最適な採用ソフトウェアを選ぶには、適切な判断力と、他の採用ツールと比較して製品を詳細に評価する能力が必要です。これは一人の仕事ではなく、人材派遣会社の共同作業であるべきです。ビジネスを成長させるためには、新しい人材が必要であり、優秀な人材紹介CRMのバックアップがあってこそ、質の高い候補者が集まってくるのです。

採用担当者の68%以上が、今後5年間で採用パフォーマンスを向上させる最善の方法は、AIを活用した新しい採用テクノロジーに投資することだと考えていることを信じられますか？

あなたは、あなたが投資することができる様々な応募者追跡システム（ATS）であなたを指示する何千ものウェブサイトを持っていますが、あなたはどのように正しいソフトウェアであるかを選択するのですか？私たちはここであなたをカバーしています！

リクルートメント・ソフトウェアとは？

採用ソフトウェアは、人事担当者、社内および代理店の採用担当者が、より安く、より簡単に、より速く優秀な候補者を採用するために使用されます。フォーチュン500社の98％以上が採用ソフトウェアを使用していることが広く知られており、ATSを使用している企業の78％が、他の企業よりも早く人材を見つけることができると主張しています。採用プロセスを最適化するだけでなく、採用ソフトウェアは履歴書の解析や候補者へのオファーレターの送付にも役立ちます。場合によっては、候補者のオンボーディング機能も搭載されており、これまで以上にすべてを管理しやすくなります。お急ぎの場合は、採用担当者が応募者追跡システムに求めるトップ機能をお読みいただき、最終的な選択をされることをお勧めします。しかし、まだこれを読んでいるのであれば、私たちのハックを公開するまで待ってください。

人材採用ソフトウェアへの投資をお考えですか?より簡単にする 5 つのハックをご紹介します

ハック1：要件を理解する

人材紹介会社にとって最適なソフトウェアを選ぶには、そのソフトウェアが自社のビジネスニーズにどのように合致するかを理解する必要があります。一般的には、4つの異なる種類のソフトウェアがあります – ソーシングツール、CRM、ATS、および採用マーケティングプラットフォーム。

  • もし、御社がアクティブおよびパッシブ候補者のソーシングと発掘に重点を置いているのであれば、適切な候補者ソーシングツールに投資していることを確認する必要があります。
  • 採用マーケティング プラットフォームを使用すると、代理店は革新的なキャリア サイトと、質の高い候補者を惹きつける雇用主ブランドを構築できます。
  • 採用プロセスを合理化し、応募者を簡単に採用したいとお考えなら、ATSに投資しましょう。貴社がATSを緊急に必要としている10の兆候をご覧ください。
  • 候補者/顧客関係管理(CRM)ソフトウェアを使用して、アクティブおよびパッシブ候補者とのコミュニケーションを本当に簡単にしましょう。

ハック2：あなたの会社や代理店の規模は？

人材採用分野での活動を始めたばかりの場合、採用とクライアントのニーズ、候補者の種類、一緒に仕事をするクライアントのすべてが、すでに確立された代理店とは異なります。企業も同様です。たとえば、スタートアップ企業の場合、採用に積極的に注力していないか、専任の人事チームを持っていない可能性があります。この場合、ATS に投資するだけで済み、完全な採用ソフトウェア パッケージさえ必要ない可能性があります。会社で働く従業員の数、募集中のポジションの数、在籍する採用担当者によっては、採用ソフトウェアを選択する必要がある場合があります。

ハック3カスタマーサポートの重要性

人事採用ソフトウェアの使用中に行き詰ってしまい、会社のベンダーサポートに無期限保留にされてしまったとします。しかも、サポートが話をしても、あなたの疑問を満足に解決してくれるようには見えません。何とも残念なことです！常に最高のカスタマーサポートがあり、何か問題が発生した場合にテクニカルチームとつながることができるソフトウェアを探しましょう。ソフトウェアの使用方法に関するユーザーへの適切なオンボーディングとトレーニングプログラム、すべての機能を説明する記事、そして24時間365日クライアントに対応するカスタマーサポートチームが必要です。

ハック4：統合に注目

ソフトウェアを選択する際に考慮すべきもう一つの重要な要素は、必要不可欠な統合機能の有無です。断片的なシステムで雇用をさらに複雑にしてしまわないようにしましょう！その代わりに、オープンAPIや組み込みの統合機能を持つベンダーを探しましょう。例えば リクルートCRM はザピエルインテグレーションを提供しており、Gメールや見通しなどとも連携できます。採用ソフトウェアが他のソフトウェアやソーシャルメディア、求人サイトと簡単に統合できれば、採用プロセスはより合理的になります。

ハック5お値段は？

人材紹介ソフトの価格はいくらですか？リクルーティングソフトウェアの最も一般的な価格設定は、リクルーターごとに支払うことです。これは、シートごとに支払う必要があることを意味し、これは月額ユーザーあたり50ドルから100ドルの間である可能性があります。あなたは、次のことを確認する必要があります。

  • 隠れた手数料はありません。
  • 業者からの過剰請求はありません。
  • 価格とベンダーの提供する機能の整合性

例えば、リクルートCRMは年額課金で最大20％の割引が可能です。詳しくは価格をご覧ください。ただし、採用担当者は、利用可能な様々な価格モデルを知っておく必要があります – 雇うごとに支払う、募集管理者ごとに支払う、従業員ごとに支払う、求人情報ごとに支払うなど。

よくある質問（FAQ）：

1.なぜ採用ソフトを使うのですか？

採用ソフトウェアによって、採用担当者や採用マネージャーは採用プロセスを合理化し、候補者をより安く採用することができます。採用にはさまざまな隠れたコストがかかります。新規採用の平均コストは3000～5000ドルで、採用担当者は新しいポジションを埋めるのに42日間もかかります。リクルートメント・ソフトウェアは、新人の発掘、採用、選考、入社までのプロセス全体をスムーズにします。

2.リクルーターはどのようなソフトウェアを使っていますか？

前述したように、専任の HR チームを持たないスタートアップ企業は通常、機能の充実した ATS のみを使用します。一方、企業や確立された組織は、上記のすべての点をカバーする採用ソフトウェアの使用に集中できます。

3.最適な採用ソフトウェアとは？

リクルートCRMは、人材派遣会社が使用するための最良の人材紹介ソフトウェアです。きれいなユーザーインターフェイス、多数の統合機能、GDPR対応、アクティブなダッシュボード、適切なデータと分析、カスタマイズ可能なセールスパイプラインなど。詳細については、すべての機能をチェックし、無料デモを予約することができます。

その他のリソース リクルートCRMが採用の世界を変える10のポジティブな方法.