フェイスブック採用活動というトリッキーな状況を乗り切る方法を知りたいですか？ この人気プラットフォームを使って優秀な人材を採用するために必要な情報を網羅したガイドをご紹介します。
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フェイスブック採用とは何ですか？
フェイスブック採用活動は、採用担当者が潜在的な候補者を見つけ、引きつけるために採用する戦略です。
このソーシャル・プラットフォームから
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月間アクティブユーザー数
28億人を超える月間アクティブユーザー
フェイスブックには
多様な人材
Facebookは、採用担当者にとって求人広告のような役割を果たしています。
フェイスブック採用は、企業ページへのシンプルな求人掲載から、特定の属性をターゲットにした広告まで、さまざまな方法があります。
こちらもお読みくださいソーシャルリクルーティング101：採用担当者のための初心者ガイド
Facebookを活用した採用活動とは？
1.より広いリーチ
求人広告を掲載することで
多様な人材プールに
新卒者から経験豊富なプロフェッショナルまで、さまざまな分野の人材にアプローチできます。
グローバルなプラットフォームを提供することで、以下のような可能性が広がります。
リモートワーク
,
ダイバーシティ採用
そしてソーシャルネットワークを強化します。
2.直接関与
フェイスブック採用活動では、潜在的な候補者と直接、個人的に関わることができます。
求職者が「いいね！」、シェア、コメント、ダイレクトメッセージを通じて求人広告とやり取りをすると、求職者からの問い合わせに対応したり、追加情報を提供したり、応募を承認したりすることができます。
双方向のコミュニケーションは人間関係の構築に役立ち、エージェンシーへの信頼を育み、全体的な体験を向上させます。
候補者体験
.
3.ターゲット広告
Facebookの広告プラットフォームには、詳細なターゲティングオプションが用意されています。 年齢、居住地、学歴、興味のある分野、さらには過去の職務経験などに基づいて、特定の層にアプローチすることができます。
この機能により、求人条件にマッチした求職者とつながることができるため、履歴書の質が向上し、優秀な人材の採用に役立ちます。
さらに、Facebookのグループに参加することで、より効果的にリーチすることができます。
4.企業文化の紹介
クライアントのFacebookページは
ブランドと文化
. 会社のイベント、従業員の功績、CSR活動、舞台裏などを定期的に更新することで、職場環境にポジティブなイメージを与えることができます。
そのため、求職者が仕事を獲得した場合の勤務先を覗き見ることができるよう、Facebookページにより積極的に投稿するよう促しています。
会社の生活を垣間見ることで、クライアントの価値観に共鳴する志の高いパッシブ候補者を惹きつけることができます。
5.インサイトとアナリティクス
フェイスブックは
堅牢な分析
このツールは、あなたのオーディエンス、彼らの行動、そして彼らがあなたの投稿とどのように相互作用するかについて、データに基づいた洞察を提供します。
これらの洞察は、採用プロセスを導き、適切な
採用データベース
また、より良いリーチとエンゲージメントを得るために、コンテンツ、タイミング、ターゲティングを調整することができます。
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フェイスブック採用ビジネスページを開設する8つの簡単なステップ
ステップ1：クライアントの雇用者ブランドを理解する
Facebookのリクルーティングに飛び込む前に、クライアントのブランド・アイデンティティを理解することが不可欠です。 その企業独自の価値提案、文化、コア・バリューを理解すること。
自社のブランドを凝縮した説得力のあるストーリーを作り上げること。
雇用者ブランド
. これは潜在的な候補者の心に響くはずで、クライアントのミッションやビジョンに合致する人材を確実に引き寄せることができます。
ステップ2：Facebookにビジネスページを作成
さあ、Facebookでの採用活動を開始しましょう。 あなたの代理店のためのプロフェッショナルなビジネスページを確立することから始めましょう。
名前、所在地、連絡先、サービスの簡単な説明など、あなたのビジネスに関するすべての適切な詳細を含めるようにしてください。
魅力的なカバー写真とプロフィール写真は、あなたのページの魅力とプロフェッショナリズムを高めます。 また、画像にスローガンやブランド価値を表す引用などのテキストを追加して、さらに魅力的な画像にすることもできます。
貴社のコアバリュー、成功事例、人材獲得において貴社と提携するメリットを強調し、貴社の魅力的で簡潔な説明を「会社概要」セクションに最適化します。
また、あなたのクライアントがフェイスブックのビジネスページをきちんと構成し、詳しく説明していることを確認してください。
ステップ3：「求人」タブで募集職種を掲載します。
ビジネスページの設定が完了したら、「求人情報」タブに求人情報を掲載しましょう。
各求人情報には、明確で魅力的なタイトル、詳細な
仕事内容
を添付し、応募方法を明確かつシンプルに説明する必要があります。
また、勤務地、給与範囲、パートタイムかフルタイムかも記入します。
ステップ4：ビジュアルコンテンツの活用
求人広告の魅力を高めるためにビジュアルコンテンツを取り入れましょう。
クライアントの職場、チームメンバー、社内イベントなどを紹介する魅力的な画像や動画を、以下のサイト内で共有します。
仕事内容
求人広告に添付することで、応募者にその企業文化を簡単に覗き見てもらうことができます。
これは、候補者同士のつながりや関心を育むのに役立ちます。
ステップ5：視聴者との関わり
オーディエンスの関心を引きつけるには、採用目標に沿ったコンテンツ戦略を立てましょう。 業界の洞察、ソートリーダーシップ記事、従業員のサクセスストーリーなど、適切で価値のあるコンテンツを共有しましょう。
専門知識や経験を共有することで、顧客に貢献するよう促しましょう。 常に新鮮で有益なコンテンツを提供することで、あなたのページを業界関連の情報源として確立しましょう。
ページを常にアクティブで魅力的な状態に保ちましょう。 コメントやメッセージに迅速に対応し、候補者との関係を築きましょう。
ステップ6：Facebookグループを活用
Facebookグループは、特定の人材コミュニティとつながるユニークな機会を提供します。
業界別グループや同窓会ネットワークなど、ターゲットとする読者に対応したグループに参加したり、グループを作ったりしましょう。
ディスカッションに積極的に参加し、貴重な洞察を提供し、適切な場合には関連する求人情報を共有します。 このようなグループ内で関係を築くことで、ネットワークを広げ、受動的な求職者を引きつけることができます。
ステップ7：Facebook広告の活用
Facebookの強力な広告機能は、採用活動を大幅に強化することができます。
ターゲット広告を活用して、特定の属性、興味、職種にリーチします。 クライアントのユニークな側面や、クライアントと仕事をすることのメリットを強調する説得力のある広告コピーを作成しましょう。
広告をモニターし、最適化することで、その効果と投資収益率を最大化します。 パフォーマンスを分析し、ソーシャルメディア分析レポートを作成することで、広告活動が望ましい結果を達成していることを確認します。
ステップ8：ページ分析を監視
最後に、Facebookページのパフォーマンスを定期的にモニターするようにしましょう。
このプラットフォームは、ページのパフォーマンスとオーディエンスに関する詳細な分析を提供します。 どのようなコンテンツがエンゲージメントを促進するのか、投稿に最適なタイミングはいつか、オーディエンスは誰なのかを理解するために、これらのインサイトに注目してください。
この情報は、コンテンツや投稿戦略を洗練させるのに役立ちます。
Facebook広告を採用活動に活用するには？
1.ターゲットオーディエンスの定義
広告を作成する前に、理想的な候補者を理解しましょう。
Facebookの詳細なターゲティングオプションでは、年齢、場所、教育レベル、興味、過去の職務経験に基づいてオーディエンスを定義できます。
2.魅力的な広告のデザイン
明確で簡潔な文章と求人タイトルで目を引く広告は、潜在的な求職者の関心を引くことができます。
潜在的な候補者の注目を集めることができます。
. 広告では、職務の利点と候補者がその会社を考慮する理由を伝えるようにしましょう。
対象読者に直接語りかけるような、簡潔で説得力のある言葉を使いましょう。 専門用語は避け、価値提案を明確に伝えることに集中しましょう。
3.目を引くビジュアルの活用
Facebook広告に視覚に訴える要素を取り入れ、混雑したニュースフィードの中で注目を集めましょう。
企業文化や職場環境、従業員のサクセスストーリーを紹介する高品質な画像や動画を使いましょう。
感情を呼び起こし、あなたの雇用ブランドを反映するビジュアル
雇用者ブランド
は、エンゲージメントとクリック率を大幅に高めることができます。
4.カスタムオーディエンスの設定
Facebookでは、既存の候補者データベースやウェブサイトの訪問者に基づいてカスタムオーディエンスを作成することができます。
この機能を利用して、すでにクライアントの会社に興味を示したり、代理店と関わりを持ったり、ウェブサイトを閲覧したことのある個人をターゲットにしましょう。
これらの潜在的な候補者をリターゲティングすることで、ブランドメッセージを強化し、コンバージョンの可能性を高めることができます。 Facebook広告ライブラリを活用することで、カスタムオーディエンスキャンペーンのために、業界で高い成果を上げている広告クリエイティブからインスピレーションを得ることができます。
5.広告配置の最適化
最も効果的な広告配置を選択し、リクルート広告の可視性とインパクトを最大化します。
Facebookには、ニュースフィード、右カラム、インスタント記事、オーディエンスネットワークなど、さまざまな配置オプションがあります。
さまざまな配置をテストして、最も高いエンゲージメントとコンバージョンを生み出す配置を決定し、それに応じて予算を割り当てます。
6.予算とスケジュールの設定
Facebookでは、1日または生涯の広告予算を設定できるため、広告費を大幅にコントロールできます。
採用予算
.
つまり、1日あたり、または広告キャンペーンの期間にわたって、特定の金額を割り当てることができます。
スケジューリングに関しても、Facebookは広告を表示するタイミングを選択することができます。 これは、ターゲットオーディエンスがプラットフォーム上で最もアクティブな時間帯を知っている場合に特に有益です。
これらの期間に合わせて広告を出すことで、広告が目に留まり、興味を持ってもらえる可能性が高まります。
7.明確な目標とKPIの設定
ブランド認知度の向上、求人広告へのトラフィックの誘導、応募の促進など、Facebook広告キャンペーンの目的を明確に設定しましょう。
目標を具体的な
KPI
クリック率、コンバージョン率、アプリケーションあたりのコストなど。 キャンペーンの成功を測定し、データに基づいた改善を行うために、これらの指標を定期的にモニタリングしましょう。
8.広告のA/Bテスト
常に
A/Bテストを実施し、Facebook広告のパフォーマンスを向上させるために最適化しましょう。
広告コピー、ビジュアル、見出し、コールトゥアクションボタンの様々なバリエーションをテストし、最も効果的な組み合わせを特定します。
結果に基づいて広告を継続的に改善し、長期的にエンゲージメントとコンバージョン率を向上させます。
9.監視と最適化
広告が公開されたら、Facebookの広告マネージャまたは任意の望ましいFacebook広告レポートツールを使用して、そのパフォーマンスを追跡します。
広告の効果を理解するために、インプレッション、クリック数、申し込み数などの指標を見てみましょう。
これらのインサイトに基づいて、広告コンテンツ、予算、オーディエンスターゲティングを調整し、成果を向上させることができます。
Facebookで採用活動中に避けるべき6つの一般的な間違い
1.雇用者ブランディングの無視
クライアントの
雇用者ブランド
は
優秀な人材の獲得
. Facebookページでの紹介を怠ると、チャンスを逃すことになりかねません。
そのため、時間をかけてクライアントの文化や価値観を強調する魅力的なコンテンツを作成し、従業員の声を集めましょう。 そうすることで、企業に対する具体的な洞察を得ることができ、企業のブランドに合致する候補者を惹きつけることができます。
2.関心のある候補者とのエンゲージメントの失敗
ソーシャルメディアプラットフォームでは、エンゲージメントが重要です。 求職者が求人広告にコメントを残したり、「メッセンジャー」にメッセージを送ってきたら、迅速に対応しましょう。
やり取りを無視すると、代理店やクライアントにネガティブな印象を与えてしまいます。
3.求人広告をモバイル向けに最適化しない
驚異的な数字
98%の人が
の人がモバイルデバイスでFacebookを利用しており、求人広告をモバイル用に最適化することがいかに重要であるかを示しています。
つまり、画像のサイズからテキストのボリューム、明確なCTAから申し込みのしやすさまで、広告のあらゆる側面を、モバイルデバイスでスムーズな体験を提供できるように調整する必要があるのです。
例えば、小さな画面でも鮮明に表示される画像を使用する、スクロールしなくても読みやすい簡潔な文章を書く、目立つCTAを使用する、モバイルプラットフォームでも分かりやすい申し込みプロセスを確保する、などです。
また、シームレスな体験を保証するために、さまざまなモバイルデバイスやオペレーティングシステムで広告をテストしてください。 これにより、技術的な問題やモバイルデバイスのユーザーエクスペリエンスの低さによって、潜在的な候補者を制限することがなくなります。
4.オーガニック・リーチへの過度の依存
オーガニック投稿はエンゲージメントを促進することができますが、Facebookの家族・友人優先のアルゴリズムのため、広範囲にリーチできない可能性があります。
一方、有料広告はリーチを大幅に拡大し、場所、年齢、興味などの設定パラメータに基づいて特定のオーディエンスをターゲットにすることができます。 さらに、採用プロセスの改善に役立つ貴重な分析も提供しています。
このように、オーガニックコンテンツと有料広告を組み合わせることで、Facebookの採用活動を効果的に最適化することができます。
5.貧弱な広告デザインとコピー
魅力的なビジュアルと説得力のある広告コピーは、潜在的な候補者の注目を集めるために不可欠です。 しかし、多くのリクルーターは、低品質の画像や目立たない一般的な広告コピーを使用するという間違いを犯しています。
そのため、クライアントのエンプロイーブランドに沿った、視覚に訴える広告を作成するために時間とリソースを投資します。
雇用者ブランド
.
また、説得力のある簡潔な広告コピーを作成し、バリュープロポジションを明確に伝え、候補者の行動を促します。
6.Facebookアナリティクスの無視
Facebookはあなたの投稿とオーディエンスに関する包括的なデータを提供します。
リーチ、エンゲージメント（「いいね！」、コメント、シェア、クリック）、さらにはオーディエンスがオンラインにいるベストな時間帯などの指標を追跡します。 また、年齢、性別、場所など、視聴者に関する人口統計データも提供します。
このような洞察の活用を怠ると、採用戦略を微調整する機会を逃してしまう可能性があります。
例えば、特定の時間帯に投稿がより多くのエンゲージメントを集めているのであれば、その時間帯に投稿をスケジューリングすることを検討してもよいでしょうし、特定のタイプの投稿がより多くのエンゲージメントを集めているのであれば、そのタイプのコンテンツをより多く作成した方がよいかもしれません。
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Facebookを人材ソーシングに活用することで、採用戦略を大きく変えることができます！
その膨大なユーザーベース、魅力的な機能、強力なターゲティングにより、この
ソーシャルメディア
プラットフォームは単なるトレンドではありません。 現代の人材獲得というオーケストラに欠かせない楽器です。
このステップバイステップガイドが、Facebookリクルーティングを最大限に活用し、採用目標を達成するための一助となれば幸いです！
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よくある質問
1.フェイスブックのリクルーターになるには？
フェイスブックのリクルーターになるには、まず、ビジネスページの管理、求人情報掲載ツール、広告プラットフォームなど、フェイスブックの機能に精通する必要があります。
次に、魅力的な投稿や広告を作成するスキルを身につけ、グラフィックや魅力的なキャプションを活用して求人情報に注目を集めましょう。 また、効果的なコミュニケーションをマスターすることは、人間関係を築き、潜在的な候補者と有意義な関わりを持つ上で極めて重要です。
すべてのやりとりに迅速かつプロフェッショナルに対応することを忘れないでください。 最後に、Facebookの継続的な進化、変更、新機能を常に把握し、採用目的のためにプラットフォームをフル活用しましょう。
2.Facebookの求人広告は効果がありますか？
もちろんです。 フェイスブックの求人情報掲載機能により、採用担当者は広く多様なオーディエンスにリーチし、新たな仕事に従事する人材を獲得することができます。 このユーザーフレンドリーな機能により
仕事内容
応募フォームを作成します。
また、投稿は共有、「いいね！」、コメントされ、リーチを広げることができます。 オープンポジションは、特定の層をターゲットにした有料広告でブーストすることができ、その効果を大幅に高めることができます。
3.Facebookで雇用者ブランドを構築するには？
Facebookで雇用主ブランドを構築するには、さまざまな戦略が必要です。 社内イベントの画像を共有したり、社員の功績を称えたりして、前向きで魅力的な職場文化をアピールしましょう。
舞台裏を垣間見ることで、日常業務の真の姿をご覧いただけます。 最後に、企業の価値観や社会的な取り組みをプラットフォーム上でアピールし、ブランド価値に共鳴する志の高い候補者を惹きつけましょう。
4.採用担当者はFacebookを通じて何人の候補者を採用するのが理想的ですか？
Facebookを通じた採用数は、業種、採用する職務、Facebookの採用戦略の効果などの要因によって異なります。
大切なのは、量よりも質にこだわることです。 どれだけ多くの候補者を集めることができるかということではなく、その候補者がどれだけあなたの仕事の条件や企業文化に合っているかということが重要なのです。
