなものがあります：
- 効率的な共同採用
- 便利な統合
- AIチャットボット
10.Beamery- 候補者体験に最適
Beameryは人材ライフサイクル管理システムで、採用担当者は人材ネットワークを通じて候補者を迅速かつ効率的に特定し、エンゲージすることができます。 同社のリクルーティング・ソフトウェアは、AIを使用して豊かな候補者体験を作り出し、リクルーターがDE&I採用を優先することを可能にします。
最大の特徴：
- 簡単な候補者追跡とデータ管理
- 才能の再発見
- 採用担当者の生産性レポート
リクルーティング・ソフトウェアの必須機能
ビジネス要件によって、必要な機能のリストは異なりますが、リクルーティングソフトウェアを最大限に活用するために考慮すべき推奨機能のリストは以下の通りです。
1.自動化とカスタム化
候補者のソーシング、育成、エンゲージメント、面接といった採用業務には、多くのタスクが含まれるため、作業負荷が高くなり、採用プロセスに非常に時間がかかります。
しかし、リクルーティングソフトウェアは、リクルーターがそれらのすべての面倒なタスクを自動化し、カスタマイズするのに役立ちます。.
自動化により、リクルーターは面接の日程調整、求人広告の自動掲載、フィードバックの収集、候補者のプロフィールや履歴書のスクリーニング、コミュニケーションの合理化をボタンをクリックするだけで行うことができます！
人事部門や人材派遣会社は、最高のリクルーティングソフトウェアのおかげで、手動で求人やフォローアップメールを送信することを忘れることができます。
カスタマイズ可能な採用ソフトウェアでは、採用チームはユーザーや顧客プロファイルを追加したり、候補者の要件を変更したり、閲覧オプションをパーソナライズしたりすることができ、ソフトウェアをより使いやすくすることができます。 さらに、SMSマーケティングをソフトウェアに統合することで、より効果的かつ迅速に候補者にアプローチすることができます。
2.シームレスな統合
サードパーティの 統合 とAPI（アプリケーションプログラミングインターフェース）の利用可能性は、あらゆる採用ソフトウェアにとって必須です。
採用ソフトウェアがソーシャルメディア、求人ボード、Eメールと簡単に統合できれば、採用プロセスはより合理的で管理しやすくなります。
サードパーティの統合やAPIを利用することで、リクルーターはすべてを1つのプラットフォームに集中させることができ、複数のウィンドウを使用する必要がなくなります。
統合しなければ、採用システムが分断され、採用プロセスが複雑になります。
最近のほとんどのリクルーティングソフトウェアには、次のような統合機能があります。
- ジョブボード
- ソーシャルメディア・プラットフォームとキャリアサイト
- 電子メールやその他のコミュニケーションアプリ
- あなたのウェブサイト
3.モバイルアクセシビリティ
モバイルガジェットが私たちの生活の各場面を支配している今、モバイルフレンドリーなツールを探すのは当然のことです。
今、以前にも増して多くの人々がリモートワークを選択しているため、地理的に自分たちを制限したくない採用チームにとって、モバイルフレンドリーな採用ソフトウェアは必須です。
モバイルアクセシビリティは、オープンポジションに対してモバイル求人応募を好む優秀な候補者を引き付けたい場合には必須です。
次のうちの 77%以上の求職者 がモバイルを使用しているため、モバイルアクセシビリティとさまざまなデバイスやオペレーティングシステムへの適応性を備えたシステムに投資することが極めて重要です。
ですから、最高のリクルーティングソフトウェアを探している間に、それがその場で募集するためのモバイルアプリが付属していることを確認してください！ 募集するためのモバイルアプリ
4.自動化されたコミュニケーション
私たちは皆、タイムリーなコミュニケーションが採用担当者の仕事の大きな部分を占めていることを知っています。
合理化されたコミュニケーション・プロセスがなければ、採用担当者は雑なクライアントと候補者の体験を招く危険があります。
候補者プールやクライアントとのミスコミュニケーションを避けるために、リクルーターはコミュニケーションプロセスを自動化する人材紹介ソフトウェアに投資する必要があります。
市場で入手可能な最高のリクルーティング・ソフトウェアの中には、面接のリマインダーや選考通知、拒否通知などの繰り返しのメッセージを自動化できるものもあります。
自動化されたメッセージをパーソナライズしたい場合は、以下のリストを選択できます。 メールテンプレート を選ぶこ選択することで、メッセージをゼロから作成する必要がなくなります。
5.クラウドベースのソフトウェアソリューション
クラウドベースのテクノロジーは、今日の採用テクノロジー分野を席巻しています。
クラウドベースのシステムは、必須機能のリストの上位にはないかもしれませんが、チームの生産性とコラボレーションを大幅に向上させ、採用プロセスを合理化することができます。
クラウドベースの採用システムでは、採用担当者が世界中どこからでもデータベースにアクセスできるため、情報へのアクセスが制限される可能性がなくなります。
クラウドベースのリクルーティングシステムは、コラボレーションとデータ管理をよりシームレスにし（クラウドサーバーにデータを保存できる）、データ紛失のリスクもありません。
6.容易な候補者ソーシング
候補者のソーシングは重要でありながら、非常に負担が大きく、時間がかかる作業です。
候補者ソーシング機能を備えた採用ソフトウェアは、強固な人材パイプラインを構築し、充足が難しい職務に最適な候補者を迅速に調達するのに役立ちます。
あの、候補者ソーシング 自動的にデータをスキャンし、最も関連性の高い履歴書を提示することで、数秒で適切な候補者とつながることができます。
特に ブール検索 を利用することで、採用担当者は、リンクトインやインディードのような大規模なデータベースを活用して、簡単に質の高い候補者検索を行うことができます。
7.レポートと分析ダッシュボード
多くの人材紹介会社は、採用の質を向上させるためにデータ駆動型の採用戦略を採用しています。
最高の採用ソフトウェアは、インテリジェントな レポートと分析 を提供し、採用担当者が十分な情報に基づいて採用の意思決定を行い、採用戦略を改善するのに役立ちます。
これらのレポートは、具体的な 採用指標 の洞察に基づいており、採用担当者がどのプロセスに注意を向ける必要があるか、何が機能しているかを理解できるようにします。
インテリジェントなKPI（重要業績評価指標）レポートと指標により、人材紹介会社は採用戦略を微調整し、より効果的に事業計画を立てることができます。
8.自動化された面接スケジューリング
候補者の面接をすべてこなすのに苦労しているのであれば、自動化された面接スケジューリング機能を備えた採用ソフトウェアが必要です。
面接スケジュール機能は、面接の重複、予約枠のオーバーブッキング、不正確な記録データの防止に役立ちます。
リクルーティング・ソフトウェアで以下のことができることを確認してください：
- アプリを切り替えることなく、素早い面接スケジュール
- チームメンバーのカレンダーを簡単に表示
- 候補者のフィードバックを収集する
面接のスケジュール機能を使えば、採用チームや候補者に自動リマインダーや通知を設定することもできます。 こうすることで、多忙なスケジュールをこなしながら、自動メッセージで候補者に情報を提供することができます。
面接日程調整機能は、すべての人にとってメリットがあります。 ポジティブな候補者体験 を提供し、クライアントをチェックします！
9.履歴書解析
採用プロセスには多くの応募者がいるため、履歴書を手作業でスクリーニングする時間と帯域幅はありません。
手動での作業に頼る代わりに、採用担当者は組み込みの履歴書パーサーを利用でき、ボタンをクリックするだけで何百もの履歴書を自動的にスキャンできます！
履歴書解析ツールは、最も適格な候補者を自動的にハイライトし、不適格な履歴書を排除するため、次の採用段階にスムーズに進むことができます。
レジュメパーサーは、大量のレジュメデータを手作業で分類することなく、自動的に収集、保存、整理します。
一度データを取得すれば、優秀な人材を選択するための検索やフィルタリングが容易になり、採用プロセスがスピードアップします。
自動化された履歴書スクリーニングとは別に、人事担当者はインテリジェントな履歴書解析機能により、新入社員の身元調査を簡単に行うことができます。
10.データコンプライアンス
リクルーターは機密データを扱うため、採用ソフトウェアには高度なセキュリティと安定性が不可欠です。
市場には多くのエキサイティングな機能があり、夢中になるのは簡単です。 しかし、安定性とセキュリティがなければ、どんなリクルートソフトもその完全性を失ってしまいます。
ですから、最終的な決断を下す前に、採用ソフトウェアがすべてのセキュリティ基準を満たしていることを確認してください。
アップタイムとエンド・ツー・エンド データの暗号化 を考慮し、SSL（セキュアソケットレイヤー） セッションとパスワード保護の可用性を確保してください。
採用プロセスやデータが安全で安定していなければ、人材紹介会社の権威を危険にさらすことになります。
リクルーティング・ソフトウェアを購入する前に、以下の3つのレビューサイトをチェックしてください。
1. Capterra（カプテラ）
最新の技術ツールやソフトウェアに関する洞察力をお求めなら、Capterraをご利用ください！
Capterraは、CRMツールや応募者追跡システムなどの採用ソフトウェアを含む800以上のソフトウェアカテゴリについて、150万人以上の有効なカスタマーレビューで満たされた金鉱です。
ご存知なかったかもしれませんが、Recruit CRMの採用ソフトウェアはCapterraで4.9/5の評価を受けているので、ぜひチェックしてみてください！
2. Software Advice（ソフトウェア・アドバイス）
Software Adviceは、市場のトップソフトウェアソリューションの完全ガイドを提供します。
Software Adviceチームによる綿密なリサーチにより、ユーザーは、パーソナライズされた推奨リストとともに、電話または電子メールによるバーチャルチャットを通じて、自信を持って最適なソフトウェアを決定することができます。
採用ソフトウェアからその他の採用ツールまで、ニーズに合わせて様々なソフトウェアカテゴリを見つけることができます。
ソフトウェア・アドバイスに行く前に、Recruit CRMが採用エージェンシー向けのソフトウェアとして第1位に認定されており、採用担当者の間で非常に信頼されていることを知っておくべきです！
3. G2
最適なリクルーティング・ソフトウェアの選択に迷っている方は、最大かつ最も信頼できるソフトウェア・マーケットプレイスであるG2をご覧ください。
フォーチュン500社の従業員を含む年間8,000万人以上のユーザーを持つG2は、信頼できるピアレビューのための最高のプラットフォームです。
G2でRecruit CRMをチェックして 、なぜ100以上の国の採用担当者がそれを愛用しているのかを発見してください！
リクルーティング・ソフトウェアを購入する前にすべき3つの質問
ニーズに合った最適なリクルーティングソフトウェアを選ぶには、長い時間と圧倒的なプロセスが必要です。 しかし、リクルーティング・ソフトウェアを購入する前に、考慮すべき重要な要素を以下に挙げます：
1.採用ニーズは何ですか？
派手な機能に夢中になるのは簡単ですが、おそらくあなたのチームでは使われずに終わるでしょう。
そのため、ニーズにぴったりのリクルーティング・ソフトウェアを探す際には、チェックリストが欠かせません。
人材紹介会社によって機能は異なるため、自社の課題と人材紹介ソフトウェアプロバイダーに期待することをしっかりと理解しておきましょう。
2.価格設定とはどのようなものですか？
すべてのリクルーティングソフトウェアプロバイダーは、異なる価格設定モデルを持っていることに気づくでしょう。
最も広く使われている価格モデルは以下の通りです：
- 機能別充電
- 月額または年間サブスクリプションによるユーザー単位
価格モデルは、チームの規模によっても異なります。 リクルーティング・ソフトウェアをオンラインで購入する前に、十分なリサーチを行ってください。
3.セットアップとオンボーディングプロセスはどうなっていますか？
人材紹介会社に人材紹介ソフトを発注したら、心配なのはオンボーディングと移行プロセスでしょう。
採用ソフトウェアを変更するプロセスには、トレーニングセッションやデモが含まれます。 このようなオンボーディング・セッションとは別に、移行プロセスにどれくらいの時間がかかるかを検討することが不可欠です。
誰も長い移行プロセスを経験したくないので、ソフトウェアプロバイダーが既存のデータをどのようにバックアップしてくれるのか、またオンボーディングを通じてチームをどのようにサポートしてくれるのかを調べてください。
信頼できるカスタマーサポートも、セットアップとオンボーディングプロセスを左右する重要な要素であることをお忘れないでください。
リクルーティング・ソフトウェアをあらゆる採用ニーズに対応させるには？
リクルーティングソフトウェアに投資することの数え切れないほどの利点は、もうお分かりでしょう。
採用ソフトウェアは、人材管理から顧客とのコミュニケーション維持まで、あらゆることが可能です！
しかし 最高のROI を最大化する3つの方法をご紹介します：
1.ソーシャル・リクルーティングを活用する
以下のようなプラットフォームで リンクトイン 、リンク、フェイスブック、ツイッターが私たちのソーシャルライフを支配しています、 ソーシャルリクルーティング と採用マーケティングは、 タレントアクイジションの専門家にとって重要な戦略となっています。
市場で最高のリクルーティングソフトウェアは、求人サイト、ソーシャルメディア、Eメールとの統合を通じて、リクルーターのソーシャルリクルーティング戦略を支援します。
こうすることで、採用チームは求人広告の掲載プロセスを自動化し、更新するのは 求人内容、一括メールを送信し、キャリアページを管理し、さらには複数のツールに頼ることなく候補者のプロフィールをソーシングすることができます。
最高の部分は、ソーシャルリクルーティングを活用することで、 会社の文化を強調し 、優秀な人材を引き付ける手助けになることです！
2.才能の再発見
リクルーターは、新しい人材を獲得するために奮闘していますが、潜在的な候補者でいっぱいの既存のデータベースは完全に見落としています。
候補者データを採用ソフトウェアに保存するのがどれほど簡単かは皆知っていますので、データベースにあるこの情報を活用しましょう。
大量の役職に対する履歴書の75%は無視されます。. 採用ソフトウェアから古い人材を再発見する可能性を考えてみてください！
3.サイコグラフィックを活用する
最高の採用ソフトウェアは、洞察に満ちた採用指標を提供し、データ駆動型の採用プロセスを活用することができます。
しかし、採用ソフトウェアがサイコグラフィック情報の豊富な情報源になることをご存知でしたか？
サイコグラフィックは、ターゲットオーディエンスの行動を把握するのに最適な方法です。 採用担当者はこの情報をもとに、採用活動のターゲットを絞ることができます。
よくある質問
1.最適な採用ソフトウェアとは？
最適な採用ソフトウェアは貴社のニーズによって異なりますが、常に上位にランクされる採用 CRM システムには次のようなものがあります：
- リクルートCRMは、人材派遣会社や人材紹介会社にとって最良の選択です。
- Greenhouseは、構造化された採用プロセスと高度な分析を必要とする大企業に最適なオプションです。
- Leverは、共同採用を重視する企業に最適です。
2.リクルーティングソフトウェアはどのように機能しますか？
採用ソフトウェアには、面接ツール、応募者追跡システム、顧客関係管理システムなど、さまざまな種類があります。 しかし、その主な役割は、採用プロセスを最初から最後まで管理することです。
人材紹介会社は、以下のようないくつかの業務に人材紹介ソフトウェアを使用することができます：
- 求人情報の掲載、メール送信、候補者のフォローアップ、面接の日程調整など、手作業によるプロセスの自動化
- 履歴書解析
- 候補者と顧客のデータ管理
- 候補者のソーシング
- ブール検索
3.リクルーターはどのようなソフトウェアを使っていますか？
リクルーターや人材獲得担当者は、採用のニーズに対していくつかのツールやシステムを利用しています。 これらのツールは、ビデオ面接から候補者評価、採用CRMまで多岐にわたります。
大企業の人事チームから中小企業まで 、採用担当者に最も広く使用されているソフトウェアは、応募者追跡システムです。 ATSは、採用担当者がデータを保存、整理し、いくつかのプロセスを自動化するための一元化されたプラットフォームを提供するため、すべての採用ソリューションのバックボーンです。
つまり、応募者追跡システムは、採用プロセスを効率化するために候補者とクライアントのデータを保存し、追跡します。
ブログ概要
究極の採用ソフトウェアガイドで採用プロセスに革命を起こしましょう！ この詳細な内訳は、2025年の採用ソフトウェアのトップ10を探るものです。
リクルートCRMの強力なATS+CRMコンボから、求人広告のためのGoHireや候補者のエクスペリエンスを向上させるBeameryのような専門ツールまで。
ATSとCRMシステムの主な違いを学び、10の重要な機能（自動化、モバイルアクセシビリティ、履歴書解析など）を発見し、ソーシャルリクルーティングや人材再発見などの戦略でROIを最大化するための専門家のヒントを得てください。
本当に効果のあるリクルーティング・ソフトウェアを購入する準備はできていますか？
このガイドは、あなたの要件に合った採用ソフトウェアを見つけ、すべての採用の悩みを解決するのに役立ちます！
