今年初め、トム·ホランドとマーク·ウォールバーグ主演のこのビデオゲーム化映画は、興行的に大きな嵐を巻き起こした。 そして、ネットフリックスで公開された今、ファンはこれ以上夢中になれない！ 驚くべきストーリー展開と非凡なキャラクターで、アンチャーテッドはリクルーターでさえも誰にでも何かを提供します！ だから、この象徴的な映画から「図にない」採用レッスンの領域に飛び込もうとしているのだから、席をしっかりと立てろ！
行きましょう！
採用担当者が『アンチャーテッド』の大胆不敵なキャラクターから学べる5つの教訓
ネイサン・ドレイク、ヴィクター・サリバン、クロエ・フレイザー。では、彼らの特徴を見てみましょう。
1.反応的ではなく、積極的に
「なんてこと！ごめんなさい。と、ネイサン・ドレイクが飛行機に乗ろうとしている男性を蹴るシーンは、ゲーム「アンチャーテッド」のワンシーン。しかし、ここで本当に問題なのは？彼らはすでにジェット機に乗り込み、空中にいて、飛行機から投げ出された貨物パレットを横切っていたのです。ネイサンが蹴ったのは悪役！蹴った後、ナタンは後悔して謝りました。しかし、彼の反応は完全に反応的でした。反応的とは、本能や指示によって行動し、自分の行動についてあまり深く考えないこと。一方、プロアクティブであることは、問題を予測し、それがより大きなものに拡大する前に対処する準備ができていることを意味します。しかし、それだけではありません。プロアクティブでなければならないのです。リクルーターのところに来て、求人広告を出し、最善を望むだけでは、優秀な人材を惹きつける理想的な手法とは言えません。人材格差の解消も同様です。悲惨な状況になってから行動するのではだめです。プロアクティブな採用アプローチを開発することで、候補者のエクスペリエンスだけでなく、優秀な人材を惹きつけるための規制や改善への扉を開くことができます。続きを読む: もし雷神ソーが採用担当者だったら？
2.秘密は不信を生む
航海が始まるとき、ビクターはナタンに、必要な二つの鍵のうち、自分は一つ目 の鍵を持っていると言った。二つ目の鍵があればいいんだ」。それは嘘だとわかったの。ヴィクターは最初の鍵を持っていなかったのです。鍵はクロエ・フレイザーが持っていたのです」。やばい！ネイサンのヴィクターに対する信頼は、このことを知って揺らいだ。嘘は、あなたと、あなたを信頼する人々にダメージを与えるだけです。クライアント、候補者、そしてあなたのチームです。顧客、候補者、採用チームは、各段階であなたから最大限の透明性を得るべきです。嘘をついたり情報を隠したりすることは、不信感を生むだけでなく、採用時のギャップにもつながります。続きを読む: 採用担当者がアンブレラ・アカデミーのパワフルな7人から学べる7つの教訓.
3.チームが分裂しなければならないことも
ネイサン、ヴィクター、クロエは教会で宝を探すことに。ナタンとクロエは地下へ。ネイサンとクロエは地下へ。ナタンとクロエは地下へ。彼らの道は枝分かれしていたけれど、ゴールは同じ。チームを分けるのは簡単なことではないかもしれません。しかし、チームを分けなければならない時もあります。たいていの場合、それは一時的なもの。分裂は、チームが一緒にできなかったことを成し遂げるのを助けるためのものです。あなたのチームを見てください。分割することで、期限内に目標を達成できますか？最終的な目標が決まっているチームメンバーに個々の仕事を割り当てることで、プロセスを迅速化し、効率化することができます。続きを読む ピーキー・ブラインダーズのトーマス・シェルビーから学ぶ5つの採用教訓.
4.多様性は善
映画の中でサンティアゴ・モンカダが言及する「多角的投資…」。サンティアゴは汚れ仕事をさせるために2人の人間、ジョー・ブラドックとクロエを雇っていました。2人はそのことに気づいていませんでした。やがて2人は出会います。ジョーとクロエはまったく正反対の性格で、サンティアゴは目的を達成するためにまさにこの性格を必要としていたことがわかります。チームには、1つの共通の仕事を成し遂げるために異なるスキルや視点が必要なことがあります。採用チームに多様なメンバーを揃えることはもちろんですが、クライアントのために採用する際には、個人的な偏見に邪魔されることなく、DEIを重視するようにしましょう。
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5.チームに正当な評価を
“周りを見ろ、小僧。あなたがやったのよ。彼はあなたを誇りに思うでしょう”その通り！ビクター・サリヴァンの言葉です。ビクターは、マゼランの船や宝を発見したことを自分の手柄だと主張することはなかった。その代わりに、彼はすべての手柄をネイサンに与えたのです。さらに重要なのは、サムがナタンを誇りに思うだろうと断言したこと。それは大きな違いです。あなたが思っている以上にね！あなたのチームは認められるべきです。あなたの会社が今日あるのは、彼らのおかげです。どうすれば彼らがさらに特別な存在に感じられるかを考えてください。感謝される人材は、より幸せで生産的です。あなたは常に求職者とクライアントに素晴らしい体験を提供することに集中しています。では、なぜチームをないがしろにするのでしょうか？続きを読む ネットフリックスの「ストレンジャー・シングス」から得られる6つの特別な教訓.ネイサン、サリー、サンティアゴのようなキャラクターが提供する有益な教訓に留意し、採用のたびに実りある結果を得ることを忘れないでください。今夜、Netflixで「アンチャーテッド」を見ますか？それともゲームをプレイしますか？
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