就職市場は今、候補者にとって本当に不気味な場所です！
ホウキに乗った魔女のように、求人数が過去最高を記録 。 史上最高を記録しましたが、応募者数は 26年ぶりの低水準!
ですから、優秀な人材の獲得に苦労しているのはよく理解できます。
明るい面では、採用戦略を再構築し、候補者を怖がらせるプロセスを特定すれば、これは手なずけることができます。
求職者の心を癒すのではなく、前向きな採用体験を提供するために避けなければならない5つのリクルートミスのリストをご覧ください！
1.候補者のゴースト化
分かりました。 あなたは何百ものEメールに返信し、数え切れないほどのインタビューを行っていますが、あなたの候補者にも感情があります！
採用プロセスがどんなに混乱しても、候補者をゴーストにしてはいけません。 求職者のほぼ全員が、採用プロセスのどこかでゴーストになったというエピソードを持っています。
志願者の63%が志願後、採用担当者の意思疎通に不満を持っている。応募後の募集者からについて。
ですから、もしあなたが候補者をゴースト扱いすることで悪名高いのであれば、プロフェッショナルでないことで、候補者を遠ざけていることは間違いありません。
候補者が面接を通過してもしなくても、彼らには一貫したコミュニケーションという礼儀があります。
プロのアドバイス 自動化候補者とのコミュニケーションプロセスを自動化することで、候補者との良好な関係を維持することができます！
2.採用プロセスの遅延
求職者が就職活動中に最も恐れることをご存知ですか？
長い採用プロセス！
採用プロセスに2～3週間以上かかると、候補者は森に逃げ込んでしまいます！
求職者の62％が、最初の面接から2週間後に返事がないと興味を失うと回答。求職者の62％が、最初の面接の2週間後に返事がないと興味を失うと回答しています。
候補者の採用プロセスからの離脱を防ぎたいのであれば 候補者の関心をを維持しましょう。 彼らの時間を大切にしていることを示すために、体系化されたタイムラインを用意しましょう。
厳密な期限を設定し、採用技術スタックを活用することを忘れないでください。 採用技術スタックを活用し、採用プロセスを加速させましょう。
3. 漠然とした職務内容の提供する
理解できない仕事に就きたいと思う候補者はいないでしょう。
もし、あなたの職務記述書に紛らわしく曖昧な表現を使っているとしたら 仕事内容候補者を怖がらせてしまうことになります！
求職者の17%は、過去18ヶ月間だけで、漠然とした職務記述によって後回しにされていることを認めています。
適切な人材を引き付けることは、魅力的で説得力のある職務記述書を作成することから始まります。 潜在的な候補者を脅かしたくない場合は、簡潔で分かりやすく、包括的な説明を維持してください。
プロティップ:職務記述書のテンプレートは、説得力のあるアウトラインを作成するのに苦労している場合の救世主です。
4.まだリモートで雇用していないのですか？
採用担当者の皆さん、もうすぐ2023年です。 まだ従来の対面式面接や多くの書類作成にこだわっているのであれば、そろそろ次のステップに進みましょう。
誰も就職面接のために長い通勤を望んでいません。就職面接.
So, take advantage of video interviewing and let candidates present themselves to you virtually.
You’ll not only end up saving time but resources too!
リモート採用に多くのメリットがあるので、リモート採用、不思議ではありません。採用担当者の60%は、就職面接のためにビデオ技術に頼っています。就職面接
5.応募プロセスがモバイルフレンドリーでない
お使いのアプリケーションプロセスにモバイルユーザーがアクセスできますか？ そうでなければ、あなたはモバイルを通じて応募する候補者の膨大なプールを見逃しています！
とてつもなく求職者の86%がモバイルデバイスを就職活動に使っている.
Now imagine the number of qualified candidates you’re missing out on without a mobile-friendly application!
今日の求職者は、スムーズで手間のかからない応募プロセスであることを期待しています。 応募書類を開くのに時間がかかりすぎたり、複雑で長い質問が多すぎたりする場合は、応募者数が減少しても驚く必要はありません。 候補者の脱落率。
求職者にとって、就職活動はストレスの多い試練です。 そこで、可能な限り最高のものを提供することで、自分を際立たせてみてはいかがでしょうか。 候補者の経験?
これらの一般的な採用不安を避けることで、あなたはすでにほとんどの求職者の良い本に入っています。
ハッピー候補 猟奇的リクルーター
