就職市場は今、候補者にとって本当に不気味な場所です！
ホウキに乗った魔女のように、求人数が 過去最高を記録。
史上最高
を記録しましたが、応募者数は 26年ぶりの低水準!
ですから、優秀な人材の獲得に苦労しているのはよく理解できます。
良い面もありますが、採用戦略を再構築し、候補者を遠ざけているプロセスを特定すれば、これは改善可能です。
求職者の心を癒すのではなく、前向きな採用体験を提供するために避けなければならない5つの採用ミスのリストをご覧ください！
1.候補者のゴースト化
わかりました。 あなたは何百通ものメールに返信し、数え切れないほどの面接を行わなければなりませんが、候補者にも感情があります！
採用プロセスがどんなに混乱しても、候補者をゴーストにしてはいけません。 求職者のほぼ全員が、採用プロセスのどこかでゴーストに遭ったというエピソードを持っています。
求職者の63％が応募後の連絡に不満
応募後の採用担当者からの連絡に不満
ですから、もしあなたが候補者をゴースト扱いすることで悪名高いのであれば、プロフェッショナルでないことで、候補者を遠ざけていることは間違いありません。
候補者が面接を通過してもしなくても、彼らには一貫したコミュニケーションという礼儀があります。
プロのアドバイス
自動化
候補者とのコミュニケーションプロセスを自動化することで、候補者との良好な関係を維持することができます！
2.採用プロセスの遅延
求職者が就職活動中に最も恐れることをご存知ですか？
長い採用プロセス！
採用プロセスに2～3週間以上かかると、候補者は森に逃げ込んでしまいます！
求職者の62％が、最初の面接から2週間後に返事がないと興味を失うと回答。
求職者の62％が、最初の面接の2週間後に返事がないと興味を失うと回答しています。
候補者の採用プロセスからの離脱を防ぎたいのであれば
候補者の関心を
を維持しましょう。 彼らの時間を大切にしていることを示すために、体系化されたタイムラインを用意しましょう。
厳密な期限を設定し、採用技術スタックを活用することを忘れないでください。
採用技術スタック
を活用し、採用プロセスを加速させましょう。
3.曖昧な職務内容の提供
理解できない仕事に就きたいと思う候補者はいないでしょう。
もし、あなたの職務記述書に紛らわしく曖昧な表現を使っているとしたら
仕事内容
候補者を怖がらせてしまうことになります！
求職者の17
の求職者が、過去1年半の間だけでも、曖昧な職務内容によって採用を見送られたことを認めています。
優秀な人材を惹きつけるには、魅力的で説得力のある職務経歴書を作成することから始まります。 潜在的な候補者を脅かしたくないのであれば、簡潔でわかりやすく、包括的な説明を心がけましょう。
プロのアドバイス
職務記述書のテンプレート
は、説得力のあるアウトラインを作成するのに苦労している場合の救世主です。
4.まだリモートで雇用していないのですか？
採用担当者の皆さん、もうすぐ2023年です。 もし、あなたがまだ従来の対面式面接や多くの書類作成にこだわっているのであれば、次のステップに進む時です。
誰も面接のために長時間通勤はしたくないものです。
面接
. そこで、ビデオ面接を活用し、候補者にバーチャルで自己アピールをしてもらいましょう。 時間だけでなく、資源も節約できます！
リモート採用には多くのメリットがあります。
リモート採用
って不思議ではありません。
採用担当者の60％が採用面接にビデオ技術
を採用しているのも不思議ではありません。
5.応募プロセスがモバイルフレンドリーでない
貴社の応募プロセスは、モバイル・ユーザーにとって利用しやすいものですか？ そうでなければ、モバイルから応募してくる膨大な候補者を逃してしまいます！
なんと
求職者の86％がモバイル端末で仕事探し
. モバイルフレンドリーなアプリケーションなしで逃している有能な候補者の数を想像してみてください！
今日の求職者は、スムーズで手間のかからない応募プロセス以上のものを期待していません。 出願書類を開くのに時間がかかりすぎたり、複雑で長い質問が多すぎたりする場合は、出願書類の審査に時間がかかる可能性があります。
候補者脱落率
.
今日の就職活動は、候補者にとってかなりストレスの多い試練です。 そこで、最高のサービスを提供することで、他と差をつけませんか？
候補者の経験
?
このような一般的な採用上の不安を回避することで、求職者からはすでに好感を持たれています。
ハッピー候補
猟奇的
リクルーター
